13/02/16 10:09:47.35 CW/q1+bd0
その２年後には、きみのシュウカツ的年齢は寿命だぞ
あおりじゃなくて。
んでその事はここの営業も知った上できみを売ってるんだぞ
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/16 17:38:48.35 BszqW4kD0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 01:38:38.19 uUsbluwB0
>>748
滋賀だとあまりないな。
どれくらいひどいの？
時間を誤魔化されるとかですか？
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 05:32:18.30 M/AmWPdV0
>>750
何で俺の年齢知ってるんだよw （ま、確かにそうだがｗ）
でも今じゃなくていい。もう少し社会経験するわ。
なんでもいいから「正社員」になるだけならここで派遣されてる殆どの人は最初からハロワに流れてるんじゃね？ｗ
今辞めた所で景気も良くないしね。アベノミクス期待。
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 13:00:11.89 Ab3Zc/PK0
公共事業で化学生物の研究開発が活発になるとでも…
IPS研究所ですら8割が派遣と契約雇用だというのに
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 13:31:26.29 ZyAuOSg80
派遣会社の営業スタッフとかって
例えば、結婚式の自己紹介とかの場面で恥ずかしくないの？
そんな恥ずかしい社会的地位で、よくもまあ自信もって生きてられるね。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 01:50:20.67 931lzcEw0
派遣業界の社員って、巨大企業のおこぼれもらって死んでいくだけの存在なのに
なんで恥ずかしげもなく生きてられるの？
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 01:55:32.88 931lzcEw0
営業スタッフとか営業所所長((笑(笑)))とかって
巨大企業のおこぼれをもらって、仕事に打ち込んでいるような事を親なり親族に話す
その惨めさを回りの人間は知っていながらも気づかないフリをして場を凌いでくれる。
そんな程度の人生、生まれてきて惨めだと思わないのか？
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 02:13:45.30 Yh4eERF30
なんだここは!!
訳の分からん研修なんか行けるか!!
しかも、交通費も出ねえ!!
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 19:51:20.01 v8M9rPvY0
研修にお金が要るって、どういうことですか？
詐欺行為じゃないんですか？
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:57:51.27 G3z1aui+0
アイデムで求人広告出しても
基準を満たした人材ほとんど集まらないだろうw
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:23:41.17 7JhWtRCq0
「分子生物学の博士号を取得後、３年以上の実務経験(正規雇用に限る)のある者、望む」 （キリﾂ！
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:26:32.82 VV4gxc4Q0
博士号とって企業に正規就職って時点で10％いるかどうかなのに、
3年勤めててしかも派遣社員になろうなんて奇特な奴いるんかいな
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:28:58.26 T9001eNy0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:50:56.05 T9001eNy0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 00:53:52.47 VAOegJux0
ここだけだな。
事前研修があるのは。
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 17:27:06.86 4FYWRF/p0
年ではねられたか・・・。
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 16:41:56.76 4C1s68ui0
募集ないんだろ。
雇うように掛け合えよ。
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 19:54:23.99 uZ47KmYg0
田舎で高望みするなよ。
雇え!!
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 01:26:15.50 XKFUcOj/0
いい営業担当者に当たるといいね。
リーフレットとか振り研とかは、おとなしく受けるが吉。
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 11:20:40.62 K9O26UFm0
ここは他より安くて研修がある。
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 11:43:28.57 d0FwcZll0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 18:36:21.65 DZwhsILQ0
ただ仕事を紹介してほしかっただけなのに、したこともない作業の研修を
させられて戸惑いました。
上手く研修を終えないと、良い仕事の案件は紹介してくれないのですか？
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 15:44:59.60 iKS7OX6M0
せめて交通費が出ればな。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 02:25:34.06 v1bClYXh0
正社員型は交通費でるけどな。一般派遣は企業に依るんだろうか。
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 10:55:04.19 6SMJEC6O0
「特定派遣の社会的地位は一般派遣とまｔったく同じ」
この事実がある以上、コーツーヒなんかどうでもいいわ
あ、ちなみに派遣会社の正社員(営業とか)もほぼ同類の地位なんで勘違いしないでくださいｗｗｗ
どうせ４５か５０で転職に追い込まれるでしょう
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 19:22:31.46 GVEHAEt+0
研修ウザい
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 14:44:52.71 2tgsKg3j0
>>775
電車で通うと定期代が2万以上かかるので、出るか出ないで大違い。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 22:02:19.41 YGi6Pxp/0
登録しても仕事の紹介ないのかよ!!
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 22:26:10.77 W96K9w5M0
>>778
仕事紹介ないならまだマシ。
もっと悪いパターンは釣りでだましてくるパターン。
登録スタッフの状況を確認するのが営業のノルマの一つになってる。
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 11:26:29.08 uzK6LnAe0
そうですか…。
あまり期待せずに他を当たった方がよさそうですね。
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 13:40:04.71 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 15:40:25.88 B76PCxse0
>>780
俺もそうする。
ブラックすぎるここ。
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 22:21:57.60 GEwQBAWx0
ここもダメだわ。
良さそうな仕事があったのでwebで申込みしたのに、
登録だけさせて仕事紹介しないって何なんだ！
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 22:33:10.23 Ke68v3si0
どこもかしこもＷｅｂ案件は釣り多いって常識じゃないの？
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 01:11:05.18 ecWlC0WF0
もう二度と利用したくない！！
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 01:34:52.28 59B2X1RY0
他のゴミ派遣業者達は外面からして悪いから分かり易い。
ここは、外面は「理系」だの「研究」だの良いからかえってタチが悪い。
釣りの内容はゴミ業界と何ら変わりない。
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 19:12:31.79 ecWlC0WF0
WEBに載せてる案件ほとんどダメってどういうことだ！
そんなに派遣先の要望が厳しいのかよ！
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 13:51:50.38 U1+u7bS40
リクナビから応募したのに連絡こない
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 16:59:40.37 F4KvkywY0
こことワールドは何の連絡も寄越さないな。
釣り案件だらけだ！
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 19:14:37.94 ILB1LSYl0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 00:26:45.25 lc3uXFxl0
ここもついにワールドクラスに落ちぶれたのかｗｗ
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 11:32:21.63 BqGAZxgj0
ここのコーディネーターは本当に理科系の知識が乏しいのが多いですね。
色んな派遣会社に登録してきましたが、ここまでの会社には出会ったことがなかったので、
あまりの酷さに本当にビックリしましたよ。
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 12:06:54.06 /RsAW2zT0
その割には化学バイオに強いとか言ってるからたちが悪い
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 12:24:41.53 BqGAZxgj0
コーディネーターが化学系とバイオ系の違いを全くわかってないのも恐ろしいところですなｗ
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 21:30:43.40 +C48KLDo0
登録したのに何も紹介がないので、データを消して欲しい。
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 14:04:50.64 VKa+BNrS0
なんで登録して研修受けるまではまめに連絡よこすくせに
登録しちゃうとなんの連絡も来なくなるわけ？
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 16:43:51.59 K08lzXv90
「登録スタッフ数５００名在籍！！」
とか客に自慢したいから
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 02:08:32.49 kJ6iaVJc0
登録しても仕事の紹介がないので、ここが出してる案件をwebから申し込んだら
大した理由もなしで紹介できませんと言われた。
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 21:21:49.45 ybsW0sbq0
それはひどいね
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 22:35:38.23 rFJ0gV4/0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 01:45:27.56 SlK6Cv8r0
>>796 ホントそうだよねｗ
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 00:42:27.97 U5pIt2W30
先月の契約更新の書類見たら企業から受け取ってる金額が￥18284（８時間）とあった。
時給に換算して2285円（小数点以下切捨て）
自分の時給が1350円。
マージン40％だけど、こんなもんなのかなぁ。
１年を目処に辞めるつもりだから騒ぐつもりはないけど、改めてマージン見ると萎えるわぁ。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 00:58:04.22 XkbTx5/R0
一ヶ月前にエントリーした仕事が今日テンプレお祈りメールキタ
忘れてただろwww
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 01:25:10.42 OgooUU3f0
派遣業界で仕方なく営業やコーディネータしたりしてる人種って
どういうみじめな環境で育ったんだろう
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 06:42:03.84 Rq9pvozI0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
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したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 17:59:10.70 is+afkjK0
>>796
俺もリクナビ派遣でめぼしいもの見つけて連絡したら
とりあえずWEB登録をしてくれと言われたから、その通り
登録したのに、その仕事の紹介すらせずに放ったらかし。
しばらくしてこちらから連絡したら、もう決まりましたと言っているが
まだ、サイトに求人出し続けてる。
こういうのは、どこに言えば改善指導してくれのかな。厚労省？
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 20:19:31.36 MFIfRdeI0
web登録で済んだ人はまだまし
「とりあえず研修会に起こし頂いた順に
案件を紹介いたします」
とか言って本登録までいって騙された人も世の中には数多くいるだろうな
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 20:23:04.81 MFIfRdeI0
社会的打撃を与えるなら、とりあえず職安かな。
まあ、この手の正社員型派遣は、ハロワでもブラックとして職員にマークされてるんだけどなｗｗ
人材ビジネスを扱ってるＷＤＢの社員も当然知ってると思うがｗ
情けなくないのかね、
公的機関にブラック扱いされてる業種で正規社員として働くなんて
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 12:56:15.38 6y8piX2g0
WDBのやつらさぁ 官公庁に入札やめてくれないかなぁ
ダンピングで安く入札してさ
そのくせ来る人材はスキルないしさ
使えなさすぎだろう
入札制だから断るわけにいかんし
お役所仕事だから仕方ないかもしれんけど
使わされるこっちの身にもなれってんだ
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 18:10:04.48 HN7vU+XkP
>>809
安い金額で落札したなら、チープな人材しか来ないのは当たり前だろｗ
価格に質が比例するのは当たり前
嫌なら価格で選ぶな
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 08:22:27.41 Cl0nQSmPO
よく読め知ったかすんなw
役所だから派遣は物品、入札で最安値落札。
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 01:21:19.16 HhoXT5IM0
草津って人いないのか？
全然話が進まないぞ!!
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 01:43:43.11 zmCAc7D40
ここ、腐り方が強めなんで無理です
ワールドとかのほうが分かり易くサッパリしている分、マシです
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 13:21:24.56 ULEDYn4dO
テンプ、アデコ、リクルート
と比べてどう？
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 19:20:49.96 FX+mUuVK0
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 11:10:46.10 VVOtbBau0
時々ウチの職場にWDBの人(名刺には支店長)が営業で来るけど、ノックもせずに
勝手に部屋に入ってきて小声でボソボソと自己紹介して、名刺や資料を置いて帰って行く…
スタッフにマナー研修する前に社員の教育をきちんとやれ
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 15:31:40.01 VZG8R3DX0
ブラックであればあるほど能力のある社員から早く辞めていくため
転職する能力もない古株を、在籍年数を根拠に昇進させるしかない。
もはやゴミ捨て場、組織としての体を成してないよな。
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 22:22:11.61 xJp7Lw7Q0
いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…