12/05/06 02:57:52.62 cdVZHy640
転職機関としてはどうなんだろうって思いまして
正社員募集の求人がたくさん掲載していますが（他のサイトと比べて）
空求人とかも多いのかなと・・
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 07:35:07.39 XykBbZgA0
どうせエウレカだろ
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 07:42:08.12 gqyYwba60
>>410
つ http://派遣会社ランキング.jp/kuchikomi/kuchikomi.html?cid=61
URLﾘﾝｸ(i-sigoto.com)
まず正社員求人で就職した話をきいたことがない
紹介予定派遣でそこの正社員になった話もきかない
特定派遣（WDBでは正社員型と称する）で初めの仕事はともかく
次もサクサク決まり幸せだった話もきかない（だいたい初めのが終わったらやめている）
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 08:15:22.16 Hus/sfng0
WDBに限らず、研究系のスタッフがうまくいかない構造的問題に近いスタッフの性格的問題
研究者…どんな立場にあっても自分自身から湧き上がる真実や未知の事象に対する探究心が必要で、自分が「頭」であることをやめたら先がない。
派遣…上に書いたような人間はいらない。「頭」はいられると迷惑。
この2つの間を上手く立ち回れる人間は、とっくに就職できているよ。
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 08:39:16.17 Hus/sfng0
連投悪い
>>413補足
派遣スタッフの「スキル」としては、自分で考えて行動することは絶対必要。
それは、仕事をする上で必要なことであって、次の契約につなげる十分条件ではない。
基本は「切られること」を前提に、毎日の行動考える「ある種の頭脳労働」と「時間と精神を費やす」ことが必要。
その不安を抱えながら、毎日の仕事をこなし、身も心もぼろぼろになって、運が良ければ、誰か拾ってくれる。
あくまで職場の人が「そんな義務はないのに」拾ってくれる部分を見つけてくれれば。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 17:18:19.83 po0OEe660
なんかスタッフの人が正社員になれますよとか
大手なんでアピールスキルになりますよとか
いろいろ紹介してくるんだけどどうなんだろ
鬱だからなのか、いまいち信用できない
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 20:19:11.22 F+hiMqcE0
ある程度経験すると、それが信用できない自分が正しい事に気付くよ
大半のものはウソだから。それセールスだから。
３０代後半までいいように使ってあとはポイすればいいんだから。
法的にはなんの問題もないし。
次から次へと若い新卒派遣も生まれてくるし。
まあＷＤＢに限った話じゃないけど。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 12:05:02.09 A/8Zhetb0
正社員じゃなくて契約として雇用された例はそれなりに聞く
だがその後の契約延長や正社員化があったかどうかはわからない
正直、研究系の人員を正社員で増やそうとする企業は日本にどれだけあるかね？
しかも新卒で高学歴は選びたい放題なのに・・・
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 19:27:41.34 5Q8WRrvX0
>>417
ほとんど、ないんじゃないか？
今、部下に経験を積ませるために、実験を任せてくれるところはほとんどないと思うよ。
これは多分、若い正社員に人に対してもそうだと思う。勿論、ゼロなわけはないけど、数は減ってきていると思う。
で、社員さんは、自分で手を動かすことよりも、マネジメントの仕事の方が多くなる。
当然、「ちゃんと部下に実験を仕込む」ことも難しくなってくる。
こうすると、どこかにコミュニケーションのミスや、単純な数字のミスかなんかが出て、アホなことで足元をすくわれるケースも出てきて、スピードは遅くなると思うんだけどね。
実験を単純作業と割りきって、派遣やパートに任せる。ただし、期間が来たら切る。
その繰り返しをしていると、出来る人がいなくなって、会社も困るはずなんだけどね。
どこの企業でも、中の人たちの競争が激しいというのもあると思う。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 19:46:11.49 pv9H2sqI0
上に良い事が書かれてるんだけど
「テクニカルスタッフという職業はない」
みんなにも早く気付いて欲しいな。特に男。
おれはバカだから、気付くのに何年もかかったわ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 20:19:53.64 8s79gr84P
>>418
だから、研究を統括できる人材
実験操作、分析機器の操作に熟練した、研究のマネージメント経験あり(管理職)な人材を募集
といった案件の大手企業の正社員募集は良く見かける
派遣奴隷に教え込み、管理する人材は一人でいいわけ
募集は管理職経験を求めているから、派遣でずっと働いていても、こういう職にはありつけない
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 21:06:51.44 5Q8WRrvX0
>>420
ICPのネブライザ詰まったり、ガスクロ詰まったり、HPLCのバックグラウンドが不安定になったりしたときって、
やっぱそれなりに経験ある人がやるわけじゃない。で、こういうことは経験積まなきゃできないから、
派遣は何年経ってもできない。
単純なんだよ。慣れちゃえば。でもちょっとカラムの取り付けが甘かったりすると復旧できない。
この辺が、実験は経験積んである程度失敗しないと覚えないのに、その権利ないんだよね。派遣は。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 21:22:57.16 Mdt2mKoQ0
４１５だけどいろいろとためになった、ありがとう
やっぱ派遣じゃ研究職とか経験は無理なんだね、給料のことだけかんがえよう
ハロワとかでも研究職なんてそうそうないし、まえ言ったところは名ばかり研究職だし
少し、これからを考え直してみよう。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 21:33:41.92 5Q8WRrvX0
>>422
脅すだけ脅しといて、まったく別のことを書くけど、
そうはいっても、仕事そのものに対しては、ちゃんと中身を考えていないとダメだよ。
サイエンス若しくは技術そのものには、派遣も社員も社長も関係ないからね。
それをやりながら派遣の立場をこなすのは難しいけど、この道で食っていくんだったら、
どこかで自分自身で勝負かけなきゃいけなくなるから。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 21:42:41.75 rGzSykDF0
>>415
大手は経験にならないよ
企業秘密が漏れるのを恐れて、派遣には末端の簡単な仕事しかさせない
コアとなる情報は一切教えない
ただ何かわからないサンプルを渡されて、それを機械にかけるだけ
データが出たら、それを渡すだけ
研究開発の仕事だけど、研究の中身を知らされない
まだ中小企業や公的機関に派遣される方が勉強になる
人手が足らないから、正社員と同様にいろいろなことをやらせてもらえる
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/08 13:12:26.09 4v4OZeJ10
でも結局は派遣だから実務的な要素は評価されないのよね・・・
一生派遣でいいなら別に何も言わないけどさ
下手に年齢高くなったら給料も上がるし、中途で採用するようなところはベンチャーくらいかな
ベンチャーも契約社員が一般的になってるし、正社員なんて起業メンバーくらいだよ
新卒で研究職に就職できないなら諦めたほうがいい、これが真理
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/08 19:18:36.38 xcsS8cfp0
上でもういわれたけれど、ホント定年した現場職だったオトウサンとかが派遣に来てる。
大学のプロジェクト付き実験補助とか、ベンチャー立ち上げの研究室とか。
若い人に使われてても、実技手技は確かだから卑屈にならないのよね。
今や研究派遣なんてそういうオジオバの趣味の世界だよ！
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/08 22:11:40.32 AeSMdzfJ0
<<426
趣味というのは違うだろう。
あの人たちだって、年金もらえる前に収入なくなるわけにはいかないからさ。
腕があれば、それなりに職はある。もっとも、その人たちすら働き場はなくなっているけどね。
問題は、あの人たちの技術を引き継ぐ人がいなくなっていること。
企業の実験要員が派遣になっただけではなく、公的研究機関や大学でも所謂、技師・技官の人たちがいなくなっている。
実験の質が昔と違って、オートで動く機器が多くなったせいもあるだろうけど、
やっぱおかしいよ。
それと、改めて、腕のある有機合成屋さんは強いなと思う。派遣でもあの分野でできる人はかなり重宝されているはず。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/08 22:23:58.40 88Bzhf6f0
＞＞腕のある有機合成屋さんは強いなと思う。
＞＞派遣でもあの分野でできる人はかなり重宝されているはず
でも一生、年収２５０万～３５０万くらいだろ
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 01:15:42.74 RVhGapSu0
>腕のある有機合成屋さんは強いなと思う。
ほんと、そう思う、結果出せてる人がうらやましいよ、自分の才能の無さに死にたくなる。
学部のテーマ終わってからテーマ変えられてから、実験が全然進まなかった。
アミノ酸くっつけたり、アミド化したりすんだけど全然ダメ。
ある程度すすめたけど、面接官に持ってったら、他にやってる人いないの？って
ペプチドなんて簡単なはずなのに……
学会発表もないから本当にアピールポイント無いよ……
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 05:36:50.54 9yc3QjWz0
>>429
>ペプチドなんて簡単
イラっときた
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 11:23:06.47 Kl5BVu4U0
>>428
一生350万でも年金貰えるまでがんばればそれなりの生活はできるぞ。
マイホームは無理でも、新車は余裕で買える。海外旅行とかそれなりな贅沢も数年に一度くらいはできる。
教育だって、うまくやりくりすれば、ギリギリ何とか子供を大学まで出してやれる（中高私立とかはきついかもしれないけど。）
200万以下の理系院卒だって、世の中ごまんといるんだから。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 12:58:01.71 11Dvtfw90
今の平均給与が431万って時点で酷い話だよな
物価はデフレデフレというが家賃も売り家もさほど値下がってないし
20年前基準の平均給与で設定しているジジババがいるからなぁ
車とかだってそいつらが買うから値下げする必要も無いしね
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 18:48:30.98 n4GXjkSj0
平均年収４３０万とかって派遣とかパートの女を含めた数字だぞ。
男だけで考えると、なんだかんだで６００万近くいってるはず、もしくは５５０万くらいは。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 19:58:06.98 FcXMvTYK0
>>427
426の言うとおりだよ、月10万ちょっと10時―4時の仕事で
朝から晩まで研究室にいるオトウサン、仕事が楽しそうだよ！
もうねお金がどうこうの世界じゃないの。
そういう場所を与えられたことの喜びの方が大きいから
自分が納得するまで実験してるし、どうかすると土日祝日も出てるから。
ここにきてWDBを愚痴っている20代30代の人はスキルも熱意も太刀打ちできない。
本当の敵は…コスト度外視の年寄りかも♪
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 21:00:03.67 Kl5BVu4U0
>>434
うんにゃ、あの人たちを敵視するのは、いくらなんでもバチが当たる。
本当の敵は今の制度。俺たち派遣が正社員より努力しなかった傾向はあるかもしれない（あくまで傾向として）。
しかしな、こんなことやっていたら、組織も技術は継承されないし、正社員の負担は大きくなるし、結果的にはマイナスが大きいはずなんだ。
今やっていることは事実上の年齢制限だもの。
齢とっても、それなりの実験屋をそれなりの待遇にするシステムにしてほしいね。
俺は常用派遣だから関係ないけど、最低350万くらいは確保して特定型の人間の待遇をもっと上げて、切れずに仕事を与えるシステムにしてもらいたい。
特定に入る段階で今よりハードル上がってもいいからさ。
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 23:29:13.38 RVhGapSu0
>>430
ごめん、俺がそう思ってるんじゃなくて教授にそういわれたんだよ
なんでこんなことも出来ないの？みたいかんじ、そっちのはきっと難しいんだと思う。
イライラさせたみたいならごめんなさい。
実際おれのはくっつけるだけだったから、
院から合成入ったもんで、ほんと自分は何にも出来ないよ
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/10 00:41:51.60 DExvUjd/0
社会経験に乏しい奴が多いようだが、今の平均年収は団塊の世代のいる状態での平均給与だぞ
5年もすれば日本人の平均給与はせいぜい350万程度になるだろう
若い人はおよそ半数が派遣
男の正社員でも500万あれば高給といえる時代になる
ま、最終的に平均300万まで落ちるらしいけどね・・・
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/10 01:37:18.98 lorHKL4G0
既に20代の平均が250万で30代の平均が280万らしいからな
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/10 06:40:35.73 BH9EaVuZ0
>>438
おまえバレバレなんだよ
つまんねーからもっとうまくやれ
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/10 11:17:04.59 JFlbHUzJ0
今の若い人達にとって気の毒なのは、
学部で真面目に勉強している子が、派遣やらざるを得ない状況があること。
バイトも私生活も頑張って、ちゃんと目的意識を持って勉強して単位取って、
卒業したら派遣で奴隷生活。こんな人が結構いると思うよ。
今の40代中頃の連中は、「大学はレジャーランド。遊びに行くところ」で当たり前の感覚の連中がいっぱいいた。
それでも世渡り上手い奴は、きっちりそれなりのところに収まっている。
変な話。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/10 17:12:59.11 YC6ao/+N0
>>395さん
遅いレスすいません、自分は今年30になります。
ポスドクやってた時期に結果が出せなさ過ぎて、なかなか決まらなかったんで
こちらに登録させて頂いた身分です。
特定派遣会社等もあたってたんですが、会社での経験がないから。。。
と、言われて最終で不採用になったりと散々でしたが
最近、やっと就業が決定できそうで後は契約？のみです、
頑張るしかないです。
就業開始までに突然の取り消しがないことを祈ります
金銭的な問題とかで
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 07:26:49.17 R6tmCZNv0
>>441さん
>>395本人です。
おめでとうございます。とにもかくにも、働いていないことには自分の時間が動きませんからご就業は一歩前進ですよね。
無事にご就業できたらしばらくは仕事に集中ということになるでしょうが、
（職場にもよりますが）あくまで派遣は派遣というケースが多いので、いつどういう状況になってもいいという心づもりをしておいたほうがいいでしょう。
年々、不安定な身分の人が安定するためのハードルは上がってきているようです。
あまり偉そうなことは言えませんが、仕事以外の「職場の人の好みも含めた」人間性、向き不向き、自分ではどうしようもないタイミングなど要因はたくさんあります。
まだ30歳で博士をお持ちならば「正規ルート」に戻れる可能性はあります。
テーマだけが与えられて、一から十まで全部一人でやった上での評価が下される、おそらく厳しい道になるでしょうが、
ぜひ頑張ってくださいね。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 07:30:17.54 8U9MGeTs0
ドクターで派遣か…
一緒にいたポスドクも「派遣か」と追いつめられていましたが
ギリギリ就職が決まって、プロジェクト終了間際で抜けていきました。
みなさーん！たとえ派遣で働いている最中でも履歴書ガンガン送らないとダメですよー！
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 12:16:29.49 TmenG9AL0
面接ってスーツで行った方がいいよね？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 13:45:23.27 m3mG1rD6i
>>441
わかっていると思うが、博士号を持っていても、売れっ子な分野ではないようだから、
派遣でやっていけるのは40歳前後までだぞ
それ以降は派遣先もなくなるぞ
特定派遣であっても同じで、派遣先がなくなるとクビだ
民間企業の正社員への転職は35歳までだ
それ以降は橋にも棒にも引っかからなくなる
つまり、35歳までに正社員に転職できなければ、無職生活のカウントダウンが始まる
派遣先が決まった程度で安心するなよ
危機感をもって就活を続けろよ
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/14 21:39:53.92 XBR3jamH0
皆さんが書き込んでらっしゃることは
もちろん承知してます
派遣を選んでる時点で人生に危機感ありまくりですし
働きながら、正社員の道含めて就活は継続します
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 19:34:12.67 vXD60pKI0
ホントに頑張ってくれ。
>>446さんは、博士持ちだからまだ可能性はある。
頭が死ななきゃ、研究者の道は細いながらもあるしね。
修士以下の人で研究系派遣・非常勤の人、
今の仕事で頑張ることは、死ぬために頑張っていることを忘れるな～。
頑張って仕事すれば、スキルがアップして、信用が上がって、次の契約につながると信じて頑張っている人、それは間違い、嘘だからな。
頑張らなければ明日はない、頑張っても未来はない。
これが基本だ。
でも、でも、みんなとりあえずは頑張ろう。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 20:33:16.75 HyJUpGFY0
研究派遣とか非常勤は生活がかかっていない人が
趣味と実益を兼ねて働きに行くからダンピングが進む…という一面もある。
週2－3日時給1200円とかってもうほとんど主婦向けじゃん。
>>447 のいうことはそういう層には無縁だなぁ。
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/17 16:32:52.86 fVnPnLyc0
>>448
わかる、わかる。そういう人はそれでいいのよ。
これは、愚痴だけど、結構大事だと思うから主張しておく。
プロの実験屋、データ出し屋を職業として認めないシステムはどう考えてもおかしい。
管理職になれなくても、こういう世界のベテランで一技術者でやっていける道がないのは変だよ。
大学や国研も技官は減っているし。
海外では、そういう人いるという話はよく聞くんだけどね。
建前では、プロの実験屋の立場を守るために、特定派遣とか派遣会社の正社員とかのシステムがあるんだろうけど、
完全に建前と実態がかい離している。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 07:17:23.58 c73pBBf80
ハロワの求人、勤務地・仕事内容同じで時給が
A社：1400～1600円⇔W社()：1400円
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 07:44:36.43 nAfB2u+90
× A社：1400～1600円⇔W社：1400円
○ A社：1500～1650円⇔W社：1400円
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 18:12:29.29 c73pBBf80
検索結果そのまま書いて訂正されるって…
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/22 23:49:45.61 F3UHOQYb0
自己レス野郎消えたな。
一日おきでもいいから何か書き込めよ
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 19:13:05.21 RDMl6ciK0
うんにゃお忙しいんでしょ
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 20:02:33.03 jnvPBTWv0
じゃあ２日おきでいいから新卒であぶれた博士や修士の末路について語れよ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 22:06:56.50 vtlA6t0j0
お前が語れよ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 11:29:33.49 jK8ds1zAi
登録会の人さ、人の名前を間違わないように気をつけようよ。井上って呼ばれたの初めてだよ。
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 22:43:31.07 UbmYFKx+0
>>455
修士卒業して数ヵ月後、ハロワのトライアル応募で会社入るも半ブラックで3ヶ月で辞退
現在うつ病で投薬治療中
こんな感じ？
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 22:47:48.45 Cjh10NB00
そうそうそんな感じ。
なにもありふれた設定の作り話をする必要はないだろ。
いつも通り>>442みたいなキモい感じで自己レスしろよ
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/25 14:51:23.91 mcMuhg3H0
459はいったい何と戦っているんだ
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/25 16:34:15.39 mE0vOoCL0
>>460
うん、そう思う。>>441、>>442、>>443がそれぞれ別人でないという確証はない。
確率低いと思いつつも、自分を信じて実験やっている人も多いだろうし。
ってゆうか、ほかに道ないし。
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/25 17:07:56.97 ZfzgBCW40
459って社員？
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/25 19:13:01.14 WRRzQp2e0
社員がこんな用のないところに来るわけないじゃん
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 13:16:41.83 jtvCPhtq0
福浦の公益法人っていろんな派遣会社から
求人しょっちゅう出てるけど。どうなん？
ブラックすぎて人が残らないとか？
切りすぎて人がいないとか？
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 13:22:53.89 jtvCPhtq0
>>421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/07(月) 21:06:51.44 ID:5Q8WRrvX0
>ICPのネブライザ詰まったり、ガスクロ詰まったり、HPLCのバックグラウンドが不安定になったりしたときって、
>やっぱそれなりに経験ある人がやるわけじゃない。
只の保守点検じゃん。
大学で実験してれば、メンテ位やるだろ
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 16:10:35.08 WaU63nAw0
>>465
それは運もあるんだよ。大学でそうゆう場面に当たるかどうかは、全くわからない。
たまたまそうゆう場面に遭遇しないで経験できない場合もある。
場所によっては、業者に任せて終わりのとこもあるだろうし。助教がやってしまうところもあるでしょう。
それと、機器分析は日進月歩だから、ちょっとバージョンが前だと応用できないこともあるし。
何より、こんな簡単なことででも、派遣にはやらせないシステムの会社が多い。
どんな簡単なことでもしばらくやっていないと、失敗することもある。
派遣はその一回の失敗でクビになる弱い立場だし。
基本民間会社って、派遣に必要以上のスキルアップはさせない。その一回のリスクで仕事が止まることが怖い。
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 17:18:33.47 vEpICDW80
>>465
それ違う。
分析機器のメンテは職人の技、100台あったら100通りのメンテをしているはず。
そういう意味では「継承」「継続」が大事だからぽっと出の派遣に機器は触らせない。
>>465
ちっとばかり触ったからってダメになるもんでもないけれど
いつまでいるかわからん人に触らせ（たく）ないわなぁ…
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 17:24:02.90 qv5yMmNW0
ちゃんとした企業なら技術屋さん呼んで調整してもらうけど
派遣に触らせて調整するとか大学とか零細ベンチャーくらいじゃないの？
少なくとも俺が経験した企業ではメンテを社員がやるとかなかったわ
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/27 15:52:41.93 WLqFyqX30
そうなのか？
メンテぐらい派遣に丸投げだったりするけどなぁ
３社ぐらいしか経験ないけど
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 19:20:15.84 MJtCDsWO0
液クロなんか名前つけちゃって可愛がってるよ、常勤が。
機械の大メンテはメーカの営業技術とかがよってたかってやるけど
日々の手入れはその人しかやらない。←化学研究系
分析機器を道具としてしか扱わなかった石油プラント会社は
お盆と正月以外止めないくらいこき使ってたなぁ。
メンテは見よう見まねの高卒たたき上げの人があぶない手つきでやっていた。
いずれにしても派遣にはさわらせなかったよ。
あ、>>468のいうように大学は別。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/31 11:37:34.22 QIX3Ty440
なんか、派遣って厳しいのかな、スキルも上達するかわからんし
まだ２０台院既卒なんだけどまたハロワ行ったほうがいいのかな
うまくいけば正社員ってのも本当なのかな？
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/02 10:07:13.23 zlqWiLMc0
20代マスターで既卒、女ならともかく男ならハロワも含めて就活だ。
派遣の後に正社員ってのはまあ万に一つだと思っていた方がいいよ。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/02 10:38:07.66 d8RdZSTN0
>>471
数年前の時点の調査で、派遣から正社員に採用されるのは全体の2-3%くらいだそうだ
今は不景気だからもっと低いかもね
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/02 11:29:12.84 myAhOD6P0
紹介予定派遣含めてそれだからな・・・
一般派遣からだと更に低い確率でしょ
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/04 09:32:33.68 7GL35plp0
なんかスタッフの人が必死すぎて怖いんだよ
病気を理由にいま止めてもらってるけど、大手なら転職するとき有利ですよとか
相当遠いのに電車賃でない1200円台紹介されたり
自分の専門じゃないのにしつこく電話かけてきたり
もう何を信じたらいいのか……
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/04 18:37:31.33 6wV9/t870
はっきり条件を言っとかなきゃ変わらないよ
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/04 22:07:30.74 kGgkBTXO0
>>475
自力で有期の仕事を決めて求職を止めているんだけど
通勤二時間のところをしつこく勧めてくるのはなんでかね。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/05 00:05:19.02 Ia+f/5lx0
スキル条件で検索して、2時間くらいだったら声かける感じ
多く集めれば集めるほど採用してくれる確率上がるからね
もちろん休職とかなんてお構いなし
専門外でも営業は良く解ってないから同じことだと思って声かける
もしくは、年齢と性別、愛想が良いとか漠然としたポイントを投げられている案件の場合
営業ノルマももちろんあって、数打ちゃ当たるが基本さ
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/05 07:02:01.57 /aSrcjV40
通勤片道２時間の案件を紹介してくる営業の気持ちもわからなくもないが
３日連続直接電話とかかけてくるとか、病んでるんじゃないかと思う
最悪でもメール程度にしろよ、うぜぇ
480: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
12/06/06 12:30:29.28 aTd7dF3ci
都合を全く考えないクソ会社
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/06 18:53:52.05 ALBHGU+60
この会社、他社と比べて営業所と案件の多さで田舎では圧勝だが
都会では時給の安さと営業のバカさが災いして苦戦しているようにみえる
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/06 19:53:18.76 sq4cl+dC0
正社員型の選考を半年以上放置され
今頃になって「お仕事の紹介です」だとさ
なめてんの？
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/06 22:56:57.41 I2BbhnaB0
理系の仕事のこと何も分からない素人のクセにWDB内で選考かけて企業に紹介するから苦戦するんだろ
484: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
12/06/08 18:47:06.38 x/janitN0
明日研修だって
三年前に受けてから日がたったからだって。
クソみたいなもんの為に時間と金使いたく無い
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/09 10:56:24.21 Ede7TVYC0
乙カレー
そのクソは研修講師様のお給料になります、という互助制度
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/09 10:57:57.15 3t89AiXA0
研修って配属先にアピールするためのもんなんだから実際にやらなくてもやったことにしとけばいいのに
時間と金の無駄
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/20 18:57:36.86 3hvjfXuU0
公務員と特殊・公益法人に属する「みなし公務員」の給与総額は年間60兆円です。
（第159回国会での答弁）
20%カットで12兆円(消費税5%相当)、50%カットで年間30兆円の恒久財源が確保できます。50%カットでも、公務員の給与はまだ「世界一」です。
その他にも、無駄な医療費や高齢者優遇の年金、年金よりも高い生活保護など改めるべき事は沢山あります。増税なんかしなくても、いくらでも財源は出てきます。
公務員給与 世界ランキング （主要先進国）
世界の公務員平均年収
1 日本 1,029万円
2 アメリカ 402万円
3 イギリス 289万円
4 カナダ 269万円
5 イタリア 245万円
6 フランス 224万円
7 ドイツ 220万円
人口千人当たりの公務員数と人件費
1 日本 42.2人 4億3423.8万円
2 米国 73.9人 3億1038万円
3 英国 78.3人 2億2628.7万円
4 フランス 95.8人 2億1459.2万円
5 ドイツ 69.6人 1億5312万円
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/21 22:26:34.72 9Uy3fpOv0
ＷＤＢとかより、ワールドインテックＲ＆Ｄみたいな
特定派遣の会社の方がいいですか？
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/21 23:01:38.89 Lp0Ckw8A0
どういう質問文だよｗｗ
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/22 07:18:29.57 jt8ftR0b0
エウレカとならどっちもどっち
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/28 23:39:05.41 YbCF1c720
転職紹介としてはどうなんでしょうか？
スレがないものでききにきたのですが。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 00:36:13.64 OeVWCV020
特定派遣だからって何てことないよ
ただの見せ掛けの正社員になれるってだけで
結局は他の派遣と変わりなく、年齢と給料の壁は同じ
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 09:47:21.84 IcuUdzsI0
正社員の求職登録もしてて、久しぶりにマッチしたのがきた
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 01:05:17.87 XWv734Q80
なんかさ、名前が違うから期待しているんだろうけど
インテックの社員になって企業さんへ派遣されるだけ。
企業が要らないって言って切られたらミニマムの給料で数カ月の待機ができるけど
どこか派遣先がなかったらサヨウナラなんだよ。
インテックなんか土曜日の社員集会（無給・各社に散っている見ず知らずの同僚と交流w）や
お仕着せレクのボーリング大会なんかまである。
>>492の言うとおり。ま、好き好きだけどさ。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/04 22:42:53.46 8offlODS0
URLﾘﾝｸ(www.wdb.com)
ＷＤＢは正社員型派遣があるんだね。
正社員型派遣の方が終身雇用だから安心だね。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 01:32:12.74 lC8G+qpy0
何ヶ月か派遣先が決まらない状態だと退社になるんじゃなかったっけ？
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 19:14:22.81 1FiAIj9K0
>>495
だ・か・ら～
インテックの特定派遣と同じだよ。
>>496 正解。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 18:20:16.94 kWsZzhj10
夢泣き爺
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 19:26:53.12 MmFG1e8k0
>>497
インテックってワールドインテックのこと？
特定派遣やるんだったら一般派遣の方がいいのかな？
特定派遣って勤務地も選べないんだよね。
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 19:49:39.08 pUxe0hW60
選べないよ（…まあ多少の選択の余地はあるが）
断ったら退社するしかないもん。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/11 23:41:13.46 Pp7nQk/8O
昔登録してたけど、担当の男に凄い言い寄られてキモかった記憶しかない…。
仕事紹介の度にゴハンに誘われ、プライベートの携帯に関係ない電話はかけてくるし、メールも頻繁に送ってくるし。
理系の四大卒でも派遣先はそれなりにあったけど、最終的にはＷＤＢにピンハネされる金が勿体ないからって、派遣先が上手いことやって正規職員の直接雇用に切り替えてくれたから助かった。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/12 18:30:41.00 5cG94ooa0
ＷＤＢって過去スレ読むとなぜかあんまり評判よくないね。
客先には優しく派遣スタッフには厳しくみたいな。
テンプとかの方がいいかもしれないね。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/12 22:53:16.17 HvJprY700
派遣スタッフは使い捨ての道具なんだから優しくする必要ないだろ
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/13 02:02:12.82 NZa6TUxo0
ここのコーディネーターってわざと谷間強調してるの？
お辞儀も異様に深いし。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/13 09:17:21.12 sTG99zIR0
そりゃ派遣業界だからな。
ここの営業とかだってホントは、営業先の１流２流メーカーやらそういう企業で
誇らしく仕事したいと思ってる
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/14 05:45:24.77 PuiBNxkE0
ってことはコーディネーターは自分の仕事が誇らしくないわけ？
あと胸チラは他の派遣も同じですか＞？
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/21 11:13:06.14 7l4sT2iN0
この会社の「釣り方」って、他の派遣会社より陰湿だな
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/21 11:17:06.12 7l4sT2iN0
>>506
コーディネータだって、そりゃ可能であるなら
取引先の日本屈指の会社名の元で仕事したいんじゃね
胸チラはどこも同じ
他の派遣会社はもっとひどい
尻チラとかもある
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/21 21:17:25.52 jX23o60TO
てすと
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/21 22:11:39.69 lnr20g970
ここを登録しているのは他社で現在の状況どうですかと聞かれたときに
ｗｄｂで選考進んでますと答えるため
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/26 21:44:45.97 TSOigPER0
人いないなー
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/29 15:08:06.86 TeuyJJfs0
登録の仕事数も減ってないか？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/31 05:03:14.51 8uHfzIP00
数ヵ月間振り回されたけど、公募であさっり採用決定した。
なんだこりゃ
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/07 16:07:05.03 xgd+tlpz0
ここ、仮登録から本登録までの間は鬼のように最速の電話が来てたけど
本登録終えたら一切音沙汰なくなった。
こんなもんですか？それとも俺が使えないと判断されたのかな？
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/07 22:31:27.76 DyayOFrS0
失敗したことを
思い出して、うああああああああ
ってなっちゃうんだけど
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/07 23:19:34.20 bmIYHChg0
この会社、ここ数年で急速に程度が下がってるな
あらゆる対応の面で、以前はもっと品格のある会社だった
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/08 21:27:04.98 ZWIKVJNa0
品格？
不景気でろくな求人ないんだもん、レベルってそういうことだよ。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/09 20:04:55.84 DY/S81UY0
>>514
ここだけの話だが、住居が賃貸と(名義が家族でも)持ち家とでは
扱いが全然違う。持ち家と登録していればそれなりに案件が来るよ。
賃貸だと、逃げようと思えばすぐに逃げられるからね。
もっとも、これはサラ金でも同じだけど。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/11 11:45:56.55 xUlmzKbI0
>>518
そうなんですか。
親名義の賃貸です。近いうちに自分名義で30kmくらい離れたところ（仕事のいっぱいありそうなところ）に
引っ越そうかと思ってるんだけど、今のとこ2年しか住んでないし逆効果かな。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/11 18:20:14.19 VU2ywvxV0
就業1年半で振り返り研修のお知らせがきた。
1年経っても何も言われないから喜んでたのに。
これって参加しなきゃいけないのかなぁ・・・。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 17:54:48.48 rdCrqruI0
>>520
内容に関係なく、参加したほうがいい。
参加することに意義がある。
ソースは俺。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 18:29:06.83 T4fSgzx50
くだらないアレね
ま～人助けだと思って行けばいいんじゃない？
WDBのしょぼい講師様の雇用のために。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 19:42:59.54 B5MqGvRj0
講師様も６０才までここにいるんだろうか、大変だな
居させてもらえるかわからんけど
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 20:53:51.21 rPHxsMip0
振り返り研修の最後の定例会なんて出なきゃならないの？
終わったらさっさと帰りたいんだけど。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 14:11:42.47 Y3hmxTAn0
エウレカなんですけど、配属先によってお給料変わったりしますか？
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 16:05:14.87 1SodWuMb0
>>524
あんまりいないけど、普通に帰れるでしょ
振り返り研修って俺は暇だからって理由だけで行ってるけど
思ったより毎年出席率高いよな
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 21:35:14.57 ohVfG4g80
研修。。。
まず、会場が本当に無駄に立派なビルｗ お前らどれだけ搾取してるのかとｗ
マズローだかマグローの前時代的なお話と、前時代的な実技研修。
マナー講習もやり過ぎ。ちょっと現場とそぐわないんですが。
面接対策なら話は分らんでもないが…これも実践的ではない。
ある程度経験のある参加者同士は、終始、お互いに苦笑いって感じだった。
講師の皆さん、あれはスマイルじゃなくて、苦笑いだからｗ
本当に無駄な時間を過ごした。日当なり交通費さえ出ないんだかもうね。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 19:58:01.24 ffxA/YVV0
もしも研修に行かなかったら契約期間中でもクビになるのだろうか?
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 05:40:42.80 BZAvQ6zL0
>>527 の研修は派遣前の研修だよね？
まだ性懲りもなくマズローの欲求段階説なんか説明してるんだ…
講義テキストの使い回しだということがよくわかります。
では、その研修の後のビデオ研修（サイトにログインして見ろと強要されるやつ）は
まだやっているのかな？
>>528 そのビデオ研修なら、サラ金の督促のように早くやれ！と連絡がきてたけど
受信拒否にしてやってwやらなかったよ。有期の派遣期間は全うしました。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 07:25:20.66 Gl98KNsLO
研修サボってもクビにはなりゃしないだろうが、半年ごとの総額三千円弱のキッテルボーナスが貰えないかもな
531:520
12/08/18 11:15:37.88 rVJyVhc60
皆さん、色々とありがとう。
3000円いらないってくらい参加したくないわ・・・。
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 00:45:16.93 Kk0j3QT90
>>525
給料は同じ
配属先によって定時上がりを原則としてるとこもあれば残業や休日出勤を求められるところがあるからね
そういった時間外手当は一応もらえるよ
あとある程度の労働時間を超えたらボーナスとしてももらえる
給料は会社にどれだけ貢献するか、行事に参加するかで変わってくる
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 08:56:50.77 vv/eg4MK0
WDBはハローワークに求人出すな
ウザイんだよ
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 18:07:39.42 2pXTuS6Q0
派遣会社の求人乗せることで有効求人倍率いじってますし・・・
昔はそんなことなかったけどここ数年露骨だよ
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 01:35:54.83 wUP/QZNw0
WDBはハロワの求人を横取りしてるんだよ
正規雇用のチャンスを潰す最低の会社だと思う
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 22:14:40.24 8trO65mh0
エウレカの「正社員」てただの特定派遣ですから。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 07:12:30.90 pTAeWowv0
残業代も時給は変わらんて言われたんだけど、これは派遣一般の話ですか？
それとも他社は割り増しありですか？
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 07:50:04.92 c2xxozBW0
割り増しで払わないと違法
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 16:51:06.34 534HWYjD0
>>530
半年ごとの総額三千円弱のキッテルボーナスが貰えないかもな
後、有休取り過ぎると総額3000円弱のキッテルボーナスあげませんよ、
だから有休を取らないようにしましょう運動とか、
色々突っ込み所満載なわけだがこの会社の制度ｗｗｗ
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 23:05:46.45 NtNrcDNh0
有給の１日８０００円位を１０回と、半年にたったの３０００円をどう比べろとｗ
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 02:03:57.89 j9/UJ7Bg0
ここって就業前に複数の選考段階と面接あるの？
違法じゃないの？
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 04:32:22.02 4qTtYu710
>>541
それが世の中ってもんよ
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 10:12:13.66 j9/UJ7Bg0
やっぱり違法なんですか。派遣に詳しい友人が言ってた記憶がありまして。
残業も賃金アップしないって言われたしそんなもんなのかな。
吊り広告っていうか登録だけやたらせかして、登録後は全く選考進まないってのもどこも一緒みたいですし。。まぁ人によるんでしょうけど。
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 10:15:14.01 j9/UJ7Bg0
登録時の面接では、選考は勝手に進めてくれるって言われた気がするんだけどなー。
545:はてな
12/09/03 14:01:02.54 zGcMIvHr0
WDBから就業が決まって、神戸の研修に行かないダメらしいが行く必要ある？
文系だけど実務3年ほどの経験者。行く必要ないなら就業後に行きますと言い
引き伸ばすのもあり？
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 19:06:05.49 MQohvRya0
就業前研修なら必須といわれるのがオチ。
二日間拘束のやつでしょ？まったく無駄なんだけどね～
だれかアレを蹴っ飛ばして就業した猛者はおらんのか。
547:はてな
12/09/04 00:02:17.41 B3JecXtlO
それそれ2日間拘束のやつ！引き延ばしてどこまでいけるか試してみるよ。目標はます9月スルーw
しかし交通費くらい支給してくれても良いよね。それか最寄りまで講師が来たらいいのに。受講者に支給するより講師にしたほうが安くつくし、無給なら近場のほうが助かるわ。
研究所だか研修所が無いから遠方まで行くんでしょうけどね
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 00:12:39.19 h07j/MOw0
就業前研修は受けないとだめじゃないか？
結果はどうであれ、WDBは教育したという実績を作っておかないと
派遣先に紹介できないと。
でもどこの派遣会社も事前教育は絶対行うから、はずせないと思うけどな。
549:はてな
12/09/04 09:13:18.31 76H4jOl9O
そうか・・・でもどこまでスルーできるかやってみる！来週中、就業予定やから参加可能日は土曜日→2日間から1日拘束に変わる？
派遣社員としてしっかり働くが、無駄な塩水作りと仕事に直接役立たないビジネスマナーを習う時間がもったいない。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 09:49:27.46 1wcLMqoU0
50位エントリーしたけど全部内部審査で落ちた。
こんなクズに登録だけはさせとくメリットって何よ？
マジで意味わからん。
登録の面接まではいかにもすぐに決まりそうな雰囲気出しやがって。といっても何処も一緒か。
551:はてな
12/09/04 10:32:43.34 76H4jOl9O
>>548
やはり事前研修はスルー無理だった。だけど就業してから研修参加するなら土曜日の1日拘束のみになるよ。
>>550
今は厳しいからな・・・シャープの雇用打ち切り組がこれから増えるし、そのうち見合った案件がわいてくるから待ちましょう。焦る気持ちも劣等感を感じるのもわかるよ。私も50くらいは応募したから
コーディネーターとよく会話することも大事ですよ、面倒くさいなら仕方ないが仲良くなると案件を優先的に紹介してくれます。
552:はてな
12/09/04 13:15:02.45 76H4jOl9O
どなたか神戸の就業前研修を受けた方いますか？大体何人くらいでするんですか？動きやすい汚れてもいい服装ってジーパンにシャツでもいいの？わかる方、教えてください。宜しくお願いします
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 19:58:40.43 XivKmLOV0
神戸じゃないけど受けたので…教室の大きさによると思われるが20人くらい。
みんなごく普通の格好だったよ。
オトナが一同に会する場所であなたが気まずい格好をしなければＯＫ。
スーツだと実験の演習で場違いだと思う。
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 10:04:50.61 Wq3xBQbb0
今度の法改正でＷＤＢも痛手を受けるのかな、ワクワクだな。
555:はてな
12/09/05 20:53:39.59 IW0b/A1OO
>>553
有り難うございます！服は通勤するときのような格好で大丈夫ですね。事前研修だし、別に集まった人と仕事していくわけじゃないし。綺麗な格好だったら何も言われんだろう。まさか服まで評価対象とか！？
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 00:10:57.98 ciOIpYSM0
>>554
登録型をやめて、エウレカみたいに変えるだけじゃね？
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 02:15:21.38 tIChV8D30
>>554
法改正でマージン率は表示されても、それが法外な率だとしても
罰則規定はないので、そのままじゃないか？
A（派遣先支払い金額）＝B(利益）＋C（スタッフ教育費）＋D（スタッフ給料）で
マージン率の表記方法が B/Aなのか
それともB+C/Aなのかで 印象が全く違う。
C（スタッフ教育費）みたいなやつがくせものだとおもうんだが。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 07:49:50.93 bkNtSVdo0
A-Bの単純なマージンは30でしょここ。
他は10とか聞いたことあるけど、そんなんでも利益出るのかな。
559:550
12/09/06 08:03:55.25 RFyNNJeZ0
>>551
ありがとう。
結構応募されてますね。口コミサイトでも釣り求人ばかりと書いてあったから、皆さんも結構落ちるんですね。
ちなみに自分のスペックはアラサーDラン学士職歴なしです。
シャープってやっぱ栃木の人らはつくばの方に流れてくるのかな。
これから学歴問わず大企業での実務経験ありのライバルがどんどん増えてくんですね。嫌な世の中だ。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 14:23:34.91 ktZZ5BZ60
HPに掲載の案件の情報が少なすぎる。何にも書いてなくて
問い合わせしたら「顔合わせの時に先方からお話があります。
顔合わせまでいくかわからないのに。
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 23:11:56.36 gnQLz2960
シャープで正社員だった人とライバルとして働く事は無いと思う
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 23:15:34.34 I/rkr8E80
>>561
シャープの正社員が転職しても関連会社の正社員になるだけだから、
そもそもライバルにはなり得ない
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 12:37:50.53 dRHPZE1b0
振り返り研修って行った方が良いの？
あとあと得するとか
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 14:09:53.45 kWrow/nQ0
ここの研修はすべて時間の無駄。
誰かふり返りブッチギッタ奴はいないのか？
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 19:28:51.41 hUyRgu7xO
確かに時間の無駄だ。
研修とは名ばかり、派遣会社の自己満足。
受講を派遣先へアピールします、というが、いくらアピールしたって時給上がる訳でもない。
そういえば、月イチの訪問で毎回「企業様から高く評価されていますよ！」と言うから「じゃあ時給上げて」と言うと態度豹変したっけ。
登録スタッフは「生かさず殺さず」だよな？
とても分かりやすくて笑える。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 22:23:19.10 aZn16Dcu0
搾取しすぎなんだよなこの会社、交通費すら出し惜しみするし。
そのくせ時給も上がらないくせに名ばかりの研修ばっかだし。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 09:55:20.07 iDKQ9bL10
会社側の人間じゃないが、あえてＷＤＢを擁護すると
名ばかり研修でマージンを上げる手法が成立してしまうのは、
クライアントの人事部に名ばかり研修を評価するような人間が多いからだろ
そこにつけこんでビジネスチャンスにするＷＤＢもあくどいけどな
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 14:25:32.47 9usUg/YW0
>>496
これ本当？実際クビになった人いる？
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 22:53:52.47 6GSPj4oU0
振り返り研修終わったの？
営業から日程が決まったらお知らせしますっていったきり連絡がないんだか
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 19:35:08.13 Bgd1hORs0
スタッフサービスエンジニアリング経由で某企業に派遣に行ってて
今月で契約切れるからWDBに世話になってみるかと思ったんだが、
これ、大人しくハロワで職探ししてたほうがいいのか？正社員雇用でもアウト？
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 22:12:51.26 nkzsnosh0
ここに登録してて博士持ってる人って多いんでしょうか？
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 23:12:25.07 lZPURDb/0
ほとんど修士もちでそれなりに博士もいる
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 23:20:02.85 V345v7b2O
修士とか博士まで取ってるのに派遣だなんて
お先真っ暗ですよねー
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 17:22:37.43 +MNdPa/k0
修士はやっぱ大半がバイオ？
あと薬学部が結構いると聞いたけど、こんな時給で満足できるのかな。
575: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：3)
12/09/13 20:01:07.38 ea6H6ghy0
あの、博士ですが、修士と比べると紹介料が凄まじく差があるので博士は敬遠されます。修士60万博士90万です。給料はそんなに変わりません。営業の広告みると泣きたくなります。ピンハネどんだけだよ！
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 22:20:22.72 GQM5A2xD0
博士だと月々のピンハネ５０％以上とかになるの？
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 19:23:43.83 SuqvJFHP0
ドクターとって派遣か…終わってんなぁ。
いや就業前研修でもいたけどね、妻子持ちとか言ってたからポスドク崩れなんだろう。
どうせアカデミック崩れならきっぱり就職すればいいのに。
>>575は派遣から足洗ってアカに戻れると思って仕事してるの？
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 19:33:48.14 3YBnz2yIP
>>577
ポスドク崩れにまともな就職口があるわけない
アカデミックしか体験してないで無駄に年をとった奴など、何処の企業も取りたがらない
扱い難い偏屈が多いからな
派遣しか道がない
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 21:04:03.49 +SMCRPED0
その派遣も40までが関の山なんだけどな…
580: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：3)
12/09/15 00:18:40.06 IVfjBTgD0
難しいよな～テニュア通らないと助教でも解雇だもんな。教授だけだ。安泰なのは。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 01:35:47.24 x5JAqWHe0
なんでこんな人権侵害が法律で保護されてるのか不思議でたまらないわ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 10:25:47.25 Rh/by+0/0
ここボーナス１万貰えないって本当？
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 11:48:32.40 iEkzo2nq0
ばかやろう！
５万くらい出るわよ！
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 12:36:29.61 +fNA6jfIO
ボーナスってキッテルクラブのこと？
就業年数が長く、有休取得日数が少ないと評価が高いWDBへの貢献すればするほど多くもらえるんだよねｗ
派遣先かりの評価なんて微々たる割合しか無い、まさにWDBの社畜度を測る楽しい制度だよな？
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 15:27:54.87 Rh/by+0/0
なんか去年１年働いていた人から６千円だったって聞いたものでｗ
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 02:12:17.30 nJj7Dz2W0
キッテルクラブとは奴隷に与えるアメ(とムチ)だね。
たかだか一年で数千円貰えるかを気にするなんて…。
>>565
超トップダウンの会社だから、関西出身の中卒社長の基地外っぷりが伝染している。会議とかやばいよ。放送禁止用語や差別用語をバンバン言うからね。
女専務の言い出した社内用語もすごい。
『求人＝仕入れ』
『就業決定＝販売』
『登録スタッフ＝在庫』
『適正保証研修（スタッフ向け）＝品質保証研修（社内用語）』
小売的考えでマーケティングしているつもりなんだろうけど、新入社員はこれでだんだん毒されて、人を人とも見ない『That's WDB社員』の出来上がり。
以上、
http://派遣会社ランキング.jp/kuchikomi/kuchikomi.html?cid=61
より引用。
派遣スタッフとて会社から見れば商品(モノ)だよ。
もういい加減、こんな会社と関わるのはやめたら。
就業中ならば、派遣を継続しないでWDBに内緒で直接雇用に切替えるとか、
わざと問題を起こしてから辞めるとか、
在庫ならば大人しく面接を受けてから、後になって「違法行為だ～」
って大騒ぎするもよし。
派遣で契約が続くような人は直接雇用でも同じような仕事に就けるし、
派遣でダメな奴はそれ以外のどんな雇用形態でもダメ。
結局のところ、派遣会社を使う意味など無い。
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 10:07:52.71 b0vg8R9h0
女専務とは
www.wdbhd.co.jp/about/officers.html#02 の上から二番目の人か？
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 23:17:03.95 mti7skBTO
リクナビ派遣
★人と接する事が好きな方!企業と人との懸け橋になるお仕事!★(お仕事No:2900000CAP)
勤務先会社名
WDB(株)
仕事内容
WDBから派遣されている､就業ｽﾀｯﾌのﾌｫﾛｰを行う仕事です｡･ｽﾀｯﾌと指揮命令者の方を月1回訪問し､ｱﾝｹｰﾄに基づき状況の確認をする｡･悩みの相談や問題解決などを営業担当と連携を取りながら行う｡･派遣先企業の方にWDBのPRを行う｡･各種報告書を作成する(PC操作あり)
対象となる方
･短大卒以上･PC操作に慣れていること
勤務時間
9:00～18:00(実働8時間)
時給
1100円～1200円/交通費支給(全額支給)
勤務地
川崎区(川崎市内のお客様を担当します｡)
勤務時期
即日～応相談/3ｶ月以上(長期)
休日休暇
土日祝日
勤務先について
研究職専門人材ｻｰﾋﾞを行う会社です｡会社HP URLﾘﾝｸ(www.wdb.co.jp)
派遣会社
WDB(株) ★東証二部上場企業★
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 00:08:50.92 OFsk9F2b0
２回繰り返し読んでも面白過ぎる
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 00:12:44.29 tqJMgVBk0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
WDB株式会社 社長
WDB株式会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
WDB株式会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 00:28:34.01 tqJMgVBk0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 00:44:49.46 tqJMgVBk0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 18:33:08.05 a1Ts+p/n0
WDBの派遣スタッフの皆さんへ
明日も非人間扱いの産業ロボットとして、単調なサンプル作成や測定といった
皆が嫌がるような労働作業に励んで下さいね。
月に一度WDB社員様が忙しい時間を割いて、貸し出した産業ロボットの調子を
チェックしに皆さんの職場に伺いますので。
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 19:10:20.81 ys4yxnVh0
４月から営業担当が代わってから定期訪問に毎月こなくなったんだけど上司には毎月行ってますと嘘の報告してるんだろうか
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 05:21:12.95 isOiSvpH0
派遣先に気に入られたら直接雇用に切り替えって道もある。
お前らは基本的に優秀なんだから、WDBは踏み台ぐらいに思っとけよ。
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 17:40:47.15 qWvCTC9e0
んなこたーない
ほとんどは３流大卒だろう
「博士」とか話題に出してるやつも１流や２流大卒なわけがない
もしあったにせよ、余程の変人。
597: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：3)
12/09/20 18:26:04.28 6hNgDRYX0
さーせん！
早稲田卒の博士ですが、仕事にありつけません！やっとパートです。
変人とはよく言われます。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 18:30:15.47 kDnkVZ3f0
>>594
来てくれない方がいいでしょ。
嘘の報告をしているんじゃないの?
定期訪問の証拠として指揮命令者のハンコを貰っていたような気がするが、
三文判を買って自分で押せばいいことだし。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 20:27:43.17 v3+ri47P0
>>596
東工大（ただしすずかけ台）のマスターがWDBだったよ。
いわゆるおかしな子で就活もせんかった。
奴は今はどうしているんだろう…
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 22:23:28.52 btFS9kOn0
仕事に応募してからの社内選考ってどれくらい待てばいいの？
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 22:26:57.07 uv+k8mRDO
ムダに学生生活長い(そのくせプライドの高さは正社員以上の)博士に派遣なんて、所詮無理な話だと思いますよ(＾ω＾)
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 22:28:19.00 cQnSH3C60
1週間以内
それ以上かかるなら忘れられてて選考してない
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 22:32:52.39 btFS9kOn0
>>602
選考結果は合否に関わらず基本的に１週間以内に連絡されるってこと？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 22:45:58.06 8kjGctu20
正直言えば、大抵の場合その日のうちに決まってるよ
面談だってその日のうちに連絡きてるよ
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 22:53:17.29 cQnSH3C60
>>603
俺の時はそうだった。選考通ったときはこのまま先方に紹介してもいいか確認される。通らなかったときは別の仕事を紹介される。
1週間以上かかるときはこちらから確認の電話入れてたんだけど「社内選考の結果、先方に紹介させて頂いたんですけどお忙しいらしくてまだ返事の連絡が来てません」と言う返事をされる。
そして数時間後に「先ほど先方から連絡がありまして今回はみあわせてほしいというお返事を頂きました」と言われる。
どうやらこれは忘れてたときのテンプレらしくて複数の営業所で同じ対応をされた。
電話対応したのが男の場合、忘れられてることが多いから気をつけろ
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 23:04:51.05 btFS9kOn0
>>604
>>605
ありがとう
参考になったよ
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 23:07:50.02 R5HuaBcZ0
今年から定期訪問の担当が女性から男性に変わったのだが、こいつが使えない。
契約更新の時に派遣先に短期（3ヶ月）か長期か確認しないで連絡してくるし、「明日確認してメールします」から1ヶ月以上経つが未だ連絡無し。
ルール違反かもしれないが、派遣先から直接聞いたよ。
今までは何かあればすぐに連絡があったから、こういう場合どうしたらいいのか悩む。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/21 00:16:27.89 ircI5V840
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/21 18:49:10.91 J19t2kMv0
>>608
それじゃあ「刑事告訴する」とおどかせば、口止め料ぐらい
せしめる事ができるかね?
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 00:17:15.36 pzFX9bAP0
>>607
ウチも同じ状況だわ
あいつらのために営業用の振り返り研修資料作って次の定期訪問の時に就業マナーについて教育してやろうと思う
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 00:53:58.40 Izrwf7czO
更新の時期なのに、毎回定期訪問担当者の「会社様からは更新したいと言われてます」だけ
就業条件明示書なんて次の３ヶ月始まってから来る
これだけでも派遣先企業とズブズブということが分かる
大手Ｔ社なんか契約についてだけはきっちりしてたなぁ…
まあ派遣会社なんてどこも似たり寄ったりだけどね
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 01:04:19.88 gS4M+M0J0
最も自社ビルの要らない業界の一つ。
それは人材派遣業。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 17:51:38.43 MVGCM5AU0
しょうもない案件の電話ばっかりせずにさっさと社内選考進めてくれ
役に立たない研修とか電話する金を交通費に回せ
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 22:42:50.60 7jyRvhpA0
自社ビルはこの会社のステータスシンボルだろう。
業績が悪化したら売って、経常利益をかさ上げするためのもの。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 03:42:24.56 ahJMKLPj0
自社ビル売却益は経常利益じゃなくて特別利益だろ
そもそも利益が出るとは思えんがｗ
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 16:33:08.30 dR1/mFhr0
健康診断が再検査になった場合、再検査の費用は一銭も出しませんとか言われたんだぜ？
普通出すだろ。
別に体の具合悪くないから再検査は行かない事にした。
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 18:17:33.52 FUK5mHgW0
今時、大卒の捨て駒はいくらでもあふれてくるからな
古くなったものはとっととどっかで野たれ死んでくれという業界なんだろ
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 18:21:28.77 cOXHyz640
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 22:29:26.97 MWvXD+4g0
>>616
その分だと労災も一切認められなさそう
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 00:43:37.57 qgv8LMKB0
ここ本当にいい加減だな
しつこく電話かけてきておいて社内選考で落としまくるなら最初から見込みある奴から順番に電話して決めろよ
選考落ちてても連絡せず選考中でほったらかしだし、始業日から考えて明らかに決まっている案件を出したままにしたり
舐めてるのか社員が馬鹿なのか知らんがもう他所で仕事することにした
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 01:02:25.41 wkVs/hnd0
>>620
マジでそれが正解。他所で探したほうがいい。
過去の経験から言わせてもらうと
俺もそれで長い間騙され就職活動期間を無駄にした。
WDBにしてみたら経費のかからない商材（人材）があるのと同じだからな。
社内選考とか言って仕事した気になってるだけであり、お役所仕事と同じ。
んで仕事決まっても給与面とかが明らかに他社より低いから。
その給与でモチベーションを保つほうが難しいわ。
（WDBの技術有りの給与が、他社のだれでも出来る仕事より給与が低いこと自体異常）
毎月担当者が来る必要性なんかあんの？
取引先の会社ですら、わずらわしいと思ってんのに。
結論として最初から他所で探したほうが時間の無駄にならないし、
良い結果を得られると思う。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 02:04:34.73 qgv8LMKB0
他社が辺鄙で多少高度な技術を要求しているが時給も多少高いのに対して、
ここは交通の便が良くてあまり技術がいらなくて時給は並程度の案件が数多くあった。
人気のある釣り案件で釣っておいて登録させて、中抜きした金は釣り案件を薦めるために費やされていたんだな。
他社案件に応募するために色々調べてたらWDBが数日毎に微妙に文章を変えて、
（ほぼ誰でも出来て、通勤しやすく、時給もいい）案件募集出してて本登録させようとしているのを見つけた。
正に過去に自分が応募しようとしていた案件と条件が酷似していた。
WDBのサイトでその案件を検索しても引っかからなかった。
ようやく確信したよ。
気付くのが遅すぎて何ヶ月も無駄にしたけど。
もう他社で働き出したんだけど、無駄な研修とかもなくてあっさり仕事紹介してもらえて満足している。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 18:40:42.55 nCRNtrHk0
>>620
ここの人たち本当にいい加減だよ。
選考中といっておいて放置するとか頭おかしすぎる。
自分も他社であっさり選考が進んで今そこで仕事してる。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 20:24:21.25 Pt6o17tv0
女の営業はまだマシだけど男は駄目だ
配属先の上長への定期訪問にアポなしできたりアポとっても連絡なしにぶっちしたりする
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 20:39:13.91 DHO97HSc0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
WDB 社長
WDB 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
WDB 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 00:04:53.16 7FGUDYqU0
>>623
わざと放置してるんだろうな
選考中ってことにしとけばその間堂々とその求人案件を出して案件数カサ上げできるし
先方の都合でなくなったはずの求人がなぜかまたすぐに新規求人で出してたり、こういう悪質な釣り案件出す派遣は潰れて欲しい
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 22:30:42.17 behf66zY0
釣り案件に対抗して、釣り応募すればよい
いざ面接となったら、連絡無しで待ち合わせ場所に行かない、とか
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 19:21:54.09 3SakLeKm0
掲載時給×実労働時間×２１日と掲載月給（21日換算）を比べると月給の方が１、２万少ない案件が結構ある
これってどういうこと？
掲載時給が嘘で、選考進んだら安い時給を提示されてその月給になるってこと？
そもそも釣り案件で時給と月給は適当に書いてるから計算が合わないのか？
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 22:54:11.73 lbhAxmsO0
１月の出勤日数は必ずしも２１日じゃないから月給は目安だよ
多分２０日で計算してあるんじゃない
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 00:04:18.03 z8SWcMX20
時給○円、月給○×円（２１日換算）という表記だった
きちんと２１日で計算されている案件のもあるけど、２１日でも２０日でも計算が合わないのが結構ある
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 10:03:13.71 nLXLXCHY0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 13:53:25.63 Jwpjgq3v0
リクナビに釣り求人載せるのいい加減やめろよ
とっくに募集終わったやつとか、明らかに募集人数とか時給が多くて未経験者可なのに何度も求人出してたり
他所も求人サイトに古いのが残ってることはあるけど、WDBのは明らかに故意で悪質
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 14:45:01.83 Yvart9eCP
>>632
どこの派遣スレでも同じことを言ってるヤツがいますなｗｗ
他社と比べて釣り案件大杉と、どこのスレでも言ってるｗ
どこの他社と比較したんだｗ
登録後連絡の多いWDBでは、社内選考で通ってから連絡しれろと文句いうヤツが多いが、
社内選考で通ってから連絡するスタイルの派遣スレでは、放置だ何だのと文句言うヤツが多いｗ
どっちがいいんだｗｗｗ
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 16:19:47.56 thgiXqiS0
業界自体クソってるから、もう無理
関係者は数年後には全員終わりだな
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 18:17:40.97 Jwpjgq3v0
リクナビに掲載している他社と見比べたり、他社のコーディネーターと話して確信した
他社は選考が終わった案件は少なくとも自社案件検索からはすぐに消している（実際掲載案件数こそ少ないものの案件の入れ替わりと連絡が早い）
WDBは選考が終わったはずの案件もずっと募集中であるかのように残したり、新着案件として再掲している
さらに、その案件を求人サイトに掲載したり、昔の案件や実際には他社に取られた仕事も掲載している
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 19:23:42.21 PlI03gGl0
>>635
単に管理不足なだけだろｗ
人手が足りない派遣会社によくあることだ
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 22:43:59.40 YHegqw6W0
呼ぶ人間には連絡絶対必要だけど、それ以外には連絡とかいらないからな
後回し後回しで連絡しないでそのままって感じ
釣り案件っていうか載せる以前でリストから合致しそうな人に連絡してるから
載ってる案件は大体先発隊の選考が進んでる
それであっちからNOって言われて初めて応募を見るレベル
どの派遣も同じようなもんじゃないか？
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 22:46:17.39 UYaG5oxG0
ちげーよボケｗ
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 17:58:36.55 EQBfR3Kt0
サイトに掲載している案件は広告用
不動産会社と同じことをやっているだけだろ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 16:35:42.94 fEGV8sJm0
他社でもやっていないとは言えない
でもWDBは自社サイトの含めてひどすぎるだろ
あと関係ないけど、実験内容と勤務地、勤務条件から全く同一と思われる案件を2件発見した
1件は時給 50円差（他社は加えて就業ボーナスあり）
1件は時給200円差
WDBが安いのか高いのかはみなさんのお考えの通りです
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 17:49:42.32 +6FOjsWxO
事務系の適切保証研修ってスーツでいいのか？
服装について何も言われなかったんだが
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 20:38:47.29 WH+E7zeAI
ここの営業って給料どのぐらいなの？
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 22:58:31.23 GLxVAMO40
辞めずに続けられるのであれば、結構普通にもらえてるだろ
派遣の営業なんて通常嫌がられる職種なんだから
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 18:18:10.90 yrsy483g0
急に書き込みがなくなったな
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 11:42:25.75 tD2W68pk0
みなさん満足して働いているってことで。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 17:49:39.26 Y/vV6mACO
ちげーよハゲ！
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 23:15:06.05 yC5gmJ920
ハゲてねーよズラ！
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 01:00:25.65 HQ8gJC/YO
ちげーよオズラじゃねーよ！
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 22:19:07.56 ZDM7KiPm0
数年前、ＷＤＢに登録して派遣で働いたけど、
会社都合で派遣社員がたくさん切られました。
営業からは、提出書類の退職理由に「自己都合」を選ぶよう言われました。
受取った書類には、すでに「自己都合」に鉛筆で丸してあったし・・・。
他の子は「自己都合ってことにしないと、次に採用してもらえないですよ。」とまで言われたらしい（半ば脅し？）。
営業所長にも掛け合ったけど、対応は同じ。
結局「会社都合」に丸して提出したけど、後日送られてきた離職証明には、自己都合って勝手に記載されてた。
こんな会社は信用できないと思ったので、ＷＤＢの登録を取り消して、
次の仕事は他のまともな派遣会社（ピンはね率を公開している会社）から紹介してもらいました。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 22:56:36.96 jDpAJtGc0
派遣切りってまじかよ！！！ハゲ！！！
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 22:17:18.03 S76GU5wf0
クソども、元気で生きてる？
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 22:21:46.88 tSPfXTpuO
うん、こどもは元気だよｗ
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 22:38:16.64 TXRPcfqs0
どういうジョークか解らん
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 23:29:59.64 tSPfXTpuO
うん、こども
うんこども
うんこ(＝クソ)ども
クソども
…って書かないと分かりませんかｗ
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 23:35:26.40 TXRPcfqs0
了解した。
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 06:28:32.96 XA/k0hW/0
夜半に二人で何をしとんねんw
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 23:07:53.53 YRBPX5Vr0
>>402
>>「テクニカルスタッフという職業はない」
これ名言だからおまえら覚えとけよ
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 00:17:07.35 4I2uA23PO
(´・∀・`)はーいわかりまちた
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 01:36:38.74 S3zOzpQT0
札幌支店のよ○だを辞めさせろ
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 12:47:46.66 7F7M2FQtO
ヨーダ？
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 20:06:57.05 A+5Qvs4m0
ヨーガ (Yoga) とは、古代インド発祥の修行法。ヨガともいう。
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 20:25:56.12 7F7M2FQtO
／￣￣＼
＿＿_/z ＼ヽ ﾉ＼＿＿ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＼ヽ二彡⌒ヽ≡/⌒) / ＜ >>659 辞めないヨーダ
ﾞー彳＜･＞っ＜･Ｙ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
Ｙ ノ＿＿) /
／＼ ヽ_＿ノ／
/ ヽ＼ ー＜
`/ | ヽノヽ＼
｜ヽ ヽ＿／￣|⌒ヽ
｜ ＼ |てﾊ|
｜＼ ￣￣＼ ||ﾚﾚﾍ
( ＼ )ノ|| ｜
|＼ ＼＿_／/ ||Ｖ
ヽ ＼＿＿＿／ || ヽ
`|￣＼_＿＿＿ノ||＿|
￣￣(_へ_ﾋ)ﾋ)||)ﾋ)
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 18:18:45.37 e/R9DZGZ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・WDB 社長
派遣先・WDB 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・WDB 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 23:16:01.73 /XE0Lib40
今よその派遣で勤め中だけど、気になる案件があったから登録に行った
次の日から怒涛の案件案内の電話…仕事中だって何度も言ってるのに
そのくせ検討しますって返事したら「選考の結果他の人に決まりました」とか言われるし
じゃあ最初から電話してこないで欲しい
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 23:37:51.06 Jji7VozC0
そうだよ、６６４は釣られたんだよ
それどころか「検討します」と言わずに
「私がやります！」と言った場合でも
いやいやそれより貴方にもっとオススメの案件がございましてとはじまる。
つまりこれが釣り。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 00:35:45.87 NriPf27N0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 21:56:14.14 8qOtjtHm0
月に一度の定期訪問って しっかりきてる？
先月きてないんだが
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 23:20:34.60 wb191Kio0
ラッキーだと思いなさい
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 19:07:26.05 xA5UXVC60
ここなーんも言ってこない。
クズ認定されたかな。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 19:25:47.33 DwiLqkmP0
中の人たちが足りないんじゃないの？ みんなやめちゃってw
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 21:35:05.59 Sy4m4xSV0
な、ここ、やり方が陰険だろ
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 22:26:44.01 kstWVEDi0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 01:13:14.46 pPDC67iI0
ここ時給確かに低いけど交渉すれば交通費出してくれるから助かるわ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 21:55:57.27 VCYcR8KP0
へー、最近は電車代出してくれるの？
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 22:51:16.82 tFDmhHeW0
え？ 交通費って普通全額支給じゃない？
それか月1.5万が上限とか
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 08:02:02.06 UsqVCqpd0
交通費込みの時給が多数派だろ＞派遣
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 18:59:28.67 9URFAwSI0
>>676
マジで？！そんなの詐欺じゃないの？
時給に入ってるなら、「交通費無し」でしょ？
だいたい交通費なら非課税でしょ？
時給に入ってたら課税されちゃうじゃんか
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 19:39:02.03 t1NijlRh0
時給の中から一部を交通費扱いにして非課税にされたような覚えがある
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 10:34:42.40 SUi0lBJ00
ここの事務処理能力低すぎ
仕事始めてから保険証もらうまで２０日もかかるし（年度始めでもないのに...?）
退職してから１ヶ月以内にくるはずの源泉徴収票もこない
年末調整に必要なのでいまの職場の提出期限までに手許にくるように出してほしいと頼んだら
「なんのために必要なんですか？」と訊かれたのにはたまげた(小学生かよ)
いちおう常識として年末調整に要るんですがと説明して(やれやれ..)
いちどはOKしてもらったのにこれが期日までにこない、翌朝になっても来なかった(納期も守れないのかよ！)
電凸したところ「この時期たくさんのお問い合わせをいただいておりまして～」といいわけして逃げる(あほか...)
いつくるのかきいたら早くてまだあと１週間かかるときいて呆れ果てた
いくつもの職場を渡り歩いてきたけれど他は源泉徴収の交付を即日してくれた
ここまで手際悪く遅いのははじめて
確定申告、年末調整、毎年の事なのにどうしてさっさとできないのか
いったいここ何年会社経営やってるの？
人手が足りないならそれこそお得意の派遣でも雇って対処したらどうなのかw
年末年度末はいろいろ忙しいんだからさあ
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 17:30:56.54 23TNqNYS0
↑で交通費の話がでていたが
職場見学という事前面接に行くのに、交通費がでない。
しかも新幹線を使い往復数万使わせてだ。
そこに就業が決まり、引越しをするのだがその費用すらでない。
勝手に来て勝手に働いてるそんなイメージ。
上のこと文句言ったら 派遣業界じゃあたりまえですけど（ｷﾘｯ
って言われた。
ほんとクソだな この会社。
会社として金はださない。営業は仕事しない。事務も（ｒｙ
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 17:45:19.58 AtbebQeb0
新幹線で行くような遠方でないともはや派遣にすらなれんのか。
日本も終わったな…
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 23:17:23.28 rbmaKbDT0
引っ越しを伴う派遣労働
もはや普通過ぎだな
おまえらたかだか２、３年便利屋やらされてるだけだよ
相手が無理に条件の悪い案件を押し付けてこようものなら
怒鳴りつけてやったほうがいいよ
おまえらの人生の為に
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 23:26:58.27 lwEZGeRN0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
WDB 社長
WDB 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
WDB 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 11:32:40.97 nOhhSgoI0
>>683 しつこいわ…
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 14:31:15.42 eAOEZdKG0
ここは詐欺会社
HPLC講習の案内よこして参加させる→講習を真面目に受ける→その後音沙汰無し。案件に応募しても無視される
25000円返せ
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 14:46:29.13 saoz4DJC0
応募して無視とか、メール入れても無視とか
「おすすめ」案件に応募して無視とか、
「ビジネスマナー」としてどうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思います？
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 16:38:25.98 7qBbluW7T
>>685
まだあれやってるんだ
大体金取るレベルじゃないだろ
土素人が２日３日さわって身に付くようなもんじゃないし
年単位かかるよ本当に実務必要な経験知識だと
登録してあげるのに金取るとかありえん
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 18:16:17.68 XVoUH6//0
>>687
そうなんだよな
資格・教育に会社が金を払いますってならわかるんだが。
どこの会社だって「資格取ります」っていったら支援してくれるが
ここはそれで稼ごう＆商売しようって魂胆だからな。
あさましいのがみえみえ。
「高い時給を払うことが良いと考えてない会社です」（ｷﾘｯ
だからな
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 23:53:30.14 saoz4DJC0
応募して無視とか、メール入れても無視とか
個別に来た「おすすめ」案件に応募して無視とか、
「ビジネスマナー」としてどうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思います？
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 02:52:24.08 Ad2KkCs+0
個別メールで来た「おすすめ案件」に応募しても無視とか、
お得意の「ビジネスマナー」としてどうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思ってますか？
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで聞きます。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 17:46:41.90 f9xf6PXX0
ここは関わる全ての人から騙してカネを取ろうっていう会社だからな。
つぶれてしまえと思うがこういうところほどしぶといんだろうな。
早いところ行政から摘発されんかな。
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 00:20:48.41 9+waIsWV0
「～さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなんですかね？
ここの責任者のかたどう思ってますか？
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで聞きます。
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 01:17:51.33 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 01:36:54.84 9+waIsWV0
「～さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 19:46:20.71 x87VBF3Z0
「～さんに大変おすすめの案件になっているのですよ！」
とか言うもんだから応募したのですが
それに対し返信無しとか
この会社「ビジネスマナー」どうなってますか？
あんたら得意なんですよね？「ビジネスマナー」。
直接電話して苦情言ってもキチガイ扱いされたのでここで情報共有します。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 21:52:49.44 D2gO7E9d0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）