12/03/30 11:25:48.31 legZ17zV0
もっとも、派遣先の募集&応募、などという面倒なことをしなくても
派遣契約期間終了後(スタッフ登録は無関係)は、派遣会社とスタッフは
何の関係もないのだから、紹介料を請求したら直接雇用を阻止することなどできない。
もしもWDBが、相手は法律を知らないだろうとタカをくくって
高額の「紹介料」で脅かしてきたら、「労働局or労基署に行って相談する」
と言って反撃すればいい。
暇だったら法律の勉強のために、本当にチクリに行くのも良いだろう。
法律は派遣会社が不利になるようにしか働かない。
以下、あくまで善意の第三者としてのアドバイス。
雇用期間中に直接雇用されたければ、意図せずに何か高額な装置を壊したとか、
バックレたとかいうことで問題を起こしてWDBから解雇されて
雇用契約を解除してもらうことも可能かと。
派遣先は派遣会社から賠償金を搾り取れるし、スタッフは晴れてめでたく
自由の身になれることだろう。