12/09/01 12:07:24.01 p1vM9WoC0
URLﾘﾝｸ(www.biwako-visitors.jp)
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 18:24:36.65 zfYkt2hR0
ここの求人ハロワで応募してみたんだけど、オペやりたくない、開発やりたいって言ったらお祈り来た
一応、開発経験とソフ開持ちなんだが…、リーダー経験ないと開発は無理っぽ
まぁ、ハロワの人も、いつも求人出す癖に採用しないって言ってたんだけどね
317:前向きに生きよう
12/09/26 23:04:59.46 KZFiSU3l0
この会社で開発を望むのは無理です。
開発は儲からないからね～！！
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 02:31:26.14 fSMZfMEo0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
大津コンピュータ 社長
大津コンピュータ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
大津コンピュータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 09:30:14.15 Y2vSm12EO
皆で乗っかってやるなら面白くなりそうだな。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 00:32:36.28 x9DlknNQ0
大津の創価会館は皇子山中学から数百メートルの場所にある。
URLﾘﾝｸ(qdbp.cocolog-nifty.com)
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 14:28:58.38 S3mRrD9v0
情報系2年次中退java,c,c++使える
IT未経験で実務経験欲しいからここ受けようと思うんだけどどうでしょうか
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 03:10:07.76 vDOEW15/P
javaだの使えても、使う機会は全くないから
スキルを活かせる別のところを受けた方がいい
ここのアホどもが欲しいのはただの消耗品ですので
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 13:42:29.74 gu/UPUxr0
googleで大津コンピュータ ブ
まで打ち込んだ時点で大津コンピュータ ブラックが候補に出てワロタ
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 17:42:39.82 ai1A7UvF0
昔は大津コンピュータだけで候補にブラック出てた
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 00:00:49.74 044je8r00
>>321
322がいうように、ここではおそらく使う機会はない。
IT未経験なら、せいぜいオペぐらいじゃないかな。
運がよければ、ヘルプデスク。
開発したいなら、他のソフトハウスがいいと思うで。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 00:24:44.69 ALBj3NOR0
応用情報取ったらいいことありますか？
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 01:21:43.64 K6eyIqy50
精液がビュンビュン飛ぶ
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 07:16:54.96 ixyWAiDr0
一応初任給自体はIT系企業の中では平均くらいあるよね
業務内容もかなり楽だし残業もそんなにないから資格取るために勉強する暇も一応ある
俺はまだ入ったばかりだからよくわからんが茄子や昇給があれなのと
出向先の社員と同じ仕事してるのに待遇が全然違うことがやる気なくす原因なんだろうな
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 20:02:53.07 k8HgycCu0
>>326
個人的な感想やと、ないよりはいいという感じ。
バリバリのSIでは、あんまり意味ないと思います。
そーゆーところでは、ホンマに実務で必要なベンダー製品の知識とか、
開発言語+業務知識が要求されると思います。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 20:26:23.30 PCzJRxwu0
千葉県館山三中いじめ自殺隠蔽事件
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 21:00:10.90 nYkW3TcU0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
大津コンピュータ 社長
大津コンピュータ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
大津コンピュータ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 00:16:17.92 9pfwKo7ZP
なんでいちいち関西弁で書くのか
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 20:16:38.60 RIjLUcIc0
大津地方法務局
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:1番)
1 名前：人権擁護課長 三橋芳江[@minji.moj.go.jp] 投稿日：2012/10/04(木) 16:59:17.00 HOST:101.110.15.4[101.110.15.4]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(twwatch板:5番)
削除理由・詳細・その他：
個人の名誉・信用等を毀損し，又は個人のプライバシーを侵害し，当該個人が形成している社会生活の平穏を害するおそれがあります。人権擁護上問題がありますので，削除されますようお願いします。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 12:13:33.28 7hsGaIJ20
ディオスのこと、教えてください
職務経歴書に書こうとしてるんですけど、事業内容と社員数がわからないのです
昔書いた職務経歴書には社名しか書かなかったのですが、今回は書いて統一したいと思いまして。
よろしくお願いします。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 08:45:06.61 DX4gLPLpO
さて、そろそろ寸志....ぃゃ.....ボーナスの話でもしようじゃないか