13/06/17 21:57:56.13 lV5gebSVO
お前はどこに書いてるんだ？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/25 20:01:38.13 EoxqiDB00
派遣切りはありますか？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/03 00:39:56.83 /I4ELUAI0
URLﾘﾝｸ(www.gadget2ch.com)
135:名無し
13/08/03 19:20:22.58 34fjkUCn0
最悪な会社。
担当者も、目つきが怖くてしかも口頭上で「弊社では現在紹介する求人がございません」と堂々言われたよ。
富士通系は、異常な職員が多い。目つきが悪くて、よくお客様や生徒さんに接客業できるなあ。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/10 00:35:58.65 4gxI7xSD0
富士通製品がうちになくて良かった。ｗ
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/24 23:41:03.46 gCWJ3n4l0
>>135
あなたがスキル不足なせいじゃないの？
なんのスキルもない人はさすがに雇えないよ
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/08 16:59:09.16 RW1NVS9p0
セクハラされるのも仕事の内です
スキルが無い以上我慢しなさい
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 21:44:25.54 pb+sJPIT0
通報
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/01 19:26:46.40 QyXcQTpZ0
人罪派遣会社
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 12:21:55.28 wlB4CP2o0
>>137
そうかなぁ
それが見極められないのが現状
スキルってなに？って思う事多いよ
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 14:17:47.30 VXX+9Tyo0
スキルのない人特有の言い訳だねそれ
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/04 10:41:14.83 cJuWrm/l0
>>141
TOEIC○○○点
マイクロソフトオフィススペシャリスト
など、一般的に履歴書に書けるものはスキルとは言わないの？
見極めるも何も履歴書見れば明白じゃん
頭大丈夫？
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/04 17:54:02.95 1CsBRsk30
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 13:25:56.70 mfyZP0Uz0
関西支店 いつの間に引越ししたん？
移転の連絡ぐらいしろ アホ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 23:54:59.44 uFWDFu+h0
富士通製品はいらない。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 19:11:42.94 bzP91Jrv0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 19:59:51.78 YSRRAqPS0
ここの会社は派遣でしょ？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 00:40:48.49 5NPFZ7yK0
そうだよ
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 16:12:56.60 iLbyNhxz0
HPには結構お仕事あるのに
お仕事の紹介こないよ～
オレ、ダメダメくんだったのかなぁ？
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 16:47:54.06 fIOvlTTK0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/08 00:35:44.47 zuCFOObi0
ここって派遣先はエフサスだけ？