12/09/24 00:46:35.04 89ZRU+GJ0
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 20:45:20.01 5/amkT7u0
告訴する度胸もないあなたは一生オペレーターがお似合いだよｗ
労基ネタをコピペする程度のあなた、誰にも相手にされない寂しいパソコンマニアですねｗ
あなたのような低レベルのオペがいるから他のオペが迷惑しているんだよ。
偽装請負とかくだらねぇネタを探してコピペする暇があるんだったら、とっとと就活して辞めてくれよ
そうそう、早期退職のあなたには退職金は出ませんから！
失業保険も３月待機して微々たる手当を貰うがいい！
仕事欲しくて入社したんだろうが！黙って言われたことしろよな！
クズ野郎どもｗ
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:30:51.85 Ynic1xXy0
>>225
オペで、低レベルとか高レベルとかあるんですか？
これ、単純な疑問な
オペレータって、仕事が出来ない底辺の人間がやるもんじゃなかったけ？
劣等感の塊が、オペレータだと・・ＩＴ業界の人間がほぼ９割近く思ってます。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 22:20:44.92 89ZRU+GJ0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 22:08:09.91 qXaMS5+K0
ホームページの社員数が、更新されるたびに減ってる・・・
社員の減り方よりも、売上の減り方のほうがひどいけど・・・
確信した、売上が減ったから給与や退職金を減らそうとしていることを・・
ついでに、残業減らしたいのであれば時間外に人を集めるな・・
※これで、残業抑制完了だべ
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 21:45:19.43 6Q3IZhjr0
近々面接に行かせていただく予定なのですが、会社が求めている
人材像とアピールしておくべきポイントなどをご教授願えませんでしょうか？
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 23:29:46.73 1dfshV6w0
>>229
入社したら理解できる。この板の存在理由と内容。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 18:06:19.06 zhGtDypi0
先輩方に質問です。（うちのロケでは聞きにくいので・・）
・売上目標１００億円って、前社長が掲げてたもの？（前妻の息子さん）
・新しいサービスをなんとかって、前社長の会社が提唱しているもの？
・前社長は、内紛で追い出された・・
社長は、変わらない方が・・良かったのでは？
聞くと
創業者 → オムロン出身者 → 前妻の息子 → ○柴
この２代目から、変わる時にごたごたで結構、社員が２代目に流れて・・
それから売上が落ちてきて・・・・と
何が、言いたいのか伝わらないと思いますが なんでこんな会社で
社長がこんなに変わっているのか・・なんか、ダメな会社に入ってしまったのか
後悔しはじめてます。自分の調査能力の無さが・・