12/12/06 18:26:39.80 vH/naqBmO
さすがにそれはないね
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 04:33:58.17 pBsBRKcbO
BBA
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 01:55:36.58 yoedxtOh0
ばーぶ
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 17:23:54.83 MCjwrKNJ0
愛の流刑地
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 22:11:45.25 RVGExeTh0
2013年
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 22:28:35.02 GV155mPl0
私は日立国際ビジネスで働きましたがもう最高です♪♪♪♪♪
日立国際ビジネス最高ですかぁ～最高です～♪♪♪♪♪
１度働いたら辞められませんよ。働いてよかったですよ。是非みなさんも働いてみてください。
１度働いてみれば日立国際ビジネスの 良さがわかります。こんなに居心地のいい会社は他にはありません。
地上の楽園、ユートピアといっていいでしょう。あまりの居心地のよさに驚くと想います。
迷わずいけよ、いけばわかるさ日立国際ビジネスで働いて
心から良かったと想います。給料最高、待遇最高、居心地最高もう文句のつけよ
うが無いんです。笑顔がとまりません。職場環境は最高の会社が日立国際ビジネスです。
み なさんの応募を心から待ってます。１人でも多くの方が応募してくれて皆さんが
笑顔になれることを心から祈っています。最高ですかぁ～最高ですぅぅぅ～日立国際ビジネス♪♪♪♪♪
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 10:04:20.11 uEmVekIpO
バカタレが
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 00:21:49.47 PM0V4Rke0
>>625
内部のステマ
バレバレ
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 10:22:04.66 iSgH4GwSO
しぶといね
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 14:00:31.97 dl8Rxki30
この会社あかん
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 22:38:39.02 72cZoljC0
おい、シー○スイー、ここから仕事貰っているんじゃねぇ！2重派遣だろ！
コンプライアンス違反もいいところだぜ！
・・・ここに言うことではなかった。ｽﾏｿ
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 17:05:55.98 yQGQIIu00
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 17:06:52.23 yQGQIIu00
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 23:03:41.52 B1BbQmHX0
パワハラのそ屈
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 17:21:33.09 KKp5l0Om0
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 14:09:24.83 nsgquHx5O
パワハラばばあどうなったんだよ
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 17:03:48.17 3h2pJ4ZW0
酷い状況だけど、盛り上がらないね～
皆、外部の労組に加入したのか？
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 20:56:21.48 TC8ytgmiO
どうひどいんだい？
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 08:19:43.94 kJEEBP6wO
２回目があったらしいじゃん
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 23:15:22.83 LVKrgN8m0
310はどうなったんだ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 22:03:27.38 ojRPAHTN0
氏んだよ