12/01/20 17:23:23.39 aedwP90bO
>>192
待遇的には企業側が福利厚生などを負担する派遣の方がはるかに待遇が良い。
けど請負となると企業側は特に負担しなくとも良くなる。派遣以上に人件費削減や裏金作りに使える。
実態や体制は派遣なのに肩書きだけ請負なのが主な偽装請負の体制
通常は派遣に業務の指示を出せるのは企業側なんだけど、請負にも指示を出したりするのが偽装
200:あぼーん
あぼーん
あぼーん
201:あぼーん
あぼーん
あぼーん
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 15:53:12.44 V4BYo+9/0
労働局が何するかというより、結局のところ
通報したという事実を派遣先の企業が知ることが重要
何十名も常駐している大口の企業なら
匿名で派遣先に警告しても誰が通報したか
分からん
大企業の役職員は刑事告発されて懲役という可能性に
ビビルのは間違いない
失うものが大きいほうが立場が弱いから
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 16:48:15.57 NyjzyVTd0
べ●●電●！ここ最悪
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 21:59:31.36 V4BYo+9/0
ガサ入れ前には労働基準監督官は偽装派遣業者に対して、通報があったから
検査に入るという理由が必要です。その通報が匿名の通報
だとマズイから、労働局は裏をとっておきたい。そのため
実名を含めた偽装派遣の証拠を知る必要がある。
だが、偽装派遣業者に対して実名を伝えなければならない
必然性はない。だから労働局、検察、警察限定の使用で
名前を教えるのはＯＫ、ただ外部への個人情報流出はＮＯ
といえば良い。
しかし仮に通報して受理されても、同内容の通報が1件目で10％の確率
で調査に着手といったところは理解しておきたいところ。
2件目から50％の着手、同内容の通報が5件来たら80％ぐらいの着手率ぐらい
だと思う。
検査が来ても偽装派遣・請け負い業者は、刑事罪がかかっている
から必死で正当性を主張するし、労働局に徹底的に対抗措置
をとってくる。
逆に通報されたことを知ると派遣先企業は怖がって、すぐにでも偽装派遣業者との関係を切る。
大企業からすれば10％でも刑事告訴される可能性があるなら 業者とは縁を切る。
⇒偽装派遣業者がなくなり、正社員雇用か企業との直接契約が可能となる
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/14 10:28:57.24 Dk1IbQah0
SES契約で実態はハケンの偽装請負
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)l50
システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。
問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/21 20:31:57.60 LM8p8mfGO
みんな代表して、偽装請負裁判の日時を公表するから、是非とも、傍聴しに来て下さい！
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/21 20:48:41.06 njMoyT4U0
そもそも日本の法律上SES契約ってあるのか？
SES契約=Time&Material契約だろう？
契約は(準)委任か請負か派遣しかないと思うのだが。
法律と乖離してね？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 00:20:49.57 BHpvPBbYO
弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
実際は偽装請負、偽装派遣に関連会社をかませた
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 04:44:19.49 PxpFQ6EV0
偽装委任です。
商流は
N社→（契約形態不明)→A社→（準委任）→B社（準委任）→自分
です。
しかし委託元企業(B社)から指揮命令、作業時間の指示などを受ける等、実態が派遣です。
契約期間は１ヶ月でしたが（最もA社との事前面談時は２ヶ月と説明を受けた）、
着任４営業日目からインフルエンザを発症してしまい、
着任５日目にA社から委任の解除を通告されました。
B社はA社と（A社への発注元として）つきあいが長いですが、N社との直接の取引もあります。
自分はB社とはつきあいが長く、お互いに信頼関係もあります。
B社はA社との関係を壊したくないと言っています。
本心ではA社に民事AND/OR刑事訴訟を起こしたいのですが、
この場合でも刑事訴訟のほうがいいのでしょうか。
民事でも刑事でも訴訟になるといろいろ面倒だといわれているので、
60万円でA社に対して少額訴訟を起こしたいのですが、可能でしょうか？
※自分と書面上の準委任契約書を交わしているのはB社です。
ちなみに、物証は、契約書とメモ以外になく、ボイスレコーダーで録音をしているわけではないので証言に頼らざるを得ない状況です。
ちなみに作業したPCの内容は削除されました。（運がよければ残っているかもしれません。）
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 08:10:24.41 BHpvPBbYO
証拠なくても認められるかも知れなし、、裁判したら、いかがですかね。
契約書と勤務表もないのですか？
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 08:24:48.45 PxpFQ6EV0
裁判ですが、民事、刑事、少額のどれが妥当とおもわれますか。
契約書はあります。
勤務表はサーバーに残っているはずです。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 09:13:40.06 BHpvPBbYO
正義目的なら、刑事
金銭目的なら、民事
刑事の証拠探しは、よく見る。
証拠ない事は伝える必要ないかも。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 09:14:41.14 BHpvPBbYO
刑事の判例で改善される最低ラインは地位確認、指揮命令、勤怠における裁量権、2重派遣解消による単価上昇。
さらに裁判所次第ですが、SES契約、協同受注等の違法性が
指摘される可能性もあります。 そもそもSES契約は、雇われ弁護士が客である業者を喜ばせるために都合のよい部分だけを
切り取ってつけたような、業者・弁護士が癒着していると
疑わせるような違法性の高いものです。
経歴書をあらかじめ見たり、技術者面談ができないのが
通常の業務委託、業務請負です。こうした契約が正社員雇用
を減少させ、雇用市場で使用者が労働者に対して不当に
優先的地位を乱用していると見ることもできます。
この場合の改善点は、面談のない業務委託、成果物に責任を
負う一括請負などです。結果として直接契約増加に繋がる
可能性があります。
しかし大規模なプロジェクトで損害保険などに入ることが
必要要件となったりするなど、直接契約でも新たなコストが発生する可能性はあります。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 11:42:18.41 PxpFQ6EV0
>>213
>しかし大規模なプロジェクトで損害保険などに入ることが
>必要要件となったりするなど、直接契約でも新たなコストが発生する可能性はあります。
これは、顧客の個人情報を漏洩してしまった場合であったり、請負での瑕疵担保責任であったり、誤って顧客に損害を与えた（データを消してしまった）などの場合にそなえてということですね。
私が最も気にかけているのは、この部分です。
>>自分はB社とはつきあいが長く、お互いに信頼関係もあります。
>>B社はA社との関係を壊したくないと言っています。
（つまり、私もB社と訴訟する事態になることは望みません。）
つまり、契約しているA社を巻き込まずに、直接には契約関係のないB社に対してだけ訴訟を行いたいが、それが可能なのか知りたいのです。
※N社はおそらくコンプライアンス窓口があるので、そこに連絡すれば、B社が特定されると思われます。
正義目的なら、
①N社のコンプライアンス窓口に報告。
または ②労働局に（個人情報を開示して）通報。
（かつ、③刑事告発する。）
金銭目的なら、
④委任契約の不当な契約解除は一ヶ月契約ならの1.5ヶ月分程度かと思うので、
B社とそのあたりの金額で和解する。（但しこの場合A社の人に証言台にたってもらう必要があるかも知れない。）
OR
⑤、とはいいつつも実働４日なので、訴訟のコスト・時間も考えて、60万円の少額訴訟を民事で起こす。
なのでどれが適当かを考えているのです。
楽な順から、①、②、⑤、③、④ かなと思っています。
※さらに③をやった場合には、A社は顧問弁護士を連れてくるでしょうから、自分個人（＋B社の証人)と体力勝負になる、という最悪のケースも考慮しなくてはならないのかなと思っています。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 11:55:16.15 PxpFQ6EV0
>>214
>つまり、契約しているA社を巻き込まずに、直接には契約関係のないB社に対してだけ訴訟を行いたいが、それが可能なのか知りたいのです。
>※N社はおそらくコンプライアンス窓口があるので、そこに連絡すれば、B社が特定されると思われます。
訂正します。
>つまり、契約しているB社を巻き込まずに、直接には契約関係のないA社に対してだけ訴訟を行いたいが、それが可能なのか知りたいのです。
>※N社はおそらくコンプライアンス窓口があるので、そこに連絡すれば、A社が特定されると思われます。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 13:36:38.80 BHpvPBbYO
全部、顧問弁護士は動くと思いますが、被害者は、こちらですから気にしないで下さいね。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 16:13:23.07 oAuyyNIM0
＞※さらに③をやった場合には、A社は顧問弁護士を連れてくるで
＞しょうから、自分個人（＋B社の証人)と体力勝負になる、
＞という最悪のケースも考慮しなくてはならないのかなと思っています。
かなり誤解されていると思います。
刑事告訴は検察が原告なので、体力を使うとしたら初めの告訴状を書くときだけですよ。
告訴状は警察、検察、労基署などに直接渡してください。
又、顧問弁護士は民法事件の場合に出てきますが、相当に高い確率であなたを
訴えてくる場合があります。刑事であなたを訴えることは絶対に
ないと思います。理由は被害者を逆訴訟したときは負けたときに罪が
相当きつくなります。
後、個人情報保護法というのをご存知でしょうか？いかなる理由であれ、
B社とA社という独立した組織が本人の同意を得ずに、あなたの情報を勝手に
伝えることはできません。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 16:15:28.09 oAuyyNIM0
22 名前：非決定性名無しさん ：2012/02/21(火) 23:11:53.02
裁判ですが、偽装請負の件は、刑事訴訟が適切ですかね？
23 名前：非決定性名無しさん ：2012/02/21(火) 23:29:44.57
>22
証拠があるなら刑事告訴が妥当でしょう。まず、法律的には刑事告訴は
検察、警察、労働局、労働基準監督署にできるので
正式な告訴状を作成して、直接受け渡しをしてください。
告訴状の受け取りを拒否することはできません。
その際に偽装請負だから告訴しましたといっても意味はないので
具体的にどの法律に違反していたかを、詳細も含めて
記述しなければなりません。
不起訴処分となった場合は行政訴訟を起こしてください。
弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、偽装請負事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
実際は偽装請負、偽装派遣に関連会社をかませた
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 16:20:31.91 oAuyyNIM0
又、民事訴訟でできるだけ高い和解金を交渉するなら
刑事告訴後（取り下げ期間中であれば取り下げも可能です）
をおすすめします
理由は民事で訴訟後に、刑事告訴というのはできない
わけではありませんが、刑事起訴までいく可能性は非常に
低くなります。
民事訴訟を先行すると和解金は足元を見られるでしょう。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 17:00:08.65 PxpFQ6EV0
>>217
>又、顧問弁護士は民法事件の場合に出てきますが、相当に高い確率であなたを
>訴えてくる場合があります。
この記述がすごく気にかかりましたが、
まずは、刑事告訴すべきということですね。
しかし物証（ボイスレコーダーでの会話の録音など）はないです。
自分にあるのは、B社との準委任契約書と、A社との面談打ち合わせ時のメモと、B社とのメール（と証人）だけです。
（個人的に、B社の人に証言台に立つ手間はなるだけとらせたくないです。）
刑事告訴後、A社側の顧問弁護士が民事で訴えてきた場合、
どのような理由で訴えてくるのでしょうか？
その場合、自分が負ける可能性はどのぐらいあるでしょうか？
また、B社も、自分と契約を交わしているのがB社であるのに、A社を民事で訴えたことが原因で不利益を被ったという理由で自分を訴えてくるかもしれません。
これだけは絶対に避けたい事態ですが、もしそうなった場合、私が負ける理由は何が考えられるでしょうか？
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 17:14:55.43 PxpFQ6EV0
すみません、一番最初の肝心なところで間違えてました。
>>209
>偽装委任です。
>商流は
>N社→（契約形態不明)→A社→（準委任）→B社（準委任）→自分
>です。
×しかし委託元企業(B社)から指揮命令、作業時間の指示などを受ける等、実態が派遣です。
◯しかしB社の元請け(A社)から指揮命令、作業時間の指示などを受ける等、実態が派遣です。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 18:12:31.88 oAuyyNIM0
>>220
まず一般論としての回答のみしかできませんのでご理解ください。
具体的な対策は法テラスなどにいって聞いてみてください。
実際にあって証拠とあなたとあってみないと誰も具体的な相談など
できないと思います。
刑事告訴後に民事訴訟で訴えてくることはないと思います。理由は
既に上記に書いています。
※但しあなたが脅迫まがいな金銭要求を行えば、訴訟を受ける可能性はあります。
逆に民事訴訟や金銭を要求した場合に訴訟で返してくるのは一般的
な措置で、訴訟理由は千差万別で、あなたが面談時に話したときまで
遡って訴えられます。
刑事告訴する前か後に、告訴状を通知して、話あいの場を設けることも
できるかもしれません。但し、その際に自分から金品を要求したり
つり上げ交渉は控えるべきです。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 18:37:08.47 BHpvPBbYO
刑事訴訟取下げと引き換えに、示談で賠償金貰う方法もありますね。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 18:43:28.08 PxpFQ6EV0
示談と金銭を要求することの違いはなんですか？
示談すなわち金銭で解決することと解釈しているのですが。
先ず少額訴訟を起こすよりも、刑事告訴の告訴状を通知して、「示談しましょう」と交渉したほうがいいのでしょうか。
（なんとなく脅迫まがいに思えるのですが）
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 19:19:05.01 oAuyyNIM0
>>224
小額訴訟をするのであれば偽装請負云々がどうであったかというより
はどのような約束をし、契約をしたかという契約内容が争点となるかと思います。
問題はそれで自分の権利を得ることができるかという点につきます。
小額訴訟を起こした場合は偽装請負であったことについては今後
訴えるのは難しくなるかと思います。刑事告訴後に慰謝料や報酬を
請求するのも一つの方法ですし、和解のための交渉をするのも
方法としては考えられます。
ただあなたは偽装請負のスレに来て質問しに来ているので、小額訴訟
の質問であれば他の板に行かれて質問されたほうがよいかもしれません。
また法律関連の質問であれば、弁護士会か法テラスにまずいくことを
おすすめします。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 19:39:55.93 oAuyyNIM0
偽装請負についての対処は刑事告訴をして起訴待ちがセオリーと
思いますが、受け取り金額の最大化が目的の場合むしろかけひき
ありきとなります。しかし間違った交渉をすれば脅迫と相手がとるの
も必然です。
セオリーどおりの刑事告訴→民事訴訟をすれば、慰謝料、支払われる予定の報酬などで
先手をとれるので、最終的には有利な条件が引き出せる可能性
が高いと思いますが、それもいきなり金銭を要求すれば脅迫と受け取られる
可能性もあります。ですので、あなたは基本受身の体制でいたほう
がリスクが低いと思います。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 19:59:14.65 BHpvPBbYO
世間体あるし、元請けも下請も
相手が告訴取下げの示談してくる可能性は高いのでは？
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/01 00:24:04.76 qC4egqM70
457 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:47:19.30
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。
468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！
469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww
470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/02 22:24:30.91 qtGAaZtRO
偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/06 09:27:17.00 z93TU0yoO
松下電器産業（現パナソニック）の子会社で働いていた吉岡力さん（３５）が「違法な偽装請負状態にある」との内部告発後に雇い止めされたのは不当として、
雇用継続などを求めた訴訟の上告審判決で最高裁第２小法廷は１８日、請求を認めた二審大阪高裁判決を破棄、訴えを退けた。
原告の逆転敗訴が確定した。
中川了滋裁判長は判決理由で「松下側は吉岡さんの採用や給与額の決定に関与しておらず、暗黙の雇用契約が成立していたとは評価できない」と指摘した。
判決は、派遣先企業の指示で働いているのに業務請負を装う労働形態が、違法な偽装請負に当たることを最高裁として初めて認定。
吉岡さんも同じ状態と見なしたが、松下側との直接雇用関係を認めず、雇い止めは適法との結論を導いた。
一方で「内部告発への報復から、必要性の乏しい作業をさせていた」などとする高裁判断を追認し、９０万円の慰謝料支払いを認めた。
大阪地裁判決は、雇用関係継続を認めなかったが、差別的待遇があったとして慰謝料６００万円の請求に対し４５万円の支払いを命令。
高裁判決は「脱法的契約で違法性が強い」とした上で、松下側従業員の直接指示を受けており黙示の労働契約があったと認定。慰謝料を９０万円に増額した。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/07 21:59:14.28 Ep93aTDc0
こんばんわ！日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法で犯罪行為的な偽装請負ライン（鴻池運輸山口営業所が関係）
リシールの調合担当刺青馬鹿サナダ虫で～すｗ キチガイで～すｗ
年収２００万円なのに普通車買っちゃって車検と自動車税どうやって払おうか必死で～すｗ
日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法で犯罪行為的な偽装請負ラインのリシール
の充填担当で鴻池運輸山口営業所の正社員の重岡サブリーダー＠山口県私立鴻城高校
の自慢のお姉ちゃんが嫁いだ
東天閣＠山口市は美味しいんだよｗ
URLﾘﾝｸ(r.tabelog.com)
黙ってカニ玉あんかけそば食べてろやｗ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/12 18:44:32.86 LZOcTh8FO
偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/13 23:32:04.27 sQwXAAoaO
発注外の作業やらされましたが、民事でなく刑事にできますかね？
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/14 02:48:06.01 izCeSiSf0
製造派遣が解禁されたのは２００４年から、それ以前は違法だったので
取られていたマージン全額は不当利得なので返還請求をかけることが可能
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/14 08:15:04.84 hxHQWdjfO
貴重な情報ありがとうございますm(._.)m
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/14 11:38:39.18 U6x5w6rU0
不当利得返還請求権の時効は取引が終了してから１０年、５％の金利がつく
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/14 21:32:47.21 hxHQWdjfO
皆さん、ありがとうございますm(._.)m
偽装請負現場の申立てを民事訴訟で進めてましたが、刑事訴訟で進めてみます。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/15 02:29:23.42 qAc1acme0
最高裁平成２１年１月２２日判決
この判決は「消滅時効の起算点」を判断した有名な判決で、
過払い金返還請求の時効は１０年とされていますが、
当時金融業者は、
「１０年以上前の過払いについては支払義務は無い」と
主張していましたが、
この判決によって、１０年以上前の過払いについても、
支払い義務があるということになりました。
例えば、
１９９０年５月から２００５年５月まで、
１５年間の取引があったとします。
この取引の過払い金返還請求をするとすれば、
１５年間で発生した過払い金と、２００５年５月からの５％利息を
求めることになると思いますが、
当時の金融業者は、「返還請求の時効は１０年」を理由に、
１９９９年５月以前の過払い金の支払義務は無いと主張していました。
結果、
「時効の起点は取引終了時点」とする判決が出て、
この例で言うと、時効の起点は２００５年５月となりますので、
２０１５年５月までに訴えればＯＫということになりました。
なおかつ、
時効以前の取引も一連の取引とされるので、
１５年間分の過払い金を丸々受け取ることができます。
この判決は、借主にとって、とても大きな決定でした。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/15 10:19:56.97 lOphHGK9O
偽装請負・偽装派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
①については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。
刑事告発可能な公共機関
労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜
警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事告発することも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、告発内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/19 10:58:37.68 9sLvFLFA0
なんだフォ○サイトシステムか
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/19 12:06:21.37 LZEHTwM9O
使い捨て防止策
労働局に通報
↓
審査 → 受理 → 行政監督指導 → 悪質であれば刑事起訴
↓
受理拒否
↓
市民オンブズマンに行政の対応について相談 → 苦情または行政訴訟
↓
ここまでの反応で起訴にいけそうだと判断する
↓
契約書、音声記録などの証拠をまとめる
↓
法テラス（無料）に相談
↓
告訴状を作成（自分でもできる）
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に渡す
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟 公訴
↓
裁判 → 勝訴 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
負け犬
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/21 10:16:25.19 d4TSSi5Y0
最新告訴状・告発状モデル文例集
URLﾘﾝｸ(www.sn-hoki.co.jp)
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/21 11:46:34.82 d4TSSi5Y0
偽装請負の殿堂 「バンテック」
東京労働局需給調整課の監督官もかなり問題視している
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/21 11:55:39.55 d4TSSi5Y0
人間の生き血をすする商売はすべて必ず消えていく 天の法則なり
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 23:23:27.82 5N62iB7J0
もし偽装請負によるピンはね返還請求訴訟がおきて裁判所の返還命令の判決
がでるとしたら派遣会社だけでなく派遣先企業も連帯で返還命令が出るんじゃ
ないか？
・店にも賠償命令 女児交通事故死で福岡高裁「親がパチンコ中に子供がパチ屋で交通事故死」
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/23 10:44:11.16 mwv7W4ecO
偽装請負被害届け出して警察にオフィスまで来てもらって、現行犯で逮捕してもらいたいものです。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 11:06:39.93 dcZR0ihv0
かなり参考になります
人事総務部ブログ
URLﾘﾝｸ(www.jsbb.jp)
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 13:56:06.60 dcZR0ihv0
労働基準監督官が主役のまんが 「ダンダリン１０１」
URLﾘﾝｸ(morningmanga.com)
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/27 12:02:16.90 ko33nzbe0
URLﾘﾝｸ(www.find-job.net)
mixiの運営する求人サイトで堂々と偽装雇用求人
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 21:36:34.12 rv/KCUI10
日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法な偽装請負、パワハラ、労働基準法無視の会社
サントリーやコカコーラや伊藤園などの有名企業が製造委託してる会社
そんな日本果実工業の代表取締役 藤野正義
名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 01:26:58.53 EPe3F3970
身売りの日本史
URLﾘﾝｸ(www.yoshikawa-k.co.jp)
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 11:57:22.38 tFdaRTKf0
告訴状を作成
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会へ申し立て → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟 公訴
↓
裁判 → 勝訴 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
民事訴訟
↓
敗訴
↓
負け犬
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 18:01:14.00 eBmYajvw0
厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課調整係
Ｅｍａｉｌ：JUKYUUBUKAI@mhlw.go.jp
職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課
調整係 小林、白岩
（電話） 03(5253)1111(内線5747)
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 16:59:40.63 xd/oiv3i0
警察が動いてくれないときは監察へ
暴力事件ならすぐに被害届や告訴状を受理してくれる警察も、横領や詐欺
などではなかなか動いてくれません。（知能犯罪は、近くの警察ではNGです。
警察本部や告訴センターなどで手続きします。）
もちろん、告訴要件が厳しいということもありますが、証拠がすべて
そろっていても受理してくれないときがあります。
そういう時は、警察を監視している『監察』というところへ連絡して、
警察が動いてくれないことを訴えましょう。電話でもいいですが、
上申書として書留や内容証明郵便で伝えましょう。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 22:10:00.88 xd/oiv3i0
DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理
被疑者＝ ㈱ＤＮＰファインエレクトロニクス ㈱ＤＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス㈱ 及び３社の代表者
2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/27 23:43:50.23 fEdzOAnw0
埼玉労働局の調査などによると、書類上は、ファイン社が別の子会社ＤＮＰミクロテクニカに、
ミクロ社がユニ社に業務を委託していたが、実態はファイン社が直接指揮命令する偽装請負。
解雇撤回を求めて男性が起こした民事訴訟で、ファイン社が支払っていた時給２１００円が、
ミクロ社とユニ社に計１０００円以上ピンハネされていたこともわかった。
記者会見した男性の代理人、竪十萌子弁護士は、「人を使う会社が痛みを負うことなく人
を切れる偽装請負は重大な犯罪」と指摘。男性は「同じ目に遭っている仲間のためにも
泣き寝入りしたくない」と語った。男性が加盟した全印総連の大原つくる書記長は
「北島ＤＮＰ社長の年収は８億円近い。働く人を犠牲にする構造を変えないと、
印刷業は良くならない」と訴えた。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/28 15:33:36.64 l2da//Pb0
首都圏コンピュータ技術者に対して刑事告訴するときのアドバイス
430 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 17:40:16.35
（首都圏コンピュータ技術者）
コミュ力=奴隷として使えるか
人物=奴隷として使えるか
勤怠良好=奴隷として使えるか
（首都圏コンピュータ技術者） 奴隷として雇ってるから奴隷力（従順で騙しやすい）が一番大切なんだろな
433 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 23:02:00.95
（首都圏コンピュータ技術者） 裁判アドバイス
派遣と違って、多重請負は契約関係を理解していただくのが困難でした。
あらかじめ、弁護士や警察や裁判官に説明方法を考えておくことをオススメします。
434 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 23:24:50.86
弁護士、弁護士っていうけど、告訴の代理人や告訴状作成代行なら行政書士
でもできる。
告訴状程度なら自分で書くほうがいいと思うけど、
どうしてもというなら行政書士に頼むといい。
弁護士の半分以下の値段ですむと思うよ。
455 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 13:01:18.27
今まで刑事告訴のやり方もわからん情報弱者ばかりだったんだろうな
457 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 13:39:47.41
>456
警察に説明するときに、「DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件」
の先例があると伝えとくと話が早いんじゃない？
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/28 18:52:57.95 JHsp9rAh0
795 ：名無しさん＠どっと混む：2012/04/11(水) 05:31:22.79 ID:WdDlK2MgO
NTTコミュニケーションズの竹橋ビル、日産自動車のネットワークの監視やってるけど、平田健太郎は仕事しないで威張ってばかりのアイエスエフネット社員
なんとかしてくれ
こんなクソ現場なら、ホテルオークラの方がマシだったわ
特定おな。
ヒントはISFnet社員で竹橋勤務の元ホテルオークラ。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 17:26:55.00 6Q2xCW860
418 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 10:09:40.64
親告罪と非親告罪
親告罪とは、刑法その他の特別法に「告訴がなければ公訴を提起することができない」と規定されている犯罪である。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/26 16:03:32.26 FoM6+ykoO
東京ワックス
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 08:18:05.54 29xzZ92cO
鴻池運輸
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/10 21:52:34.14 AtJHgb6ei
大元の企業との雇用関係を証明する 書類（労働契約書、給与明細等）、 派遣（請負）先での就業状況を証明 する書類（何ヶ月も続けて、元企業 に帰ることなく出社している事の証 明＝タイムカードや勤務報告書、IC 定期の履歴など）、
派遣（請負）先 での指揮命令に基づいて就業してい た事実を証明する書類（業務指示書 や日々の日報など）、
中間事業者（ 多重派遣の場合）との関わりを証明 するもの（中間事業者名を冠したあ なたの名刺など）あたりを中心に、 材料は多いほどいいです。 コピーでもいいのでたくさん集めて ください。
最悪、会話の録音などでも有効な場 合があります。�� ��
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 00:21:38.03 UETNnRkZ0
株式会社ビーサポート
〒315-0052
茨城県かすみがうら市下稲吉２６３３－８３
029-831-3330
社長と松本市の清水佳幸も音信不通になった。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/24 15:54:29.80 U0MS87rN0
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 22:54:10.21 1oQmyRk/0
裁判出た
東京電力福島第１原発事故の収束作業にあた った長崎県の男性が、労働者派遣法などに違反 する多重派遣や偽装請負の状態で働かされたと して、
下請け上位の「日栄動力工業」（東京都 港区）に是正を指導するよう東京労働局に申告 した。
男性は約束通りの賃金を支払われておら ず、長崎県内の下位４社についても長崎労働局 などに申告した。(毎日新聞) [記事全文]
・福島第一元作業員「賃金、手当ピンハネ」
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/07 21:35:33.37 KTgO6mUd0
りマージュアーツって会社はマジでやめたほうがいい。
社員のことなんか一切考えてないよ。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/09 00:22:57.75 iqxj5XyP0
日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係） 常軌を逸したパワハラ 低賃金 労働基準法無視
サントリー、コカコーラ、伊藤園、花王、キリン、アサヒ、ＪＴ、ダイドー、サッポロ
などの飲料を製造してる
そんな日本果実工業の代表取締役社長 藤野正義
名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 13:46:44.52 LvbhQbtt0
>>56
東京地方裁判所平成24年（ヨ）2881号
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:2番)
1 ：弁護士 石塚明 ：@peace.nifty.jp ：2012/08/21(火) 12:58:06.00 HOST:pdf854a5e.tokynt01.ap.so-net.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[223.133.74.94]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:56番)
削除理由・詳細・その他：
削除仮処分決定
決定正本
URLﾘﾝｸ(pub.idisk-just.com)
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 18:19:44.07 llrTsisO0
ここなんかは最底辺の偽装請負会社だったな↓↓↓
株式会社システムステージ
大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル25階
レンタルオフィス内
代表者 高橋恒夫
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 19:46:00.53 V+ocaBlz0
悪意の会社は尽きまじ
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 20:06:53.81 YzNj8IaW0
日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係） 常軌を逸したパワハラ 低賃金 労働基準法無視
サントリー、コカコーラ、伊藤園、花王、キリン、アサヒ、サッポロ、ＪＴなどの飲料を製造してる
そんな日本果実工業の代表取締役社長 藤野正義
名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 11:31:00.54 hR0UGGL5O
偽装請負ってなに？
株式会社シスプロ ワーカーズプロもかな？
違法だらの会社なんだぜぇ
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 14:26:40.65 NLoe/j1m0
>>263
工藤文治な。
もともと頭わるいから脱税、偽装派遣なんて何とも思ってないだろ。