10/12/30 19:52:31 Vn8eHgvy0
>>297
>要するに社長にとって会社に貢献した幹部＜トイレ掃除
彼らの解釈は少々違う。
トイレ掃除による社員教育は会社のためになる
↓
納得できない人は今後会社のためになる活動ができない人
↓
これまでの貢献・実績があっても、今後会社のためになる活動ができない人は不要
トイレ掃除への貢献度が評価基準（しかも最低限必要ランク）なので、業務都合以外で掃除をしない人は
当然査定は下がる。よって、やる気とスキル、実績がある人から辞めていってしまう。
こんな環境では上位職種へのローテーションなんて無理でしょ。