12/07/24 19:15:09.68 U0MS87rN0
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/09 10:02:22.76 2/+7QF7D0
請負というのは自分の労務管理などは自分で行います。
ところが偽装請負の場合は指揮命令を本来は指示を出してはいけない委託者が行います。
つまり、本来であれば労基法でバランスを取るはすの使用者と労働者がそのバランサーが無い状態で業務が行われることになります。
これでは使用者が優位になりすぎ「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき労働条件」
（労働基準法第１条）が保たれなくなる可能性があるということです。
偽装請負（労働問題で偽装請負という場合には業務委託も含みます）かどうか判断する要件のひとつに労働時間管理上の独立性があります。
具体的には １．始・終業時刻、休憩、休日、休暇等の指示、管理を自ら行うこと
２．時間外・休日労働の命令等を自ら行い管理することなどがあります。
決められた業務時間に対して早出、残業などの要請があり、これに対して拒否も含め自由に判断ができないような場合には独立性が保たれていないといえます。
委託社員は企業に雇われているわけではありません。
そもそも業務委託契約とは、委託者（企業など）より特定の業務の処理を委託され、他人の指揮命令下に入らず、自己の道具を使い、委託者に特定の業務の処理を提供する契約です。
(民法６５６条)よって委託社員とは、雇用契約ではなく、業務委託契約を締結し、労働時間の管理を受けずに、上司の指揮・命令下にも入らず、自己の裁量で労働し、委託者より受託した業務を処理し、報酬を受領する者を言います。
ここのやり方は偽装請負であり、労働者と認められる可能性は高いと思います。
労働者であれば労基法が適用されます。
残業代もつきますし、法定時間外の労働には割増もつきます。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 16:54:12.39 TQwbrQv60
告訴状の作成を専門家に頼む場合、弁護士、司法書士、行政書士が考えられます。
犯罪の捜査機関は、検察と警察がありますが、告訴状を検察へ提出する場合は司法書士に、警察へ提出する場合は行政書士に依頼することになります。
費用は、弁護士に依頼した場合、１０万円前後、司法書士、行政書士に依頼した場合は、３万円前後であることが多いようです。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/18 01:36:39.77 fyGWHtO90
ブレーンネットに告訴する人には検察の直告班へ告訴状を持参する人も。
2009/07/18(土) 23:26:18
警察の肩持つわけじゃないけど、一般論で言えば弁護士に依頼した方がいい。
不受理の理由として、事件のあらましが不正確だったり、そもそも違法性があるのかなど
擬律の部分に問題があったりと、特に「対面犯」である知能犯系統はそうなりやすい。
警察官は、まず箸の上げ下ろしまで検事に拘束されているから、警察で受理するということは検事も
了解するという前提、具体的に言うと検事が起訴するときに作成する「起訴状」が正しい告訴状となり、
必要十分に法律の構成を熟慮し「訴え」をマトメテ来いと言う事だろう。
受理すると面倒というのではなく、必要十分な告訴になるように、どこまで警察が協力するかの部分だな。
私は個人的に警察より検察の直告班へ持参する、「不起訴」はあるけど「不受理」はない。
警察本部によって告訴事案は全て本部の二課（告訴センター）で聞くところとか、署長名で受けるとこ（警視庁）
とあるが、本気でやるなら多少金掛かっても、弁護士か司法書士に書かせた方がいいよ。
弁護士も以外に告訴案件は嫌がる人多いけどね。
罪刑法定主義→法的な主張（訴え）の構成→疎明資料・証拠だね。
刑事訴訟法に告訴を受けること（検察官・司法警察員（おまわり））とあるが、大前提として告訴の要件を満たしていること。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/18 03:16:52.64 aVETLy1K0
enジャパンやリクナビで、常に「正社員募集」「勤務先都内各所」で
掲載しているところ しかも人売りドナドナ奴隷会社なのに
美辞麗句ならべている。
こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」名目で3ヶ月とか6ヶ月で
追い込みかけるか、言いがかりつけて損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」
にさせる。 フリーなら80マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、正社員だと
使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。
実は社保・雇用保険の手続きなんかたいしてコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上は取れる。
どんどん社員は入れ替わるが、幹部にとってはフリーエージェント以上に
おいしいのだ。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 21:52:30.48 3c+yraq00
労働局に通報しても無駄です。
労働局は甘くて指導、厳しくても1ヶ月の業務停止で終わりです。
業者から見れば労働局の甘い処分は折込ずみです。
偽装請負、多重派遣業者が恐れるのは刑事罪が適用される
刑事告訴です。警察、検察、労基署も正式に告訴状を
内容証明で郵送されたら断るほうが難しいでしょう。
告訴状を書いて労働基準監督署長、警察、検察に刑事告訴
をしましょう。告訴状が受理されたら、業者は労働者に数百～数千万払って
でも取り下げに動きます。懲役刑になるより、お金を払うほうが
はるかにましだからです。
以下、参考まで
神奈川労働局:決裁受けず処理、
職員２人を処分 ／神奈川
毎日新聞 2012年08月19日 地方版
神奈川労働局は１７日、労働基準法に違反するとして労働者から寄せられた
事業者に関する申告計８４件を担当職員２人が決裁を受けずに処理していたと
して、それぞれ減給１０分の１（１カ月）と戒告の懲戒処分にしたと発表した。
８４件のうち事業者に指導・処分が必要だった案件はなく、処理内容には問題
なかったとしている。
同局によると、２人は０８？１０年度、当時勤務していた横浜北労働基準監
督署などが受けた申告計８４件について、決裁を経ないまま処理を終え、処理
経過の記された書類も自宅や異動先などに持ち出していた。同局監督課は「処
理内容には問題はなかったが、申し訳ない。適切な管理を徹底させる」として
いる。【北川仁士】
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 23:11:25.70 +DHC2JPs0
【裁判】 就職内定した女性に性的関係強要。女性はやむなく受け入れる
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 22:52:49.05 TV9A1Trb0
URLﾘﾝｸ(www.brain-gate.net)
リニューアル
ますます陳腐な人売り奴隷派遣サイトに変身
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 07:03:35.28 pLEBRwy40
仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣
仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣
計3500万円～程度が妥当な金額だろう。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 07:04:22.90 pLEBRwy40
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 07:05:21.18 pLEBRwy40
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
ブレーンネット社長
ブレーンネット営業
ブレーンネット人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 22:59:32.14 P5rgtBU70
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 12:48:08.55 w1CUyrBJ0
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 10:06:29.18 eotoRvlr0
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 23:08:28.10 ctFFvLOV0
コンピューターレスキュー
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 18:48:12.48 e+l/IPRr0
【IT派遣】ブレーンネット【神保町】 ２
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 01:25:30.15 YsyRhda50
オマイら「ピンハネ」の意味を勘違いしているよ・２
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 22:35:21.15 +BNBXnzX0
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 01:53:58.70 vnx5tUWD0
＞371 先週有楽町線でみたよ
ブレーン出身で1流の職務詐称の営業部員
kaneko・tatu○
特技
派遣の職務経験を面談時に詐称して面談をさせる
合格すれば「後は派遣社員の本人任せ」
営業のスキルが全くなし
派遣社員より営業の自分が偉いと思い、態度がものすごくでかい
相変わらずにネクタイだらしなくて、マヌケ顔
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:30:35.77 UQ6CxCCZ0
IT企業の特徴
・人売り ・ドナドナ案件
・会社ごっこ ・部長ごっこ
・課長ごっこ ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 22:31:39.30 hOSXPSbf0
あげ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 23:51:11.14 Nb2ZFa+l0
面接後連絡なく放置
放置後3ヶ月くらいして（面接同行営業でない) 別の営業から連絡
来るってことは、社内DBみたいなもので管理してるよな
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 09:31:42.48 r+OupbNP0
面接に呼ばれても行かない方がいいよ。
面接すること自体が目的で、その後に仕事を
紹介することは考えていないみたいです。
意味不明な会社・・・
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 21:50:54.80 BWA1vT2H0
415＞面接も相手先の人事課と相談してあり
①面接ではなく「こういう人事がいますよ」"一応面接だけでしてもらう"
挨拶みたいなもの!!
当然"合格はしない"が「別のが案件がありますよ」とすり返る
案件は幽霊案件で"中々プロジェクト自体動かない案件"
②派遣社員は、"面接があるので次回も期待して待つ仕組み"でブレーンの
DBに登録される
③待った派遣社員には"①の時とは違う会社から時々全く然別の案件が来て
①と同様な面接する"
その繰り返しで期待して待ち続けるとで気づけば数ヶ月待つ仕組み
③たまたま合格した人には「コネで・・」とか営業は話すが・・・
実際は派遣社員の実力で"競合会社に本人の実力で得たもの"
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 22:41:38.20 nbPCScqW0
武蔵境だかひばりがおかだかの
案件は他社からだと決まる
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 19:20:02.26 LnPuvDJQ0
>>416
会社もバカだが、訳知り顔で語る奴もバカ。
デブ営業女にでもコケにされたかぁ？ｗ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 00:05:41.75 qqb9Z0ta0
巨乳だよね
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 23:10:16.98 gW18FgFA0
挟んで貰えよｗ
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 08:07:54.45 WYY+Ja5L0
ブタやったら乳でかいねん！ってだけですよねｗ
イチ○ワさん・・・