12/12/25 03:02:01.50 0dZSPqJR0
荒川区だけで生活できるよ。
文京区まで行かなくても大丈夫。
と文京区を担当していて仕事が少ない６９４が仰っております。
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 10:02:53.56 t8VDhbJ+0
マジ終了フラグ立ったな
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 18:42:20.64 Fgm/bGhu0
年末やGW、お盆と土日祝日は絶対仕事したくない。
チェオの正社員
年間休日120以上 有給あり フレックス 残業代100％支給 年収500万以上
雑用係の○○VA
年収100万
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 18:28:27.67 o1izWzLG0
おまいら、あけおめ。
>>698
盆正月はいいとして、土日は動いた方が儲けられんじゃね？
家族と休みを合わせなきゃならんならしょうがないが。
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 02:49:03.60 aM+94zmm0
2012年8月以降の、CAVAスタッフの感触は変わりましたか？
7月に大きな組織変えがあったでしょう。
新会社を立ち上げて、別事業部の1000人程がそちらへ移った。
チャオの負債もその新会社が持って行ったけど。
701:chao
13/01/11 00:01:30.61 PYgt5oGy0
>>700
チャオの負債もその新会社が持って行ったけど。
what what why why why
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 08:35:10.39 XW7e8E2G0
営業会社はつぶしが利くので子会社に負の遺産を
持っていかしたのでは、営業会社として動けば
回線営業だけではなく、機器（OA）を売り込んで
行くこともかのうでしょうから、又状況判断で
グループ内統合（NTTグループ販社）を行って
吸収合併も簡単にできてしまうから
コムはマスターの資格販売を
行っているので、つぶす訳には社会的にできないし
苦肉の策かもと思われ
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 19:35:03.52 XTm3wDZZ0
クレカ更新できなくなったら仕事できなくなる？
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 19:46:44.90 jtLWI0BK0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 23:14:59.03 sJ+vaRqL0
＞702
アソコはチェオの子会社じゃないよ。コムの子会社だよ。
だから負債を持っていったりしてない。
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 21:06:26.76 dSoUEOKq0
はぁ～疲れた
毎月、件数と受注率に追われてる…保険のおばちゃんみたい
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 09:02:51.53 FUEx1rMp0
受注率なんてさ、さほど気にすることもないでしょう
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 11:48:46.94 jAC28ET30
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/05 21:25:17.01 ZTEX8yK60
ヨドバシは、水没した携帯電話を分で乾燥させる「携帯電話メモリ復旧サービス」を開始。復旧した場合のみ有料円。
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 17:01:21.72 7JsR05DQO
tbだった時の安心感
sskとか何なの
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/17 16:57:09.01 521z2Hpx0
>>710
もしかしてオレの推理だが、デスク関連じゃない？
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/06 08:47:02.15 G3msyGaG0
おわた
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/27 21:03:03.82 q7V9tEXMP
いや終わってない。社員は。
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 15:15:04.51 tHjON0ko0
以前にここで荒川区だけで食べていけるか質問したものです。
会社を辞めて、訪問のみではじめました。
荒川だけでは全然無理で（都内は人が沢山いて仕事が来ない）、主に房総半島から銚子をまわっています。たまに千葉市。
自転車で房総半島は少し時間がかかるので、車（初代プリウス）を買いました。
今は軌道に乗りなんとか15万ほど稼げています。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 15:17:06.36 tHjON0ko0
特定されるとかでビビってましたが、あなた２ちゃんねるの○○でしょ？って言われてませんので、大丈夫てす。
良かった！
身長を3cm盛ったからかも！
僕って盛ってる。。。持ってるw
前回質問したときから変わったのは、彼女が出来たことです。
うらやましいでしょ！
結婚はまだですよ！
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 23:48:01.23 kRCIPgPR0
>>714
>>715
おめでとうございます。
交通事故などに気をつけてがんばりましょう。