12/09/10 12:34:08.27 yrwVp4ir0
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 18:54:15.57 B3uorvOV0
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 15:44:13.67 Gyu8HnWJ0
この会社、まだ息してるみたい
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:10:40.44 Xes//DJZ0
リクナビ派遣にずいぶん条件のいい案件が一つ
先月から出てるんだよねここ
昨日また日付新しくして上のほうに来てたけど
あんなよさそうな仕事なのに回転寿司なんて不思議だね
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 20:58:13.15 NCgUIkGaI
クビ（契約打ち切り）を宣告され、今日最終日でした。
「じゃ、最後に一言」って皆の前に出されたんだけど、なんて言えば良かったの？
今まで契約を切られた事が無かったので、晒しモンにされた様で凄く不愉快なんだけど！
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 01:03:55.28 syON9hJc0
>>386
糞企業だったてことですかね。
「もうこねぇよ！」とでも言ってあげればよかったのに！
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 07:37:48.17 eFcBLKq+I
>>387
良く考えたらテンプじゃなくて派遣先への愚痴でしたね、すみません。
では改めてテンプ営業へ
営業「明日、行くので時間空けておいてね」
おれ「分かりました」
翌日・・・
営業「仕事はどうですか?困ってる事とか無いですか?」
おれ「実は、、、（と、2つ程相談事を口にする）」
営業「そんな状況で続けていけそうですか？」
おれ「問題点は時間はかかるかもしれませんが、解決できない問題ではないので大丈夫です」
営業「そうですか、、、実は、先方から契約解除の話がきてます。さらに残りの契約も短縮したいと・・・・」
何で相談事があるか？とか聞いたんだよ！
どの道クビじゃねーか！それならそれで、次の案件くらい持って来いよ！！
流石にそろそろ正社員でも探すかな。。。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 11:22:37.92 tXz0a3rz0
過去にはいい営業さんもいたけど、不思議な人もいた
>>388と同じ人かもしれない。空気読めない感じの人だった。
あの営業が担当ならここで働くのはもう嫌・・だと思った
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 20:47:31.70 zjZ7Yc+A0
>>388
何処？
391:388
12/11/27 03:29:41.00 c9hO/63jI
もう嫌だ。12月開始の案件を紹介して貰う事を条件に契約期間の短縮をOKした。
12月開始の筈なのに11月の最終週に入っても音沙汰無いので「どうなってますか？」
って聞いたら「案件が保留になった。すみません。」だけで次の案件すら紹介してくれない。
・・・マジで腹立つ！電話でもヘラヘラしてるし！！間違い無く最低な会社！！！
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 20:38:51.17 QUQKThs/0
>>391
契約の短縮ってすでに契約済みだったの？
それって賃金補償とかされないの？
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 10:42:37.96 RSguW3crI
>>392
9月の段階で10,11,12月まで更新済み。10月の中旬に契約終了と短縮（11月末まで）を告げられました。
賃金補償については勉強不足で知りませんでした。ちょっと調べてみます。ありがとう。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 07:48:25.07 fVL8PuWJ0
>>391
条件が一方的に破棄されたので休業補償が請求できるだろ
拒否したら労働基準監督署に相談すればいい
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 15:33:04.81 hf2iQ+OsI
愚痴もこぼしたし、相談にも乗って貰ったので、最後に記録として残しておきますね。
休業手当ですが、申請したところ渋々でしたがOK出ました。
・・・が、どうやらブラックリスト的な物に登録されてしまったらしく、ジョブチェキから応募してもことごとくNGメールが届くようになりました。
今月入って16個も応募したのに全滅でしたw以前は、顔合わせまではすんなり行けてたのに～
と言う事で、ここでの職探しは諦めます。今月はゆっくり休んで来年からは派遣ではなく正社員探します。
休業手当申請する時は、こういう制裁(?)があるかもしれない事に気を付けて下さい。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 01:04:55.50 2Aj/1BE3O
テンプ辞めます
さようなら
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 17:00:39.80 lSycCWGf0
>>395
出たんだ。とりあえずよかったね（といっていいのかな？）
でもこちらから言わないと出ないなんて・・・。
トラブルあった派遣会社からは中々紹介してもらえないかもしれない。他社で経験あり。
休業手当がトラブルかどうかはわからないよ、偶然かもしれないし。
正社員のほうが絶対いいとは思うよ。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 11:02:41.05 WF9AGJZE0
>>395
陸も休業補償を請求したらブラック送り
こちらは明言された分マシかもな
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 21:29:23.01 4hRHr6h90
銀座オフィス
斉藤
しっかり仕事しろ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 12:22:14.66 piAOq40o0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ・テクノロジー 社長
テンプスタッフ・テクノロジー 責任者・管理役員・取締役
テンプスタッフ・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 12:23:32.58 piAOq40o0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
402: 【豚】 【18755円】
13/01/01 06:02:53.79 m70Zw97p0
あけおめ！