11/04/04 10:14:53.21 YWLdGTrl0
新入社員研修は糞うぜー
宗教団体やんかこれｗｗｗ
こうやってお前ら先輩は洗脳されていったんだなｗｗｗ
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/04 17:13:24.20 nbnUfrs2O
>>397
入社おめでとう。社内での常識事項教えたるわ
新入社員教育が厳しくなったのは最近だし、社内のお偉方は中途採用者ばかり
つまりキミの言う洗脳教育受けてるのは若手だけwご苦労様
で、バカみたいに厳しいのはいざとなったらやる気がないだの
適性がないから他の職業がいいんじゃない？だの言って自主退職に追いやれるから
配属先が決まらないなんて事になってみろ…あっと言う間だぞ…がんばれ
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/06 13:31:49.87 O2zQI95U0
自主退職を進められて「はいわかりました」でするアホっているんだ？
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/06 23:38:00.00 TrDJDarX0
日本システム開発株式会社で検索したら２社ヒットしたんだが、
これって別ものだよな？
上のほうの会社受けようかと思ってるんだが、このスレを発見してしまって・・・
URLﾘﾝｸ(www.systemgear.com)
URLﾘﾝｸ(www.nskint.co.jp)
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/08 00:40:56.28 3xA0YaDE0
>>400
うん、別。
下がここの掲示板で書かれてる会社。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/12 16:45:29.49 LPl4rhLS0
↑健全
↓ブラック
この会社入って失敗したなぁ
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/16 17:29:04.50 kvLDmVDa0
リク
見ろ
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/18 11:27:57.29 KBoo7rj60
女ってだけで優しい先輩面してくんのやめてくれ
話もまともに出来ないのに近寄ってこられてもキモイいんですけど…
新人だからニコニコしてやってるけど
絶対お前らのような童貞集団は相手にしませんからｗｗ
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/18 19:59:11.71 A04bAtCd0
春だな
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/19 08:36:13.15 YK1gdSji0
>>404
ツンデレですね。可愛いスグルw
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/19 23:15:12.54 qPNAYmL90
チャレンジシートやだ！
項目多すぎ、書くことが目的になってる感じがする
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/20 11:42:03.04 GLc7jNQP0
>>406
ツンデレとは逆パターンだろ
そんなんもわからない童貞おつw
NSKはたしかにキモイ奴ばっかだし童貞多そうだな
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/22 16:17:13.46 JGMSkbJfO
説明会行ってきた。
終わったら続いて採用試験のはずなのに、8割が帰ってワロタ。ブラックを大っぴらにするのは潔くて助かるけどさ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/27 00:43:17.55 /WxXTqGA0
まだみなし残業ってあるんですかね？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/27 23:36:51.57 eePxNFf20
まだあるよ。たぶん全ての部に。
そもそも、裁量労働制の導入目的が間違ってるんだよな。
自己啓発といいながら査定の対象にして強制業務化させてるし、
100％会社が得する仕組みになってますよね。
普通の会社なら労働組合が黙ってないはずなんだが、
労働組合が幹部に対抗する力をもっていない(幹部のピエロ)という状態ｗ
そんなんじゃ、安心して働けないだろ？
○裁量労働制
研究者やソフトの製作者など、仕事の進み具合によっては
激務になることもあるが、仕事がひと段落すると、
まとまった休みが取れるような仕事のことです。
こういった仕事は、いちいち指示を受けて働くよりも、
労働者の判断で仕事を進めたほうが合理的とされ、
みなし労働時間制によって、働いた時間をみなすことが可能です。
しかし、裁量労働の場合、労働時間の配分は、
労働者に任せられているにもかかわらず、実際は会社が管理していて、
「残業しても残業代は出ないのに、仕事が早く終わったりしても休めない」
状況となってしまい、サービス残業の温床となっていると言われています。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/04/28 22:36:32.75 OJ3RHLr80
>>411
自分が幹部になったことを想定すれば、今の制度は都合がいいと思うよ。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/01 13:33:52.74 6L2HEZ810
さらに、幹部になれない仕組みもできてたら完璧だよな。
活かさず殺さず・・文字通り過労死直前ギリギリを狙ってけばいんじゃね？
そいで裁量うんぬんがあれば、基本のお給料だけしかたないから払って
おけば良いって具合かｗｗｗ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/04 18:55:46.63 ZtURKuyv0
見込み残業制ってリーダー以上だけですよね？
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/04 19:53:21.18 vPMcbYZDP
>>414
見込み残業制は入社直後から
42時間分が基本給に含まれている。
3月以前は42時間を越える時間分残業代が付く
4月以降は21時間を越える時間分残業代が付く
つまりいまだと22時間残業して1時間分の残業代
裁量労働はリーダーA以上だか
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/04 20:53:44.15 gT8Hwbci0
>>415
マジですか
残業代普通に出るって言うから安心してたんですが・・・
ありがとうございます。
おかげで迷いなく内定辞退できそうです。
救われました。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/04 23:35:59.20 6CVsEeVa0
見込み残業制は会社にとってかなり都合がいい
まず内訳を見れば分かるけど基本給が低い
初任給を多く見せることが出来るが
残業する人にとっては低い
出向者も当てはまる意味が分からない
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/05 02:58:44.13 yy/C/hm50
見込み残業時間が変動してるのに、見込み残業代はずっと一緒のままだよな。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/07 18:33:08.24 LOyDJSWH0
はっきり言うが、残業代を貰わなくて働きたいなら、ここオススメだが、
普通に法律を守って、社員の生活を守るような企業を探しているなら、
他の会社をあたれ。まちがいねえぞｗ
転職して他の会社で勤めれない自信があるボンクラなら滞在しつづけろｗｗ
２、３年でキリを付けるなら、まあ、まだまともだ。
それ以上なら、ここが似つかわしいわｗｗ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/09 00:11:36.33 +uTRJ8ca0
こんにちは
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/09 04:31:02.59 +uTRJ8ca0
人に転職勧めてるのに、自分は転職しない人って、どういう人なの？
コネがない？他で通用するスキルがない？勇気がない？なんだかんだ言って、ほんとはNSKのこと気に入ってる？
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/09 13:11:09.12 prbkYtSu0
>>412
気に入っているも気に入っていないもない。良いも悪いも判断しない。
思考停止になっていて、流されていることに気がつかない。
考動すべき主体である自身の貴重な２０代の時間を、企業人として
得ておかなけらばならない経験を否定して低賃金と交換する。
あらかた名古屋圏の企業に派遣を繰り返し、うまみのあるところは
１０年かけて食い尽くした。原発停止、生産ラインの弱体化で自動車
産業への展開も衰退が加速する。望みの関東圏は言及する必要すらない。
と曲解した上で、転職しない社員の成分比率を予測してお金のことだけ
計算しているヤツがいるんじゃね？と妄想ｗｗ
あ、お昼休み過ぎてた >_<
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/09 14:07:22.56 f+RD5heH0
>>411
こんな糞会社の待遇、気に入ってるやつなんているわけねーだろw
そんなんもわかんねーのか？
さすがNSKの社員は低脳ぞろだなwwww
一生プロパーの奴隷やってるといいよwwww
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/09 22:55:41.06 Baa0eXVs0
ごめんなさい。よく分からなかったです。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/09 23:09:19.90 Baa0eXVs0
他の会社のが待遇がよいの？
意識してる人は待遇に不満があって、意識してない人は低脳ってことね？
で、意識してる人でも、転職できない人は低能ってことね？
で、低脳呼ばわりしている人は、外部の人間だけど何かあって粘着してる人か、自虐的な人ね。
より待遇が良いとこがあったら、そこに移れば良いよね。
移れるだけのスキルとかキャリアがあればね。
で、低能な人だけが残って、会社が潰れると。
身内が転職勧めるってことはこういうことだよね？
身内じゃないなら、ほんと、NSKのことが嫌いなんだねえ。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/10 00:01:18.08 c4hm8dRN0
中小ってどこも似たより寄ったりかと。
待遇が気になるなら大手へ！
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/10 01:32:21.87 Cswcrx440
大手に入るのも手だが、中小で給料が＋1万円ぐらいになるとこ
転職サイトで情報抜いてみ？今度はちゃんと残業代と福利厚生と
宗教じみてない「ふつう」の会社さんね♪
昇給3000円ぐらいなら、3年くすぶるのと、転職1回が同じ効果
ってのはわかるよな？
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/10 20:47:20.40 Sm6YHcG/0
面接行ったよ
「わが社では、近年こういうものに取り組んでいてね。君にプレゼントしよう」
どや顔で会長が出してきたのがマｗｗｗマインドマップｗｗｗｗｗ
この会社の数々のイミフな制度の元凶判明ｗ
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/10 23:43:12.49 I8aOw1lJ0
面接行くのやめようかな…
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 00:32:27.45 ynqyJUad0
提示年収だけでも聞いておけば？
元々休みも勉強してる俺は、土曜勉強会も気にならないから、
悪くはないという印象だった。
ただ、結局は人売りITだということは覚悟したほうがいい。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 06:24:58.33 T22+bg2w0
ネガティブな話題ばかりで悲しくなってきたので、少し口を挟ませてください。
あんまり昔のことは分からないので、今の話で。
私たちの話をちゃんと聞いてくれて、やり方を工夫してくれる上司と、そうでない上司がいます。
ここのスレッドに書いてあるような制度について、納得できる理由とか背景を説明してくれる上司と、そうでない上司がいます。
幹部社員と若手社員のそれぞれに問題があって、どちらかのせいにしないで真剣に考えている上司と、上司ヅラしたり特権的なところだけ受けて大して考えてない上司がいます。
いろんな問題について、社員の気持ちも含めて良い結果になる方法を考える上司と、社員の気持ちは考えずに理屈の上では上手く行くはずの方法しか考えることができない上司と、会長・社長の顔色をうかがって自分の評価を優先する上司がいます。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 09:14:09.48 EVJF//Jg0
・・・どこの会社でも同じようなもんだと思うけど、ハズレをひいた人がここに書き込んでるような気がする(違うチームの上司とか先輩と会話してみると、ギャップにビックリしますヨ)。あと、理由は分からないけど、なんか会社を恨んでる人もいるみたいだね。
優秀な人ばかりが辞めてくって話題があったけど。
PGとして仕事が早いとか、色々詳しいとか、要領は良くないけど自分を犠牲にしてプロジェクトをまわしてたって人が辞めた話は聞いたことあるよ。
でも、誰も犠牲を出さずに、組織として成果を出せてた人が辞めたって話は、私は知らない。そういう人もいるの？
そもそも、営業がとってくる仕事の条件が悪くて、誰がやっても失敗する仕事ばかりかも知れないけど、その辞めた人じゃなかったら、失敗したり誰かが犠牲になるところを、その辞めた人のおかげで免れたり、被害を最小限に食い止めたーみたいなことってあるのかな？
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 11:10:04.99 HPCANFNx0
本当に上司が味方になってくれるならば、
下っ端の劣悪待遇と戦ってくれるはずだけどな
そんな上司はいない
役員にゴマすってる保身的なやつらばっかりやん
お前らうまく丸めこまれてるな
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 18:09:06.02 iIS/jAXr0
>>428
マインドマップについての説明は会長からしっかりあったのでしょうか？
目的から効果、その方法など。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 19:57:08.16 zTkM7BNwP
日中PC単発IDってなにやってる人なの。
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 20:23:24.02 aSiGpAiU0
>>434
何のためにそんなことを聞く？
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/12 09:48:07.98 ha7c/Z4/0
>>434
携帯からでも何でもできるだろ
ニートなの？とでも煽りたかったのか？
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/12 14:52:29.14 G8Hjw+tU0
下っ端が無条件に守られたり、味方してもらえるわけねーだろｗｗｗ
使えねーやつの待遇は悪くて当たり前ｗｗｗｗｗ
何様だよ！？ｗ
働いた時間で給料欲しいなら、バイトか派遣社員でもやってろよｗｗｗｗｗ
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/12 22:30:47.21 ik1GOlMT0
こういった会社はマルチ商法と同じなんだよ。
上位階層にならないと旨味はない。
それでもリーマンショック前までは調子良かったんだけどね。
年々会社が大きくなって、後から入った人でもピラミッドが上がったんだけど。
じゃあどうすれば良いかって？
それは自分で考えてみよう。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/12 22:32:13.83 ZlsdMc5SP
>>437
ID末尾
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/14 03:07:24.41 lpsPIj3z0
つまり？
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/15 19:03:27.28 cUOO24hK0
>>435
普通に夜勤もあるよ。おまえさん調べが足らんかもｗ
さらに、すずめの涙の夜勤手当だして差額で儲けとるしなｗ
# 意味がわからんヤツは上司に教えてもらおうナ。
そうやってさ、金は創りだすもんなんだよ。
違法かというと違法じゃないよな？
So its very very black one!! lol
ここってブラックなの晒すとこだよね？
恨みとか動機のヤツっていないと思う。
431の言うとおり、ちゃんとしたヤツもいるんだわ。
でも「お金」の前に人は変わるんだわｗｗ
「人より１割給料多くもらいたかったら２倍働け」
こんなかんじで、ひとつよろしくお願いします^^;
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/16 02:10:13.95 OnAU4a2g0
>>442
ちなみに夜勤手当ってちゃんと出てるの？
法的には1.25倍の割増賃金なはずだが。
違反すると6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金らしいが、
上記の罰金が思った以上に少ないもんで、そこでもブラックなこと
してるんじゃないかと思っちゃうから心配だよｗ
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/16 20:13:52.68 N8KB7aTs0
>>442
君はもうちょっと日本語勉強しろ
わかりづらい
糞会社ってのは伝わった
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/16 22:00:08.20 pVaJUg8GP
>>442
もう少し分かりやすく書いて。
だから頭弱いって言われるんだよ。
>>443
深夜労働手当は付きます。
法に触れることは基本的にしていないはず。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/20 19:04:51.71 YSRGwdDL0
明日も休日出勤タダ働きあげ
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/20 19:46:26.73 vMKapMBX0
ビックカメラの本のレビューを見て元気出していきましょう！
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/21 11:10:02.24 g4Q9r0av0
お前らおはよう
こんな会社から脱出する為に今日は面接受けてくる
早く辞めたいなぁ
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/23 12:15:40.02 cef1/iu10
辞めてよかったよ、ホントに。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/23 12:17:27.25 cef1/iu10
法に触れることはしてない、と書かれてたけど、嘘の労働時間をお上に報告すると言うのは違法じゃないんだー。へー。
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/24 23:44:04.50 X5HkegOh0
過去に書かれている通り、自己啓発を賞与の査定にしている時点で
法に触れている=ブラックです。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/25 01:26:22.03 DMTFf5P70
誤魔化せる部分は徹底的に誤魔化してる印象だけど、
嘘つけない所はちゃんとやってると思う。
中小企業なんて、大体はそんなもんだと思うよ。
家の事情で業務多忙のなか強行突破気味に辞めたんだけど
今でも、現場でお世話になった人達の顔が浮かんで心が痛むよ。
でも・・・辞めて良かったと思う。
辞めると告げた当初、取調室兼応接室に通されて
某部長から損害賠償請求する、家族に知らせるぞ等々言われた時、そう思った。
入社時に書かされる誓約書持ってきて、当然の権利ですって顔された時は
正直、心の中で笑っちゃったよ。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/25 04:36:18.96 Z7TSPLB10
損害賠償請求って何ですか？
家族に知らせて何になるかもよく分かりませんが…。普通知っているだろうに。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/25 07:30:46.99 DtAdz8t3O
>>452
それ録音しておけば、強制労働禁止違反で訴えられたかもしれないのになｗ
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/25 07:48:15.37 /JJ4EpIl0
<<452
まじか…ホントに請求されるのかよ…引き留めるための脅しか嫌みで言ってんのかと思ってた
後学のために身バレしない範囲でいいから教えてくれ。そのあとどうやって辞めた？
そんな紙出されたらストレスで胃が破裂する
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/25 07:50:18.29 /JJ4EpIl0
安価記号間違えたしにたい
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/25 08:59:19.49 DtAdz8t3O
>>455
別にそんな紙出されても損害賠償なんて払う必要ないだろjk
逆に脅しですか？って言ってやればいい
働く意思の無い奴に精神的圧力を掛けて無理矢理働かせるのは完全に違法だからな
それ以上無理矢理ねじ込むなら、逆に向こうがお縄につく事になるぞ
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/25 21:03:08.27 RnGz+oC/P
誓約書の写しってあるんだっけ？
複写とかじゃなかったような。
どんな内容だっけ。
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/26 16:21:08.02 hfsZedeY0
本当に損害賠償請求した会社あったよな
他の従業員のモチベーションが低下した、って言って。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 13:06:03.18 0ZfaIEnS0
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 13:14:56.91 VU8KRlNe0
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 13:19:17.20 VU8KRlNe0
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 13:24:16.77 VU8KRlNe0
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 14:51:32.67 0ZfaIEnS0
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 15:01:54.79 0ZfaIEnS0
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 15:52:58.86 VU8KRlNe0
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/03 16:17:43.75 VU8KRlNe0
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/07 22:15:45.33 4dXfV/OoQ
給与No.1を目指すためにどうすれば良いか全員で検討させるらしい
で、その検討をさせるために土曜日にただ働きさせる
本当にモチベーション下げるのが得意な経営者ですねw
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/08 07:23:43.79 sIBgRHAxP
お得意の部下への落とし込み。
下が考えたって単価はあがんねーよ。
LD以上だけでやっとけくそが
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/08 16:49:33.20 DOBivrIbQ
会長は言ってることに一貫性がないし
目先だけ見て目標をころころ変えたり、実行させようとするし
下は意味もわからず、あれやれこれやれとどんどん言われて
うんざりしている感じ
しかもそれで土曜日にただ働きしろって言ってくるからな
この状況で単価を上げれると思ってるところがすごい
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/09 00:04:12.86 zBmveqm70
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472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/12 17:45:31.77 QAMK7s1l0
詐欺コンサルに経営指導されとるの？
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/06 11:03:46.84 Z+Iay++QQ
いい加減、営業有利な売上の算出をやめてほしいもんだ
100万円の売上達成者が6人中半分近くが営業部ってどういうことなの？
他部に比べて営業部の人数は非常に少ないはずだが、
半分の割合が達成してるじゃないか
他の部に属しているが、真面目にやってるのがバカらしくなってくるよ
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/07 19:23:44.06 tBwFAFf0P
BPとかの人売りで利益上がってるからって事じゃないの？
利益出てるなら貰って問題ないと思うけど。
ただ、人売りより受託を取りに行けばいいのにと思う。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/10 23:52:04.46 Aa9mHKqm0
この会社、今年は新卒採用何名くらい？
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/11 19:35:09.54 +jRajAa5Q
>>474
営業で利益が酷かった場合にちゃんとマイナス査定で反映されてれば問題ない
他の部より売上を稼ぎやすい仕組みなのに、もしペナルティーがないのであれば許せない
>>475
40人くらいと勝手に予想してみる
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/17 22:56:47.18 mi7NWrd00
>>476
40人！？
このご時世に随分強気の採用ですこと。
ぼくらからしたら、ありがたいことですけど。
ちょっと心配。
でも、ここでグダグダ言ってる草食系先輩を追い抜いてアゴで使うのに憧れるんで、頑張ってみようかなｗｗｗ
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/18 22:38:03.34 nQcGQrzdQ
>>477
そもそも何故40人くらい採る予想したかと言うと
1年で大人数の人が辞めていくから
自分と同期の人は半分以下の人数になってるし
頑張るだけで評価されるんなら、まだ良い方
悲惨なのは頑張っても実績が伴わないと評価されない業務に回されること
どんなに頑張ってもハードルが高すぎて達成できないものもある
そんなに自信があるなら受けてもいいんじゃね？
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/20 00:24:00.35 CyZzbZ5Z0
>>477
えらい！
東海地区給与No.1の企業wになるらしいから
現実とのギャップに負けずがんばれ
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/20 22:22:30.18 GHKfKhkq0
>>479
ちなみに正確には東海地区「IT企業」給与No.1を目指すだからなw
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/01 15:11:53.51 SPjH0jGN0
糞会社ってのがよくわかるスレだな
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/01 18:04:19.97 yioKguBm0
東海地区「IT企業」給与No.1って実現できるものかな？
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/01 23:02:17.92 Eq5zPThTP
今は大手ってつくらしい
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/04 06:59:46.73 3J4fqjDx0
給与No.1じゃなくて基本給No,1にならないかな
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/04 07:46:35.77 zxhI3G3v0
基本給以外０にするとか？
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/06 00:11:54.80 KzIYjZG50
順調？
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/08 21:49:48.23 H4x2PvkA0
>>458
写し、というか、その時点でコピーして持ってきたんだと思う。
持って帰ろうとしたら拒否られたｗ
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/08 21:53:45.97 H4x2PvkA0
辞めて半年ほど経ったけど、あんまり変わってないみたいね。
部責、出向先の上司や同期、今でも感謝してる人沢山居るけれど、辞めて良かったと心から思える。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/09 01:08:12.20 KqTkVU6m0
>>487
その場で判断できないから持ち帰りたいと言ったら
ここで判断して今すぐ書けと言われた。
と受け取って良いですか？
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/18 11:15:15.49 N13WjUsg0
こんなちっちぇー会社なのに次から次へと出てくるな
相変わらずブラックっすな～
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/26 06:25:19.68 7LOpiqzf0
ブラック№1を目指す会社です
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/27 13:35:20.51 uHODSzMhO
引っ越しだってさ
493:アデコ死ね
11/10/28 01:11:06.88 QjkN7Ec50
ここ面接に呼ばれていったら、集団面接させられた。
日にちを電話で一方的にしていされたから怪しいと思ったが、
集団面接ならいかなかったよ。
ほんとにクズな会社だと思いました。
早くつぶれろよ、くそ会社。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/31 13:57:20.02 M/0q43zb0
>>493
入る前にブラックって気づいて良かったね。
俺は入ってから気づいてマヂで後悔した。
ここは名古屋でもトップクラスのブラックですな。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/01 00:06:26.57 HQsElpcD0
ここは社員を駒としてしか見てないからな
上司から一方的にアレやれコレやれとしか言われない やりたい事があっても否定される もうやだこんな会社
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/02 00:28:13.10 0oaSFuzL0
11/1は会長のお誕生日をみんなで祝ったそうですよ（笑）
定時後に何やってんだかなぁ…さっさと帰らせろよ。
早くこんな会社脱出したい。
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/08 15:45:10.84 JBAFDpxW0
>>496
どこぞの教団みたいになってるなｗ
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/21 21:28:43.49 WTtzRjZb0
仕事学のすすめ
大久保恒夫 こうして企業は再生する第３回「教育費は削るな」
これ、ぜひ見てください。NHKで再放送やります。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/23 22:29:56.73 dP1VlMXE0
>>489
ただのコピーだし、加齢臭部長が、裁判を起こす事になるだの、うだうだ言ってきたしから
後々何かあった時のために必要かと思って、自然に持ち帰ろうとしたら、
「あ！これは渡せないです」的な事言われて拒否られた。
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/07 21:23:25.63 ORJ13+8p0
いきてる？
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/14 01:34:24.35 ljjmHcBn0
既に死んでる
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/17 01:20:45.58 Pne7wyeA0
平和そうで何よりだな、意外とブラックでもなんでもないんじゃない？
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/17 05:53:42.61 GqEjgRHn0
ここ新潟出身が多いんですよって言ってたけど
なぜ？これを見ている貴方は新潟出身ですか？
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/19 10:14:06.07 mToux/oI0
周りに新潟出身の人いませんけど
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/25 23:44:46.49 ZLOvSwKS0
そもそも業界自体がブラックなのでは？
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/26 13:52:01.90 Hl++m/Hs0
ここ時間外手当出ないんでしょ
みん就に書いてあった
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/28 03:14:51.91 i/b6a8u80
一定時間分まではみなし残業として最初からついてる
基本給が安くなるように、な
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/11 15:19:06.28 jVSSonxn0
いつなくなるかな
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/28 00:47:29.90 Gg+yl/oZ0
ここの営業って将来分析をきちんとやっているのかな？