12/09/30 21:24:30.32 GJFKACG10
派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるということだってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
湯浅 派遣法の規制強化の問題も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２～３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 00:32:39.14 qtg4z+350
調整弁に使われるだけなのが問題
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 00:36:27.75 VhZnXPK10
問題かね？
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 23:08:21.74 LowCqrKV0
ＩＴ＝痛い奴？
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 22:22:32.50 ECme6Rxk0
常時不要な臨時要員
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 20:42:44.68 k48uhto90
非常勤ですなｗ
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:10:03.97 cTRHA0HU0
眉唾情報技術
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 22:08:05.12 HDNX3oml0
似非情報
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 20:45:48.59 MAumedWD0
情報技術ってなんだろね？
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 19:54:04.85 nXdVITTp0
眉唾技術
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 04:43:58.37 Ut6PKAtY0
同じ調整弁なら愛知の工場の方がよっぽど儲かるぞお前ら
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 02:13:29.41 UgCttaVl0
入ってくる奴ら、キモくて会話もなく、
会社のPCにｷﾓｱﾆﾒ貼ったり、ゲームの話だけ嬉々としてする
チンカス臭い奴らばっかになった時。
あ、これは、日本の情報産業は衰退するなって思ってたら
やっぱり、本当にそうなったなｗ
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 01:04:38.74 YAqLHSLW0
日本に情報産業など無い・・・
関連の自動車産業と半導体産業ならある
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 22:01:41.12 E9bfCYgd0
あらそう？
553:匿名
12/12/02 22:03:15.68 XpCkvRuB0
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:19:43.52 adL7exgS0
どういう事なんだ？
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 15:49:31.37 4pIb6HdP0
派遣は他所の子、要らない子
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 23:12:47.05 hsQHT+pd0
橋の下に捨ててしまえ
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 23:16:43.48 Mw2SBCGk0
技術者なんてメーカーに入れなければ無理して請負や派遣会社に入ってまでなるようなもんじゃないよ。
将来のために英語、数学、物理くらいはちゃんとやっておこう。
それだけでこの業界は生きていける。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:09:04.93 qz4j2rEV0
何の技術？
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 19:27:35.90 RIYFivvA0
ウェブスターがいいよ
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 23:26:58.52 Bzp/accUO
ＩＴは時給か1600～3500位まであるからいいやん
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 02:22:24.44 aAEIHOnH0
時給600円の設計職もあるでよ
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 17:58:32.37 UULysJn90
やっす
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 20:09:28.87 Dn+jmxNM0
仕方無いよ
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 21:49:02.56 iZEZkgmgP
2200円のところ人間関係が合わずに辞めて
1600円のところで働いているが後悔しまくりだよ。
一日5000円程度の差が出てくるのはでかすぎた。
正社員目指すとか行って意気揚々と辞めたはいいが
結局ろくな仕事見つからずに派遣に舞い戻ってるし。
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 20:57:52.78 bxG1gmh+0
IT派遣が雑談するスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 23:49:22.94 fgSlZVi/0
雑談する前に就職活動しましょう
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 00:36:45.05 K6nQD2zs0
就職はしてるだろ
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 19:03:15.93 7Hh3wxqn0
ウェブスターがいいよ
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 19:13:16.62 P3E0YdQv0
非正規雇用で働く事を「就職している」とは称しません
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 19:34:24.94 Wab0SiWD0
職には就いてるだろ
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 23:46:28.80 m7k6WyQ00
職に就くと言うのは定職に就いてる場合を指すのであって、単に働いてる事を指すのではありません。
バイトに頑張る学生さんも家事の合間にパートに勤しんでいる主婦も就職しているとは言いません。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 20:27:18.40 n6M/3Tkj0
天下のグールグさまだって派遣ばかりいる件、、
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 22:47:01.59 2w9lw+BM0
請け負い先常駐は正社員といっても不安定雇用である
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 11:02:47.31 w/CXrTjc0
>>564
人間関係の合う合わないは大事だよ
よほどひどかったのならば辞めて正解
ただし、次の仕事を見つけてから
今の仕事をやめるのがセオリー
（正社員→正社員の場合はそう聞いてる）
今からでも次の仕事を探してみては
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 01:14:42.41 tim3MdOw0
仕事は中々見つからないのである
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 01:21:48.91 9fUM9X190
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 21:53:40.99 hZtQ/9r40
>>575
見付ける気が無いん？
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 20:59:30.13 9XpF525z0
無いからね
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/05 23:49:48.24 ckwzu7Fi0
道路工事のオッサンと同じ
高次が終われば不要
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 08:35:56.44 3RtA1oq10
enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。
こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」名目で3ヶ月とか6ヶ月で
追い込みかけるか、言いがかりつけて損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」
にさせる。 フリーなら80マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、正社員だと
使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入るとも
どんどん社員は入れ替えて、人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上に
おいしいのだ。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 23:56:02.65 0VopFBXS0
道路工事のおっさんは黙れｗ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 20:36:09.47 q6n4iHw00
哀愁漂う、悲しいおじさん物語
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 11:51:55.15 qkToHdqz0
首にするのに『追い込みかけるか、言いがかりつけて損害賠償だとか』などしなくても、
会社側で適当に離職票を作成して、それを職安に提出するだけでｏｋだよ。
自治体にもよるかも知れないけど、ルーズな大阪の職安職員などは離職票の中身なんかノーチェックだし、
提出だけでその社員は辞めたことにできるで。
たとえば以下の会社なんかその手で退職させて社員入れ替えてる
有限会社エム・フォース
大阪市北区梅田2丁目5番8号 千代田ビル 西別館8階
代表者 三村 暢尚
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 23:01:44.93 q0QVZsMB0
おっさん乙
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 01:33:30.20 OVcLiaAO0
>>581
工事のおっさんじゃない
工事現場の前の交通誘導だ
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 22:19:41.05 Izd1zKiZ0
高次のおっさんよちも下なのか？
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 20:25:48.12 6E6MVM910
訳
工事のおっさんよりも下なのか？
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 00:43:09.29 HIVtnx2T0
働くおじさんは偉いのだ～！
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 12:05:55.62 kyVK+Ywm0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 13:16:14.83 Bm9cF6ry0
工事業者の更に下請けが、工事現場の入口にいる警備員
荷物運べとか契約にない仕事をさせられている
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 19:52:05.28 6MU6Q/LU0
最下層？
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 22:57:54.86 DLTW7jIh0
なり手がいないから
騙されてオペにされる子とかいるけどすぐやめる
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 20:53:24.21 Cp/j22ba0
誰それ？
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 21:21:23.37 Gd1hAQIf0
URLﾘﾝｸ(www.svessel.co.jp)
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 17:41:44.00 ZO2AuH+L0
デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。
しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。
各国の失業保険給付期間 比較
日本：１３週間 （日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間 （性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）
１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。
米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。
さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。
家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
解雇規制がないほうが、失業者が少ないのは経済学的にみて至極当然であり、
解雇規制緩和で失業率が増加するなどとする理論はとんでも経済学の領域に近い。
以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 19:33:10.42 9gcFKXVZ0
【IT】フリーランスのエージェント【58登録目】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 00:58:31.25 fmIv/7TU0
情報インフラ整備完了
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 20:52:56.58 eAgUB8vD0
リストラ強化
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 01:13:48.34 Py7XaObL0
今のITってインフラだけじゃなくて，開発もできなきゃいけなくなっている。
インドではそうしてるんだから，それができない人間はもうITから足
洗ったほうがいいとおもっている。
もうインフラしかできない。開発しかできないって時代は終焉を迎えているんだ。
だから，オールラウンダーじゃなければこの世界は生き残っていはいけない。
後，派遣やってるならコミュ障じゃまず勤まらない。自分で案をだして自分から
動ける人間を客は求めている。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 19:48:49.61 fabxMV8Q0
かいほつはデザイナーやプランナーが指示
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 21:03:36.09 31pCUBZd0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 01:45:28.64 TDAS2TI+0
もうIT捨てろよ。クラウド化も完成してますます日本人のIT技術者は
コスト高でいらなくなってくる。今後需要が出てくるのはインド人
日本のITはそこまで腐敗している。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 22:20:09.99 R4P+edcX0
ｔん職しなさいな
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 16:38:12.42 PdP3CiGE0
転職先など無い
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 17:33:03.76 th1GGRPN0
路上生活者になるの？
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 21:54:55.28 xVot4+rZ0
もう生活保護でいいだろ
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 01:06:36.43 mgPLZbCm0
社会のお荷物志願者は死んでいい
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 22:11:16.18 LfbB0gLp0
どうせ、生活保護申請なんて通らないから・・・・
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 13:00:28.12 kp0vXuur0
どんな所だろうと同じ勤務先で三年続けて働いたら
正規雇用を優先される様になるんでしょ？
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 15:53:26.91 b271tt/I0
>>609
そんな噂は聞かない
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 00:16:15.08 +tcHF0M80
プログラマとか下流SE(笑)はもうIT技術者としては食っていけない事は
自覚しろって感じ。現場叩き上げの上流SEになると1人で素人相手の営業
・提案・設計・構築・開発全部できるようになるから、そいつらは軒並み
海外へでてるか，引き抜かれて正社員になっている。
そういう奴は別業界へ転職しても使い物になっている。
なので指示待ちや自分で行動しないIT技術者はもうイラネって時代なんだよ。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 14:13:12.21 KyIx1Stj0
土方が勝手にその辺に穴掘ってはいけないように
ＩＴ度方も勝手に作業は出来ないのさ
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 15:40:46.54 +tcHF0M80
>>612
『提案』＋『対話』すればいいだけの話。それができないから日本のIT技術者は
いらねって言われてる。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 21:08:32.53 OqEaK44T0
関本またデカイうんこしてつまらせただろ
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 21:22:42.63 V/f6IRZq0
>>613
理想論
一丁前に提案なんかする暇あったら雑用でもしてろってなる
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 22:34:36.35 wW50U9CJ0
>>610
でも派遣の労働法には
勤続3年経過後は、その会社が新たに新規で正規雇用社員を
雇う場合に限り、新規の人ではなく三年経過した派遣労働者を
双方同意の上で正規雇用しなければならないってなってるよね？
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 23:55:07.14 u/Txqjld0
僕の考えた最高の人材！！
上司や会社の意向無視して勝手に動く奴なんて居ないだろ。
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 01:14:53.76 759B6wbT0
>>617
自分の単価あげるには，技術の他にコミュニケーションも必要だし
客先に有利になるように提案していけばいい。客を自分で言葉で誘導
してシステムを作り上げるのが，できるSEなんだよ。
色々IT企業見て回ったけど、自分で動かない人間は例外なく最低の
烙印を押されている。
今のIT派遣は自分から動く人材を要求している。それができないなら
もう価値はない。はよ業界を変えろと言いたい。
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 05:00:21.18 j8cvqjis0
>>609
チェンジされるだけ、1か月空白を作られてまた派遣好きな方を選べ
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 09:25:21.85 yaBhaIlI0
>>619
え？
そんなのって
記録付けて裁判起こして諸々理由つけたら
暫くは遊んでられるぐらいの額勝ち取れそうだけど、どうなの？
仮に裁判起こせば
他の人もそれで頑張ってるんだから我慢しろとは
相手の会社の世間体的に出来ないだろうし
社会的にそれがまかり通ってる方への
問題点にも着目しなきゃいけなくなる(裁判負ける場合人権云々で面倒だから)よね？
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 22:16:04.44 KgYeCrRp0
あいてー作業者
あ、痛ぇ作業者
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 19:48:59.03 Yshvfmjc0
正社員にしなくてもいい作業従事者
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 22:30:33.79 +YZS2of/0
割とどーでもいー作業してるん？
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 22:37:17.17 iKgyfVGw0
>>623
底辺はずーとテスト作業要員とかコミュ障のプログラマーだったりする。
テスト項目すら作れないの，プログラム設計できない奴はもたくさんいる。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 21:57:34.87 iE811tkF0
出来ない奴にもやらせる仕事あるっていいことじゃん
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 23:41:13.53 Qq6OtzQF0
出来ても給料同じならそっちのが良い罠
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 20:46:07.06 yCzNp/xu0
↑出来る奴？
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 21:36:45.30 DLngG1F70
ウェブスターがいいよ
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 03:41:44.35 sv4lPBdc0
上流工程ばっかやると，今更，延々とテストとか仕様通りのプログラムなんてまず無理だわ。
この業界頭使ってなんぼだから逆に頭使わない仕事はストレスになる。
自分で何かを考え提案する。そして自分で考え何かを生み出し，実現する。
これが本来の技術者のなんだよな。
派遣の最終ゴール地点は，元請けSierか社内SEであって，3次受け以降は火消し
要員として使い捨てされる。
ちなみに一番楽なのは社内SEなんだな。倍率は鬼だけど一旦入れば，給料は
安いけど平均残業20～30h/月で抑えられる。そんでSierより上の立場で
仕事できるから，上流工程の上澄みのおいしい所だけもっていけて，あとは
分投げができる。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 21:57:03.80 HoSuu1j60
好きな作業を選り好み出切るのが派遣の醍醐味じゃ無かったの？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 01:25:32.00 P1s5168pO
打ち合わせや見積もりや概要設計したいぜ
詳細設計やプログラムでて入社10年未満かよ
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 06:34:31.62 kJgG9yHs0
>>631
え？上流工程は20代のうちに経験しておくもんだろ。
そんで30でプロマネでのマネジメント，そんで34ぐらいで
仕上がって社内SE(正社員)か元請けSierへとステップアップするのが
普通なんでない？
自分は社内SE(正社員)という蜜の味を知っちまったから，そのままいくけど
いつもベンダー営業との見積もりで言い合いしてるぜ？
そんで下流工程はベンダーSEに丸投げしている。Sier下流・上流・マネジメント
の経験があるから何か不備があれば，普通に文句を言う。
コストカットできるところはトコトンコストカットさせている。
ベンダー営は見積もりの金額0を1ケタ普通に間違えるし，ほんと使えないベンダー
営業だけどな。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 03:35:21.45 V840vp0q0
はいはい
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 16:49:13.34 GUpUSOMb0
派遣社員だとキャリア形成は至難の業
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 17:08:22.58 L9wCZhbX0
と言うか正規雇用は多いんじゃないかITって
まあどこも名ばかり正社員なんだけど
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 13:37:58.99 hejERPXm0
雇われた場所以外に飛ばされて働かされるのは土木現場の作業員と同じ
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 20:17:48.25 RjEU8ODw0
メンドイなぁ
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 21:47:41.46 PMS+wONd0
ＩＴ作業はお手伝いさん任せ
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 22:16:13.06 yhnXFQpU0
ITなんて自社SW開発とコンテンツ屋とエンタープライズ向けのベンダー以外は間接雇用で充分
それらの業界はIT自体の価値向上が目的だが他業界の大多数の企業にとっては
ITはあくまでも手段だからな
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 00:19:48.98 IzScCzsO0
お手伝いさん乙
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 13:32:56.78 xyFuBBeo0
ＩＴに直接雇用が少ないのであれば、求職者はＩＴ作業者を目指すべきではないな。
借りる作業者が居ないとなれば企業は直接雇用せざるを得ない
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 23:17:43.70 vCqTxL6K0
派遣会社と派遣社員は運命共同体
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 23:27:40.39 UUeywz550
でも馬鹿でもなれるから無くならないよ
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 17:50:16.91 ECm8vyv/0
馬鹿なの？
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 18:10:41.38 utYM2/lK0
日本は集約農業だが、アメリカは大規模農業
トラクターで稲を借りとるだけの業者が存在する
そしてインドにはカースト制度が存在する
だからITだけを専門に行う業者が型にハマる
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 23:53:16.31 yhFFPt2i0
何の事呟いてんの？
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 01:12:41.10 ZniQ5S6l0
期間の定めの無い雇用には適さない業種てだけ
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 01:33:49.26 8/B2eBJx0
雇用期間の定め無しｗｗ
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/05 13:06:53.00 kUVSIJ5w0
派遣切りもあるでよ
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/05 18:01:20.49 EKuZVvw90
>>1
ITでもユー子やメー子もしくは有名企業は正規雇用してるだろ
間接が多いって中小の人売りの話だろ。そんなとこいかねえよ
特定派遣の社員は使い捨てなんだから当たり前
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 20:27:21.81 M+XGeVuE0
解説願う
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/10 23:36:08.24 5Xmdx4tC0
要らない作業者
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/11 00:03:18.37 rBRUkWDo0
アメリカってのはもともと季節労働者の出稼ぎが多かったのですよ
外国から移民か来て低賃金で働くわけ
新卒でなくても受け皿はあるのですよ
しかし近年流れが代わり途上国にも工場やIT産業ができ本国で雇用できるようになった
ドイツの職人は中世より一ヶ所で働くのではなく、各地を渡り歩き技術を身につける
欧米の高齢化技術者はどうしてるんでしょう
シリコンバレーのIT長者から、警備員の安アパート暮らしになり
クレジットカードも使えなくなったという話は聞きますね
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/13 22:04:09.57 23MGArwC0
ここは日本です
一般人は終身雇用年功序列のレールに乗る生き方を選びます。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 21:58:28.78 UDzWLa8J0
派遣社員は一般人ではない特殊な人
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/17 22:58:01.31 0FxP+gHq0
特殊人間
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/18 20:17:20.21 Y9gj4EOC0
コスパ考えれば非正規が多くて当然。
無論、PM思考では「良い人材を安く」なんて定石もなければ、
「つかえなかったら入れ替え」なんてのは諸刃なんだけれどね
（テキストに掲載されているレベル)
どちらもしちゃっているのが、インターミディエイトな人材の多い
日本独特な慣習なんだと思う。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 01:27:40.15 4TtsAnF00
むりやり正社員にしてコストダウンしているところもあるし
課長とか意味のない肩書きつけて
年収４００万円の部長とかｗｗｗｗ
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 20:15:55.99 eyugNSEI0
単なる特定派遣社員は35歳までに社内SEにならなければこの業界では
普通に人生アウト。もう派遣SEは色々終わってるよ。
ぶっちゃけ派遣SEは色々なスキルが身につかない人身売買だから
職歴に傷をつけるだけ。
同じ派遣するなら大手Sierの正社員じゃないと意味がナッシング
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 22:39:35.97 5eG9ocyK0
社内SEなんて常にリストラ候補だぞ
そもそも社内情シスを極限まで削って経営資源を本業に全力投球できますよ～
っていう売り文句で日本のIT構造が成り立ってるんだから
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/27 00:07:57.96 adDhDZMS0
リストラ要員
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 21:56:30.49 Ugpxxftg0
俺も経験ある。
自己都合退職届け書くまで軟禁。
サインしないと帰してくれないよね・・・
延々嫌味と恫喝される中でさ・・・
それでもサインしちゃ駄目なんだよね。
勝手に出て行って勝手に帰ってその足で
速攻労基に駆け込むのがきっと正しいのだろう。
けど・・・
何であの時殴り殺さなかったんだろうと今でも後悔してる。
もし町で見かけたら死ぬまでぶん殴ると思う。
人生もうぼろぼろだから先の事より過去の清算がしたい
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/02 10:42:10.85 X5UKcT+g0
>>662
対策としてはICレコーダーなんかで脅し恫喝の様子を録音しておいて
その退職願は無理やり書かされたものなので無効ですという内容証明を送った上で
法テラスor労基に相談ぐらいだろうねできることは
それでも企業側有利な結果が出そうだけど
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/02 14:30:30.56 S4H9/Yx90
>>663
そりゃあ法テラス止まりじゃ駄目だろ。
しかも順番が逆。
入り口は法テラスでもいいけど、とにかく最初に法律家に相談だ。
内容証明送っても意味なし。
なにをすべきかは弁護士の支持に従えば良い。
>ICレコーダーなんかで脅し恫喝の様子を録音
これあれば勝てるわけだが。
弁護士が交渉した時点で和解案出して来るだろ。
労働問題の裁判の判例調べてみ。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/02 14:32:47.89 S4H9/Yx90
>>657
>コスパ考えれば非正規が多くて当然。
コスパ考えて非正規が少なくて当然の業種なんてあんの？
どんな業種であれ、そりゃあ非正規ばかりの方がコスパはいいだろ。
おまえ、アホ過ぎないか？
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/02 17:07:42.63 2WPEs4JZ0
同じ所の開発してる場合は一概には言えないでしょ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/02 20:59:23.19 k9mgfopS0
善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利鞘が多い。
粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利鞘が少ない。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/03 21:22:15.79 rkwhs2wo0
年金支給年齢引き上げ、早期検討を＝公的年金制度を議論―国民会議
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
これ以上高齢者の雇用を手厚くするとまた若者の雇用がなくなるやんけ！
さっさと犯罪朝鮮人を半島に強制送還して血税節税しろ！
選挙権持ってる若者はちゃんと愛国議員に投票しろよ！
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 18:01:08.72 ntmma8Sn0
>>664
orだから順番もクソもないと思うけど…
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 23:00:38.31 NYsMP3yT0
他所の会社の人を使うのがクセになってる
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 00:34:01.54 HjV1982I0
正規雇用は少ないね
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 01:22:21.91 V7cS147M0
他所の会社だと思ってたら多重の派遣の人のが多かったりわけがわからん業界だよ
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/06 17:57:59.01 hKjpXnFy0
わけわからん世界には侵入禁止
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/08 22:27:30.07 CIcV+GDz0
コバエ侵入防止
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/13 18:10:38.52 dSyzQ2GI0
おらない人達
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/14 19:49:07.17 PqKOuW2v0
常駐不要
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/14 23:21:58.34 GgDSKNri0
偽装請負の温床 日本情報技術取引所JIET#9
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/27 22:13:07.05 7tmn/0Os0
不要人間の巣
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/30 22:27:56.54 kywaMiA80
人的産業廃棄物かよ？
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/05 01:27:26.34 cCK66XJa0
燃やせるゴミ
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/23 01:14:49.28 lAm07IdX0
要らん人材
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 15:01:35.56 MAB1wEBk0
※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
推定平均生涯収入
80万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
50万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
40万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
30万/月以下 １億円以下(パートレベル)
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 11:32:52.22 RSI/zvqe0
技術員が人売りに集られる背景
人売り 既婚者多数
技術員 非婚者多数
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 12:02:04.64 RSI/zvqe0
皆様、遅く作るようお願い申し上げます。
IT経営者の利益競争
技術者に早く作らせて、
技術者を早く捨てる。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 08:33:41.68 rUTwKQ0li
業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 13:49:06.65 13pQezzd0
なせITだけ偽装請負逮捕の事例がないかの情報提供をお願い申し上げます。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/24 00:57:19.21 2Qvn/6ZQ0
偽装請負だらけなのにねｗ
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/24 08:42:17.72 vNXSVthe0
※コピペ歓迎
知的財産と注文料金を偽装請負業者に横取りされているから、不安定で低収入になるのです。
多重契約者ほど、勤続年数が短い傾向にあります。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金80万/月以上、契約時間180時間/月以下で契約するようお願い申し上げます。
[推定平均生涯収入]
100万/月以上 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月以上 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月以上 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月以上 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月以上 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月以上 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月以上 5,000万以上(パートレベル)
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/29 01:00:07.49 vAjkZfYV0
繁忙期専用要員
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/29 16:10:04.06 7jqiYtDx0
手配師のピンハネがほんと酷い業界だよな
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 14:10:07.26 K2nt1f/l0
大半の企業は、長期的スキル業務は社員にやらせ、短期的スキル業務は外注に委ねます。
40歳以降に技術者でいたければ正社員に、40歳以降に技術者でいたくなければ事業主になるべきです。
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 06:15:16.42 0FxIMT900
>>686
来年業界やめるんでちょっとチャレンジしてみる。まだ先の話だが。
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 08:18:47.15 HXhTT6ka0
>>692
私も結婚退職するから、告訴状出します！
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 10:54:08.31 A25kwCl00
他の業界のように役人が天下る利権団体がない→官僚が業界保護法制を作らない
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/13 23:06:32.17 NFVBeLpd0
保護するに値しない？
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/20 12:04:18.93 oRSB6aAX0
口入れ屋・２軒目
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 23:52:17.21 63WJSIJF0
一時的しか要らないドカタと同じようなもん
工事が終わればとっとと道路から立ち去れよ
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/09 00:18:50.72 89A5wJp40
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 00:05:07.01 fmEsiDsn0
情報技術作業者は専門馬鹿なので一般的見識が皆無
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 03:11:31.01 Lqc/7dR50
そういうやつばかりでもないけどなｗ
俺は営業兼任の技術者だｗ
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 19:36:46.93 Bu9QIVMt0
>>700
便利君？
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 20:31:03.17 GI/nfwXJ0
警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、対応拒否されました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の鈴木刑事と帯刑事に聞いて下さい。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 20:36:20.85 S1mYmkVL0
警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、ようやく適切な対応をして下さいました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の帯刑事と鈴木刑事に聞いて下さい。
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 08:28:27.07 2SnPUzIg0
いいがかり現場一覧・・・昨今、発注スパンの短期化や需給バランスが
供給過多になったせいか、エンジニア外部発注する企業の殆どが
協力会社の技術者にクレームを積極的につける傾向にある。
自社の正社員が常識外れたメチャクチャをやっていても、
それはお咎めなしで、ほんの少しでも協力会社の技術者に落ち度が
あるとクレーム。長所は無視してクレーム、１回でもミスするとクレーム、
既に解決した内容でも何ヶ月も前の出来事をほじくりだしてクレーム。
エンジニアのみがリスクを負う。
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 08:48:01.13 yQLNvzDi0
Sierはただの問屋、中抜き、卸売業と
認可を変更しろよ
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 08:53:24.32 oGSmFD94i
知的財産と契約料金の横取り契約
偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 01:05:54.51 2zm0Q0300
常時必要としてないインフラ整備関連の職種
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 02:07:32.86 Pg39FRzSO
貴族と小作農の関係だよな、つまりは。悲しいかな。
下流を抜け出すには、ちょっと良いスーツを着て、
上流の方々のイベントや交流会に混じったりし、肌で上流の感触を掴むのが良いかも？
大手ほど、学歴のみならず、毛並み(品)のよさ、人柄、国語力(正しい敬語、立ち振る舞い含む)、コミュ力を見るから。
読書や食生活も重要だ。
要は、地頭の良い貴族に混ざる努力だよな。
すまんが、技術ばかりの野暮ったい奴らは、中小どまりかもしれん・・・。気を付けてな。
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 02:15:12.45 j3evPUlN0
おやおや
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/06 09:15:48.93 G6otqI/O0
【知的財産と契約料金の横取り業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/07 08:22:54.36 W0nKIDy9i
警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きました。
詳しい事は、丸ノ内警察生活安全課の林刑事と春原刑事に聞いて下さい。
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 10:14:31.55 WlF+MaWT0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 10:25:33.36 KIhMONYA0
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/01/05(日) 01:35:08.62 ID:HHBMokkJ0
ハッキリ言って派遣のモラルは相当低い。
特に男の派遣は最悪。
正社員になれず使い捨てにされてきたから人格も荒れている奴が多いよ。
将来の計画も全く無く、取り敢えず今さえ良ければいいという退廃的な奴が殆ど。
要するに人生あきらめて捨てている奴が多いから何するか分からん。
自分より年下の正社員が結婚してたり自宅を購入したりしているので、
内心、嫉妬や僻みがすごいし、そういう正社員に身分が違うというように見られて
しかもペコペコしなければならない。
仕事にありつくために表向きは素直なフリをしているが
裏の顔は社会を憎む犯罪者そのもの。
断言できる。
派遣の男は絶対に使うな。
↑ >>712 ほれ、マヨチリさん 自分のコメントの忘れモノだよ
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 10:25:51.03 UGSeOPLG0
【知的財産と契約料金の搾取業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/20 22:55:46.55 RdRuQ0Xf0
道路工事のオッサンと同じだから
工事が終わってもオッサンがずっとそこに居ても意味無いでしょ
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 14:41:58.26 fIOvlTTK0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 17:48:26.12 f54H72Cg0
>>715
なるほど
むしろ邪魔だし
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/31 20:57:58.27 p0gqxPyX0
この間受けた中小のメーカーは待遇はホワイトだったけど、面接官（社長）がタバコ吸いながら面接とか
製造部長が工場見学中にタバコ吸ったりで、何か頭に来たね
そんな感じだから適当に面接してやったわ、今日お祈りきたけどさ
ちょっと求職者舐めすぎでしょ
URLﾘﾝｸ(www.zeeboon.co.jp)
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/31 22:11:27.34 rCPlvpMT0
転職力診断の信頼性
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
2014年の転職状況
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リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
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信頼性の高い企業情報の調べ方
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 13:05:53.63 vbXY78CZ0
【受注系SEは犯罪系人格ばかり】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
残業促進
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死