12/10/20 20:12:33.46 g+y6miZJ0
批判というよりホントのことを面白く書いているだけ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 13:58:44.78 FHWijrfV0
誰かここ10年くらいの年表作ってくれよw
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 22:50:07.81 KPqZfeZ80
名ばかり正社員
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 03:24:42.94 Y31zs1nK0
年次有給休暇取得奨励日って何？
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:55:56.01 DiUw+TZFI
ソフトウェーブとかハタシってなに？
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 23:58:42.95 bPDWUk6t0
>>670
おまえゆとりだろ
知らないうんこは黙ってろやカス
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 22:21:38.95 FLL1bzLq0
精神疾患（うつ）の方で求職中の方へ
旧クリのグループ会社の採用担当は、前の会社へ問い合せはしていません
うつの方には持って来いの会社です
周りにもたくさんうつ持ちが居ましたから
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 23:05:51.55 bqn3QWSd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
株式会社ＣＳＩ 社長
株式会社ＣＳＩ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ＣＳＩ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 03:08:49.72 ONsI3mPw0
精神疾患（うつ）の方で求職中の方へ
旧クリのグループ会社の採用担当は、前の会社へ問い合せはしていません
うつの方には持って来いの会社です
周りにもたくさんうつ持ちが居ましたから
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 04:00:28.13 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 21:06:52.97 Pw+PAoMX0
ここの会社を紹介されました
この会社を経験された方からアンケートがほしいです
ここの会社の悪い所をどんどん教えてください
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 17:22:30.53 iFLnXdtT0
偽装請負の典型のくせに、堂々と請負メインだ、と言い張る糞営業のいる会社
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 01:13:51.90 /lYsWK4V0
>>676
存在そのもの
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 13:58:51.08 73Df6/Hf0
>>676
人の出入りがとにかく多い
採用即リタイヤも多いから、そのへんの対策がとられている
採用から6ケ月間有給なし、賞与の査定は4ヶ月も前にしめる
短期間でやめるやつからは、本来もらえるはずのエサも取り上げるシステム
とにかくすぐに正社員の身分と金がいるんだ、ということでもなければやめとけ
その金も月末〆の翌月25日振り込みだからすぐにはもらえない
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 16:14:24.25 13Az7oFK0
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 12:04:06.86 1wPOrhyU0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 21:19:52.08 zjAfylPl0
まるっきり静かになってるなｗ
この会社にしがみついてるヤツに言っとく。
即刻出ろ。マジで。純粋な派遣社員の方がまだ金もらえるぞ。
この会社に居ても何も良いことない。何も。ストレスマッハで貴重な祝日も月一回取られる。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 07:35:38.51 jkio5vno0
>>682
未だにこのスレにしがみついてる無能が何言ってんだ？ｗｗｗ
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 21:50:46.83 dxhFnAQ60
>>682
>純粋な派遣社員の方がまだ金もらえるぞ。
言えてるナ。それに糞営業の取り分が多すぎ。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 13:56:15.87 d1sIXyo00
去年あたり３３歳で年収５００万円提示されたんだけどここの評判みてて断った俺は正しいのか・・？
現職では年収４５０万で昇給・賞与ががっつりもらっている
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 02:56:20.31 Rn5BC1rC0
>>685
俺は34で年収600万提示され転職し昇給は平均で年3000円位だった（特異な例、他の社員は給料も昇給率ももっと悪い）
その後39で、年収50万程度落としてメーカー系に転職したけど、今41で年収700万超えた。
今に満足してるわけではないが、CSIではどうやっても今の年収に届かなかったはず
CSIは派遣会社なので33だとすぐ転職を迫られる時がくるけど、承知で一時的に年収500万稼ぎたいなら転職もアリだと思う
最後の転職と考えるなら現状維持or少し年収下げてでも先を見越しマトモな会社を選ぶべきでしょう
ありきたりな当然の回答ですけど。