12/01/08 11:07:29.17 C4Xv+Jzb0
なんだこのマジキチ
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:09:46.33 LDn671Tz0
別に人にどう思われようが関係ない。
わが道を行くだけさ。
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:10:10.77 LDn671Tz0
小児科に大人が通うと怒られるのか？
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:10:39.68 LDn671Tz0
別に怒られたりはしないと思うけど
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:11:15.97 LDn671Tz0
俺は俺である為に自分で思った事は実行する
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:11:47.48 LDn671Tz0
必ずやり遂げるのだ。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:12:10.66 LDn671Tz0
決して悪気がある訳じゃない
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:12:40.45 LDn671Tz0
理解出来ない奴は相手にしない
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:13:01.04 LDn671Tz0
その状況で生死を分けるのは筋力しかない
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:13:58.39 LDn671Tz0
妄想は想像力のトレーニング。否定する奴は想像力に乏しい
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:15:18.83 LDn671Tz0
アドバイスをしてやる。口で言う前に先ずは行動するのさ。
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 11:15:40.05 LDn671Tz0
行動がともった上での発言には説得力があり、人がついてくる。
575:ワタシハタシ
12/01/08 13:04:20.18 m/yOJ1nb0
糞みたいな会社だが
辞めた奴に文句言われるとムカつくのは
私だけなのか？
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/08 13:12:45.22 LPjQ4Kes0
部屋の整理してたらハタシとソフトウェーブの会社案内パンフが出てきた。 速攻破り捨てた。持ってたらなんか縁起悪そう。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/12 15:42:04.64 U+RvEMcw0
>>576
そんなモノを部屋に入れたのが既に末期症状
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/14 14:41:14.87 SZzY3NjM0
派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/14 17:38:05.50 kbejNkn+0
転職決まったんで退職願を書かなくちゃいけないんだが社長宛だっけ？
つか今の社長ってだれ？
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/15 09:15:30.10 v01V/KYs0
>>579
お前の糞オリジナルの退社願なんて、受け取らないよ。会社が作成した会社都合の「訴えません、金の要求しません」って記載がある奴を書かされるから安心しな。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/17 21:41:11.01 P8hGoCd50
>>524
派遣先のお客からクレーム来たら解雇もある？
ただし畑違いの部署に営業が勝手に押し込んだ所為なのと
もっても居ないスキルを「～ができる人間ですよ」と営業が適当な事を客に説明してた所為
というのが真相
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/17 21:42:49.97 P8hGoCd50
>>524
派遣先のお客からクレーム来たら解雇もある？
ただし畑違いの部署に営業が勝手に押し込んだ所為なのと
もっても居ないスキルを「～ができる人間ですよ」と営業が適当な事を客に説明してた所為
というのが真相
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/18 12:31:24.09 fJFCtH540
大事なことなので２回言いました
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/19 16:00:27.23 7nFMJKdy0
>>583
「運」が悪かったと思うしかないな
585:あぼーん
あぼーん
あぼーん
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/25 00:41:21.83 3+jtGX9w0
半年ぶりにこのスレに来てみたんだけど、
以前と何ら変わらないね。
言ってることも何もかも。進歩が全く見受けられない。
おそらく同じ奴がずっと居付いてるんだろうね。
気持ち悪いねｗ
587:ＣＳＩのひと。
12/01/25 05:08:56.97 JzX/CnDA0
>>586
一番気持ち悪いタイプの人。
おそらく、臭い。
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/28 23:37:53.68 f2ESfALk0
はやくつぶれろ
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/04 10:34:45.55 BUQE39cmI
Csi
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/04 19:21:32.74 uQ2Pz2EZ0
【超絶】フィールド株式会社【ブラック】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
ドラゴンも必死だなぁw
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/05 16:21:14.02 6Mhg1hiv0
Ｑ 理不尽な理由による解雇は無効であると聞いたことがありますが、労働基準法には何か規定があるのでしょうか？また、どのように救済を求めることができるのでしょうか？
Ａ 労働契約法第１６条には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されていますので、これに該当するような解雇は無効ということになります。
なお、解雇をはじめとした労働契約関係をめぐるご相談については、個別労働紛争解決援助制度を設け、都道府県労働局においてあっせんを行っておりますので、どうぞご利用ください。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/09 11:08:23.01 io+Nla890
この会社の何に一番ムカついたのかを思い出している。
ただ、派遣メインの業態を考えるといろいろ仕方なかったのかもな。
辞めた今でも答えは出せない。今いる人たちには、せめて健康に留意してという言葉を贈りたい。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/09 18:37:05.19 L1DZQ4ta0
[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/10 01:56:49.10 px79bEwTO
この会社を違法な解雇された社員が、名前と電話番号とメールアドレスを二束三文で売り払った刑事事件はどうなった？
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/10 01:57:50.02 px79bEwTO
この会社を違法な解雇された社員が、名前と電話番号とメールアドレスを二束三文で売り払った刑事事件はどうなった？
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/12 13:08:23.98 QrzElzm30
サイクルが早すぎて会社というシステムでは人材が育たない
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/15 07:08:23.09 2RKgSQ0vO
前にクリスタル傘下のリライアンス？で仕事してた者だが、またクリスタルしぶとく存在するのか…？。
まあリライアンス→コラボレート（二重派遣の件で有名）→ハイラインと名前ころころ変えるヤバイ会社だったよ。
ハイラインに変わった時に俺含め皆辞めて行った。今度『請け負い』の形に変えるとか言い出して、ヤバそうだし。
確かグッドウィルが消えた時だな。リライアンスの時は結構まともだったのに、二重派遣から狂ったな。
598:元祖父とウェーブ
12/02/24 11:58:42.32 3jp1zNWKi
久我くん 一ノ宮部長のお陰で出世したな
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/05 21:52:26.68 BCqrlG2S0
この会社、まだあったのか。
4年前に外勤先の正社員に転職する形で辞めたけど、まさにギリギリのタイミングだったようだな・・・。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/07 16:38:22.11 RXi8abfJP
CSIとエヌアンドシーどう違うの
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/10 13:17:44.28 AYcvwYTz0
日本の家電メーカーは、未だに終身雇用制の呪縛に縛られているため、
工場の閉鎖も簡単にはできないし、技術者の入れ替えもままならない。
それどころか、コスト削減のために新卒の採用を減らしているため、
平均年齢が４０才を超えている。
今までソフトウェアを軽視してゼネコン・スタイルで開発をして来たために、
社内にはソフトウェアが自分で書けるエンジニアはほとんどおらず、
自分でソフトウェアも書けないくせに、
給料だけは高い「自称エンジニア」が仕様書だけ書いて
下請けに丸投げしているのが現状だ。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/23 23:16:29.39 TwcFBSNs0
ダメ会社
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 08:22:15.66 9eiTXrL/0
そろそろ外勤行かずに営業所行って退職届と有給申請するわ
ついでにビール飲みながら営業の頭ペチペチしたいな
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 14:42:30.39 IcklvpQj0
派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 14:43:01.20 IcklvpQj0
派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 14:43:33.70 IcklvpQj0
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 18:14:25.94 UfzeH6OX0
はやくつぶれろ
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/25 13:33:35.24 XxEZWbyV0
退職前に有給を使い切ろうと申請をしたら支店長がヤクザに変身したでござる。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/25 16:43:23.98 oNkEKs2J0
>>608
労基署行こうか
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/25 20:45:59.40 gtxaNq7s0
Just months after a high-profile accident involving a poisonous fugu dinner, Japan’s capital is preparing to ease its controls on the toxic blowfish.
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/20 21:35:33.50 2FPj4N2Y0
あいかわらずの偽装請負
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/21 22:24:27.26 rhGx4n2C0
派遣会社の「名ばかり正社員」 悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/22 21:50:56.95 3YDxrovN0
受注請負中心と言っておきながら、その実態はあいもかわらず派遣のみ
面接官は嘘つきやね
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/22 22:10:43.22 /rnmjvMI0
株式会社 ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
URLﾘﾝｸ(www.kdc.co.jp)
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 00:28:32.85 pkpz5KNT0
>>612
まさに
ということで辞める
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 09:04:36.22 GCZSaJeV0
ローキャリアばかりで良い印象が無い
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/27 21:08:57.80 oN4pZBuE0
営業所って、OBPから移動したの？
618: 忍法帖【Lv=23,xxxPT】
12/05/02 18:57:24.01 IFiSRg+S0
早く潰れろクソ会社
退職金の支給が半年先とか舐めすぎ、金額低すぎ
半年先まで会社存続できんのか？
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/04 06:58:52.99 zWldBQEW0
yokohama
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/10 17:07:00.72 tLGq+G5Z0
営業って何やってんだよ？
クソだな
はやく潰れてくれ
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 06:51:44.79 3xGsDbsHO
5年前ぐらいにいたところかな？
ニュースになったんで、天引き料返してもらってすぐ辞めたけど
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/17 08:46:27.33 x46wl4O20
ここ、ハロワにも出しててミニ面接会なるものがあったから考えてたけど、グッドウィル系だったんだな。
そうとわかれば応募する理由なくなっちゃったなぁ。社員を大切にする会社には見えないし。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/22 15:48:19.00 aqBVYarA0
新宿支店の技術社員のまとめ役のタックこと○山はまだいるのか？あいつがまだいるかいないかだけ確認したい
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/22 21:12:04.83 zzSsKRqM0
派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/20 03:09:54.67 iVF+hPFB0
久我の役職は何？
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/25 23:08:30.29 H1BSj3WA0
そう言えば、ソフトウェーブの頃に勤務してたけど、何か同僚の年金記録に関わる問い合わせが最近来たな。
勤務期間中の年金記録がないって事だったけど、この会社大丈夫なんかｗ
まぁ、国の記録問題なのか、はたまた会社なのか、どっちも怪しいから判らんｗ
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/10 23:03:36.91 xrlYXxO90
偽装請負
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 19:46:57.66 b6UqS2SE0
ホント、このJSGUって組合は会社に負けないぐらい超ブラック！
誰かが御用組合とカキコしていたが、組合の体裁すらなしていないｗ
組合の私的流用の噂や組合のNPO設立、会社へのキックバックの可能性等々。
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
マジで、この組合を脱退するか、別の組合に入った方がまだましだ！
JSGUが普通の社員を解雇から全く守る意思さえないのがよ～く分かるｗ
組合費を納める意味が無い上に無駄ｗｗｗ 逆に返せｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 01:15:48.48 lSSfIQgC0
>JSGUが普通の社員を解雇から全く守る意思さえないのがよ～く分かるｗ
今さら言わんでもｗ
社員の雇用を守るためにリストラされろって言ったところなんだから
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 21:34:18.20 TyKy0SMMI
歴史的に朝鮮半島は日本と中国との勢力の緩衝地帯となっており、
朝鮮半島が中国の勢力下にある時には、蒙古・高麗連合軍による「元寇」のように、
日本に国防の危機が訪れている。
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 22:31:13.42 IpC0AXaq0
土日に関西転職フェアにでてるけど、やばいのか？ここ
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 22:35:33.09 ZdKTreWD0
>>631
似たような条件で就職できるなら
派遣のここより
直接雇用のとこ選んだほうがいい
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 22:40:42.75 IpC0AXaq0
正社員雇用で、仕事先が派遣という形なんだ。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 23:02:22.15 IpC0AXaq0
612を読んでオモタ。
やばいですね。面接断ろうかな
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/28 13:58:13.29 EsqoLRZa0
元請の超大手に入れるなら別だけど、ITなんか大半は実質派遣会社だろ。
残業代も出ないような中小零細の糞に入るくらいなら10倍マシだと思うけどね。
…俺はね。
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/04 14:22:19.61 Yl21JcIZI
派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。
今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。
指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。
派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。 法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。 「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。 怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/05 16:30:09.02 bOSoyNOx0
偽装請負の会社の分際で何が「請負中心」だこの嘘つき営業
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/08 16:52:31.45 ro2M84Rs0
IT業界は９割派遣ジャン。
大手が１次請負、子会社が２次請負、そして３次に俺らみたいなカス人間がいるわけだ。
この形態は変わらないよ？大手がリストラ、分社化しまくってるんだから。
給料良くて残業代もちゃんと出るなら全然マシだと思うけどな。
どこの会社にもいいやつもいれば悪いやつはいるぜ？
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/10 12:48:56.93 iVHiAIb20
九州向けの求人出てるけど仕事あるんですか？
入社して客先面談して、無理なら自己都合退職みたいな感じですかね
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/10 12:49:30.08 iVHiAIb20
age忘れました
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 19:05:24.01 3+b1RNcx0
入社前に面談してダメなら入社させないみたいな感じかな
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 05:56:07.42 zm7br5No0
sageろよ
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 12:49:44.72 GLMzip0P0
名ばかり正社員
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 11:07:46.51 8ewC4mQJI
Doable,quagmire
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 11:12:52.01 8ewC4mQJI
Soar
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 11:20:26.28 8ewC4mQJI
precursor
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 23:46:02.39 lLZfpO/G0
リクナビで定期的に募集してるなぁ
やっぱ辞める人多いんやなぁ
と、３ヶ月で辞めた自分
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 11:57:13.80 fBZUiclP0
>>638
どこの会社でもいいやつもいれば悪いやつもいるが、
会社組織全体が腐っているのは珍しいなぁ
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 12:40:58.42 CcRgFEco0
ハロワでも異常な件数で募集してるぞ。
特定労働はうたってるから人が集まらないんだろう。
ここで働いてたときを思い出すとふさぎこんでしまうよ。本当に辞めてよかった。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 19:58:28.49 OFaDfweI0
名ばかり正社員
恫喝
名ばかりコンプライアンス
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 14:41:02.29 m0Csx1BAI
Candid
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 17:50:30.33 H7ukFZCV0
Difficult to fathom?
It is something that one find it hard to completely understand.
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 17:51:01.13 H7ukFZCV0
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 20:56:17.85 cRLLBHS00
偽装請負の会社の分際で何が「請負中心」だこの嘘つき営業
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 08:42:38.83 OPPn8oye0
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 20:40:34.01 tagyqpX9I
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 02:04:07.32 IDDN9Iln0
もうすぐ合併されてしまうだろ？CSIって。そんな気がした。
営業にゆとりが感じられない。消えていった人にそっくりだ。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 02:06:51.88 IDDN9Iln0
ターミネータの俺の判断は良く当たる。
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 10:20:29.57 PVxqTaPgI
CSIとテクプロは合併します。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 12:19:45.97 Wmh544KW0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
株式会社ＣＳＩ_ 社長
株式会社ＣＳＩ_ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ＣＳＩ_ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 16:55:31.48 quzwfLz/I
Fuck
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 17:16:28.65 quzwfLz/I
Fuck you.
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 06:32:20.17 bIslQ93a0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 23:24:06.80 nI9sHEBt0
やっぱITは資格なくても中学生でも仕事出来るからなぁ
だから派遣ばっかりになるね
代わりはいくらでもいるってなると低賃金で奴隷化される
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 11:02:01.19 F7/mP07t0
幼稚な批判
便所の落書き以下ですね
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 20:12:33.46 g+y6miZJ0
批判というよりホントのことを面白く書いているだけ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 13:58:44.78 FHWijrfV0
誰かここ10年くらいの年表作ってくれよw
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 22:50:07.81 KPqZfeZ80
名ばかり正社員
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 03:24:42.94 Y31zs1nK0
年次有給休暇取得奨励日って何？
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:55:56.01 DiUw+TZFI
ソフトウェーブとかハタシってなに？
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 23:58:42.95 bPDWUk6t0
>>670
おまえゆとりだろ
知らないうんこは黙ってろやカス
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 22:21:38.95 FLL1bzLq0
精神疾患（うつ）の方で求職中の方へ
旧クリのグループ会社の採用担当は、前の会社へ問い合せはしていません
うつの方には持って来いの会社です
周りにもたくさんうつ持ちが居ましたから
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 23:05:51.55 bqn3QWSd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
株式会社ＣＳＩ 社長
株式会社ＣＳＩ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ＣＳＩ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 03:08:49.72 ONsI3mPw0
精神疾患（うつ）の方で求職中の方へ
旧クリのグループ会社の採用担当は、前の会社へ問い合せはしていません
うつの方には持って来いの会社です
周りにもたくさんうつ持ちが居ましたから
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 04:00:28.13 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 21:06:52.97 Pw+PAoMX0
ここの会社を紹介されました
この会社を経験された方からアンケートがほしいです
ここの会社の悪い所をどんどん教えてください
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 17:22:30.53 iFLnXdtT0
偽装請負の典型のくせに、堂々と請負メインだ、と言い張る糞営業のいる会社
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 01:13:51.90 /lYsWK4V0
>>676
存在そのもの
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 13:58:51.08 73Df6/Hf0
>>676
人の出入りがとにかく多い
採用即リタイヤも多いから、そのへんの対策がとられている
採用から6ケ月間有給なし、賞与の査定は4ヶ月も前にしめる
短期間でやめるやつからは、本来もらえるはずのエサも取り上げるシステム
とにかくすぐに正社員の身分と金がいるんだ、ということでもなければやめとけ
その金も月末〆の翌月25日振り込みだからすぐにはもらえない
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 16:14:24.25 13Az7oFK0
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 12:04:06.86 1wPOrhyU0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 21:19:52.08 zjAfylPl0
まるっきり静かになってるなｗ
この会社にしがみついてるヤツに言っとく。
即刻出ろ。マジで。純粋な派遣社員の方がまだ金もらえるぞ。
この会社に居ても何も良いことない。何も。ストレスマッハで貴重な祝日も月一回取られる。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 07:35:38.51 jkio5vno0
>>682
未だにこのスレにしがみついてる無能が何言ってんだ？ｗｗｗ
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 21:50:46.83 dxhFnAQ60
>>682
>純粋な派遣社員の方がまだ金もらえるぞ。
言えてるナ。それに糞営業の取り分が多すぎ。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 13:56:15.87 d1sIXyo00
去年あたり３３歳で年収５００万円提示されたんだけどここの評判みてて断った俺は正しいのか・・？
現職では年収４５０万で昇給・賞与ががっつりもらっている
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 02:56:20.31 Rn5BC1rC0
>>685
俺は34で年収600万提示され転職し昇給は平均で年3000円位だった（特異な例、他の社員は給料も昇給率ももっと悪い）
その後39で、年収50万程度落としてメーカー系に転職したけど、今41で年収700万超えた。
今に満足してるわけではないが、CSIではどうやっても今の年収に届かなかったはず
CSIは派遣会社なので33だとすぐ転職を迫られる時がくるけど、承知で一時的に年収500万稼ぎたいなら転職もアリだと思う
最後の転職と考えるなら現状維持or少し年収下げてでも先を見越しマトモな会社を選ぶべきでしょう
ありきたりな当然の回答ですけど。