11/11/02 00:35:49.10 FuWSamSa0
俺なんか１０年も派遣会社に居て有給があること知ったのはつい最近。
営業がなにも知らせねーだもんな。
年二十日だって。使ってねーから４０日近くあるぜ。
でも休んだら派遣先首だから結局のとことろ派遣に休みは無いのさ。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/02 06:15:09.04 wH+Rm3Ux0
どうしょうもないな
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/05 22:48:08.95 XpHXHYpa0
雇われるって時点で弱い立場だよ
弱い者守るって建前で
労働基準局で管理するフリだけしてるのさ
会社にキバむけば容赦なく鞭がくるのは正社員も一緒だよ
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/08 13:00:34.87 SPu/rADi0
いやそこそこ監督署はあてになるよ おれも意外だった
社長になんとなく嫌われてるとこで悪く勘違いされてクビ まあ想像だが
になったが1月分払わせることに成功
まさかだったよ
役人もなかなか仕事してるぜ まわりにも1件そんな例あったな
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/08 13:48:40.92 kpoAKMTwO
不当チョンパ許したんやからあかんやん
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/11 19:51:20.42 T2/UHW/H0
【天下り】hamachanこと濱口桂一郎3【税金泥棒】
ｽﾚﾘﾝｸ(sociology板)
「仕分け対象独法デタラメ 「労働機構」論文１本６０００万円」（日刊ゲンダイ 04月19日10時00分）
URLﾘﾝｸ(news.biglobe.ne.jp)
池田信夫
著者は厚労省から政策研究大学院大学に派遣されて「なんちゃって教授」をしばらくやっていたが、
最近は「労働政策研究・研修機構」という独法に戻ったようだ。そこに勤務していた若林亜紀氏の
『公務員の異常な世界』によれば、研究員が足りないと事務員を「昇格」させて埋め、
彼女がまじめに研究して本省に都合の悪い結論を出したら、報告書を握りつぶす所だそうだ。
無駄な組織には、無駄な人物が棲息しているわけだ。この独法は、行革で何度も廃止の対象に
あげられながら労組の反対で生き延びてきたが、「聖域なき無駄の削減」をとなえる民主党政権はどうするのだろうか。
URLﾘﾝｸ(www003.upp.so-net.ne.jp)
田中秀臣
濱口桂一郎の所属機関は、労働政策研究・研修機構ね。
僕はこの機構の廃止を以前から主張していますし、僕の周囲でも廃止を唱える人は多いわけです。
そこらへんのことも頭にいれて、彼のへんな主張を理解するとよくわかるのではないかと思います
URLﾘﾝｸ(hiwihhi.com)
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/18 23:16:54.57 MXHrlf940
清武。懲戒よりましじゃねえの？
よかったな。解雇で。会社の温情だよ。
会社にキバむくサラリーマンを雇ってくれる会社なんてあるわけねぇ。
157:名無し
11/12/17 18:09:09.82 zxIGBvtm0
鈴江組の癌！
ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)
使い込んで
クリスマスも一週間愛人と海外旅行！
取り締まれ！
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/17 18:39:48.10 B0Lm8KaJO
>>156
え、ウチの鬼会長に歯向かった部長、普通に部長のまま仕事してますよ？
159:あぼーん
あぼーん
あぼーん
160:あぼーん
あぼーん
あぼーん
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/27 19:47:03.13 3R007g6rO
都内ハローワークで募集だしてる印刷会社、求人票ガセでブラック企業ばっかり
法定労働時間週４０時間以上働かされ、法定労働時間超えても残業割増としてお金も払わない会社ばっかりだぜ
特に悪質な印刷会社は練馬と板橋に集中、こうゆう会社はガンガン摘発しろや
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/09 11:31:45.11 sz4Gzoj80
SES契約で実態はハケンの偽装請負
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)l50
システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。
問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/10 19:54:02.86 AUUObLTTO
>>161印刷以外のジャンル行きゃいーじゃねーか。
印刷しか知らない奴らの将来なんてほっとけ。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/20 16:01:21.11 3yJHkCs10
職安の紹介で身障者を雇い入れた場合「誠実に育てることを約束します」
と誓約書をかいているのだからこれを破った日本ユニシスのコンピュータ
は他社に取り替えてください。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 22:58:54.29 bLQBauyL0
東京都労働局に医療機関の残業代未払いの通報したが、軽くスルーされた。
ＰＣの管理データ、画像、音声録音の証拠があると報告しているにもかかわらず。
飽きれたよ。
今後どうするかな・・・。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 12:18:24.09 dsHQlK2zO
>>165
総務に無断でデータ持ち出した時点で犯罪やん
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 12:20:07.59 dsHQlK2zO
>>164
育ててから廃棄しただけなので問題ない
お前のおかんも、花育てても飽きたら廃棄するっしょ？
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 18:52:25.19 YeJhA0wM0
全国にあるすべての警備会社に対し、各県の警察や労基署などが、今居るバイトやパート、嘱託らの警備員の雇用契約書が入社(入隊)以来、今日の契約に至るまで警備員名簿に記載されている通りに穴がなく繋がっているか、抜き打ち調査してみぃ？
抜き打ちで調べたら、雇用契約書の存在に矛盾している警備会社が、必ずどこか出てくるから
これは解雇通告金を払わずに、いつでもすぐに解雇できるようにするためなのだが、
問題なのは、なぜ役所とか行政(国家)機関が、そういう違反をしたり悪質な警備会社と警備契約を結んだり入札を落札するのだろうか？
違反警備会社から罰金をたくさん徴収すべく、各県の警察や労基署はすべて警備会社を警備員名簿と雇用契約書の内容を抜き打ち調査して、悪質な警備会社を排除しましょう
(これに慌てて、警備会社が抜けていた期間などのニセ雇用契約書を労働者の許可や承認なく勝手に作成・押印したら、文書偽造罪になる)
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/31 19:53:15.46 aRqbSLM90
>>165
弁護士とかに相談してみては？
持ち出しの良し悪しはともかく、証拠持って行ってスルーなんて最悪だね
泣き寝入りは一番もったいないと思うよ
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/07 23:04:55.49 Fr/eNKU70
一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い
刑務所 サラリーマン
労働時間 ８時間厳守 １０～２０時間
始業時間 ７時５０分 ８時３０分～９時
終業時間 １６時３０分 ２１時～２９時
通勤手段 徒歩で数分 満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食 食う ラッシュで食えない
昼食 食う 食えない日が多い
昼食後 運動や休息 仕事
夕食 食う 食えない日が多い
夕食後 テレビや読書 仕事
睡眠時間 確実に９時間 寝れないか２､３時間
残業 全くない ない日がない
残業代 そもそも残業がない そんなものは出ない
休憩 午前午後それぞれ１５分 上司の気分次第
土日祝 確実に休み サービス出勤
年数 刑罰に応じる 60歳まで(継続なし)
失業 全くない 会社次第
衣食住 全て無料 収入に比例
医療 無料で受けられる 仕事なのでそんな暇はない
休日 娯楽や休息日 呼び出しを考慮し 仕事しながら自宅待機
収入 少ないが自由に使える 全額を妻が管理＋自腹の接待
正月 餅やおせち・菓子が出る 関係ないので仕事
クリスマス ケーキが出る 関係ないので仕事
年末 有名歌手やアイドルの訪問巡業 関係ないので仕事
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/22 01:47:21.64 VLEhTfZvO
現実的に解決方法は、訴訟しかないと理解しなさい！
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/28 11:25:26.85 gOSWYiLIO
担当が労働局にチクられた会社あんだろ
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/28 13:10:12.69 s+ctJFN50
株好きには朗報
新興の貴金属買取り業者社長のＮ松が
キントミコ
億様レシピ 秘密の銘柄
のサイト見て資金増やしてますね。本業より絶対株の投資の方が儲かってそう。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 23:46:04.35 DS6bWld00
契約上では昼休み１時間だけど
実質半分も取れないよと顔合わせの時に言われた
もちろんコーディネーターは同席してたが特に異論を唱えなかった
無職期間が長かったので飛びついたが、働いてみるとかなりきつい
さて、どうしようか
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/14 23:40:18.63 niXjrusu0
いいように使われてるね。
>579 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/13(金) 23:22:41.47
>一般名処方になって、外資系のゾロを仕入れている調剤はウハウハだよ。
>そりゃ、年間でベンツぐらいの収入増になるからね。
>それに加担していることに、医者達が気がついていない。
>
薬剤師 ジェネリックスレより
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 08:26:45.33 HwhXtBOz0
>>175
て言うよりも、
もう日本の医療が腐りきってしまったんだよ。
宣伝広告解禁、
元々腹黒く人を蹴落として医者に成り上がったクズどもの矛先が、
医療技術向上ではなく、経営、金儲けに向いてしまった。
医者に良い人柄が求められるようになったのも、
医療崩壊をさらに加速させてしまった原因。
患者様とか言って、引きつった笑顔で外に向けては柔らかく応対してるものの
病院内部での自分の評価を良くするための熾烈な争いは、
とても医療組織なんてもんじゃない。
こんな腐りきった医療にしたのは、
厚生労働省の腐った政策が原因。
現状、病気にかかったら、他国で治療を受けた方が安全だと思う。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 09:34:59.83 vRf9lBVTO
日本の医療はまったく腐っていないよ。
178: 【大吉】
12/09/01 11:18:42.01 IhfnkxK20
株式会社シスプロ ワーカーズ
違法な天引きをそっこくやめるのだ！
さかえだよ(新田)
違法な天引きをそっこくやめるのだ！
あぁ…そうだ労働基準監督署に相談してきた！
交通費って会社に請求できる？
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 12:12:09.53 KarUQ57p0
株式会社シスプロ
会社全体がばかばっかり
違法な天引き大好き会社
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 23:02:27.25 bA3itsah0
これはひどい
脱法行為どころか
業界ぐるみで違法行為
薬剤師は医療業界で最もヤクザな世界だった。
薬剤師は医療業界で最もヤクザな世界だった。
薬剤師は医療業界で最もヤクザな世界だった。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
厚労省の薬ポイント禁止、ドラッグストアは無視
181:：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
12/10/08 17:28:58.23 KnHQ6TGj0
労働派遣法を廃止にすれば、すむことです。これをした政党がもしいたら、
支持率はかなり上がる。だが、その前に新たに（国外）法人税というものも検討し
外国（中国等）で企業が工場を建てたり、空洞化を進める企業には法律改正し、
法人税６５％にして良いと思います。今の民主党には期待しません。
はやく、解散してください。派遣自殺者が増えます。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:44:27.19 dR7H3LjA0
悪質な会社が多すぎる
労働局に相談に行って指導に入ってもらったり労働審判するなり
悪質会社に鉄槌を！
>>181
まったくその通りです
派遣の人も苦しいし、若者世代をいじめて追いこんでる人たちも多い
何とかしてほしい
183:：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
12/10/12 01:31:21.72 tZsyvkV00
労働局の指導（行政指導）は法的効果がなく、悪質な会社は形だけで終わらせて、
また、それを労働局が納得している状態。
こういう場合、派遣法だけでなく、労働基準法も法改正した方がいい。労基法は
ほとんど、罰則規定がなく指導という立場をとるのが実情です。
すべてとは言わないが労働者を守る法であるのであれば、契約や規定にも
罰則規定をたて、２，３度やる会社には、監督官が司法官憲の逮捕令状を取り逮捕
するぐらいしないと、後をたたないのではないのでしょうか？
でもこれをできる人は今の与野党を問わず政治家には誰一人いませんし、まず無理
でしょう。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 12:45:30.44 iOyqdHfR0
調剤薬局グループが介護施設や老人施設を囲い込み競争。
病院や医者に訪問診療先として紹介し
紹介料や毎月キックバックとってる。
病院側も、その分加算とれるように重症にみせかけて
医療費余分に増やす悪循環。
明らかな違法行為なのに厚労省が見逃している。
薬業組合からの権益保持や天下り先として厚労省も加担
利益の囲い込みで極めて悪質。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 16:37:11.80 8T1You3d0
池田信夫@ikedanob
厚労省の御用学者が攻撃している私の記事はこれ。 URLﾘﾝｸ(ow.ly)<)
OECDが求めているのは「非正社員の地位向上」であって、厚労省のように「一時的な業務以外は契約社員を雇うな」
という規制ではない。そんなことをしたら、長期の契約社員がみんなクビになる。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
この原稿は情報労連の機関誌に掲載されている。この御用学者は、
連合総研にでも天下りするために必死に組合に媚びを売ってるんだろう。悲しいね。
RT OECDが求めているのは規制の緩和だけなのか !? URLﾘﾝｸ(htn.to)<)
大臣官房経由の天下りを禁止すると、この濱口桂一郎氏のように民間に便宜供与して採用してもらおうとする連中が増えるので、
癒着は悪化する可能性がある。役所の年功序列を廃止するのが抜本対策。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
それは答えられないんですよ。そこに触れると、労組に再就職できない。 RT @kngenie: 池田氏は
「規制は非正社員の保護にならない」と批判してるのに濱口氏はそれに応えてない。全くズレている。思わず目が点
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 16:39:46.03 8T1You3d0
田中秀臣@hidetomitanaka
濱口桂一郎という官僚がいるが、かなり前に、猪瀬直樹氏と彼の所属する機関の廃止などを提言したのをずっと根にもっていて、
失業率を低下させる点では共通するのにもかかわらず（ここ注意）、主に私怨で陰湿なリフレ派攻撃を続けている。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
濱口桂一郎の本を読むと面白いのだが、彼に景気をよくして労働状況をよくしようという発想自体が「ない」ことに気が付く。
労働の専門家であり、働く人たちの環境をよくする点ではリフレ派とも協力できそうな気がするが、
彼から出てくるのは失業への事実上の無関心とリフレ派へのイメージ的な誹謗のみだ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
しかし猪瀬直樹さんたちと厚労省の政策批判やその天下り組織の撤廃を主張したことを、
完全に私怨でずっとイメージ的な誹謗中傷を行う、その執念にはある意味で驚く。本当に国の利益
（失業率の改善含めて）にはまったく無関心で、実は自分のキャリアだけを高めるのに労働問題を利用しているのかな？
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
濱口桂一郎の行動動機はわかりやすいのだが、本当に日本のことを思ったらマクロ的な労働状況をよくする政策を
イメージだけで誹謗中傷することは絶対にしないはず。彼を労働問題のプロと評価する人を僕は基本的に信じない。
だってそんな単純なこと見抜けない人は、ちゃんと日本経済のこと考えてない人。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ああ、そうか。動画が評判なんで叩く気になったのか。やれやれ、本当にどうでもいいまさに言葉の正しい意味での
「カンリョウ」さんだなあ。発想自体が足引っ張るだけの陰湿さ。もっと日本をよくすること考えればいいのに。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ここ数年ずっと誹謗中傷を重ねてきてます、悪質なものも過去にはあるのでそのうち法的な対応をするつもりです。
でも暇がない 笑。RT @flwtourman まずいですね官僚の天下りを批判すると・・・猛烈に逆襲して来ますよ。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:25:09.51 G+MvpVZC0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:25:59.56 G+MvpVZC0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:34:16.46 G+MvpVZC0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 20:54:46.04 HQPW8YLT0
エンやリクナビ等、派遣サイトにある年齢、学歴、性別、等の検索事項を
無くすよう指導して欲しい。又、派遣会社で登録の際にエントリーシート
と称する用紙は、やはり年齢、学歴等を記載する欄があるが、これも撤廃
するよう是正して欲しい。
履歴書・年齢の判別がつく職務経歴書の提出は言うまでもないが。
事前面談は当然として…
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 16:04:33.78 vtfLXgMXO
佐川急便は派遣を３時間ただ働きさせて佐川の社員は仕事を放り出して帰っていきました。
どう思う？
ひどい会社だよ。
佐川萌えとか佐川男子じゃないと思う。
死んじまえ！
バカ会社
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 16:58:35.28 5TjGQT2LO
派遣会社は給料未払いって ざらなの？
しかも辞めっちゃったら 泣き寝入りしかないのかな。
相談にいったら何とかなるの？
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 14:33:06.71 VVlmBO+H0
看護職員が仕事に飽きたという理由で病院を辞めたがっています。
辞表を出せば受け入れる予定ですが、退職理由を
自己都合でなく、病院都合にすると、余分にたくさんお金がもらえるという理由で
病院側都合にして辞職させてほしいと強く言っています。
病院側都合にしてくれないなら、ワザと医療ミス起こす、とまで言っています。
どう対処すべきでしょうか？
これは脅迫罪、公文書偽造教唆、で告訴？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 08:10:08.14 4HHoyP+n0
厚生労働省は
医師・歯科医師の行政処分を
人為的に軽くしたり重くしたり
調節しているようだが
そんな非人道的なことを少しでもした時点で
機関としての機能終わってる。
いまだこのような機関がまかり通っているのは
日本の恥だ