12/12/08 15:52:27.33 ODJ33nHw0
読解力無し
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 16:07:13.59 xv/kTZ4E0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 16:14:08.76 XMt1jfSb0
派遣法は派遣労働者の為しゃん
派遣法が無くて口入れ屋の好き勝手させたら惨憺たる事態になるべ
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 16:40:30.09 QXkcS3pp0
口入れ屋だけが儲けている現状を正しいと思ってるんだ？
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 16:50:23.66 QydxGh8lO
派遣会社はちゃんと守ってんの？特に日雇い派遣系は
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 17:19:25.71 XMt1jfSb0
>>878
口入れ屋だけが儲かるの？
派遣会社、派遣労働者、派遣先企業が三位一体でしょうに
それぞれに利がなければ誰も利用しないから制度事態が、有名無実化する出しょうね
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 00:18:40.09 GLO8FHFn0
正確には
派遣会社 と 派遣先企業 だけが儲けてる。
労働力の正当な評価 を ちょっとばかり脇に寄せといて
その評価などに関わる労働力を省力化すべく その対象を減らして
対象（となるひとたち）の人員削減と それにかかる労力を経費として削減できる
と、 評価も労働力と一緒にアウトソースしてきた企業達と
企業側からアウターソースとして供給することで答えてきた派遣会社。
って 構図だと思う。
以前なら直接雇用をやっていた 人事考課を もうやだとアウトソースしたから
丸投げしてる現状があると思うんだが いかがか？
派遣労働者のポジションとしては
１．とにかく 短期間でも働きたい。後のことは問わない。
２．派遣しか雇ってくれないんだよぉ
ってトコかな？
・派遣で入って正社員化だぁー
ってのもあるのかも。何パーセントかな？？？？
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 11:12:28.85 thvO0c5a0
【衆院選】 共産党の志位委員長「労働者派遣法の改正や最低賃金の大幅な引き上げで働く貧困層をなくし『デフレ脱却』」と訴え
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 00:37:06.26 gOQ0gUZz0
無理を口に出せるのは、政権取れないのが確実だからかも？
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 18:36:52.11 wY2I7DeqO
派遣先の者だけど契約更新したばかりで派遣社員が連日休んだあげく(５日)、直後、他社に社員になるから契約期間(２ヶ月後)満了でやめるとほざいてる。
やる気ないのもわかるし、すぐにでも辞めてほしいんだが、派遣会社に交渉しようかな
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 23:49:04.37 HRv3U+0Q0
使い捨ては、お互い様だよ
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 02:55:20.91 GjtpYXwD0
みんな捨てられるだけ。
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 02:21:47.01 aAEIHOnH0
企業を捨てる高スキル派遣
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 18:16:25.21 hGKhNT630
使い捨てられる反復単純作業者も派遣工
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 23:05:00.21 BUEL/yMy0
派遣法は派遣工の為
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 23:27:58.12 evnwdQaB0
と、いいきかせて誤魔化してあるだけの
短期派遣労働力が欲しい経営者のための物。
やがて社会が破綻する。
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 20:09:47.12 B7qgKVPJ0
なんで社会が破綻するのか？
とんち破綻の君には答えられまい
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 13:15:07.65 vmpos8pG0
雇う側は派遣ばかり 次々と若い労働力を求めて
一方の労働者側は
収入の不安から 家を持てず、子供を持たず
そこそこ若くなくなった時 行き先を無くし 保護を求めに走って
少子化は加速し 社会福祉のバランスも崩れ
なんて 極端なケースを想定しているんじゃないのかね？
１０年とか２０年はかかりそうだ。どこかに映画でもありそうだね
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 01:18:47.37 23w3aH3J0
ネガティブシンキング
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 19:34:52.77 o4OJ/6JtP
＞この政府側の思いは、完全に的外れで、逆に派遣を利用して生活をやりくりしてたすべての人たちの首を絞めた。
皮肉な話だね
派遣が規制強化されても仕事が無くなることはない。
クリスマスケーキを例にすると、派遣の規制が強化されたので
作りませんとなるだろうか？なるはずがないよね。
直雇用のパート・アルバイトにシフトするだけのこと。
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 19:39:29.08 +GEwgTnLO
おいおい日本の情報規制が凄まじいぞ(笑)三宅雪子のツィッターのあんどろいどって奴が凍結されてるぞURLﾘﾝｸ(twtr.jp)こりゃああと二年で完全に日本人は奴隷だ(笑)