12/06/19 19:15:26.63 cKw64vIE
>>48
そもそも本来払うべき給料（この場合は残業代）が払えないわけだから
残業を前提とした（部活など）勤務は認められない。
部活を維持するとすれば、総人件費は増える。
逆に人件費削減の方向なら、部活を廃止すれば良い。
部活を廃止すれば、税金の節約という意味では良いことばかり。
総人件費は増えず、微々たる額だが、特殊勤務手当て（部活手当て）分も減らせる。
さらに研修も見直せば、8月は無給休暇（アメリカなどでは行われているようだが）も可能。
8月は半数のみ勤務とすれば総人件費は４％程度削減可能。