12/01/14 15:56:17.49 fOPm1sbR
国家公務員の採用試験のように、エリートと非エリートを区分すべきだな。
本当に優秀な人材はごく一部だけでいい、彼らが組織の頭脳として指令を出す。
あとは彼らの手足となって動けば良いだけ。そんな実働部隊には厚遇は不要。
世間相場程度の給与水準で十分だろう。
過剰な厚遇は労働者に余裕を与えてすぎてしまう。
これは組織のあり方としては問題だろう。
だから、厚遇は切り下げる、必要がある。
これで効率的な組織となる。
12/01/14 15:56:17.49 fOPm1sbR
国家公務員の採用試験のように、エリートと非エリートを区分すべきだな。
本当に優秀な人材はごく一部だけでいい、彼らが組織の頭脳として指令を出す。
あとは彼らの手足となって動けば良いだけ。そんな実働部隊には厚遇は不要。
世間相場程度の給与水準で十分だろう。
過剰な厚遇は労働者に余裕を与えてすぎてしまう。
これは組織のあり方としては問題だろう。
だから、厚遇は切り下げる、必要がある。
これで効率的な組織となる。