11/10/19 02:38:27.39 IeiOb0ee
>>455-456
おっしゃるとおり。
ただな。今の給料体系では淘汰は難しい。
仮に民間であっても、１割も淘汰できない。
（民間でも自主退職は多くても能力不足や怠慢ではなかなか切れない。）
ただ給料は大きく変えることができるが、主観である以上は数％しか無理。
民間でも「経営に影響するような大きな失敗」をしない限り１割以上の減給は認められない。
最近は「実力制度」等言っているのは９９％人件費削減の言い訳なので評価されない。
普通にやって減給、がんばって以前の給料維持ではやる気が出るわけがない。（東京都も含め民間でもありがち）
参入障壁は教員免許なんだが、これはむしろ高める方向（免許更新制度）になっていて
これは時代に逆行している。
教員免許を廃止して、小中は高卒OKまで下げれば希望者は増えるだろう。
ただ質は向上しない。元々高学歴者を呼び込む給料体系・額面ではないから。
女性から見ると高給だが、大半の男性から見ると低い。（大卒比較）
もし、納得するようにするとしたら理系免許所持者の給料を上げること。そうすれば全体的な質も向上。