12/05/24 10:35:27.34 6lOMCcwA
なんで３６協定の時間を４８０時間？にしたと言ってたのに前年度より働けなくったの？不思議・・・。
所長に聞いたら「お前んとこの組合がなんかいってんだろ。そっちに聞けよ」って。役員に聞いても「なんか制限してるみたいだよ」って他人事のような答えが。
事務所の人に聞いたら「組合の本部だかちほんだか知らんけど、時間外労働をさせると健康を壊すって、収入よりも健康第一を何よりも最優先することに決まったんだと。どこのだれと話し合って
決めたんだかしらねえけどな」て答えが。健康もわかりますが、お金がないとまともに暮らせません。健康を壊すほどの時間外労働なんてしてないしするつもりもないんですけど、
以前のようにもどせませんか・・・・。生活苦しいです
170:名74系統 名無し野車庫行
12/05/24 10:56:24.62 6lOMCcwA
月給が1.5万～2万ぐらい下がりました。年収が270万位になりそうなんですが、調べてみるとうつなどの精神障害で子供2人母子家庭の生活保護でこのくらいの年間受給額のようです。
自分が情けなくなりました。本部とかちほんの人は本体の人なんですよね？この現状ホントに把握していての決定なんですか？だとしたら組合員の底辺が見えてない最低の組合です。
体を壊すから働かせないじゃなくて、生活を豊かにするために、そして健康に働ける会社にしていくのが組合の仕事じゃないかと思うんですが、違いますかね？
スタッフ社員のぺーぺーが偉そうなこと言いましたが、役員も把握できていない会社の変化は一体どこのだれが操作しているのか？それもわからないのは異常な状態じゃないかと思いました。
171:名74系統 名無し野車庫行
12/05/24 11:16:23.38 2HOMxkhj
＞所長に聞いたら「お前んとこの組合がなんかいってんだろ。そっちに聞けよ」って。
ジェイ・アール北海道バス株式会社の社長はじめ本社の皆さん、まだこんな事を言ってる現場長がいるみたいですよ。
Ａ営業所のＣ所長が不適切発言で謝罪させられたはずですが、まだ何も分かってない現場長もいるんですね。
Ｋ営業所のＮ所長か、Ｔ営業所のＡ所長か、はたまたＡ営業所のＣ所長が懲りもせず同じ事を言ってるんですか？