13/05/21 23:38:18.87
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唱和するだけで理念の浸透は有り得ないと考えます。
理念は立派でも、実態が伴わず、会社の活動自体が理念と全くかけ離れている所も有りますね。
そんな会社ほど、朝の唱和にばかり力を入れて、実際の業務はみんなバラバラで全く統制がとれてなかったり、
上司が身勝手だったり、無理な業務進行を強制したり、ロクでもない会社が多いような気がします。
唱和を強制したりして、形だけの、二の次で良い事に拘るより。
理念、信念の社員への浸透が大事なことなんです。
こういう批判がまさに当てはまるやり方、
まさに形だけ整える理念、社訓。
重み０だyo！