13/03/17 08:23:19.27
部門長クラスってのはブラック環境のなか有休取らず、毎日深夜までサービス残業、週末も
出勤してチキンレースの末勝ち残った猛者なわけだ。で、いくら社長が有休とれと言ったっ
て過去の成功体験を捨てられず、内面的にはそのやり方を是としてるわけだ。
だから、結局下には自分のしたことを強制するし、あるいは有休とらない、残業多いものを
成果関係なく「頑張ってる」と優遇する環境が醸成され、グレーな評価制度がそれを後押し
している。ホワイト系の人材は育たない。
その結果誕生したのがポチの部課長たちで、成果出して有休しっかり取って残業しない奴は
報われないブラック連鎖が生じる。
つい先週だかに有給休暇の取りやすい会社ランキングが発表されてたけどTOP3のキヤノン、
相鉄ホールディングス、トヨタは軒並み100％前後。
ちなみにLIXILは平均5.8日、29％。
いい会社への道のりは長い。
藤森さん、八木さんは現状認識できてるんだろうか？