13/01/04 00:21:25.60
!:､,,!:､ ﾎﾟﾛﾛﾝ ﾎﾟﾛﾛﾝ ?♪
, ( _ _ )｀l
______ | f _＿___U_
l`l`l＝ ” ＝＝＝`l｀l
｀￣￣￣￣￣￣￣
ﾊ,,ﾊ
ｉﾚ( ﾟωﾟ )｀l お琴割りします
.__ |l | f _＿___U_
l`l`ξ ﾚ ζ＝＝`l｀l
｀⌒)宀宀(⌒ ￣￣
ﾊﾞｷｰﾝｯ !!
251:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/04 13:13:03.83 XAzV9v6e
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
252:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/06 15:23:29.83
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
253:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/09 19:55:00.01 S5RMrGxA
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
254:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/15 16:48:29.91 Zm2S3aRp
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
255:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/16 23:11:19.76
Google検索→LIXIL→1番下（検索キーワード）
256:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/19 22:57:37.23
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
257:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/19 22:58:33.92
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
258:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/22 21:31:41.44
【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
259:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/24 19:55:20.42
★Part5 ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
260:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/26 01:03:50.99 WwWkU7ac
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
261:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/26 21:53:38.94
Google検索→LIXIL→1番下（検索キーワード）注目
262:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/26 21:55:04.64
ＬＩＸＩＬグループは４日、８月に募集した早期希望退職への応募者数が1884人だったと発表した。当初の募集人数の２倍となり、グループ従業員の約４％に相当する
263:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/27 18:18:03.31
【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
264:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/28 23:28:44.98
全般的に経営者の甘えだと思います
265:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 13:55:43.25
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
266:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 13:57:01.23
Google検索→LIXIL→1番下（検索キーワード）
267:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/30 12:01:22.80
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
268:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/30 12:02:55.63
URLﾘﾝｸ(hayariki.net)
269:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/30 21:13:30.99
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
URLﾘﾝｸ(ajimura.blog39.fc2.com)
270:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/30 21:47:19.21
／: : : : : :/: : : |: : : : : : : :ヽ::＼
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ノ!:: 八 弌| ｘ;=ミ ＼ 斧ミｘ Ⅵ: :ﾘ :|:|
|: : .::ﾄ､: :!〃ん:ﾊ ト辷} }}厶イ: :|:l 奇跡の新時代 到来！！！！！！！！
l: : .::i:::ヽ| 弋tり . ゞ-' ﾊ:::.:l.: :ﾘ
|:.::::::|: .::::ﾄ､ xwx ＿＿ xwxi:: : : |:: :|
ｎ: |:.::::{|: :::::}∧ {7⌒Y} ∧:. : |:: :l ｎ:
|｜ ヽ从: : :|::::ゝ _ ｀ーＵ´ イ::::|: :.八::| |｜
|｜ ﾚ ﾄ､: |､:::::::::｀;┬--‐；}ﾄ､::／|: /:/｀| |｜
ｆ｢||^ﾄ | ゝ|丁￣ｲ ＼__／ }｀ｰ'|/r┴ ､ ｢||^|`|
|::: !} / {｀ l /父ﾊ 「 _,」 |! :::}
ヽ ,ｲ / 「 Ⅵ/;介ヾⅣ | ヽ ,ｲ
| l{ | | 《_ｲ ﾄ､》 ｀| / l |
271:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/30 23:42:09.30
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
272:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/31 18:35:17.92
∧＿∧♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
273:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/31 18:37:42.17
／￣￣￣＼
／ ＼
/ ─ ─ ヽ
| （●） （●） |
＼ （__人__） __,／
／ ｀ ⌒´ ＼
＿/((┃))＿＿＿＿_＿i | ｷｭｯｷｭｯ
.. ／ /ヽ,,⌒) ￣￣￣￣￣（,,ノ ＼
／ /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. ＼
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＿＿＿_
／⌒ ー ＼
／ （●） （●） ＼ ＋
/ :::::⌒（__人__）⌒:::::ヽ
| |r┬-| | +
. ＼_ `ー'´ _,／
／ ＼ +
|￣￣￣￣￣￣￣￣ | ﾄﾝ
_（,,) (,,）_
／ | カルト企業 | ＼
／ |＿＿＿＿＿＿＿＿_| ＼
..￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
274:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/31 21:04:32.21
＼ ヽ | / ／
＼ ヽ / ／
‐､、 殺 伐 と し た ス レ に イ ン ド 象 が ！ ！ _,,－''
,-'"ヽ ∩＿＿＿∩
/ i､ _,､ | ノ ヽ
{ ﾉ "'" "'"'"/ ● ● |
／ | ( _●_) ミ
/ 彡､ |∪| ミ ＿/＼／＼/＼／|＿
i し ま う ま ＼ ヽノ / ＼ ／
/ `ー-ー'" } ＜ ニャーン！ ＞
i' /､ ,i ／ ＼
い _／ `-､.,, ､_ i ￣|／＼/＼/＼/￣
/' / _/ ＼`i " /ﾞ ./
(,,／ , ' _,,-'" i ヾi__,,,...--t'" ,|
,/ ／ ＼ ヽ､ i |
(､,,/ 〉､ ､,} | .i
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!､_n_,〉>
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/__,／ ゝ､__| /＿＿＿,､__i /___,.ノゝ＿/ /___ノ..
275:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/31 21:55:01.19
パワハラ・ＫＹ・セクハラ・下品・・・
ああこれ以上褒め言葉が見つからなうぃ・・・
早くやめてええええええええええええ
276:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/31 21:59:57.10
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277:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 09:45:09.41
来ない
278:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 12:02:52.37
住生活Ｇ、傘下５社を統合 新社名「リクシル」に
住生活グループは１日、傘下の主要事業会社で全額出資するトステム、ＩＮＡＸ、新日軽、東洋エクステリアの４社に戦略立案会社のＬＩＸＩＬ（リクシル）を加えた５社を2011年４月１日付で統合し、新社名を「リクシル」にすると発表した。
トステムを存続会社とする吸収合併方式で、ほかの４社は解散する予定。子会社５社の合併を機にグループ共通ブランドを社名に使う。
住生活はプロ野球の横浜ベイスターズ買収に名乗りを上げたが、株式を保有するＴＢＳグループとの交渉が決裂。横浜ベイスターズの買収で知名度向上を狙っていた「リクシル」ブランドの浸透を図るとみられる。
279:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 12:05:08.56
【 個別労働紛争解決促進法 】 No.27
■個別労働紛争解決促進法
●個別労働関係紛争とは、労働関係から生ずる個々の労働者と事業主との間の紛争です。
簡単に言うと、労働者と事業主のトラブルです。
この個別労働紛争は増加傾向にあり、紛争の解決は長引くと言われてきました。
これまで、個々の労働者からみると、
労働トラブル解決のための特別な組織や制度はなく、
結局、裁判所で訴訟を起こし、決定してもらうという自力救済の方法しかありませんでした。
もちろん、少額の金銭をめぐる争いなら少額訴訟制度を活用したり、
簡単な紛争は簡易裁判所の民事調停で和解するなどがありましたが、
たとえば解雇無効を争うなら、地位保全の仮処分を申し立て、本裁判で争う必要がありました。
そのため、多くの年月と費用がかかるといわれてきたのです。
そこで、労働者と事業主との労働条件などをめぐる争いを、
すばやく、円満に、無料で解決する、サービスを提供する制度ができました。
根拠法は、
「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」平成13年10月1日施行です。
この法律により、大きく３点が新しく整備されました。
●総合労働相談コーナーの開設
●都道府県労働局長の助言・指導制度
●紛争調整委員会によるあっせん制度
280:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 12:06:45.25
●総合労働相談コーナーの開設（平成１３年１０月から）
職場でのトラブルでお困りの労働者、事業主のみなさん、
個々の労働者と事業主のトラブルのすばやい解決をめざします。
困ったときには、是非ご活用ください。
▼労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が、面談あるいは電話で受けるものです。
▼ただし、次のような紛争は本法律の対象とはなりません。
1 労働関係調整法第6条に規定する労働争議
2 国営企業及び独立行政法人の労働関係に関する法律第26条第1項に規定する紛争
3 男女雇用機会均等法第12条に規定する紛争 （雇用均等室に相談）
●都道府県労働局長の助言・指導制度（法４条）
実際に紛争状態にある方々に、個別労働関係紛争の問題点と解決の方向を都道府県労働局長がアドバイスする制度です。
▼対象となる紛争は、「労働条件その他労働関係に関する事項について」の紛争です。
▼具体的には、
1.解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
2.セクシュアルハラスメント、事業主によるいじめに関する紛争
3.会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
4.募集・採用に関する紛争 等です。
●紛争調整委員会によるあっせん制度（法６条）
紛争当事者の間に第三者（紛争調整委員会の委員）が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、その自主的な解決を促進する制度です。
▼あっせん案は、あくまでも話し合いの方向性を示すものであり、その受諾が強制されるものではありません。当事者間で合意した場合は、あっせん案は民法上の和解契約の効力をもつこととなります。
281:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 15:09:41.56
労働局の「あっせん」とは?
労働局の｢あっせん｣は
裁判のように互いに対決姿勢をとることなく
話し合いで解決案を導くなど、迅速で適正な解決を
めざすものです。
どんな問題が解決できるのか
あっせんの対象となる紛争は、個別的労働関係紛争（労働組合が関与していない
紛争）で普通解雇、整理解雇、退職勧奨、雇い止め、雇用保障、雇用期間保証、
退職金の追加上乗せ、退職理由、懲戒処分、減給、退職金不支給、降格、人事異動、
労働条件引き下げ、人事考課、昇進、昇格、昇給、出向、配置転換、
パートへの身分変更、採用内定取消、雇用保険手続き不備の損失補填、
いじめ・嫌がらせ、セクハラの謝罪と損害賠償・慰謝料など・・
雇用の分野での基本的にすべての紛争が対象になります。
都道府県の労働局の紛争調整委員会にあっせんを申請します。
この紛争調整委員会が当事者の間に立って、当事者間の話し合いを促進するかたちで
紛争解決にあたります。裁判と違って非公開であり、またお互いに「対決」という姿勢を
とることなく円満な解決を目指すというものです。
紛争調整委員会は、紛争当事者の双方ないし一方から申請があった場合に、紛争の
あっせんを行います。ある程度事前に調整・調査をした上で、あっせんの期日を定めて、
両当事者が労働局に出向いて話をすることで、解決案を導き出すことになります。
あっせんは、あっせん委員が間に入って話し合いを促進するのですが、そこで 両当事
者の納 得のいく解決が行われれば、あっせんの終了となります。紛争は、出来るだけ
迅速に適正に解決するのが両当事者にとって好ましいという趣旨のもとに、
事前の調整・調査を含めて１ヶ月程度で解決するのが原則です。
282:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 15:53:56.92
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
①実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
②「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
①この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
②また使用者は［１］の②のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
283:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 21:09:30.55
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ では、まず志望理由をお願いします。
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
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| } 明日から一緒に頑張りましょう！
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284:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 14:16:27.12
職場でのトラブルでお悩みの労働者の方へ
まずは争点の整理
民事上の個別労働紛争
（個別労働紛争解決制度の対象）
1、労働基準法令等 職安法 育介法 パート法等
2、税金 社会保険関係等
1,2の事項の法律違反に対する行政指導は各行政機関です。
労働基準監督署
ハローワーク
労働局雇用均等室
税務署 年金事務所など
285:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 14:24:35.78
民事上の個別労働紛争とは
1「紛争」とは、紛争の一方の当時者の主張に対し、他方の当事者がそれぞれに
合意せず、両当事者（労働者と事業主）の主張が一致していない状態
2「個別労働紛争」とは、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の
労働者と事業主の間の紛争
286:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 14:35:35.05
行政による解決システム
労働局（国の機関）
・労働相談等 （判例等の情報提供） 即日
・助言・指導 （電話等による通知） 数日以内
・紛争解決の援助（面談等による助言・指導） １カ月程度
・あっせん （話し合いの場の提供・個別方式）１カ月程度
287:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 14:51:51.74
行政による解決システム
労働委員会（県の機関）
・あっせん（話し合いの場の提供）１カ月程度
司法による解決システム
裁判所（国の機関）
・調停 （話し合いによる解決） 費用3000円程度
・小額訴訟（60万円以下の金銭支払いのみ）＊簡易裁判所 費用10000円程度
・仮処分「地位保全、仮払い」（判決までの仮の措置） 費用6000円程度
・訴訟（判決等による解決）＊140万円以下は簡易裁判 費用10000円程度
・労働審判（原則３回で審判）地方裁判所のみ 異議申し立て訴訟へ移行 費用6000円程度
288:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 16:01:40.08
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件 参照
289:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 16:07:06.58
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件ってなんなのよ？
290:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 16:30:06.70
こんなコンプライアンスを重視する会社で、
違法な労働など行われているわけがない。
いいがかりだ。
291:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 16:42:24.30
？？何何何の事？いってるか。わからないよ。気になるー 調査調査 、検索開始～
292:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 16:49:40.03
∧,,,∧
( ・∀・) ほほー そうなんだ
( ： )
し─J
293:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 18:14:51.93
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
①実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
②「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
①この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
②また使用者は［１］の②のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
294:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/03 17:18:44.73
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの実怒里工場(陸汁) 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
295:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/03 17:20:23.40
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
296:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/03 22:26:17.58
とある工場の男子トイレに
「タンクの中に使用済みタンポンが入ってました。詰まるからやめてください」
みたいなラミネートが貼ってあった
297:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/04 12:54:56.06
イナ●くすっメンテナンス痔件
298:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/04 13:03:17.62
とある工場の男子トイレに
「タンクの中に使用済みタンポンが入ってました。詰まるからやめてください」
みたいなラミネートが貼ってあった
299:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/04 15:30:21.02
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
300:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/04 15:37:37.40
有給休暇の仕組
有給休暇とは、仕事を休んでいても給与の支払われる休暇のことです。
これは労働基準法に定められているもので、会社は有給休暇のシステムを整え、実施する義務があります。
従業員が有給休暇を行使できるようになるには、以下の条件が必要です。
>>>> 会社に勤務し始めて６ヶ月以上経過していること
>>>> その内８割以上出勤していること
つまり当該労働者が、確実に「半年間その会社に所属し、継続して仕事をしてきた」状況がないといけません。
この条件をクリアしている従業員に対し、会社は１０日間の有給休暇を与える義務があります。さらに半年が経過すると
１年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。例えば、１年半経過後は１１日、２年半経過後は１２日と、この日数についても労働基準法に定められています。
◆有給休暇の期限
有給休暇には（発生から）２年の有効期限があります。２年間で１週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま２年が経ってしまった場合、残りの３日分は残念ながら消えてしまいます
労働基準法には会社に有給休暇の消化を義務付けるような定めはありません。自分の有給休暇日数を把握して消火する必要があります。
◆パートやアルバイトでも有給休暇はある
有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。発生の時期は正社員の場合と同じですが、与えられる日数が１～７日という差があります。
これはアルバイトやパートは、人によって働いている時間に差がありますので、週何日働いてきたかにより日数が定められています。また、有効期限に関しても正社員と同じ条件になります。
301:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/04 15:39:15.98
◆有給休暇をとるのに理由はいらない
労働者が有給休暇を取る際、なぜ有給休暇をとるのかを会社に報告する義務はありません。仮に使う理由を会社から聞かれたとしても、答える義務はありません。
正当な理由がないから使うことができない、ということもあり得ません。労働基準法のどこにも書かれていません。
◆休暇中の会社との接触
有給休暇中、会社からの連絡を受けたくないと思っている人もいると思います。基本的には、連絡を受けるか受けないかを選択するのは従業員の自由です。有給休暇が「休日」である以上、会社はいつでも連絡が取れることを義務付ける「業務命令」を出すことはできません。
休日中の呼び出しなどには応じなければならない義務はありません。また会社も従業員の同意がない限り強制することはできません。
302:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/04 19:46:05.74
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢えの実怒里工場(陸汁) 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
303:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/05 15:07:49.17
住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
LIXIL代表取締役社長 藤森義明
304:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/06 17:19:09.70
在日アメリカ人
American living [resident] in Japan
------------------------------------
在日アメリカ人
Americans in Japan
在日アメリカ人（ざいにちアメリカじん）は、嘉永6年（1853年）に黒船来航により日米和親条約が締結されてから存在する、日本に一定期間在住するアメリカ国籍の人のことである。
305:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/07 15:35:13.99
ネット関連記事より
景気が悪くなると当然ですが、大手企業は、採用人数を絞るようになり、
志望企業の選考から漏れた学生が不本意な就職をせざるを得ないという
状況が生まれます。
人材市場においては、新卒という価値が異常に高いの日本の社会です。
この新卒という価値がわからず、適当に就職活動して誰でも入れる企業や
業界に就職してしまうと、いざ他の業種や企業に転職しようにも前職の
イメージがよくないという理由だけで、選考から弾かれるということも
あるくらいです。
こんなわけで、就職活動は失敗できないんですね。あえて留年してまで
就職する企業を選別する人がいるというのはこういうことです。
ところで不景気になると、逆に採用が活発になるのがブラック企業です。
「ブラック企業」とは、おそらくネット発で生まれた言葉だと思いますが
『違法営業』『労働基準法無視』『社員は酷使して使い捨て』というような
いわゆる入社してはいけない会社のことを指します。
具体的な社名や業界は、毎年ちょこちょこ更新されているので興味があれば
『ブラック企業一覧』『ブラック企業 ランキング』といったかたちで検索して
もらえればわかると思います。
ブラック企業に認定されている企業や業界に関しては概ね正しいと思います
306:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/07 22:46:44.09
こんなことばかりされてたら
さすがの社員も士気が下がりまくりですよね。
307:頑張れリクシル
13/02/07 23:32:51.83 Yyec17gS
問題になってる女子柔道の体罰？ハラスメント？｢死ね｣とか言われた？
そんな事はうちの営業所では当たり前ですがね。
手は出さないにしても言葉の暴力は当たり前、人格否定も当たり前ですよ。
声に出して訴える事が出来るだけ羨ましい。訴える先が無い我々はただ耐え忍ぶしかない。
こんな上司を選ぶ会社だと諦めるしかない。
308:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 00:22:12.29
>>307
信じられない人格の上司居るよなこの会社。
それがむしろ力強いリーダーシップとさえ思ってる節も有る。
転職してきてびっくりした。
309:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 00:33:42.67
おまえらゆとり休暇は取れた？
310:（仮称）名無し邸新築工事（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 12:43:42.38
どこかの国の人（リーダー）の噂をコピペ
「副社長時代、親父さんの逆鱗にふれ、平取締役に降格、本人もやる気を失ったことがある。
女を連れて派手なスポーツカーで工場に乗りつけ、従業員に呆れられたことも再々。
趣味人で２代目のひ弱さもあり、球団買収なんて大丈夫だろうか、というのが正直なところだ」
311:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 20:51:18.79
リーダーに求められ人物像といえばやはり、誰もが「尊敬」そして」「信頼」できるということが大事なのではないでしょうか。傲慢な態度や失言が多いような人は
尊敬される人物とはなり得ませんし、また、嘘やごまかしと、とられるような無責任な言動が見受けられるようでは信頼することもできません。
そして、リーダーシップを発揮する上で最も重要なことは、その集団が向かうべき方向、どのような未来像（ビジョン）を描いているのかという「明確な目標を提示する」ことでしょう。
その集団を率いてより良い未来に導くためには、まずしっかりと目標が定まらなければ、いまみんなが何をすべきかが分りませんし、下手をすればとんでもない方向に進んでしまうかもしれません。
312:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 21:11:10.33
MBA講座(WWWW)：今回のTake Away】
◆優れたリーダーの条件とは？
１．明確なビジョンを持っている
２．決断力がある
３．言動と行動が首尾一貫し、信用・信頼がある
４．意思が強く、簡単に揺らぐことはない
５．リスクを恐れない勇気がある
６．率直で単純なメッセージを発する
７．問題に悩まされず、集中して目的達成に突き進む
８．誰にでもわかりやすく伝える高いコミュニケーション能力を持っている
９．人を魅了するカリスマ性がある
１０．部下を感動させ心で動かす
313:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 21:19:25.56
Lesson３０ 優れたリーダーの条件とは？
「レイナちゃん、優れたリーダーってどんな人のことを言うんだろう？」
「優れたリーダーですか？そうねぇ、優れたリーダーって言ってもいろいろな要素があるからとても一言では言えないけど・・・」
「そうだね。優れたリーダー像っていうのは人によって千差万別だからこれと指摘できないんだけど、ある程度共通した特徴は挙げられるんだ。」
「どういった特徴なんですか？」
「うん。共通した特徴っていうのは１０点ほどあるんだけど、まずは優れたリーダーの特徴っていうのはビジョンを持っているってことなんだ。リーダーには先見の明が必要で、他人に進むべき方向性と目標地点を示す能力が必要なんだよ。」
「そうね。リーダーっていうのは言ってみれば船長さんだから目的地に着くまでの海路、天候状況などを予測して乗組員に目的地に順調に到着するために的確に指示することが重要だものね。」
「第２点目はリーダーは決断力がなければいけないんだ。」
「特に現代のような環境がめまぐるしく変化する時代は決断力がとても大切になってくるわね。」
「３点目はリーダーは信用・信頼があるってことなんだ。リーダーは行動と言動を首尾一貫させて周りのものから信用を得る必要があるんだよ。」
「よく言ってることとやってることが違ったりする人がいるけど、そのような人は優れたリーダーになる資格はないってことか。」
314:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 21:24:58.70
>>311
「明確な目標を提示する」は、ドヤ顔で示してくるんだけど、
それがぜんぜん一般社員の共感を得られないことが問題だろ。
世界的なコングロマリットになる！！とかいわれても、一般社員はコングロマリットって何ですか?ってレベル。
意味を聞いても、それされてもメリットがまったくないからやろうって着にならないよ。
まさに、頭と体がばらばらではないか？
アメリカ人が考えた日本向けのアメ車が一人よがりすぎて日本でまったく売れないって感じ・。
315:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 21:27:49.38
>>310
球団とかそのへんでショック受けて、
世間にたたかれるのやだから、
言うこと聞く脳筋を矢面に立てて院政にシフトしたんじゃね？
卑怯者
316:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 21:27:55.92
「よく言ってることとやってることが違ったりする人がいるけど、そのような人は優れたリーダーになる資格はないってことか。」
「そうだね。それから第４点目は優れたリーダーは意志が強くなければいけないんだ。」
「一度決めたら簡単にその意思を変えることなく貫徹する必要があるわけね。」
「次の第５点目はリーダーは自ら行動で示し、個人としてもリスクをとって１人でも立ち向かう勇気が必要なんだ。」
「よく仕事の失敗を部下のせいにする上司もいるけどそんな自分のリスクを軽減するような上司は優れたリーダーにはなれないわね。」
「ハハハ、レイナちゃんの言うとおりだね。それから次の特徴はリーダーはシンプルなメッセージを周りのものに発するってことなんだ。」
「そうね。わかりにくい言葉では理解できる人が少なくて誰もついてこないものね。たとえばビジネス教育において『我々はMBA的見地から消費者のニーズやウォンツを勘案して、
新たな価値およびビジネスにおける新機軸を創造、提供することによって社会貢献する』というよりは、
我々は自分を向上させたい人のために質の高い教育を提供する』というシンプルなメッセージの方が単純で率直だし、多くの人からの共感を得られるものね。」
「そうだね。それから次は第７点目の特徴なんだけど、リーダーは常に集中しているってことなんだ。」
「目標達成に一心不乱で、いろいろな問題が発生しても迷わず目標に向かって走り続けるってことね。」
「そう。そして次の第８点目は優れたコミュニケーション能力なんだ。」
「優れたリーダーは自分の意思やビジョンを誰にでもわかりやすく伝えるばかりでなく、他の人の意見によく耳を傾けるという双方向のコミュニケーション能力が要求されるのね。」
「それから第９点目として、もちろんリーダーはカリスマ性がなければならないし、最後の第１０点目として部下を感動させ動かさなきゃいけないんだ。」
317:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 21:32:43.43
さてMBA的見地からみた優れたリーダー像にあたるでしょうか？
判断はリーダーではなく社員や世間がしますｗ
318:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 21:55:10.08
ゆとり休暇だってぇ？
うちの営業所の先輩は去年10年休暇取れてたのに所長への申請段階でもみ消されてたよ。
そんな所長やから新婚旅行すら行けて無かったし、すっげぇ可哀想だった。
自分が承認しなかったくせに期限切れの１ヶ月前に何で休まないの？とかしらばっくれてた。
本当に先輩が可哀想だし自分も将来同じようになるのかって悲しくなった。
そんな所長のいる営業所だからゆとり休暇なんて口にも出せない。
取れる営業所が羨ましい。
先輩達は当たり前に休日に工務店応援してるけどもちろん代休だって取れない。僕も取れてない。
みんなこんな感じなのかな？
319:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 22:18:12.79
>>317
自分で言うなよな
自分のやることは変な理屈で自画自賛して、
穂地に対しては厳しく一方的に査定してやるだからな。
320:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 01:02:05.60
>>本社部門は強制的に取らされる。
321:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 01:02:57.51
>>318
本社部門は強制的に取らされる。
322:住吉＠６F
13/02/09 11:45:47.47 IZp9t+cf
糞、会社！
323:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 13:04:39.51
休暇が場所により取れないのはおかしい。差別だろ。
324:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 13:32:34.51
GE＝福島
325:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 15:40:18.43
藤森義明のプロフィール・経歴・略歴
藤森義明、ふじもり・よしあき。日本の経営者。
日本ＧＥ（ゼネラル・エレクトリック）社長・会長、住生活グループ社長。東京出身。東京大学工学部石油工学科卒業後、日商岩井（のちの双日）に入社。米国カーネギーメロン大学でＭＢＡを取得。
ＧＥに移り、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーカンパニー・オフィサー、ＧＥメディカル・システムズ・アジアプレジデント兼ＣＥＯ、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーシニア・バイス・プレジデント、
ＧＥプラスチックスプレジデント兼ＣＥＯ、ＧＥアジアパシフィックプレジデント兼ＣＥＯ、
日本ゼネラル・エレクトリック株式会社取締役会長などを務めたのち、住生活グループに移り社長兼ＣＥＯに就任した。
[藤森義明の名言｜謙虚であることはリーダーの大切な条件]
326:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 16:29:02.26
逃電バリュー
327:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 17:39:51.20
窓から暮らし育てるんじゃなかったの？
トイレに変わってるんだが。
328:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 19:32:08.71
>>321
公務員と同じで、自分の居る部署が仕事のすべて。
リクシルスタッフ部門でございます。
329:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 20:08:18.51
企業コンプライアンスとは
企業も社会の構成員の一人として商法（会社法）だけでなく民法・刑法・労働法といった各種一般法、その他各種業法をすべて遵守し、従業員一同にもそれを徹底させなければならないとされ（348条3項4号、362条4項6号）、
特に大会社については、内部統制システム構築義務が課されている（348条4項、362条5項）。
コンプライアンス違反 このコンプライアンスに違反することをコンプライアンス違反と呼び、コンプライアンス違反をした企業は、損害賠償訴訟（取締役の責任については株主代表訴訟）などによる法的責任や、
信用失墜により売上低下などの社会的責任を負わなければならない。
企業の犯す企業犯罪の1つでもあり、発覚した場合は不祥事として報道されることが多い。またその不祥事の原因となる比率が高い要素でもある。
330:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 20:10:43.91
コンプライアンス違反が起きやすい環境および体質
※参考サイト コンプライアンス違反を引き起こしやすい組織の特徴ビジネスコーチ（株）代表取締役 細川馨、日経BP社「ヒューマンキャピタルOnline」2009年4月13日
拝金主義（金儲け主義）（消費者や安全を軽視し、利益を最優先する）。
秘密主義（隠蔽体質、閉鎖的な体質、バレなければいいという規範意識の欠如。部外者は内部（工場、オフィスなど）を知ることはできないという認識に由来する）。
一族（同族）経営、ワンマン経営（上層部が絶対的な権力を持っている。独裁的な体質。しかし全ての一族経営企業がそうとは限らない。経営者の性格によっては逆に違反が起きにくいこともある）。
「努力義務」を遵守する意識の欠如（違反に対する罰則や処分がないのをよいことに、規範意識が欠如する）。
自己中心的な幹部、社員、職員が多い。
善悪の区別が付かない幹部、社員、職員が多い。
殿様商売（自社と商品のブランド力が大手だから、と奢り高ぶっている）。
縁故採用または天下り幹部が多い。
不祥事を起こした該当者に対する処分が甘い（信賞必罰の精神がない）。
精神論に終始したり、当該個人にのみ責任を追及し、組織的・構造的な問題の解決に取り組まない。
未上場企業（上場企業のコンプライアンス違反も多い）。
体育会系企業（本質が高圧的態度で、精神論重視）。
行き過ぎた成果主義（ノルマや成果を達成しても、それに見合った手当が支給されない）。
など。
331:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 20:43:18.01
楽しい♪
332:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 22:00:12.41
>>330
半分以上余裕で当てはまるな。
Bなのも必然か。
333:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 22:12:51.43
いやいや8～9割だろ
334:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/10 12:17:46.38
ブラック企業の見抜き方≪求人広告≫
ブラック企業を見抜くことが社会人のキャリア形成、いや人生設計において非常に重要であるということはおわかり頂けたと思います。
ここではブラック企業といわれる企業に特徴的な≪求人広告≫からその見抜き方を学びましょう。
≪ブラック企業が好む求人媒体≫
● ハローワーク（職安）
● 無料求人誌(お店や駅で配布されてるもの)
● 新聞折り込みの求人広告
以上の求人媒体に頻繁に広告がでているような企業は要注意です。一般的にハローワークや求人メディアの常連企業になっているところはどうしようもないです。
≪ブラック企業の求人広告にありがちな文句≫
● 若手中心、入社3年で幹部（店長）も可能！
● ○年後には年商○億円目標と謳っている
● 夢を叶える！熱い人生を送ろう！等、求人欄に精神論が目立つ
● スピード出世！20代で年収1000万も夢じゃない！等、若くして成功をアピール
● 社員のピース写真、社員旅行の集合写真（あるいは実績）載せている企業
求人広告だけでなく会社ホームページにも以上のような化粧文句がそこかしこに掲載されているような企業はまずいです
335:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/11 00:16:37.54
>>333
9割だと俺も思う。。。。。
336:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/11 13:10:30.30
牛尾アレな人
不治アレな人
337:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/11 18:41:16.29
労働時間は厳しく制限されている労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていないのです。意外ですよね？
たとえ残業代を支払おうと、根拠なくこの時間を超えて労働させることは法律上認められていません。
厳密に言ってしまうと「残業してくれないかなあ？」などと気軽に依頼するだけでは不十分なのです。
なぜ残業があるのか？それなら、なぜ残業というものが存在するのでしょうか？
実は、会社と労働者の話し合いで労使協定が結ばれればその協定の範囲内で残業させる事が認められているのです。
ただし、適当に口約束・・・というわけには行きません。労働組合か労働者の過半数をから選ばれた代表者（会社側に選択権はありません）との話し合いで決められ、その内容を書面として労働基準監督署に提出する必要があります。
これは労働基準法36条に基づいて結ばれる協定なので、通称サブロク協定と呼ばれています。
338:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/11 18:42:33.05
サブロク協定があればどれだけ残業させても良いのかと言うと、そういう訳ではありません。
協定によって時間外労働（残業）をさせるにも上限が決められているのです。
残業時間の上限は？
1週間 2週間 4週間 1カ月 2ヶ月 3ヵ月 1年
時間数 15 27 43 45 81 120 360
1日あたり3時間残業しただけでも1週間で限度を超えてしまうわけですから、たとえ残業代を完全に支払っていても「毎晩遅くまで残業」というのは違法行為にあたる可能性が高くなります。
変形労働時間制とは？業種によっては、特別忙しい時期・時間があったりして、なかなか労働基準法どおりの勤務シフトにならない場合もあります。
例えば看護師・タクシー運転手などは、24時間体勢の勤務シフトを組んでいて「1日あたりの勤務時間が長いけれど休日も多い」という様な働き方が一般的です。
この様に、変則的な時間のサイクルで働く職場には変形労働時間制という仕組みが適用される事があります。
ただし変形労働時間制とはいえ、1カ月あたり・1年あたりの総労働時間は労働基準法に定められた範囲内にしなければならないので、トータルの労働時間の上限は日勤の労働者と同じです。
変動労働時間制を採用するに当たっては就業規則や労使協定で定める必要がありますから、勤務シフトに疑問を感じたらサブロク協定に関する書類を調べてみましょう。
339:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/11 18:56:15.63
労働基準法によって、残業をした労働者に対して、通常の賃金ではなく、割増賃金を支払うことが義務づけられています。以下が参考になるので、押さえておきましょう。
割増賃金の計算方法
労働時間外で働いた場合の割増貸金＝算定基礎×１.２５×（時間外となる時間数）
時間外労働が深夜に及んだ場合の割増賃金＝算定基礎×１.５０×（対象となる時間数）
休日に働いた場合の割増賃金＝算定基礎×１.３５×（対象となる時間数）
休日労働が深夜に及んだ時＝算定基礎×１.６０×（対象となる時間数）
※深夜とは、２２時から翌５時の時間帯をいいます。
340:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/12 22:49:30.29
URLﾘﾝｸ(www.ted.com)
リーダーシップが 過大評価されているということです
確かにあの裸の男が最初でした 彼には功績があります
でも1人のバカをリーダーに変えたのは 最初のフォロワーだったのです
全員がリーダーになるべきだと よく言いますが それは効果的ではありません
341:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/13 05:36:10.30
深谷工場…
342:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 10:55:45.27
牛尾アレな人
不治アレな人
desu
343:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 12:25:38.22
盗電厄員→GE福島支店
344:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 12:27:43.52
憂塩田総書記長
独裁者
東大出るけどアレな人
345:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 12:29:50.55
GE社製の原子炉の問題点→検索
346:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 12:34:19.74
藤森義明のプロフィール・経歴・略歴
藤森義明、ふじもり・よしあき。日本の経営者。
日本ＧＥ（ゼネラル・エレクトリック）社長・会長、住生活グループ社長。東京出身。東京大学工学部石油工学科卒業後、日商岩井（のちの双日）に入社。米国カーネギーメロン大学でＭＢＡを取得。
ＧＥに移り、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーカンパニー・オフィサー、ＧＥメディカル・システムズ・アジアプレジデント兼ＣＥＯ、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーシニア・バイス・プレジデント、
ＧＥプラスチックスプレジデント兼ＣＥＯ、ＧＥアジアパシフィックプレジデント兼ＣＥＯ、
日本ゼネラル・エレクトリック株式会社取締役会長などを務めたのち、住生活グループに移り社長兼ＣＥＯに就任した。
[藤森義明の名言｜謙虚であることはリーダーの大切な条件]
住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
LIXIL代表取締役社長 藤森義明
347:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 20:56:04.05
ビジネスゲーム楽しい。
348:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 21:53:37.76
牛尾アレな人
不治アレな人
desu
349:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 22:28:31.79
イラっとくる団塊世代の特徴
ｽﾚﾘﾝｸ(cafe30板)
350:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/15 12:10:18.75
胡散臭い下位者
351:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/16 12:08:22.64
URLﾘﾝｸ(www.sr-partners.or.jp)
352:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/16 12:13:17.53
無料弁護士相談
「弁護士に相談」というと、「高い！」というイメージが付きまといますね。
でも、意外や意外。法律の専門家である弁護士に無料で相談できるところがあるのです。
弁護士に相談する機会は、罪でも犯さない限り無縁だと思いがちですが、交通事故や離婚・債務・労災・医療過誤など、ある日突然あなたの身に降りかかってくるかもしれないものです。
ご近所とのトラブルや貸したお金が返ってこないなど、ありがちですよね。
この機会に、無料相談できる先を覚えておきましょう。
弁護士による無料の法律相談を受け付けているのは、次のところです。
・自治体が行っている無料法律相談
・弁護士会などで構成する法律扶助協会による法律相談
353:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/16 12:17:04.08
都道府県や市区町村など多くの自治体では、定期的に弁護士による無料の法律相談会を行っています。
交通事故相談や相続問題相談など、決まったテーマの相談会を設置している場合と、それ以外のあらゆる問題を相談できる場合があります。
ただし、その内容によっては、弁護士ではなく相談員やカウンセラーが相談を受ける場合もありますので、弁護士に相談したい場合は、事前に電話などで確認した方がいいでしょう。
自治体の無料法律相談は、定められた時間と場所で行われるため、自分の都合に合わせにくいのが難点です。
しかし、平日の法律相談に行きにくい人のために「日曜法律相談」を行っている自治体もあります。
自治体の弁護士無料相談を受けるには、自治体に電話して予約を取るのが一般的です。
お住まいの地域の自治体に電話して確認しましょう。
弁護士会による法律相談でも、基本的には有料です。
しかし、一定の条件を満たせば、無料で弁護士に法律相談ができます。
下記に法律扶助を受けられる条件をまとめてありますので、参考にして下さい。
無料相談で弁護士に相談できる内容は、民事と行政の問題に限ります。
つまり、多重債務・金銭トラブル・自己破産・借金整理・家庭問題・離婚問題・相続問題・交通事故・不動産・労働問題などです。
刑事事件は、逮捕や拘置された場合、起訴される前に１度だけ無料で接見ができる「当番弁護士制度」というものがありますが、多くの場合、記憶にとどめておく程度でいいでしょうね。
刑事事件であっても、損害賠償などを求めるのは民事になります。
弁護士による無料相談を受けられる場所は、法律扶助協会事務所とあらかじめ登録した弁護士の事務所です。
法律扶助協会の最寄りの支部や相談登録弁護士に問い合わせるといいでしょう。
各地域の窓口は、法律扶助協会のサイトに掲載されています。
＜法律扶助協会＞
URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)
354:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/16 14:31:12.03
法律扶助協会（ほうりつふじょきょうかい） [ 日本大百科全書（小学館） ] .民事・行政訴訟事件に関し、資力の乏しい者に対し裁判費用の立て替えと担当弁護士の斡旋（あっせん）を行っていた財団法人。2007年（平成19）に解散した。
現行憲法が保障する法の下の平等や裁判を受ける権利を実質的に保障するため、1952年（昭和27）、日本弁護士連合会により設立され、本部を東京都に置き、その支部を各地方裁判所の所在地の弁護士会内に置いて広く活動をしていた。
扶助の決定は、同協会内の審査委員会が申込者の資力、事件勝訴の見込みなどを基準に審査していたが、資金不足もあって、生活保護者やこれに準じる者に限られるのが実情であった。
このような扶助協会の窮状を打開するため、日弁連は法律扶助制度委員会を設置し立法化への推進運動や協会組織の改善等を検討。
その結果、2000年（平成12）に「民事法律扶助法」が制定され、法律扶助協会による民事法律扶助事業の統一的な運営体制が整備されることとなった。
その後、民事法律扶助法は2004年に「総合法律支援法」が成立したことにより廃止され、法律扶助協会が実施していた民事法律扶助事業は、同法により設置された日本司法支援センター（2006年4月設立。愛称「法テラス」）に移管された。
355:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/16 19:10:18.14
リーダーシップ!! 恫喝
356:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 03:00:08.12
「偽装請負」が違法なのは、お役所の指導等で飲み込めました。しかし、最近では、「偽装出向」なる形態も登場していると聞きます。違法性のない通常の「出向」と、どこがどう違うのでしょうか。違反すると、ペナルティー等が科せられますか。
357:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 03:04:14.47
実態に即して派遣法等に基づく処分が行われる
派遣契約を結ぶと、派遣法の適用を受け、受入期間が制限される(自由化業務は最長3年等)ので、面倒だと敬遠する経営者が少なくありません。派遣ではなく
自社の社員同様に指揮命令できる雇用スキームはないか、色々考えた結果、「偽装出向」という手段が編み出されました。
出向(在籍出向)の場合、出向元事業主と労働者の間だけでなく、出向先と労働者の間にも労働契約関係が生じます(二重の労働契約関係)。
派遣は、「自己の雇用する労働者を、他人の指揮命令を受けて働かせることをいい、他人に雇用させることを約するものを含まない」(派遣法第2条第1号)と定義されています。出向は、他人と労働者の間に雇用の約束が生じるので、派遣に該当しません。
しかも、請負と違って、出向先企業が出向労働者に対して直接指揮命令を下すことができます。正に願ったりかなったりですが、その態様によっては、違法とみなされるおそれも存在します。
本来、二重の雇用契約関係が存在する場合、形式的には職業安定法第44条で禁止する「労働者供給事業」に該当します。しかし、職業安定法違反で摘発されないのは、通常の出向が、
1,雇用機会の確保
2,経営・技術指導
3,職業能力開発
4,企業グループ内の人事交流
を目的として、「業として」行われていないからです。業として行われている場合の扱いですが、法違反については、契約の形式でなく、実態に即してどの法律を適用するか判断します。「出向という名称が用いられたとしても、
実質的に派遣とみられるケース」では、派遣法に基づいて処分が行われます(労働者派遣事業関係事業取扱要領)。
358:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 11:25:21.02 z7n3wbMS
あの、ここの設計で働くような話がでてるんですが
実際の労働条件が悪いとかパワハラがひどいとかあるんですか？
＞３５７ さんの内容だと派遣および特定派遣の場合は派遣法に
もとづくってことですかね。
どちらにしても、あやしいと思ったら契約って派遣社員側からでも解除できるんですか？
359:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 17:23:33.09
チョン顔は性格が悪いのは何故か？
ｽﾚﾘﾝｸ(lifesaloon板)
360:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 17:50:45.45
設計なら、それほどBでもないだろ。
Bなのは、営業と工場。
361:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 18:28:47.38
厄員自体がブラック
362:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 20:52:25.55
工場はひどいからな男性パートへのパワハラは常軌を逸してる
パートの身で早朝の時間外勤務が当たり前とかすげーもんだぜ
363:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 21:34:25.76
>>358
設計ならさほどひどくはないよ。
364:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 22:43:35.39
派遣、請負の関係は各都道府県労働局 職業安定課、需給調整事業室まで
365:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 22:45:21.55
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
366:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 22:47:23.39
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
①実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
②「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
①この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
②また使用者は［１］の②のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
367:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 00:25:10.08
立場の弱いやつを犠牲にして、
経営、上級管理職がうまみをすする構造
368:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 00:49:17.88
売り上げの詰めが入った。
ルートは売り上げを詰めるために次月でも大丈夫な商品を押し込んだ。
その現場のビルダーにはTHmgrがついている。THmgrが次月で見ていた売り上げが今月上がった。
次月になりTHmgrは売り上げに苦しんでいる。
ルートも押し込んだ分だけ売り上げが苦しくなっている。
さらに詰めが入る。二人とも苦しんでいる。
いつになったらこの意味のなさに気付くのだろうか？
369:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 00:53:58.37
>>323
そうだそうだ。
本社部門で休みを強制的にとらされても仕事自体少ないから別によゆー
一人で何でもやらなければならない部署は一日休むと二日分働かなければならない。
その部分の考慮はない。
てか休み取ったんだし自業自得だぐらいの勢い。
いい加減労組でストライキ起こして目に物言わせろ。
賃金よりも労働状況改善だと思うぞ。
370:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 00:56:14.51
うちの会社ってそんなに株価気にしなきゃいけないほどのものなの？
今やってる活動って株価に影響がないように決算報告をなんとかまともな内容で発表するための無茶ブリしかないじゃん
371:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 01:47:57.98
>>368
直近重視、わかりやすい数字主義の弊害。
マネージャーの能力が低く、
経営が現場一切知らないからそうなる。
372:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 01:48:41.87
>>370
それがグローバルなビジネスのルールなんだと
373:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 07:51:43.70
ここは日本国でです。塀酷へ帰りましょう♪
374:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 19:44:24.33
「偽装出向」にもご注意を！
[ 弁護士 松﨑 隆 ]
● 偽装請負が法律違反であることは，皆さまご存知のとおりです。
偽装請負とは，Ａ企業においてＢ企業の従業員を直接に指揮監督してＡ企業の業務に従事させていながら，形式上は請負契約や業務委託契約であるとして，
労働者派遣法の手続を履践していない労働力利用形態のことです。真実の請負であれば，請負人であるＢ企業が，
自らの設備や機械を準備し当該従業員を指揮監督して請負事業の完成にあたるはずですが（請負事業者の独立性），そのような実態がない場合が偽装請負に該当します。また，真実の業務委託であれば，受託者であるＢ企業が，
自ら直接に当該従業員を指揮監督して受託事業の処理にあたるはずですが（受託事業者の独立性），そのような実態がない場合が偽装請負に該当します。
このような偽装請負が労働者派遣法に違反することは当然ですが，更に，職業安定法にも違反します。すなわち，職安法は，労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させる「労働者派遣」を原則として禁止したうえで（４４条），
労働者派遣法に基づく労働者派遣は例外的に許容する（４条６項）建て付けになっていますから，
この例外に該当しない偽装請負は職安法本則の違反にもなるわけです。
375:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 19:45:48.60
● 世の中には知恵者がいるもので，請負契約や業務委託契約が危険ならば出向契約にしようと考えました。Ｂ企業の従業員をＡ企業に出向させ，出向先であるＡ企業で働いてもらおう。出向であるからには，
Ａ企業が直接に当該従業員を指揮監督しても法的問題にはならないはずだ，との発想です。
著名な教科書（菅野東大名誉教授）でも，出向とは，労働者がＢ企業に在籍のまま，Ａ企業の事業所において相当長期間にわたってＡ企業の業務に従事することであり，労務遂行の指揮命令権はＡ企業がもつと説明されています。知恵者の発想は，適法なもののようにも映ります。
● しかし，現実はそう甘くはありません。
出向という形式を採用したとしても，その実態がＢ企業からＡ企業への人材提供・労働力提供であるならば，それは「偽装出向」であり，労働者派遣法・職安法に違反するとの評価を受けます。
現に，請負契約に基づきＡ企業の事業所でＡ企業の業務に従事していたＢ企業従業員について，
労基署から偽装請負であるとの指摘を受けたので，
これを回避するためにＢ企業からＡ企業に出向する契約に変更したが，今度は偽装出向であると指摘された事例もあるようです。
これを回避するためにＢ企業からＡ企業に出向する契約に変更したが，今度は偽装出向であると指摘された事例もあるようです。
ポイントは，労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させる「労働者派遣」を原則として禁止する職安法４４条であり，単なる「人材提供」「労働力提供」ではないことが重要です。言い換えると，
正当な目的を持った出向でなければなりません。出向の目的は種々あり得るところですが，
(1)雇用確保のための出向，(2)経営指導や技術指導のための出向，
，(3)技術習得や業務経験などの能力開発のための出向，(4)企業グループ内の人事交流のための出向であるならば，
適法であると言われています（安西弁護士）。
偽装請負を回避するための安易な出向には，ご注意ください。
376:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 21:01:27.43
派遣と請負の関係の連絡先です。
需給調整事業関係業務担当窓口一覧
※最寄りの都道府県労働局にご連絡下さい。 局名 課室名 郵便番号 所在地 代表電話番号
1 北海道 需給調整事業室 060-8566 北海道札幌市北区北8条西2-1-1 札幌第1合同庁舎3Ｆ 011-709-2311
2 青森 職業安定課 030-8558 青森県青森市新町2-4-25 青森合同庁舎7Ｆ 017-721-2000
3 岩手 職業安定課 020-8522 岩手県盛岡市中央通2-1-20 あいおいニッセイ同和損保盛岡中央通ビル5Ｆ 019-604-3004
4 宮城 需給調整事業室 983-8585 宮城県仙台市宮城野区鉄砲町1 仙台第4合同庁舎 022-292-6071
5 秋田 職業安定課 010-0951 秋田県秋田市山王3-1-7 東カンビル5Ｆ 018-883-0007
6 山形 職業安定課 990-8567 山形県山形市香澄町3-2-1 山交ビル3階 023-626-6109
7 福島 需給調整事業室 960-8021 福島県福島市霞町1-46 福島合同庁舎4階 024-529-5746
8 茨城 需給調整事業室 310-8511 茨城県水戸市宮町1-8-31 029-224-6239
9 栃木 需給調整事業室 320-0845 栃木県宇都宮市明保野町1-4 宇都宮第2地方合同庁舎2Ｆ 028-610-3555
10 群馬 需給調整事業室 371-8567 群馬県前橋市大渡町1-10-7 群馬県公社総合ビル8Ｆ 027-210-5105
11 埼玉 需給調整事業室 330-6016 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー14Ｆ 048-600-6211
12 千葉 需給調整事業室 260-8612 千葉県千葉市中央区中央4-11-1 千葉第二地方合同庁舎1階 043-221-5500
13 東京 需給調整事業第一課 108-0022 東京都港区海岸3-9-45 03-3452-1471
14 神奈川 需給調整事業課 231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町5-77-2 馬車道ウエストビル2Ｆ 045-650-2810
15 新潟 需給調整事業室 950-8625 新潟県新潟市中央区美咲町1-2-1 新潟美咲合同庁舎2号館 025-288-3510
16 富山 需給調整事業室 930-8509 富山県富山市神通本町1-5-5 076-432-2718
17 石川 需給調整事業室 920-0024 石川県金沢市西念3-4-1 金沢駅西合同庁舎5Ｆ 076-265-4435
18 福井 職業安定課 910-0019 福井県福井市春山1-1-54 福井春山合同庁舎9Ｆ 0776-26-8609
377:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 21:03:23.92
19 山梨 職業安定課 400-8577 山梨県甲府市丸の内1-1-11 055-225-2857
20 長野 需給調整事業室 380-8572 長野県長野市中御所1-22-1 026-226-0864
21 岐阜 需給調整事業室 500-8723 岐阜県岐阜市金竜町5-13 岐阜地方合同庁舎4階 058-245-1312
22 静岡 需給調整事業課 420-8639 静岡県静岡市葵区追手町9-50 静岡地方合同庁舎 054-271-9980
23 愛知 需給調整事業第一課 460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルヂング6Ｆ 052-219-5587
24 三重 需給調整事業室 514-0002 三重県津市島崎町327-2 津第2地方合同庁舎 059-226-2165
25 滋賀 需給調整事業室 520-0051 滋賀県大津市梅林1-3-10 滋賀ビル3Ｆ 077-526-8617
26 京都 需給調整事業課 604-0846 京都府京都市中京区両替町通御池上ル金吹町451 075-241-3225
27 大阪 需給調整事業第一課 540-0028 大阪府大阪市中央区常盤町1-3-8 中央大通ＦＮビル14Ｆ 06-4790-6303
28 兵庫 需給調整事業課 650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー14Ｆ 078-367-0831
29 奈良 需給調整事業室 630-8570 奈良県奈良市法蓮町387 奈良第3地方合同庁舎 0742-32-0208
30 和歌山 職業安定課 640-8581 和歌山県和歌山市黒田2-3-3 073-488-1160
31 鳥取 職業安定課 680-8522 鳥取県鳥取市富安2-89-9 0857-29-1707
32 島根 職業安定課 690-0841 島根県松江市向島町134-10 松江地方合同庁舎5Ｆ 0852-20-7018
33 岡山 需給調整事業室 700-0907 岡山県岡山市北区下石井1-4-1 岡山第二合同庁舎 086-801-5110
34 広島 需給調整事業課 730-0013 広島県広島市中区八丁堀16-11 日本生命広島第二ビル3Ｆ 082-511-1066
35 山口 需給調整事業室 753-8510 山口県山口市中河原町6-16 山口地方合同庁舎2号館 083-995-0385
36 徳島 需給調整事業室 770-0851 徳島県徳島市徳島町城内6-6 徳島地方合同庁舎4Ｆ 088-611-5386
378:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 21:07:21.76
37 香川 職業安定課 760-0019 香川県高松市サンポート3-33 高松サンポート合同庁舎3Ｆ 087-811-8922
38 愛媛 需給調整事業室 790-8538 愛媛県松山若草町4-3 松山若草合同庁舎5Ｆ 089-943-5833
39 高知 職業安定課 780-8548 高知県高知市南金田1-39 088-885-6051
40 福岡 需給調整事業課 812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-11-1 福岡合同庁舎新館6Ｆ 092-434-9711
41 佐賀 需給調整事業室 840-0801 佐賀県佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第2合同庁舎6Ｆ 0952-32-7219
42 長崎 需給調整事業室 850-0033 長崎県長崎市万才町7-1 住友生命長崎ビル6F 095-801-0040
43 熊本 需給調整事業室 860-0805 熊本県熊本市桜町1-20 西嶋三井ビル7Ｆ 096-211-1731
44 大分 需給調整事業室 870-0037 大分県大分市東春日町17-20 大分第2ソフィアプラザビル3Ｆ 097-535-2095
45 宮崎 職業安定課 880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通2-1-33 明治安田生命宮崎ビル7Ｆ 0985-38-8823
46 鹿児島 職業安定課 892-0847 鹿児島県鹿児島市西千石町1-1 西千石第一生命ビル1Ｆ 099-219-8711
47 沖縄 職業安定課 900-0006 沖縄県那覇市おもろまち2-1-1 那覇第二地方合同庁舎3Ｆ 098-868-1655
職業安定局需給調整事業課 100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎5号館 03-5253-1111 内：5746
379:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 22:10:44.05
都合のいい時だけアメリカです。
経営層にとって，日本の都合の良い所は維持です。旧日本軍や、北朝鮮も入れています。
380:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 22:36:46.28
www
381:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 00:02:13.39
>>371
端的に問題を整理したな。
382:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 00:24:33.35
牛尾キチな人
不治キチな人
desu
ぐろーばる
383:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 00:40:37.52
グローバル場蚊厄印
384:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 00:44:16.31
こちらを退職された方、遺恨のある方は泣き寝入りせずに
書込み，通宝、親告、圧戦に打って出て下さい。
385:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 00:44:43.81
グローバルから一番離れた思想をもってるやつら
386:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 01:37:53.22
旧個社が寄せ集まった部門に配属になったが、出身部門ごとにばらばらだな。
アフター5の飲み会もそれぞれグループでいく。
決して一緒に行かないし、本音もグループごとで漏らさない。
むりやりあつめて、効率よくやれいわれても常識が違いすぎて無理。
超派閥主義の連携のない図体ばかり大きな組織。
387:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 13:28:27.29 N5pg9sGd
とりあえずパワハラおよび身体的傷害でも受けたなら、
裁判の前に内容証明か労働局の調停申請書を
会社と検察庁、傷害含めるなら警察にでも送ってみる。
解決できなければ裁判すればいい。と思います。
388:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 14:30:52.81
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
389:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 15:26:12.57
擬装出庫
390:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 16:41:14.96
情報 ： 製品安全ガイド URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
391:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 17:06:53.45
URLﾘﾝｸ(www.tostem.co.jp)
392:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 17:09:15.23
情報URL URLﾘﾝｸ(shinnikkei.lixil.co.jp)
393:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 20:51:37.92
情報 ： 製品安全ガイド URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.tostem.co.jp)
URLﾘﾝｸ(shinnikkei.lixil.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.inax.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.inax.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.inax.co.jp)
394:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 22:10:16.57
そんなのよりも、公開されてないけどヤバイ情報あるよ。
395:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/20 00:52:18.46
>>394
隠蔽体質
396:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/20 01:39:37.21 pVXfpndG
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
397:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/20 11:56:01.62
擬装出庫
398:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/20 17:01:50.35 Dl48x5D/
まず、労働局と弁護士に相談しようよ。
こういうのは何かしろ動かないとだめ。
裁判も視野だけど刑事がらみならするしかないでしょ。
裁判の前に内容証明か労働局の調停申請書を
会社と検察庁、市役所、傷害含めるなら警察にでも送ってみる。
解決できなければ裁判すればいい。と思います。
社長と話し合える機会をもつことが重要。
399:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/20 18:20:28.47
イナックスオーバーフロー管→検索
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
400:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 16:30:01.21
147 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/11(木) 12:47:51.45 ID:x0Gmt4ak
>>145
接着剤のはがれは論外だが本当に折れてるのもあるんだな。
148 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/16(火) 14:16:21.52 ID:4snHk97U
>IN●X のトイレで水が突然止まらなくなった人への情報です
フロートゴム玉（大）の品質もおかしい、水漏れチョロチョロで１０年に３回
交換に至ってる、こんなに交換が必要な部品なのかな？
149 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/18(木) 00:30:20.89 ID:v9DlXgHq
>>145
修理請けてますけど、確かにあれはポンポン折れるよね
欠陥商品なのは明らかだ
150 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/18(木) 01:43:52.09 ID:jV1TSAUV
ゴム玉も水に溶けるのはおかしいだろ、１０年で３回交換だよ品質がおかしい。
151 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/19(金) 19:23:44.16 ID:oKphj2xk
オーバーフロー管は折れるタイプと接着が取れるタイプがあり、
型番が違うと思われる。修理業者はよく知っている。
水道局からの人が来たが、漏水は玉ですか棒ですかと聞かれた。
152 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/19(金) 19:54:57.55 ID:oKphj2xk
他にもストッパがきかずにフロート玉が跳ね上がるという漏水もある。
かなりの隠蔽がありそうだ。
401:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 18:14:36.24 PZL74F7b
偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3～12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。
402:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 22:22:17.36
>>397
期末の数日だけ売り上げが3倍ぐらいになるやつな。
馬鹿なことに労力を使いよるわ。
403:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 22:22:31.88
はいぱーつ擬装出庫
404:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 22:23:54.04
142 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/08(月) 13:33:09.03 ID:ehURo34r
長文で失礼します。
INAX のトイレで水が突然止まらなくなった人への情報です。
現象はオーバーフロー管の折れ（接着はがれ？）が起きたケースです。
これは LIXIL(INAX)に頼めば有償修理になります。
私の騒動の顛末を書きます。
結局、修理依頼せずに自分で瞬間接着剤でオーバーフロー管を接着しました。
（接着剤はゼリー状のものが良いと思われます）
INAX トイレの水漏れを経験された方も多いと思います。そしてこれからの人も。
怒ってください！！！！ 消費者センターに通知してください！！！！
損害を被っているならば、LIXIL(INAX)に賠償請求してください。
修理センター（札幌にあると思われる）の野々川さんも、お客様相談センターの方も
品質問題ではない、瑕疵ではないと言われましたが、これは明らかに接着剤の信頼性の
問題です。瑕疵です。
クレーム隠しも事実かも知れません。本来ならばリコール処理が必要なところを、
ごまかしています。
有償の修理費は１万４０００円から１万５０００円であり、４０００円が部品代
（オーバーフロー管）です。
単なる塩化ビニールの管なので部品代もぼったくり価格です。
出張料と作業費が約１万円なので、タンクを取り外すような大掛かりな作業ではなく、
本当に新品のオーバーフロー管を取り換えるようなものであろう。
405:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 22:27:34.86
出稿 出講 出航 出港 ？？
406:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 22:48:01.52
オーバーフロー管 元ネタ2ch板 後半注目
URLﾘﾝｸ(2ch-archives.net)
407:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 22:58:03.28
くどいやつだな同じコピ何度も。
新しいことかけや。
ng設定と
408:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/21 23:07:42.18
リコールってなにか知ってる？
409:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 00:30:16.38
リコールなんだから公開してるだろ
410:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 08:59:34.38
404の書込み内容ちゃんと読めや、日本語弱いんか？
劾人だろおまえWWW
411:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 09:03:44.98
143 : 名無しだって洗ってほしい2012/10/08(月) 13:34:02.48 ID:ehURo34r
続き:
私のリトイレロータンクの型番は DT-2820 で製造は１９９７年から２０００年です。
使用も１０年を超えてきて接着剤の信頼性問題から水漏れが多発するでしょう。
私のマンションも２００世帯が住んでいますので、時期からすると多発すると思われます。
一人暮らしの老人もいるわけです。トイレの水が流れっぱなしになったらパニックでしょう。ここで民間の水道修理業者などを呼び出すと２万とか３万とか取られるでしょう。
製造業者として最低限の責任を果たすことが出来ないならば、少なくとも日本で商売することを
止めるべきと思います。迷惑です。出て行ってください。
私の場合、以下のような流れから問題が発生しました。参考にして下さい。
まずは、水道の検針の人から漏水が指摘されます。
最初にトイレを調べて下さい。便器に少したまった水の表面が波打っていませんか？
トイレタンクのふたを開け、手を突っ込んでフロートゴム玉などをチェックしていると
オーバーフロー管に触れたりして接着が完全に取れ部品が分離します。
こうなると水は全く止まりません。お手上げ状態です。
タンクのふたを開けずにLIXIL(INAX)に無償修理請求するのが正しいと思います。
これは問題に出くわした人、これから出くわす人のために書いています。皆さんの
大多数の声で無償修理（事前、事後）を勝ちとりましょう。
今回の問題でトイレに水を流せない悲惨さを知りました。被災地で水が止まったりしたら
大変です。また、トイレに水が流れっぱなしになるパニックを経験しました。これが
弱者（子供、老人）であれば悲惨です。このようなことを起こしてはいけないのです。
消費者を苦しめるのは製造業者が最も避けなければいけないことです。
不良接着剤を使った型番をアナウンスし、早急にリコール、無償修理を行うべきです。
これが製造業者としての責務であります。
412:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 09:25:11.14
138 : 名無しだって洗ってほしい2011/11/29(火) 15:57:11.98 ID:bdyktw/N
イナ●クズ、地元愛知でも、公共施設では殆ど採用されていない現状。
理由： 同じ価格帯のTOTO製品と比較して性能が悪い。
便器の材質が悪い 5年で茶色に変色する白色樹脂 すぐ傷つく便座
安かろう悪かろうというのがイナ●クズの評価です。
なので、もうイナ●クズは頑張らなくて良いです。
消えて無くなってください。 あとはジャニス工業が継ぎますから。
139 : あのさ2012/01/15(日) 23:42:35.30 ID:smVKdgpp
営業が馬鹿だと尻拭いで後工程は大変だね？ＩＥＧとＩＭＴだっけ？そういえばリ●シル
って工事会社が多いんだって？工場や営業の尻拭い部隊って言ってますよ。
140 : 名無しだって洗ってほしい2012/03/29(木) 21:56:53.65 ID:sKRRyBZ3
IN●Xの下請け会社もええかげんな会社つこてるで。
東和商●っていう東大阪にある会社、偽装請負平気でしとる。
保険も何も無い、脱税平気、無茶苦茶な会社や。
お客さんが高い金払って商品買っても社会や下請けの従業員にも還元されず、
自分らと下請けの社長だけが儲かる仕組みや。実態知ったら不買運動になるで。
IN●Xの施工と言っても、お客さんの家に来るのは偽造請負の下請け社員や。
こんな会社つこて金儲けしてはるんやなIN●Xさんは。。。そら儲かるわｗ
今、問題のイナ●クズ オーバーフロー管 元ネタ2ch板 後半注目
URLﾘﾝｸ(2ch-archives.net)
413:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 09:55:43.46
はいぱーつ出向
414:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 20:23:00.69
お、うまいことやるじゃんってのが一切ない経営層の施策。
えーそれやんの？ 見たいな事ばかり。
415:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 20:53:19.66
なんで無駄なことばかりしてんの？
416:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 21:16:04.27
>>415
無駄なことをするのは楽だし、
上の考えたアイデアによる無駄は
覚えが良くなるからね、、、
417:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 00:37:30.05
私のリトイレロータンクの型番は DT-2820 で製造は１９９７年から２０００年です。
使用も１０年を超えてきて接着剤の信頼性問題から水漏れが多発するでしょう。
私のマンションも２００世帯が住んでいますので、時期からすると多発すると思われます。
一人暮らしの老人もいるわけです。トイレの水が流れっぱなしになったらパニックでしょう。ここで民間の水道修理業者などを呼び出すと２万とか３万とか取られるでしょう。
製造業者として最低限の責任を果たすことが出来ないならば、少なくとも日本で商売することを
止めるべきと思います。迷惑です。出て行ってください。
私の場合、以下のような流れから問題が発生しました。参考にして下さい。
まずは、水道の検針の人から漏水が指摘されます。
最初にトイレを調べて下さい。便器に少したまった水の表面が波打っていませんか？
トイレタンクのふたを開け、手を突っ込んでフロートゴム玉などをチェックしていると
オーバーフロー管に触れたりして接着が完全に取れ部品が分離します。
こうなると水は全く止まりません。お手上げ状態です。
タンクのふたを開けずにLIXIL(INAX)に無償修理請求するのが正しいと思います。
これは問題に出くわした人、これから出くわす人のために書いています。皆さんの
大多数の声で無償修理（事前、事後）を勝ちとりましょう。
今回の問題でトイレに水を流せない悲惨さを知りました。被災地で水が止まったりしたら
大変です。また、トイレに水が流れっぱなしになるパニックを経験しました。これが
弱者（子供、老人）であれば悲惨です。このようなことを起こしてはいけないのです。
消費者を苦しめるのは製造業者が最も避けなければいけないことです。
不良接着剤を使った型番をアナウンスし、早急にリコール、無償修理を行うべきです。
これが製造業者としての責務であります。
418:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 00:38:41.39
擬装ハイパーツ出講るくしる
419:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 08:28:12.28
ここで愚痴ってる奴って大半が派遣？
420:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 13:05:54.44
>>419
そうです派遣です
421:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 13:31:54.73
儀装出稿→ハイパーツるくしる
422:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 15:00:21.93
偽装出向の間違いでは？
423:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 15:15:56.00
当て字馬鹿
つまんない
424:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 16:23:51.16
こらこら雪じゃあないか？大丈夫か？
八方旨い？
425:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 17:07:43.90
一流大学でて、陸 これまでの苦労が無駄、馬鹿に使われる
三流大学でて、陸 頭悪くても、媚びて出世でき旨み
426:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 19:07:27.14
有給休暇取りづらい？
馬鹿な！
取ったら査定下がるとか社長知らないのか？
427:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 20:24:46.35
偽装出向
428:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 21:03:47.95
アメリカの会社は有給取得率はぼ１００パーセントだ。アメリカに限らず先進国ほとんどそうね。
429:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 22:11:28.25
都合の悪い事は旧日本軍です。
そのほかは馬鹿みたいにグローバルを叫びます。
しかし中身はアルカトラズ収容所です。
いずれ閉鎖されます。あしからず
430:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 23:44:40.78
しかしこんなアホみたいなこと、
社内政治、直近よく見せるだけ
を延々続けてたら滅ぶぞほんとに
431:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 08:43:37.90
上層部をもっと現場にいかせる
来なくていいって。
言うだけで耳ないんだから
432:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 09:23:01.71
耳と知能を退化させる事によって、
驚異的な話術と太い心を手に入れた生物。
433:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 10:49:21.42
その手は桑名の焼きハマグリだ。
434:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 10:51:23.43
鈴鹿と白塚のビバホーム(ＩＮＡＸ)には、
労働組合はないので、従業員（社員、アルバイト）は悲惨です。
チラシに生活防衛と書いていますが、
その逆で、鈴鹿店、白塚店のビバホームは、労働組合が存在しないので、
毎日の仕事場は、生活破壊の企業です。
日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残
業という犯罪は横行して過労死、過労自殺も日常茶飯事で従業員は
金儲けの道具にされています。泣き寝入りしないために労働トラブ
ルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。
労働相談センター URLﾘﾝｸ(www.rodosodan.org)
67 : 名無しだって洗ってほしい2010/02/05(金) 15:50:58 ID:VP/geinD
労災の再発防止は大切な問題であり、『現場検証』につきましては
意味のあることだと思います。工場がＩＮＡＸ所有であり、
かつＩＮＡＸも一部同工場で作業等をしておりますので、
組合の工場内への立ち入りを、当社においてお認めするわけには
参りませんので、ＩＮＡＸと交渉して頂きたく存じます。
当社としましては上述の通り『現場検証』を拒むものではありません」
と２月２日付で回答している。
「Ｍさんの労災は２００５年８月に起きた労災事故と
うりふたつで、ＩＮＡＸが２００５年に防止策をきちんととって
いれば防げたはずだ。Ｍさんの労災事故まで隠していた事は許せない。
労災防止のためには形式上ではなく、実際上の権限のあるところが
対応することが不可欠だ。さらに内部で処理するのでは不十分で、
外部の風を入れることが必要だ。このことはＩＮＡＸの持ち株会社
である住生活グループ（ビバホーム鈴鹿・白塚）も承知していると思う。
今、問題のオーバーフロー管 元ネタ2ch板 後半注目
URLﾘﾝｸ(2ch-archives.net)
435:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 11:29:11.05
>>429
ベースは北朝。無茶なアピール主義、上層部旨味吸い上げ、
独裁者君臨、下は吸い上げられボロボロ。
トヨタ式などの優良企業システムをパクり試み、
実力が伴ってないのに形だけ流用しようとしてグダグダ。
そんな俺はヒップホップ育ち
436:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 17:19:29.16
>>432
耳退化してない。
上の言うことは一字一句聞くポチなので、
そっち向いてるだけで、下の言うことや現場には一方的に口出す。
それが現実離れしてるってだけで。
437:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 18:11:41.81
au
438:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 19:08:39.57
>>428
密室人事考課制度のメリット。
下っ端を奴隷にデキる。
439:：（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 22:32:40.60
85 : ↑ 2011/07/13(水) 09:12:44.29 ID:I9gRAXJa
ＩＮＡＸはパッキンのストレステストをするべき、
多分ひどい結果がでてくる ハズ
＜＜ 怖くてやれないんだろうな〜 ＞＞
トイレは買い換えることにした、＜＜ ２０万円 ＞＞
クソ〜〜 糞会社 も〜〜 イナ は買わない
86 : ↑ 2011/07/20(水) 21:40:34.79 ID:iKFMkG5s
市場のトイレ販売に聞いたら、ＩＮＡＸ はみんなこんな状態らしい
客は２度と買わない（も〜〜２０万をドブには捨てない）
根本的な品質がなってない。
これは、
＜＜＜ 日本の恥 ＞＞＞ 早く消えて欲しい
87 : 名無しだって洗ってほしい2011/09/11(日) 18:35:59.03 ID:sY/X0qHB
イナックスのトイレを取り付けにいったら
見ないメーカですね。
かえられないでしょうか。と言われた。
440:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 22:50:18.80 un89pDzv
>>426
旧トステム上司はとりづらい。とると、遠まわしに文句言われる。
逆に旧ＩＮＡＸ上司は取りやすい。旧ＳＷも取りやすい。
そして、今の上司は旧トステム。。。
441:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/24 23:13:17.85
>>440
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
新しい上司はブラックさん。社会常識も通用しない。
これはチャンス、これはチャンス、染まってしまおう。
明日が有る、明日がある、明日があるさ♪
442:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/25 15:26:08.03
興味深い記事のブログ
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
507 ：名無し組：2013/02/25(月) 15:21:39.02 ID:???
興味深い記事
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
盗電厄員
443:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/25 15:27:30.45
siyutukou gisou?
444:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/25 22:33:37.46
家の事ですruki0831さん
家の事です
引っ越して、３ケ月ほど経ちました ユニットバスですが 壁の色がはがれています。？？？ 髪を染めたか聞かれました。
もちろんまだ染めていません、いずれは家で染めるつもりでいましたが、 そんなに簡単に色落ちするものですか？
また 部屋のドアの枠が カパッとはずれました それは今日です 風呂は２週間ほど前です。
引っ越してきて、玄関のタッチキーが ひとつ動かなくもなりました。これは2～3日前です。もちろん電池ではト思いと、確かめてみましたか゜、電池切れではありませんでした。そんなに簡単に壊れるものですか？普通に大人の私が使っています。 全てLI●ILです。
今まで住んでたアパートでも 髪は普通に染めていましたが 壁がはがれたこともありません。
どうしたらいいのか わからなくなりました。 だれか御存じの方に 教えてもらえればと思い質問させていただきました。
445:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/26 23:42:14.27
カーポートの屋根が強風で飛んでしまった！zukyubanさん
カーポートの屋根が強風で飛んでしまった！
TOEXのメジャーポートII R ワイドのなのですが、
URLﾘﾝｸ(toex.lixil.co.jp)
この前の強風でポリカーボネードの板が一枚外れて飛んでしまいました。
まだ施工して１年半ほどですが初めてのことです。
ハウスメーカーに報告したところ、
外構の施工業者が飛ばないように
ビス止めするとのことでした。
だったら最初からとめとけばいいのにと思い
ネットで調べたところ、
カーポート全体が風に持ってかれないように
ある程度の強風で板が外れるような設計になってるとのことです。
早々あるようなことではないのでしょうが、それでもあれだけの広い面積を台風にあおられたら
カーポートへのダメージも相当なんだろうなと思いますが。
だとして、
ビスなんかで安易に固定してしまって大丈夫なんでしょうか？
また外れて人にぶつかるのも困るので、何らかの対策をしたいのですが、なにかあるのでしょうか？
ト●テム製サッシが防火性能不足
JUGEMテーマ：東急リバブル東急不動産不買運動
住●活グループ傘下のト●テムが販売し、全国約1万棟の建物で使用されているサッシが建築基準法で定める防火基準を満たしていなかった。国土交通省は2011年1月28日、「認定仕様と異なる製品が販売されている」として、ト●テムに製造・販売の停止を指示したと発表した。
ト●テムの違反で2003年10月から2011年1月までに建築された約1万棟の建物が建築基準法違反となる。
問題のサッシはアルミ・樹脂複合サッシ「シンフォニー引き窓」で、防火戸仕様が国交大臣の認定基準を満たしていなかった。同省の発表では、このサッシは火災時の延焼を防ぐため、
家屋の内外から一定程度の熱を受けても窓ガラスが２０分間脱落しないという条件で大臣認定を受けているが、
抜き打ち調査では８分５０秒～１２分１５秒でガラスが脱落したという。