12/08/26 10:14:49.76
>>987
建前上はそうだが、おそらくやることは、
自称世界的一流会社GEの人事システムを微調整して導入するだけだと思う。
■GEの人事制度
・個人業績
・バリューへの適応性
の2軸*3段階評価して9種類のランクが生じる。
それを9ブロックスという。
その結果から、下位10％は毎年解雇。
客観的で明快なようでいて、今と同じ不透明な人事考課で、腰巾着以外は冷遇システムよ。
なぜなら、会社に都合のいい事を思いつくままに羅列したLIXILバリューの適応性なんて、
上の意向次第でどうとでも査定できるから。
あとは360度評価（部下も上司を査定する）も入れてるが、
それは陸汁ではいれないだろ。
社風の上意下達システムには都合悪いから。