12/08/26 10:14:49.76
>>987
建前上はそうだが、おそらくやることは、
自称世界的一流会社GEの人事システムを微調整して導入するだけだと思う。
■GEの人事制度
・個人業績
・バリューへの適応性
の2軸*3段階評価して9種類のランクが生じる。
それを9ブロックスという。
その結果から、下位10％は毎年解雇。
客観的で明快なようでいて、今と同じ不透明な人事考課で、腰巾着以外は冷遇システムよ。
なぜなら、会社に都合のいい事を思いつくままに羅列したLIXILバリューの適応性なんて、
上の意向次第でどうとでも査定できるから。
あとは360度評価（部下も上司を査定する）も入れてるが、
それは陸汁ではいれないだろ。
社風の上意下達システムには都合悪いから。
992:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 11:23:06.69
>>980
成果を上げるというか、成果を上げたように見せるのが重要。
ってのが上から下まで浸透してきた気がする。
993:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 13:00:41.86
hanbun-
DANTOTU-
994:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 19:20:34.97
>>993
ahokusa-
995:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 19:27:17.98
>>991
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
996:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 19:28:11.26
梅村
益代
997:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 19:28:54.93
産めや
増すや
998:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 19:29:31.92
Ume
Master
999:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 19:30:03.44
Log Check.... OK
1000:（仮称）名無し邸新築工事
12/08/26 19:30:46.58
1000,,,,,
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。