12/12/09 11:59:35.43
Ｇ職の調査票出した？
転勤を嫌がる人間は強制的にＬ職にし、
固定費を下げようとしか思えない。
プレッシャーに負けて、マイホームを建てたばかりなのに。
314:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/11 22:13:28.09 tSf6f4zW
今さらなにを・・・
315:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/11 22:25:07.94
ケースブックとか無駄だろ
一部の常識ない馬鹿が何かやらかすたびに
まともな社員までもが、１日何分も無駄にさせられる
関連会社含め１０万人規模の会社だから、そりゃ
馬鹿やらかす奴もいるだろう
首切れよ
そういう奴を残すメリットと
そういう奴のせいでまともな社員が無駄な時間を費やすデメリットと
どちらが大きいよ？
馬鹿は首切れ
働いてない奴も首切れ
それで浮いた費用を、まともに働いて稼いでる社員に回せよ
316:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/12 12:02:27.19
自分はまともだと思っている奴が本当はまともじゃないって事もあるから始末悪い
317:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/12 13:21:26.81
>>316
それを判断するのが上司
だが、決断する上司は、ごく僅かだろう
会社を良くしたい上司ではなく
自分の居心地を良くしたい上司ばかりだからだ
結果、出来る奴から嫌気が差して、辞めていく
出来る奴は、他でもやれるから、転職できるが
駄目な奴は辞めると次が無いから、必死ですがり付く
318:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/12 23:25:56.07
>>313
トップは「住宅産業は地域密着でないと駄目だ。本社が中央集権的に命令してたら勝てないぞ」と言い、
人事部は「本社の命令でどんどん全国に飛ばすぞオラ！ 嫌ならとっととLになれや！」と言う。
トップの意思がきちんと下に伝わってんのかね。言ってることとやってることがバラバラだわ。
まあ、上にも出てきた浮気のアッシーは未だにお咎めなしのようだから（懲罰委員会議事録に出て来ないし）、
人事部のレベルなんて所詮その程度なんだろうけど。
319:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/13 21:09:41.04
> 言ってることとやってることがバラバラだわ。
激しく同意
「凡時徹底」どころか…
320:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/13 21:22:40.52
凡事不徹底
321:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/13 21:48:33.81
何事不徹底
ダイワハウスクオリティ
飲酒運転が５名とか
もう馬鹿か阿呆かと
首切れ！
322:(仮称）名無し邸新築工事
12/12/13 21:59:27.74
コピペ
建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕 名張署
名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課 ラッピング係 夜勤担当
名張市夏見の派遣社員（株式会社 新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。
編集部 (2012年8月18日 16:45)
323:(仮称）名無し邸新築工事
12/12/13 22:01:42.47
只今、陸汁と子会社
灰パーツでは
是正韓国全国キャンペーン実施中です
324:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/13 23:06:44.20
他社が糞だと主張してみたところで
ダイワハウスに糞社員がいることを
否定できないくらい、わからないのか？
お前も糞だな
325:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/13 23:08:14.24
>>324
糞が糞を笑う
それがダイワハウスクオリティ
こんな社員を飼うために
まともな社員が割を食う
それがダイワハウスクオリティ
326:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/14 10:01:49.12
木曜日だけ残業禁止と車通勤禁止にする
ストレス発散のためみんなで飲んで発散させてやれ
飲酒運転は命取りになるぞ
327:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/15 02:03:29.87 ZDF0nUnE
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
大和ハウス 社長
大和ハウス 責任者・管理役員・取締役
大和ハウス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
328:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/15 03:25:58.95 ZDF0nUnE
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
329:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/16 00:39:04.22
咳衰が糞過ぎてワロタ
330:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/16 01:14:23.25
糞女、やる気ないなら辞めろ。
331:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/17 21:58:37.53
差別するな、糞女！
332:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/17 23:03:10.34
もう疲れて死にそうです
333:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/17 23:05:45.96 0J441RQa
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
334:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/17 23:10:29.53 0J441RQa
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
335:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/17 23:32:41.69
ナゲェーよ話が。
336:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/18 01:24:22.27 B1zpFqIc
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
337:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/19 09:00:39.02
読まない書き込みです
338:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/19 09:01:40.19
うつ病が現れた
339:(仮称）名無し邸新築工事（仮称）名無し邸新築工事：
12/12/19 21:10:51.85
陸汁×廃ぱーつ
只今、全国是正韓国キャンペーン実施中♪
340:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/19 22:40:23.67
あーもうだめだ。過労死するかも
341:(仮称）名無し邸新築工事（仮称）名無し邸新築工事：
12/12/20 21:39:12.04
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
LI罰IL・リ苦シル 社長
LI罰IL・リ苦シル 責任者・管理役員・取締役
LI罰IL・リ苦シル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
342:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/21 13:11:32.02 8JEikRHl
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
343:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/21 17:16:43.73
幼稚なK.Aは会社の癌です。
344:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/22 16:34:14.86 2AI8aE5V
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや、犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成補助サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
345:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/22 22:07:24.67 znJxO2VG
教えてください。。。
中高層集合住宅事業部の施工管理に中途入社を考えておりますが、どう思われますか？
（給与・待遇等・・・）
346:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/22 22:14:48.49 glLTDoR1
自分で判断した方が良いね
もし反対されたら入るの止めるのかい！？
347:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/22 23:58:16.59
>>346
色々な情報を仕入れて判断材料の１つとしたい思っております。
348:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/23 20:27:33.87
年間ボーナス8ヶ月出せる建設業が他にどこかあるのなら考え直してもいいんじゃないの？
349:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/23 20:29:20.47
本音の話、住宅営業以外は過労で倒れるようなこともないし、工事なら楽でぼろ儲けの仕事と思うよ。
350:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/23 20:29:57.44
何より世界一と言われる厚生年金の支給額がはんぱない。
351:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/24 01:08:50.10
咳衰が焼き物の材質の外壁造りで株上げてる
どこかで悪さしてるだろ
352:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/24 12:28:54.69 tIGnnhkC
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
353:：（仮称）名無し邸新築工事：
12/12/25 22:30:07.33
陸汁下請け廃パーツ縄張り荒城 労基行政指導中
354:：（仮称）名無し邸新築工事：
12/12/27 20:47:42.80
裏苦死留謝長 刑事告訴します
裏苦死留パワハラ社員 刑事告訴します
355:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/27 22:22:07.91
咳衰社員は怖いわｗ
356:：（仮称）名無し邸新築工事：
12/12/28 22:19:15.14
陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！
357:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/30 12:55:17.61 hd5aIgWw
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
358:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/30 19:51:04.35
仕事したふりして何を楽しみに生きているのだろう
無駄な追客などしても成果でない
来展客の見極めが出来ない者が多すぎる
見積もりを出すときはほぼ契約が決まってから出せ
それと契約客に振り回され過ぎる
俺は虚偽の訪問の報告したりで、仕事には適当だが毎年８棟前後の契約している
今年は５棟で悪かったが少しも気にしていない
359:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/30 19:59:14.56
来年の達成も出来ない受注目標など間違っても立てるな
どうせ相手があっての商売、正月は正月気分で気軽に無責任に過ごせ
360:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/30 20:03:12.09
支店長の並みの挨拶など不要、あいつの頭浅すぎる
新年会は勇士でぱっとしようぜ
361:（仮称）名無し邸新築工事
12/12/31 16:47:12.43 g763xi12
清水建設出身で、プロロジス、ＡＭＢブラックパイン、レッドウッドと渡り歩いている松波秀明には注意したほうがいい。
専任とってる物件を紹介してあげたら、この物件知ってると断られたが、数日後に変な業者が所有者に飛び込んで、
最後には松波秀明を連れて所有者を訪問したらしい。
不動産業界のルールを守らない松波は業界から追放すべし。清水建設の恥だ。
362:：（仮称）名無し邸新築工事
13/01/01 20:01:03.35
祝 新春
今年の出来事2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
363:広島支社
13/01/04 02:52:06.62
本社の○岡は元気か？かつてはH島で課長だったころ 社宅に人妻連れ込んだりして 仕舞には性病（トリコモナス）になったメタボオヤジ(^w^)
降格して本社に逝っちまったが(≧∇≦)
364:広島支社
13/01/04 02:52:58.80
本社の○岡は元気か？かつてはH島で課長だったころ 社宅に人妻連れ込んだりして 仕舞には性病（トリコモナス）になったメタボオヤジ(^w^)
降格して本社に逝っちまったが(≧∇≦)
365:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/04 13:08:39.89 XAzV9v6e
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
366:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/11 13:43:37.39
こぴぺ、つまらん。
367:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/13 11:49:14.91 K2tKfHtP
結構この会社好きだけどな
368:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/13 11:57:19.64
しょうもな
369:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/13 14:00:57.54
フジのドラマで「最高の離婚」に提供しているのが
大和ハウス。
クレジットを読んだ後のＣＭが
積水ハウス、三菱地所、スーモとＣＭが流れた。
これって良いのか？
大和ハウス自体お金がないから、積水にＣＭ枠を売ったのか
370:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/13 15:17:45.86
次の番組の提供だろ
371:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/14 00:15:27.61 2WIDEjj8
元社員です。
何年前だったかな、厚○支店の建○設計に居たのですが、
執拗な嫌がらせを受けて退職に追い込まれました。
あの人達はまだ居るのかな？青山○さんとあと何て言ったかな...
ジャミラ風の女性の方。
最近コンプライアンスが重要視されているが、あの頃はパワハラは当たり前
みたいな所があり訴訟まで発展させる事が難しく泣き寝入りするしかなかったが、
今やパワハラも企業の不祥事のひとつに取り上げられる様になってきて、
やっとあなた達を裁ける環境が整ってきた。
当時に遡って訴訟の準備をしているのであなた達なりの準備を
整えておいて下さい。公正な判断を初めから司法に委ねておけば
良かったと反省しています。必ずやあなた達を裁き通して見せます。 元社員です。
何年前だったかな、厚kiの建○設計に居たのですが、
執拗な嫌がらせを受けて退職に追い込まれました。
あの人達はまだ居るのかな？青山○さんとあと何て言ったかな...
ジャミラ風の女性の方。
最近コンプライアンスが重要視されているが、あの頃はパワハラは当たり前
みたいな所があり訴訟まで発展させる事が難しく泣き寝入りするしかなかったが、
今やパワハラも企業の不祥事のひとつに取り上げられる様になってきて、
やっとあなた達を裁ける環境が整ってきた。
当時に遡って訴訟の準備をしているのであなた達なりの準備を
整えておいて下さい。公正な判断を初めから司法に委ねておけば
良かったと反省しています。必ずやあなた達を裁き通して見せます。
372:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/14 13:24:51.87
合鍵を使って女性顧客のアパートに侵入、下着を盗んだとして、宮城県警仙台北署は９日、
住居侵入と窃盗の疑いで、大手不動産会社「大和ハウス」仙台支店の元社員、
武藤典尚被告（４７）＝住居侵入罪で起訴済み＝を再逮捕した。自宅からは、
女性用下着約１００枚のほか、複数の合鍵が見つかっており、同署が鍵の入手経路などを調べている。
逮捕容疑は１１月１１日午後７時半ごろ、仙台市宮城野区内のアパートに住む
看護師の女性（２５）宅に合鍵で侵入、下着１枚を盗んだとしている。
同署によると、武藤容疑者は「ほかにも同じ手口で数十件のアパートに侵入し、
下着を盗んだ」と供述しているという。
武藤容疑者は同月１７日、同市青葉区のアパートの女性宅に合鍵で侵入したとして、
住居侵入などの疑いで逮捕され、この事件をめぐり同社から解雇された
373:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/14 13:40:13.74 E1YMOYcy
>>372
咳衰社員、コピペにしても情報が古過ぎるぞｗｗｗ
374:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/14 14:14:51.43 AVJzJS+o
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
375:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/14 19:48:03.52
>>372
恐ろしいー。
376:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/14 20:08:32.90
営業中の店頭で土下座したり
大声で暴言吐いた基地外営業
377:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/14 23:59:20.58
何か月か前に大宮の三橋の辺でオート○ックスやってたけど、来てた土木屋はゆーめいなボーリョクダンでした。
378:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/15 17:11:42.52
>>377
咳衰社員、ソースぐらい示せ。
379:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/15 19:41:50.45
ここは２ちゃんねる
つまり
９割９分の書き込みは虚偽
それくらい弁えてから読めよｗ
あ、平林の話は事実だから
380:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/15 20:57:12.65
>>379
うむ。
381:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/16 17:40:26.32
麻原○ョ○○ウケンセツ
382:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/17 00:11:36.88 wodWs3uN
>>381
?
383:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/17 00:44:07.92 1XBaHA5i
大和ハウス自己退職して今の会社で宅建、一級建築士、甲種危険物取りました。
でも、大和さんの経験は貴重なものでした。
384:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/17 19:22:57.16 V/YQIKqa
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
385:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/17 21:16:42.00
売れない営業が、上司に詰められた後に
言うのが「パワハラ」
能力が無いのに営業職で高給をもらっておいて
売れないことが分かって叱られた途端に「パワハラだ」
平林、お前のことだよ
３ヶ月タコってて、支社で説教喰らってて、それか
お前何年目だよ
お前の後に入った女の子の方が、売ってるじゃねえかよ
前にいた会社で組合活動してた？しらねーよボケ
どうでもいいから足引っ張るのだけは勘弁しろよ
営業はチームプレイなんだよ
お前、職場でほうき持ったこと無いだろ
リーダーが掃除しててもお前は動かないだろ
そんな奴に、お客さんが心を動かすと思うか？
386:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/18 00:09:02.58
約束事は守ろう
387:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/19 00:20:49.94
どうでも良いからちゃんと金払え
388:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/19 16:39:12.51
どうでもよくない。
389:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/24 22:10:39.62
あーこんな会社早く辞めたい
後輩たちよ一日も早く一人前になってくれ
そうすれば俺は辞められる
390:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/24 23:37:52.65 Xr+Csh0k
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
391:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/25 22:39:41.23
設計や工事をパワハラで退職に追い込むリフォーム所長。
392:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/26 00:47:19.89
平林は直ちに退職すべきカス社員
そもそも、義父が顧問だから入社できただけで
給料泥棒どころか居るだけで会社の損害
それは即ち、社員の損害
利益ゼロの仕事を義父の情けで取ってきて
そのせいで支社の利益率がガタ落ちして支店長ブチ切れ
おかげで、あと１万引けば取れる２００万の仕事が
利益率割るからってんで、取れない
糞が
おまえのせいで
みんなが
迷惑してんだよボケ
なんで居座ってんだよダボ
お前が口を開くたびに
お客様も含めて全員が迷惑してんだよ
うるせーんだよ
しゃべるな
黙ってうつむいてろ
393:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/26 01:14:18.72
パワハラこそが美徳
394:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/26 13:21:30.49
>>393
咳衰の場合はそうだ。
395:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/26 20:21:03.23
大和よ、ニセ一級建築士なんか雇う咳衰なんかに負けるな。
396:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/28 21:31:57.09
図面のチェックもろくにできないんだったらこんくりーとつくりに手を出すなよ！
プレハブ屋さんｗｗ
迷惑だわｗ
397:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 21:56:27.39
と咳衰社員が申しております。
398:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 22:05:15.46
「図面のチェック」って言い回しの時点で
素人だわｗ
399:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 22:48:10.87
俺は積水とちゃうぞボケ台輪社員よ
お前ら無能がプレハブ以外に手を出すなってｗｗｗ
てか市ねｗｗ
400:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 22:54:11.54
>>399
「図面のチェック」って言い回しの時点で
素人だわｗ
って言われて、反論しないのか
反論できないのか
401:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 22:55:01.84
>398
図面のちぇっくって言わんとお前ら低能バカ無能社員どもはわからんだろｗｗ
だからわざわざレベル落としてるんだぞｗｗ
わかってねぇ～ｗｗ
よろしゅうｗｗ
402:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 23:03:43.67
あのー
図面描ける人は、そういう言い回しはしないし
図面読める人も、そういう言い回しはしないんですよ
知らないんですか？
あなたの周りには、図面描ける人も読める人も
いないんですか
そして、あなた自身はどうなんですか？
答えてみそ
403:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/29 23:05:38.49
まさかとは思いますが
あなたは
ひ ら ば や し
ですか？
404:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/30 12:52:49.49
>>401はアンカーもまともに打てない馬鹿。
405:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 00:40:08.71 GvuKB/GV
元社員です。
何年前だったかな、厚○支店の建○設計に居たのですが、
執拗な嫌がらせを受けて退職に追い込まれました。
あの人達はまだ居るのかな？青山○さんとあと何て言ったかな...
ジャミラ風の女性の方。
最近コンプライアンスが重要視されているが、あの頃はパワハラは当たり前
みたいな所があり訴訟まで発展させる事が難しく泣き寝入りするしかなかったが、
今やパワハラも企業の不祥事のひとつに取り上げられる様になってきて、
やっとあなた達を裁ける環境が整ってきた。
当時に遡って訴訟の準備をしているのであなた達なりの準備を
整えておいて下さい。公正な判断を初めから司法に委ねておけば
良かったと反省しています。必ずやあなた達を裁き通して見せます。
406:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/01 10:09:20.23
>>405
また始まった。何年越しの同じ文章だい？起こせもしない訴訟だろ。
ホント卑屈な人間ですな。
407:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 14:47:21.68
>>389
後輩のことを考えているあたり、イイ奴だな。
408:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 18:59:30.77 8WTnT2iJ
受付とセックス三昧
可愛い子指名するよ
当たり前だ
409:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/02 22:42:14.30 IBItDe5T
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
410:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/04 14:07:11.11
這いパー津
411:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/05 15:02:57.61 Y5CNP2s0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
412:ダイワハウス子会社
13/02/07 09:04:37.99 /b1PF8W2
子会社の大和物流の奈良って有給とろうと頼んでも半日だけとか、言われて休ましてくれないから、有休ほかすしかないらしいけど、これって労監に言ってみたらどうかしてくれるの？
413:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/07 20:57:43.85
大和ハウスグループだけでももっと大きなネタがたくさんあるから後回しじゃね？
414:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 11:48:34.95
無能台輪家は是寝近の真似はするな。
建築業界全体が迷惑しています。
自社物件のチェックもまともに出来きないのにえらそうにｗｗｗ
415:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 11:56:00.05
と、当社に恨みをもつ元社員がほざいております。
416:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 12:05:18.85
>415
こんな会社に入るわけねーだろばかｗｗ
417:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 17:03:57.21
積～水ハイム
418:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 19:05:52.87
住宅屋さんにははいらねーよｗｗぺっ
419:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 01:02:14.25
>>412
物流さんにはお世話になっている……。
420:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 09:44:24.53
ここに書き込んだ内容って会長や社長、支店長とかの耳に入ったりするのだろうか？しねぇよな…
421:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/09 13:33:14.40
>>416
やはり咳衰社員だったかｗ
422:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 01:20:48.55 CLI8NyHp
>>406 ：
「（仮称）名無し邸新築工事：2013/02/01(金) 10:09:20.23 ID:???
また始まった。何年越しの同じ文章だい？起こせもしない訴訟だろ。
ホント卑屈な人間ですな。」
こんな時間に書き込めるなんて、いいニートだね。
あなたはいったい誰？
何年もみてるって事は、厚木の人？
423:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 03:22:12.57
>>422
このスレ読み返したら分かることだが？
何年も繰り返している点は、否定しないんだな？
424:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 08:28:25.76
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
425:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 13:43:37.73
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
・【LIXIL】リクシル★Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
426:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 15:53:05.14 MnZDCicr
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
427:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/14 23:36:15.25
設計は意匠ばっかで内容はめちゃくちゃ、まともな設計になっていない。
↓
施工でまるまま外注に振る
↓
設計段階でいい加減なので現場も理解できず工程めちゃくちゃ
↓
突貫工事で仕上げた建物受け取った施主、涙目ｗｗｗ
住宅、マンション どちらも同じですｗｗ
428:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/15 19:32:49.31
監督が自分の現場を理解してないし
「そこは僕図面見てないんでわかんないっす」
そして問題が起きると設計、営業、工場のせいにする
笑うしかないっす
429:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/15 20:39:33.00
って書いてる人も
実は、なんにも分かってないっす
430:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 01:14:21.77
〉〉422
お答えします、私は元社員です。
仮にも自分で選んで入った会社を大したキャリアを積むこともできずに訴訟云々を考えるのは筋違いですね。
さもしい考えで出来ない訴訟を考えるより、逆にダイワハウス相手に商売をかけた方が得策です。
ちなみに妻の会社の焼肉屋とお好み焼き屋は順調で、ほとんど不労所得で900万円を越えてます。
私の会社も多摩と埼玉近辺で年商は4億円は施工させていただいてます。
何よりも必要なのは仕事における自分の社会性、培ってきた常識の認識でしょう。
それを同僚に否定される結果になるのは自分自身に明らかに欠落があるからです。
それを自覚する前に、誹謗するのは自身の暗愚を証明する事になります。
431:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/17 22:53:46.70
うわ
自演
432:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 22:52:13.67
L職が1000人増加
コストカット
433:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/18 23:09:38.95
L職って何？
434:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 13:30:05.34
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
・【LIXIL】リクシル★Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
435:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 20:06:15.88
コピペ荒らし
きっと実社会でも
同じようなことを
やっているんだろうな
かわいそうなのは
本人じゃなくて、同僚とお客様だ
436:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 20:16:47.85
【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
・【LIXIL】リクシル★Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
URLﾘﾝｸ(hayariki.net)
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
URLﾘﾝｸ(ajimura.blog39.fc2.com)
情報 ： 製品安全ガイド URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.tostem.co.jp)
URLﾘﾝｸ(shinnikkei.lixil.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.inax.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.inax.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.inax.co.jp)
437:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/19 20:29:40.61
>>435に反論しないところを見ると
本当に、駄目社員なんだな
家族のことを思うなら
こんなところで人生を浪費していないで
マジメに働くべきじゃないか？
働けないならナマポすれば？
438:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 19:01:26.70 /AxM6kPf
偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3～12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。
439:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 21:13:46.11
１９スレ
440:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 21:27:36.42
全支店で震災復興バザーを行い、
売上を寄付しようよ。
441:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/22 21:48:40.49
何を売るんだ？
442:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 15:48:09.40
家
443:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/23 23:48:11.19
セーフティーネットの悪用ばかり。
２月中旬に申込みして、
許可がいつ下りると思ってるのか？
制度悪用の営業が評価されている。
上司は数字の為に知らないふり
真面目にするのがバカバカしい。
パワハラされながらも忠告したけど。
もう知らね。
444:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/25 22:13:01.21 B1W922i5
このスレに何度か話題が出てきてるが、芦○程度の話でガタガタ言ってんじゃねーよ。
あれよりももっとエグいことしながら、懲罰委員会逃れてるケースなんてごまんとあんだろーが。
むしろこいつは結婚相手も社内、浮気相手も社内なんだから、大和ハウスをこよなく愛する男だろ。可愛いもんだよ。
まさに愛社精神に満ちた、人事部員の鑑だろ。将来きっとハウスを背負って立つ、貴重な「人財」だぞ。
懲戒処分どころか社長表彰を与えて丁重に扱ってやれよ。
しかもこいつが出世すれば、「浮気や社内不倫は出世に全く影響しない」と人事部が非公式に認めたことになるんだぞ。
（二人っきりで帰ってたというのを別の部署の人間が何人も見てんだから、当の人事部が気付いてない訳ねーだろ）。
それこそ非公式ながら65歳定年制導入にも匹敵するインパクトだよ。
社内で同じ状況に陥って「ああ、出世はもうだめか」と悶々としてる連中にとっては、希望の星だぜマジで。
445:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/25 23:29:25.12
台輪ハウスって、素晴らしい会社ですね。
是非入社したいです。
446:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/26 17:02:14.08 cTuCTJdQ
奈良工場建替え式典
447:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/26 22:55:36.46
俺じゃねえよ！！！
どうして、 別店のＬから「消しとけ」って言われるんだよ！！！！！！
書いたのは俺じゃねえってんだよ！！！！！！
俺だって関わりたくねえよ、あんな馬鹿。
あんただって、ホッととしてんだろ？
他店に異動されてホッとしてんだろ？
こっちも迷惑してんだよ。
あんただって分かってんだろ？
要らねえんだよ。むしろ出てって欲しいんだよ。
どうして首切らねえんだよ。裏の力かよ。
もううんざりなんだよ。
あんただってホッとしてんだろ？卑怯じゃねえか。
あんたの部下だった時点で、こいつ使えねえって言えよ、首にしろよ。
それをしなかったせいで、こっちで厄介者抱えることになってんだよ。
あんたにも少しは責任あるんだよ。迷惑なんだよ。あんたにも責任あるんだよ。
こんな奴でも首切れないダイワハウスって素敵な会社ですね（素
448:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/03 00:59:23.05
異動の話どう？
449:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/03 01:02:01.02 A6Mncpqw
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
450:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/05 22:24:09.76
はいぱーつ→りきしる
451:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/06 16:48:18.32 FP6oqbmr
大和ハウス工業の給料日って何日なの？
452:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/06 20:51:04.12
>>451
毎月２４日に口座振込
今月は２４日が日曜日だからその前の銀行営業日つまり23日振込
453:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/06 22:22:10.80 hHRg+6ce
>>452
有り難うございます。
454:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/07 20:43:19.95 aGfmEs1u
２２だよ
平日の金曜ね
先に貰えると何か嬉しい
後が大変だけど・・・
455:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/08 00:23:57.13
偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3～12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。
456:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/08 00:25:04.02
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
・【LIXIL】リクシル★Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
457:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/08 07:33:54.42 yvRUn2H1
>>454
有り難うございます。
末締めの24日
日祝の時は前倒しの入金なんですね。
458:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/09 00:26:35.93
大和社員にいくら貸したんだ？
459:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/09 10:05:02.02 oWVA7DBl
>>458
40万( ；∀；)
460:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/09 20:35:23.58
@sp__pn知ってる人いる？
461:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/12 08:27:43.87
>>459
24日には返して貰えよ
462:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/15 21:53:12.66 vLWyj+3N
上等の落○さーん、元気～？w
463:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/15 23:33:43.12 paiaOEuy
「今更売上落とすなんてどーすんだよ！社長に約束した数字なんだぞ！」と
ゆとり世代の若手を罵倒。その後その場で突然若手は倒れ救急車で病院へ。
あまりの状況に何もできず立ち尽くす上司。今時、10数年前の指導方法が通じる
と思ってる変化できない上司。一歩間違えば殺人だよ、Ｓ支社○園所長さん。。。
早くアイツを飛ばせよ、「世界で最も持続可能な100社」のこれが実態w
464:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/16 11:41:23.51 yh2Xce23
滋賀支店にいたY支店長はどこにいったの？
465:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/16 11:48:28.94 SRdKXyD2
◇ ミ ◇
◇◇ /￣| ◇◇
◇◇ ＼ |＿_| ◇◇
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【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です
466:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/16 12:29:36.97 POqPSYwM
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
467:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/16 12:48:33.68
はいぱーつ→るくしる
468:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/16 22:10:40.09
>>464
確か本社。
469:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/18 17:27:09.62
本社の人事部は法律に違反中
470:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/19 19:47:37.93
ほほう…
詳しく聞かせて貰おうか
471:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/19 21:59:00.40
○岡、お前のせいだ。
472:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/20 15:02:04.71 aw+o3DCP
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
473:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/21 20:46:27.57
菓子和の新支〇長大丈夫か
474:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/24 13:12:56.88 ndkPIDla
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
475:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/24 21:57:20.22 pXTPPuRl
このコピペどうにかならんのか。。。ウザすぎる。
476:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/28 01:40:45.67
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
・【LIXIL】リクシル★Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
477:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/29 13:31:11.42
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
・【LIXIL】リクシル★Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
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旧トステム（現・リクシル）関連スレ
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478:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/29 13:34:47.43
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
479:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/29 21:56:29.57
リフォームを分社化するのだから、
もう朝礼に参加させるなよ。
480:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/30 01:26:19.77
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
481:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/31 01:24:34.30
URLﾘﾝｸ(2ch-archives.net)
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
482:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/01 00:38:50.55
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
483:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/01 10:26:46.42
千葉のコクマ○はどうしてる？
なぜクビにならないのだ。
484:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/02 12:42:35.82
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
485:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/02 15:05:49.04
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
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【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
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486:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/03 00:34:04.25
リクシルが何だって？
あっち行け!!
487:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/03 08:46:15.90
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
488:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/03 14:35:46.12
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
489:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/03 19:28:40.95
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490:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/04 13:02:51.08
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
491:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/06 13:43:46.61
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492:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/08 22:53:46.01 zCQZV5z/
ゼネコン・下請けに嫌われているの～～～～～まだ分からないの？？？
もう誰も、施工してくれないよ。本当に。施工業者あっての会社でしょ！！
技術を知らない社員さん～早く転職した方がいいよ
493:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/10 12:31:48.32
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
494:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/10 20:15:40.05
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495:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/11 18:46:17.52
大和ハウスって○○ばかりなんでしょ？
496:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/12 21:04:02.02
★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
497:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/16 01:00:19.48
休みたい。
サービス残業やサービス出勤。
休日の高速代は自腹。
もうクタクタなのに、地震が (-_-;)
498:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/16 01:11:04.62 vynDt6mH
子会社フジタの藤澤周平死ね。嘘つき。中絶男。人殺し。
499:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/16 09:12:38.90 A656Jvfs
今日も大衆居酒屋で飲んで上司の悪口言いまくろうなんてみじめで嫌だね
多忙感に追いかけられる毎日から脱出して、たまにはゆったりしたところでゆったり飲みたい
500:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/17 08:44:38.92 2eSsYHZH
月曜日は飲むために車置いて電車で帰る事にしている
営業でクタクタなのは安請け合いをして客に振り回されている場合が多い
成果につながらない仕事はしない見極めが出来ないからで営業に向いていない
501:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/18 12:37:33.20
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)
502:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/18 23:39:38.18 IgXwKZjQ
箕面営業所ってどう？
503:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/19 15:03:05.60
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504:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/21 02:08:32.26
1998年に倉敷支店入社なんですがその当時のメンバーでここみてる人いる？みんな続けてるのかなぁ？
505:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/21 02:09:50.24
訂正。1996年でした。課長は鴨◯さん。
506:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/21 19:09:04.99 8Sw0cvAO
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。