13/01/11 00:17:39.88
たしかに厳しい仕事ですもんね…
ありがとう！
522:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/11 10:34:44.30 rPus1hle
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
523:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/11 20:45:19.67 lVGKHzpV
いわき市に行け
儲かる
524:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/12 16:04:40.14
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ上の緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
525:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/15 16:23:59.39 Zm2S3aRp
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
526:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/16 01:07:20.54
法のコメしてる人助かるねー
ｇｍｋｚみたいな親方はいくらでもいるから、強制労働、低賃金とかで困ってる人は沢山いるから参考になるよ
特に若いやつらを飼い殺しにするような奴には制裁を与えないとな
８９３がバックにいるとかで脅されてる奴らも恥ずかしがらず遠慮無く警察に頼みなよ
たかが鳶職ぐらいで人生棒に振るな、未来ある者よ
527:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/23 18:57:33.40 ycnSDIuu
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
528:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/24 20:39:14.18 sMj+WzSY
自分の責任じゃないのをアピールするのに
必死で他業種に怒鳴り散らす鳶
相手にされてないのもわからない可哀想な人たち
529:（仮称）名無し邸新築工事
13/01/25 22:30:03.03 xfcWOAt1
まあそんな責めんなや。
教育受けてないんだからさ。
530:（仮称）名無し邸新築工事
13/02/08 13:41:08.14 XPUITaVv
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
531:（仮称）名無し邸新築工事
13/03/12 22:36:13.92 Gfbg02P0
URLﾘﾝｸ(6535.teacup.com)
532:性処理係
13/03/30 11:39:47.15
雄同士の変態交尾しようぜ↑↑↑
都内
533:（仮称）名無し邸新築工事
13/04/12 18:50:38.12 zFkJzhmV
URLﾘﾝｸ(yahoo-mbga.jp)
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チソコ写メ送りつけてくる粗チン短小ヤクザ
534:（仮称）名無し邸新築工事
13/05/06 04:04:41.06 uPikhtVT
流石に万のは買ってこなかったがｗ
535:（仮称）名無し邸新築工事
13/05/09 02:16:19.20 Hl4wDpcb
鳶未経験なんですけども、求人誌見てても日当良さそうだし見習いからってことで働いてみようと思うのだけど…。
自分高卒、現在無職のフリーター29歳です。
鳶の世界に飛び込むには年齢的にきついかな…。建設業界の知識も技術もほぼなしレベル。そこんところ働いてる人からしたらどうなんでしょうか？
536:（仮称）名無し邸新築工事
13/05/09 03:38:07.26
どの業界でもその年齢で未経験だときついから鳶だからと特別視する必要はないだろ
ただ鳶とか建設業界は口が悪くて粗暴のやつ多いから歳下の人間に指図されるの我慢出来ない人は止めた方が良い
537:（仮称）名無し邸新築工事
13/06/04 15:27:00.46 sgwl9MaH
刺青が入ってる鳶職人がどうのとか、鳶は馬鹿ばっかりだのとか、そういう事を言ってるような奴らには
鳶職ってのがどれだけ必要か、どれだけ大変か、絶対わからんと思うわ。
俺ら鳶職人は、鳶職ってものに興味があって、やりたくてやってんだ。
中には過去にいろんなことやらかして入るしかなかった ってやつもおらんことはない。
けどな、そいつらを鳶職に入れる理由がお前らにわかるか？
逆に言えばそういう奴らってのは、心が育ったやつって結構多い。
いつまでもガキの夏休みみたいなもんをすごしてるやつらはいるけどな、
でも鳶であろうが仕事に付くって意欲を見せれるやつは馬鹿じゃないと思うぞ？
だから過去がどうだ刺青がどうだとか、鳶職人がどうだとか、わからないやつには絶対言われたくない。
社会的にはそら刺青なんかはアホがすることってなるだろな、けどやっぱり
人間性から見るってのは大切なことやと思うぞ？ちゃんとしたやつらはちゃんとしてる。
俺は鳶職に就けたことを心から誇れる。
なんせ、俺らはこの仕事に「命」ささげてやってるからな。
これからも鳶職人ってのがもっと広がって、大きくなってってほしいと思ってる。
538:（仮称）名無し邸新築工事
13/06/04 17:23:20.61 +zmoLaga
カス
539:（仮称）名無し邸新築工事
13/06/04 17:35:27.13 YDGRTprM
刺青奥様ブログ！
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
540:（仮称）名無し邸新築工事
13/06/04 20:22:05.52
中卒馬鹿集団カス
541:（仮称）名無し邸新築工事
13/07/14 00:06:13.68 7iboGX3T
【悲報】 ｢安全帯､よｰしｯｯ！｣というブログを開設していた鳶職･清水一志さん(17)、足場から転落して死亡
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