12/03/11 01:50:29.72 i4AX+zI7
フルキャストて今はどう?結構前に不正に徴収してた金を登録者に返還するとかやってたけど。今の評判知りたい。
151:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:38:27.04
>>143
えっ、そうなん?
152:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:39:48.16
URLリンク(www.staffhaken.com)
153:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:40:27.67
>>150
うーん、どうだろう
154:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:41:04.39
>>138
おめ
155:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:41:41.58
URLリンク(haken.en-japan.com)
156:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:42:30.10
>>130
そら大変だった
157:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:43:06.03
URLリンク(www.haken-pro.org)
158:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:43:38.88
URLリンク(aiint.exblog.jp)
159:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:44:28.20
>>114
いろいろあるかもね
160:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 00:45:19.17
URLリンク(www.jsbb.jp)
161:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:06:57.77
URLリンク(tensyokurou.blog19.fc2.com)
162:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:16:15.84
>>144
受信拒否できないの?
163:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:17:17.38
URLリンク(headlines.yahoo.co.jp)
すべての職場が全面禁煙か分煙に 読売新聞
厚生労働省は19日、すべての事業所 と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外で の喫煙を禁止する
「空間分煙」を義務づ けることなどを盛り込んだ労働安全衛生 法改正案をまとめた。
同省は2010年2月、飲食店も含む 公共の場所を原則禁煙とする通知を出し ていたが、
浸透しきれていない。同省の 調査では、全面禁煙、空間分煙のいずれ かを実施している事業所は
全体の64% にとどまり、半数近くの労働者が喫煙対 策の改善を求めているとのデータも
得たため、同省は法律で義務化する必要があ ると判断した。
飲食店については、一定の濃度を超え ない煙の量にするか、十分な換気を行うことを義務づける。
改正案では喫煙問題以外にも、事業所 での健康診断の方法の改善策も盛り込ん だ。
従業員の健康診断で「ひどく疲れた 」「不安だ」などのストレスチェックの 項目を設けて、
医師や保健師に検査して もらうことを義務づける。
併せて、タバコ1箱1000円!
164:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:20:22.41
URLリンク(news.searchina.ne.jp)
■派遣法改正の動きは不透明感が増す
リーマンショックの影響で、自動車、家電メーカーで働く派遣社員が
雇用契約を解除される、いわゆる派遣切りが話題となったのは、08年末から
翌年にかけてであった。また、3年間同じ企業で働いた派遣社員は直接雇用と
しなければならないという、いわゆる09年問題も話題となった。その時期に、
派遣問題に熱心であった民主党政権が誕生したことから、すぐにでも派遣法の
改正が実現するかと思われたが、意外や意外、今となっては、派遣法改正の動き
は不透明感が増している。
165:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:21:09.17
ジャスト・ワンは労災事故の責任を取れ!
―雇用契約書に則り、通訳業務に復帰させよ―
URLリンク(imadegawa.exblog.jp)
■会社側、「通訳業務ない」としながら新通訳を採用
愛知県の個人加盟制労働組合・名古屋ふれあいユニオン
(「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」)は
9月26日に安城地区労事務所にて、
愛知県安城市に本社を置く人材派遣会社・
「ジャスト・ワン」(代表取締役:鈴木高一)と、
労災事故で障害等級6級(労働能力喪失率・67パーセント)の
大けがを負った労働者の
労働条件や労災補償の問題などについての
団体交渉を行なった。
(以下略)
166:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:22:19.83
■企業は、派遣企業の選定基準に高いハードルを設ける
しかし、企業は、派遣企業の選定基準として、以前とは違った高い
ハードルを設けている。例えば、コンプライアンス(法令順守)を実践
している企業であるかどうか、財務内容が健全な企業であるかどうかを
重要な選考基準とし、派遣企業の選択に厳しい条件を付けている。中には、
決算書の提出を求める企業もあり、自ずと派遣企業は絞られてくる。
167:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:24:07.67
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168:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 01:25:34.33
URLリンク(i-sigoto.com)
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人材派遣会社口コミ人気ランキングではをカテゴリ別のランキングと口コミを見ることが
できるのでおすすめの派遣会社が人目でわかります
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12/03/17 01:26:32.35
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170:(仮称)名無し邸新築工事
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3位: アデコ ←紹介予定派遣に実績あり。日本最大級の豊富な仕事情報!
4位: パソナテック ←【IT専門の人材サービス】キャリアカウンセリングが充実!
171:(仮称)名無し邸新築工事:
12/03/17 03:03:06.23
URLリンク(dailynews.yahoo.co.jp)
規制緩和によって労働者派遣市場が急拡大。
民主党が政権公約に掲げた製造業派遣の原則禁止の議論が始まった
172:(仮称)名無し邸新築工事:
12/03/17 03:04:29.96
URLリンク(www.haken-pro.org)
現役派遣会社営業マンが教える人材派遣業界
人材派遣業界で働く現役の営業マンが、派遣業界について教えるサイトです。
173:(仮称)名無し邸新築工事:
12/03/17 03:05:45.01
URLリンク(www.jassa.jp)
日本人材派遣協会
174:(仮称)名無し邸新築工事:
12/03/17 03:06:56.94
URLリンク(ja.wikipedia.org)
人材派遣(じんざいはけん、英: temp-staffing, temporary work、労働者派遣(ろうどうしゃはけん)とも)とは、
派遣元となる派遣業者に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービス
を提供する雇用形態のこと[1]である。
日本では労働者派遣法を法令の根拠としている。
175:(仮称)名無し邸新築工事:
12/03/17 03:11:07.51
URLリンク(www.toyokeizai.net)
人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落
176:(仮称)名無し邸新築工事:
12/03/17 03:12:47.76
URLリンク(oshiete.goo.ne.jp)
人材派遣業界の今後
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転職や就職、マーケティングなどにお役立て下さい。
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資格を持っていれば有利なのか?
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12/03/17 03:23:04.16
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12/03/17 06:55:00.05
価格破壊 派遣業の設立許可 syaroushi-office.com
182:(仮称)名無し邸新築工事
12/03/17 08:19:35.01 D0MFPzs1
build:建設・住宅業界[スレッド削除]
スレリンク(saku板:151-番)
183:(仮称)名無し邸新築工事
12/04/25 09:50:58.24 EurkhoQS
kwsk
184:(仮称)名無し邸新築工事
12/06/04 01:07:12.72 m/4WYN0X
東映キャリアワン
マジ最悪。営業の●山は詐欺師。不当解雇を普通にする派遣会社。
185:(仮称)名無し邸新築工事
12/08/03 23:10:30.32
鮮人が仕切ってる派遣会社の多いこと
小泉の罪だ
潰しちまえ、どこも犯罪犯してる
近々告発する予定
186:(仮称)名無し邸新築工事
12/08/03 23:34:24.16 H3+CA6fj
nttトルコ
187:(仮称)名無し邸新築工事
12/08/14 21:11:45.62 SjOXWGPO
日雇い違法派遣業者か業界を腐らせてる
募集しても人が集まらないのは全て派遣会社のせい
奴隷化した作業員は似た様な派遣を転々とし
やがて廃人にされる
そうなったらもはや雑工すら出来ない。
188:(仮称)名無し邸新築工事
12/08/15 07:00:38.07 G27gjF7k
>>187
おっ!?
ワイジービーの話しか?
189:(仮称)名無し邸新築工事
12/08/15 12:54:55.48
東和コ辺りでホモレイプでもされたんだろ
派遣何か渡り歩いてると確かに廃人になるわ
190:(仮称)名無し邸新築工事
12/08/20 06:29:44.66
日本プレースメン○センター
191:(仮称)名無し邸新築工事
12/09/06 00:16:12.34
イマイメイト ここ登録してから迷惑メールが半端ない
192:(仮称)名無し邸新築工事
12/09/17 09:04:33.31
>>191
同意。あの会社やばいよな・・・
193:(仮称)名無し邸新築工事
12/09/18 15:19:26.95 Ogdw1rsH
○ックスフィールズ
登録してから、1度も連絡が無いクソ会社。
194:(仮称)名無し邸新築工事
12/09/18 18:03:43.62 C+3eXhxp
イベント関係に強いツー○ックス。
仕事は多く、内容も有名な物ばかりで楽しい仕事も多かった、給料も担当者の気分で軽いチップを付けてくれたりと最初は良かった。
ところが『先日予約していただいた案件ですが、人数を削らなきゃいけないのでこっちに行ってください』
と2つ隣の県でのイベントを紹介される。
『遠いので遠慮しときます。』と答えると『え?1回その日のスケジュール貰ってるんだから断れるわけないでしょ?』
と返される、『交通費調べてあげるから』と提示された交通費は片道分(笑)
しょうがないからその日は出たけど、それっきり仕事を入れる事なんて無かった。
195:(仮称)名無し邸新築工事
12/09/25 07:23:37.72
創価?死ね
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196:(仮称)名無し邸新築工事
12/09/25 08:04:18.03
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197:(仮称)名無し邸新築工事
12/09/25 19:33:44.11
大阪のイマイメイト
198:(仮称)名無し邸新築工事
12/10/19 11:48:07.56 r8P16Hb0
S-TTAFとか言うところは、対応が本当に糞。
まだ面識もない会ったことも一度も仕事したことない奴に対して留守電で
「電話よこして。よろしく。」とか平気で吹き込んでくる。
誰のおかげでメシが食えてるのか中の奴が理解せずに接する。
199:(仮称)名無し邸新築工事
12/10/19 11:49:59.47 r8P16Hb0
↑エスタッフ S-TAFF な。
200:(仮称)名無し邸新築工事
12/10/20 18:57:31.58
大阪のイマイメイト ババア死ね
201:(仮称)名無し邸新築工事
12/11/13 11:25:15.69 UHTmKMoP
俺の会社の営業所なんて事業所登録されてないぜ・・・社員は大麻で逮捕だしどうなってんのよ
202:(仮称)名無し邸新築工事
12/11/21 20:57:29.12 i2wv+m65
昔、20年くらい前に狭山精密(現シチズン)で派遣されていたんだけど、
その会社の名前が出てこない。知っている人いますか?
色々、入っていたと思うけど、情報お願いします。
203:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/15 18:33:51.15 ZDF0nUnE
※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
②労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
204:匿名さん
12/12/15 19:26:50.31 KggLxO6E
194 それと同じ事がマイワで遭った
205:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/15 19:44:31.93 ZDF0nUnE
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
206:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/15 19:45:15.07 ZDF0nUnE
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万~数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500~1000万円、営業個人については
200~500万円程度でしょう。
④和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
207:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/15 21:58:04.34 ZDF0nUnE
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)
208:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/17 22:01:32.95 0J441RQa
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第3社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察=国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
209:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/17 23:13:59.62 0J441RQa
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)
刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。
違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
210:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/25 13:08:39.13 i2SqWIjg
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万~1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500~1000万円、営業個人については200~500万円程度でしょう。
④和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円~)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
211:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/25 15:37:22.84 Ppr5I24K
派遣の裏事情
発注元から一人頭28700円と経費で34440円が8時間辺りの平均らしい
その中の4分の1が労働者に手渡される金額となる
あきらかに人材派遣は違法行為である
212:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/25 15:41:02.79
派遣の裏事情
現行の派遣法では製造業までと定められてますから
建設業等はあきらかに違法行為であります
213:(仮称)名無し邸新築工事
12/12/30 15:04:06.89 hd5aIgWw
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円~100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
214::(仮称)名無し邸新築工事:
12/12/30 23:07:12.01
廃パーツ見栄
215::(仮称)名無し邸新築工事:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/03 14:09:28.33
2013年 2月7日(木)16時半 IN●X飢えの緑工場 労災・裁判 <津地裁伊賀支部>
216:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/04 17:11:38.22 XAzV9v6e
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50~100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
217:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/08 15:50:50.21 YjTIPvJP
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円~にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。
218:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/08 17:10:22.35
ホームレスの巣窟
219:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/13 15:17:53.31
ハイパーツ見栄
220:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/17 21:14:09.60
大阪のイマイメイト ババア死ね
登録した途端、迷惑メールがわんさか来る。
仕事の紹介はひとつもしない糞が!
221:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/19 11:15:07.12
4050づらして、まだ独身で、派遣のアルバイトって、馬鹿何ですか?しぬんですか?
222:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/19 13:07:18.25 9D9xBIxf
人売り・トラブルの温床の派遣システム、本来派遣会社なんか世の中に必要のない物だとおもわない?
全てのリスクを弱者や正直な人に背負わせる
責任を負わせ誓約書に親の名前を書かせる、
期間で縛りサービスデスマーチ投入ピンハネ、
有給取得の6ヶ月でわざと延長契約空ける等…きりがない
***労働者派遣法が改正されました***
不正運営をしない為にマージン率を公開しなさい。
厚生労働省
URLリンク(www.mhlw.go.jp)
派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項
URLリンク(www.mhlw.go.jp)
新日本に業務改善命令へ 大阪労働局 違法派遣で処分
URLリンク(headlines.yahoo.co.jp)
223:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/19 16:45:07.49 Q0L8GMzy
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12~15万円、和解拒否なら20~50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円~にしましょう。
224:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/19 17:30:03.48
ワーカーズ
頭が悪い
だらしがない
日本語がわからない
4050のジジイばかり
225:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/20 00:12:30.82
URLリンク(homepage2.nifty.com)
226:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/20 20:33:12.25
ちゃんと就職しろ!カス!
227:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/23 18:54:28.85 ycnSDIuu
※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
②労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
228:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/29 00:46:41.50 saXbt0PD
株式会社アルファコーポレーション
全てにおいて放置される
やめておいた方が妥当
229:(仮称)名無し邸新築工事
13/01/30 13:21:20.61
URLリンク(hayariki.net)
URLリンク(careerconnection.jp)
230:(仮称)名無し邸新築工事
13/02/01 09:44:07.84
>>1
プロウイング
231:(仮称)名無し邸新築工事
13/02/01 10:01:18.29
派遣単価上げまくってるけどどうなってるの?
232:(仮称)名無し邸新築工事
13/02/04 14:10:40.62
這いパー津
233:(仮称)名無し邸新築工事
13/02/17 12:49:40.82 AJw4p9cR
※拡散歓迎
違法派遣(偽装出向、偽装請負、多重出向)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万~1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500~1000万円、営業個人については200~500万円程度でしょう。
④和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円~)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
234:(仮称)名無し邸新築工事
13/02/27 13:51:23.27 r+mv6gG2
URLリンク(www.geocities.jp)
235:(仮称)名無し邸新築工事
13/02/28 17:44:56.08 hEUyjAHN
横浜ヤマサ工業…まともな人間よこせよ…
236:(仮称)名無し邸新築工事
13/03/02 07:04:26.75 gMeECi27
東京都のサウンズグッ●っていう派遣会社がクソ虫どもばかり
237:sage
13/03/03 08:01:36.67 7lbZFxLF
豊中 かじやゆうじ こいつは使い物にならん(笑) 51歳でバイト
238:(仮称)名無し邸新築工事
13/03/05 23:55:12.20
偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者(刑事)の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーエンジニアの方は不安定な
状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金(刑事)
・起訴前着手金(特殊な事件で容疑否認だと高額、1名80万円程度)
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額(通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う)
・起訴後着手金(起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合)
・公判報酬(通常は敗訴されても支払う。)
弁護料金(民事)
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。1企業で3~12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。
239:(仮称)名無し邸新築工事
13/03/05 23:56:09.05
ハイパーツ 美恵
240:(仮称)名無し邸新築工事
13/03/11 23:10:37.08 BHfS1WHR
人材紹介っていうのは、なんだな…
人材派遣とか人材バンクとか、
人材エージェントとか
きこえのいい呼ばれ方には事欠かないけど、
要は、
>>>> ポ ン 引 き <<<<
241:(仮称)名無し邸新築工事
13/03/12 01:19:02.68
URLリンク(www.hayariki.net)