09/12/26 10:04:40 p3OU0dQe
就職ネタでは、育休切りのときもそうだったが
「行政がそういう悪質な会社を処分する仕組みを作るべき、外国では当たり前」とか
「新卒一括採用のシステムが問題（処女うんぬん）」とか
なんつーか、既知の分かりきった問題点の批判であまり意味のないものだった
大事なのは、具体的な解決メソッドだよ
たとえば新卒一括システムを変えるにはどうすべきか
「処女にこだわるアホ会社」と罵倒しても無意味、具体的なロードマップを聞きたい
景気後退で正社員すら育休を口実に解雇する事案が増えていて、一方で新卒採用も企業が欲しい者のみを厳選して取る時代に
行政が企業の雇用解雇問題に強権力を行使する仕組みを持ち込めるのか
また、いくら企業が欲しい人材であっても既卒者では不可の現状を変えることができるのか
たとえ大学時代にNGOやサークルで対人スキル（要は宮台はこれを重視）を磨いても、就職浪人だったらダメならば
結局、企業が求めているのはNGO、サークル活動での実績以外の何か（新卒、宮台のいう「処女性」）ということになり
この程度のスキルで本当に内定が取り放題になるのか、信じがたい