11/07/04 10:16:16.98 発信元:180.10.108.239 0
昨日の暗殺部隊（闇打忍者の件ですが）
ｽﾚﾘﾝｸ(sakhalin板:594-595番)+597-598+600-601
採用基準についての案です
頭領が一斉リセットかけた時に親・弟子募集で気合を入れろと仰っていました
これと同じ暗殺部隊の志願者にも取り入れるべきですね。
（水面下でシステムから削除破門という強力な権利を所持するので）
親が闇打破門になり、子が一斉リセットになっても文句は無し
（実社会でも会社が倒産すれば社員はクビだし）
例えば就職・転職にしろ志望動機・自己ＰＲは必須ですよね。
優秀な人材は自分の強みは何か、それをどう活かせていけるか
そして志望の会社にどう利益をもたらし、自分がどうなっていきたいか・どうしたいか
まで、理路整然と語れます。
話に起承転結を上手く作って・筋の通った話が出来る人です。
２ちゃんねるにどう貢献できるかしっかり説明出来る人で
その意思がしっかり伝わってくる人を採用すれば良いんじゃないでしょうか。
頭領も含め、ボラさんたち何人かと話し合って採用すれば良いと思います。
>>602-603 >>692の問題解決への取り組みも重要だと考えます。
変な忍者が多くなって来て、変な馴れ合いが発生している以上、
それを管理が出来る・私情にとらわれず冷静に対処できる精鋭な外の粛清部隊の設置が必要だと強く感じます。
完全にとは言いませんが、所々に現実社会の起こりえる事と似た様な事象を導入する必要があると考えます。
このシステムを導入しても普通の２ちゃんねる利用者に魅力・面白さを落とす様な事にはならないと思います。
改めて言いますが忍者システム・親・弟子システムも良いと思いますし・水遁対象も単なる「煽り合・罵声」を外しているのも
良いと思いますが。
そのシステムを利用している忍者側に多々問題を（前述参照）抱え始めているので提言させて頂きました。