17/01/27 18:12:39.64 CAP_USER9.net
天下り問題が霞ヶ関でかなり話題になっている。2017年1月後半の今、国会開催中であり、蓮舫・民進党代表は、安倍首相の責任を問うと言っている。
「天下り」の何がいけないのかと言うと、役所の権限・予算を使って再就職するというところに行き着く。
実際の再就職では、役所（本人ではなく人事担当者）から「この人は頼む」という「お願い」があれば、その人は役所に影響力があるという暗黙の了解になる。
だから役所から頼まれると、受け入れ側も安心して、再就職を受け入れる。これが典型的な「天下り」だ。
他方、役所が介在しないで本人が独力で行う再就職は、世間からみても「天下り」ではない。
第1次安倍政権では、こうした人事の生々しいことに基づき、役所からの情報伝達に着目した規制が作られた。
そのとき、天下り斡旋等の禁止がきちんと行われているかどうかを監視する再就職監視委員会の設置も決められ、2008年12月に組織は作られた。
■民主党政権時代は「現役のまま出向」
当時、民進党の前身、民主党は野党であったが、ねじれ国会だったので、再就職監視委員会委員の同意人事に反対した。
政権をとってからも、委員人事を行わなかった。そのため、再就職監視委員会は組織としてあるが委員不在のため、開店休業だった。
野田政権の末期になって、ようやく委員を任命したが、「時、既に遅し」である。
何もやらなかったと言われると、民進党は「そんなことはない。民主党が政権をとった2010年度の天下り数が激減したが、その後増加した」と言うだろう。
これは数字のマジックである。民主党は、実態は天下りであるものの「現役出向」という形で処理したために、見かけ上の数字が減少しただけなのだ。
�� ��現役出向というのは、かつては30歳程度の若手職員を民間企業に出向させて、民間感覚を体験するという制度だった。
ところが民主党政権になると、この制度を退職間際の50歳以上の人に拡大した。そして従来の天下リに代わり現職のまま出向させるという、
信じがたいことが行われた。これは「再就職」ではなく「出向」なのだから、当面の天下りの数は減るに決まっている。
単なる問題の先送りで、その後「出向」が、役所の退職後に「再就職」に切り替わって、結果として天下りが増えてくるのは当然だろう。
今の民進党代表の蓮舫氏も行政改革相のポストにいたわけで、そのポストは公務員制度担当でもあるので、責任は免れないはずだ。
・以下全文はソースで、J-CASTニュース 17/1/26 17:00
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