16/10/25 22:26:39.56 CAP_USER9.net
過労死を防ぐための対策を話し合う厚生労働省の会議が２５日開かれた。電通の新入社員の自殺の背景には「サービス残業」の問題があったという。「残業時間を正直に申請できない」実態はあるのか、街で１００人に聞いた。
■社内規定の残業時間超えないよう―
電通の新入社員だった、高橋まつりさん（当時２４）。長時間労働と上司のパワハラもあり、うつ病を発症して、去年１２月２５日に自殺。９月に労災と認定された。
２５日に開かれた過労死の防止策を話しあう会議では、労災認定された精神疾患による過労死の約４４％が２０～３０代だという調査結果を厚労省が発表。「若い世代の過労死を止める手立てを作るべき」「電通に十分なチェック機能がなかったことが問題だ」などの意見も出された。
高橋さんの労災認定では、うつ病発症前のひと月の残業は会社に出入りした記録から、約１０５時間だったと算定されている。しかし、高橋さんが実際申請していた残業時間は３か月連続で６９時間台。社内規定のひと月７０時間を超えないように指導されていたという。
高橋さんの母親（７日の会見）「勤務の（正直な）報告を許してもらえなかった」「この会社で早く娘が生きているうちに、対策をしてくれなかったのかと」
■街で聞いた残業申請の実態
残業時間の過小申請は電通に限ったことなのか。街で聞いてみた。
医療系事務職「タイムカードと自己申告して上司に許可をとる。それで整合性をみられる」
エステ従業員「朝９時から夜１２時まで働いたりします」「好きに残業しなさい、こっちは何も言わないからと」
看護師「残業している時間よりも少なく申請しています。そういう風潮だから」
■「正しく残業時間を申請できてない」約４割
街で１００人に聞いたところ、残業時間をきちんと申請できていないという人が３９人もいた。つまり、約４割が、正しく残業時間を申請できていないという結果に。その理由には「暗黙の了解でつけられない（航空会社・２０代女性）」「仕事が遅くて、力量不足だと思われてしまう（製造業・３０代男性）」「上司に問い詰められるのが怖い（化粧品会社・３０代女性）」などの声が聞かれた。
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