14/12/25 21:40:14.93 SsBgqSpl0
土日は休みと書いてあったのに出勤させられても、
その分は労基法に定められてる割増賃金をもらえるんなら合法。バカ
賃金が２０万円と書かれていたのに２万円低かったのは、
手取りでそうなのか？試用期間だからそうなのか？
キチント確認したのか？
ま、企業の反則は、そこに試用採用された者が事実と違う！！
ということをハロワに大文句を言ったことで判明する。
逆を言えば、何も言われなければ、ハロワは事実関係が何もわからない・・・orz
14/12/25 21:40:14.93 SsBgqSpl0
土日は休みと書いてあったのに出勤させられても、
その分は労基法に定められてる割増賃金をもらえるんなら合法。バカ
賃金が２０万円と書かれていたのに２万円低かったのは、
手取りでそうなのか？試用期間だからそうなのか？
キチント確認したのか？
ま、企業の反則は、そこに試用採用された者が事実と違う！！
ということをハロワに大文句を言ったことで判明する。
逆を言えば、何も言われなければ、ハロワは事実関係が何もわからない・・・orz