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いよいよ年金官僚の悲願である「受給開始年齢」の再引き上げ計画が本格的に動き出した。
10月10日、政府の社会保障制度改革推進会議で、清家篤議長が現在65歳の受給開始年齢について「引き上げることもありえる」と宣言した。
振り返れば「60歳→65歳」に引き上げられたのは2000年の制度改正時。
2004年には、小泉政権が「これで年金制度は100年安心」といって、受給額2割カットと保険料3割アップをゴリ押しした。
そして今回の受給開始年齢の再引き上げ計画である。100年どころか、たった10年しかたっていない。
「年金博士」として知られる社会保険労務士の北村庄吾氏はこう指摘する。
「政府は2019年に行なわれる財政検証までに67～68歳に引き上げることを画策しています。
あわよくば70歳までの引き上げを狙っている。その布石はすでに打たれています」
1つ目の布石は、2012年に成立した改正高年齢者雇用安定法だ。これにより、企業が65歳までの雇用を義務付けられた。
過去、定年が55歳から60歳に引き上げられた際にも、受給開始年齢が60歳から65歳へと引き上げられた。
65歳定年制は70歳受給開始へのステップといっていい。
2つ目は、今年5月、田村憲久・前厚労相が受給開始を本人が希望すれば75歳まで繰り下げられる仕組みを検討すると表明したことだ。
現行制度では受給開始を65歳から1か月遅らせる（繰り下げる）ごとに年金額が0.7％増える。ただし、繰り下げは70歳までしか認めていない。
75歳まで繰り下げを可能にすることは、受給開始年齢引き上げのための地ならしと見られる。
仮に「65歳→70歳」が実現すれば、厚生年金加入者の場合1人当たりざっと1000万円のカットとなる。
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