14/08/27 13:44:16.90 +TKoy2y70
意味わからん
3:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:44:44.92 xyceJu2U0
時間給でしょーにww
4:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:45:01.47 /Nrud1A50
弔辞も取れないだろ
竹中のせいで
家族不仲。
5:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:45:42.29 7mjJKYjI0
バイトにも有給あんのか
6:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:45:45.67 71CXF1/r0
バイトに有給なんかねーよカスｗ
7:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:45:46.20 jcXbU4jJ0
>>1
嫌なら辞めろよ。
ここは北朝鮮じゃない自由の国なんだ。
8:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:46:11.79 mLDdpOVRO
バイトに有給なんてないだろ
無給ならいくらでも休め
9:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:46:30.35 2AG74Dqo0
有給休暇のあるバイトが知りたい
10:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:47:23.69 wM7O1PDC0
ブラック企業ビビってるｗ
11:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:47:27.38 KaYqjIWH0
正社員も無給欠勤でいいですっていってどうどうと長期休暇とれればいいのにな
12:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:47:36.96 WsfNW1z20
法律を守らせる努力を怠っていると言う理由で
行政が職務怠慢で訴えられる日も近いな
13:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:47:55.79 k2oIH09Q0
>>6
あるよ
労働基準法ぐらい知っとけよ
履行されない場合、黙っとけば無効になるけど
抗議すれば１００%労働者に分があるし会社は違法行為
14:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:48:34.18 LyTRVFt40
労働基準法を盾に抗弁すると
「ウチはそう言うのやって無いから。」とか「法が全てかよぉ。」
とか凄んで来やがる…。日本は法治国家だ！
15:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:48:45.04 TKdRe3RK0
恵方巻は絶対に許されない。
あれはブラックな食い物。
16:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:48:51.30 OSilVQ6/0
ケーキ販売のくだりはネタでしょ
と思ってソースクリックしたら朝日だった
17:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:48:58.96 QBpmyUeA0
ソース アカヒ
この頃急に例の問題ぼかし工作し始めている
18:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:49:09.58 vAlknMmO0
ブラックの代名詞 ワタミの会長と友達の安倍ちゃんは
真剣に考えてくれないよ ブラックの親玉を政府与党の国会議員にした男だぞ
19:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:49:24.46 vdu9dOoZ0
だから、労基署が見せしめで5人くらい逮捕しちゃえばいいんだよ
何をグズグズしてるの？
20:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:49:43.63 Sbshu0cy0
ディズニーはちゃんと取れる
取らないと怒られる
ブラックブラックと囃し立ててるが
まだまだ本物のブラックにはほど遠い
21:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:49:50.61 /Nrud1A50
>>7
やめたら仕事がなくなりました。そしたらバイトしかないです。どうしたらいいでしょう？
22:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:49:56.46 Pm9UopCii
有給？ボーナスも要求するかね？
23:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:03.41 HLAZZeVD0
よかった、バイトで有給休暇要求はおかしいと思ってるのは俺だけじゃなかった
24:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:06.64 B/auxHwS0
バイトが有給なんて言い出したら、クビにするだけ
25:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:11.48 k2oIH09Q0
労働基準監督署に書面申請して指導勧告を促す権利がバイト（パートタイマー）にも正社員と同等にあることぐらい教育しろよ
26:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:17.27 jWYlaB220
>>13
マジか
契約に書いてなきゃ無い物と思ってた
日本ほんとブラックだな
27:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:22.40 DIB/LooR0
バイトにもパートにも有給は「法律上」あるし、内規でそれを否定することはできない
ただ、それを知らせる義務、は…まあ労務規定を職場においておく、以上には無いのも確かだ。
28:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:28.22 w6+wLg+B0
半年行ったら一週間くれたな派遣からのバイトだったけど
29:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:32.99 DoLdIbnK0
行政が厳格に仕事したら社会はどうなるんだろうか？
30:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:50:34.61 Hr9sVbOyO
アルバイトにも正社員並に有休あるよ
労働基準法で決まってるけど
雇い主が言わないだけ
31:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:51:15.50 XCUSJc410
バイトも有給あるぞ。
半年以上務めないと発生しないけどな。
32:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:51:16.72 TKdRe3RK0
>>29
その分のコストがどっかに転嫁されるだけ。
33:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:51:20.16 KPmfbzIU0
バイトに有給はねーだろｗ 新入社員でも3ヶ月から半年は有給貰えねーよっ！！
34:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:51:21.90 ymGo3hJS0
バイトしてた時に会社の都合で今まで仕事をしてた所が閉鎖になった
で、解雇されたんだけど、今までの有給をくれるって会社側から言ってきた
バイトに有給なんてあると知らなかったから得した気分でした
35:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:51:46.98 vAlknMmO0
だから今 ブラックは労働基準法が及ばない請負契約とかで
奴隷労働を確保しているよね すきやもそうワタミ宅食ドライバーもそう
レンタカー回送業もそう ブラックは抜け目ないから
36:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:51:53.74 6AAUFdJV0
>>22
バイトにだってボーナスぐらいあるよ。少ないだけで。
37:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:51:56.83 6goaGdFK0
有給は会社の福利厚生とは別の労働基準法上の話だから
本気で交渉すれば、バイトに歩はあるよ。
普通はスルーだが、バイト側からスルーする意味はなし。
38:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:52:01.69 WDhULOyC0
バイトでも有給はあるよ
ただ、正社員と同様にもらえると思うのは大間違いだけど
まあ、有給日数数えるの面倒くさいし、あまり規定してなさそうだよね
39:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:52:24.43 w2Iv08g60
バイトでも１年（？）とかやってりゃ有給つくよ。
まあ空気的に取りづらいのはあるけどな。
俺はつい最近お盆に有給使って実家帰ったし。
ちなブラックでおなじみの王将な。
40:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:52:34.21 k2oIH09Q0
>>26
告訴すれば絶対勝つよ
それぐらいアコギなコンプライアンス違反
41:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:52:34.72 DoLdIbnK0
>>32
残業代や有給でそのコスト分が労働者に配分されればプラマイ0？
42:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:52:36.35 a/uwzSZ6i
>>6
>>6
>>6
43:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:52:51.59 EjrVb5H9i
バイトにサビ残ってあるの？
44:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:52:57.35 DIB/LooR0
労働基準法39条
「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し
全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」
パートはまた別の計算があるけど、毎日ちゃんと出勤してれば半年後には10日の有給休暇が
法律上認められる…。
基礎の基礎の基礎の基礎だが、
正規＞非正規＞バイト＞パート みたいな訳の分からない身分制のおかげで無視されてるだけ
45:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:53:20.40 +tXqxwIP0
>>6
俺バイトだが、夏季休暇（有給）も通常の有給休暇も両方もらえてるよ？
46:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:53:45.55 RARg1tohi
フルタイムで６ヶ月以上勤務すれば発生するんだったかな？
で、そのバイトはその用件に当てはまるんだろうな？
47:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:53:49.27 /Nrud1A50
さあ盛り上がってまいりました
48:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:53:56.08 5nhUnXYF0
企業名出さんと分からんだろ
ブラックは潰れていいよ
どうせしょうもない小売サービス業ばっかなんだし
49:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:02.70 xuukNQZY0
何言ってんだこのハゲアルバイト
50:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:03.17 DIB/LooR0
>>43
全部きっちり時給で計算してくれたとしても、
８時間越えとか、週40時間越えとかの割り増し分を払わねば
まあサービス残業と言っていいんだろうな。
51:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:05.78 wM7O1PDC0
残ってる有休数えて辞める前に言えばいいだけ。「明日から有休とります」って
52:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:19.96 GJI4bo700
そんなんだからいい歳してバイトなんだろｗ
53:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:21.77 jWYlaB220
俺は６をバカにできん
学生の頃やったバイトに有給なんか無かったな
54:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:27.15 N4bOBVO80
そんな底辺職しかできない自分を恨みなさいｗ
55:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:28.24 k2oIH09Q0
労働基準法および労働監督法を犯してる会社は労働基準監督署に正式に報告すれば
融資も止まる
56:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:40.60 9g01z7eq0
バイトが有給なんて取れるわけねーだろアホが
57:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:45.21 4UYAARFv0
ま、雇う側からすれば面倒なバイトはなんだかんだ理由つけて辞めてもらうだけだろ。
別にそいつである必要はないしな。
58:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:47.47 u6eMgS+R0
給与明細書に有給の記載あるぞ
59:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:51.34 QeN5tpXp0
フリーターや社員なら分かるけど、
学生バイトの分際で有給なんて言い出したら甘い死ねと思ってしまう
60:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:56.69 Krj9a+PX0
こういう労働者の権利的なコトを『ゆとり』の時間に
中学生に教えておいてくれたら肯定的な評価もあった
かも試練のになぁ
61:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:54:58.02 WR5sLH440
バイトはここまで酷い設定でいいみたいな、各社勝手に決めてるよなw
62:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:55:08.10 XkQjoxIy0
個人事業主扱いだと有給も労災も失業保険もないからにい・・・
63:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:55:10.43 vxg4I40HO
雇用者優遇制度ばかり整えるから企業がびびって非正規ばかり使うようになるんだよ。
我慢しない正規雇用者も自分で自分の首絞めている事に気づけや。
64:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:55:20.81 c/C5l0do0
マックに1年いたけど有給とらなかったわ、つーか当時はバイトに有給なんて有るわけがないって思い込んでたし
それがきっかけでマック不買い6年目だわ
65:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:55:47.97 bFg1qwbM0
>>43
サビ残っていうか
出退勤の前後３０分は準備時間とかなんかいって給料から除外されてたことあるわｗ
66:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:07.61 vbHl9DwV0
そもそも、経営者が労働基準法を知らないんだろうなｗ
67:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:11.15 nA5RNlF80
権利過大だよ
こんなやつとは一緒に仕事したくないな
68:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:26.32 ozcdcPhT0
え？バイトでも有給あるの知らずにみんな働いてるの？
69:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:26.83 3e8oPD8s0
>>33
・ 半年以上連続で雇用されている
・ 契約の労働日数のうち８割以上出勤している
が，有給付与の条件だからね。
バイトだろうが正社員だろうが。
70:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:32.49 Krj9a+PX0
販売ノルマって、郵便屋の年賀はがきとかも、年末年始の
短期バイトにまで課せられるという噂だが？
71:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:45.80 N4bOBVO80
学生時代のバイトと言えば、家庭教師やって適当にゲームやってた記憶しかない
72:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:49.42 k2oIH09Q0
>>66
知ってて教えない悪徳社長がほとんど
73:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:56:55.89 Gxw5fcu80
今はネットがあるからいいね
昔はアルバイトなんてどんなことがあろうと泣き寝入りだったわ
74:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:57:07.23 poVA7zz90
>>1
んなもん当たり前だろ
正社員じゃないのに
75:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:57:15.53 +tXqxwIP0
>>46
俺は５年くらいバイトだが、年に１２日くらい年次有給休暇があって、全部消化してるよ。
そのうえ有給の夏季休暇もあるから、夏は一ヶ月くらい休んで遊んでるｗ
76:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:57:25.48 yUb05YBQ0
アカヒソースかよw
話題逸らしに必死
でも、ブラック企業は潰れるべき
バイト大事にしろよ
77:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:57:35.02 tSk5PK3Fi
>>22
有給は労働基準法で定められてる
ボーナスは雇い主の任意
78:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:58:00.88 SIsx/7An0
社員もろくに取れないのに、バイトで有給なんて取れる訳ないだろｗ
79:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:58:10.00 SlgnBOSk0
バイトでも出勤日数に応じて有給あるよ
でも雇う側から「有給取ってね」とは言わない
ただそれだけ
80:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:58:26.53 LyTRVFt40
>>57
正規の社員でもってイジメて辞表書かせようとするが。虐められた証拠撮って会社ごと訴えたり、もうｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬだなｗ
81:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:58:26.63 k2oIH09Q0
>>74
労働基準法の下では正社員もパート労働者も同じ権利が当然
無知杉
82:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:58:27.27 JqBUnrb90
バイトで有給って初めて聞いた wwwww
83:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:58:47.40 XkQjoxIy0
>>70
高校生の頃に毎年年賀状の仕分けやったけどとんでもなく時給やすかった記憶が
さすがにガキにノルマは課さないよな？
84:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:58:52.48 L+x32inI0
>>6
1週間にある程度の日数と時間以上働くようなら常勤と同じように、
少ない日数・時間ならそれに比例した日数与えなきゃならない
ただし6か月以上働かなきゃダメだが
85:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:59:11.62 ltM1/MTc0
これ、契約時間やシフト消化にも拠るから一概に言えないはず
学業を邪魔しない範囲でバイトしてる奴で有給資格発生する奴は普通は居ない
86:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:59:21.16 KK+zDC7v0
東京の人間は田舎の若者を
トイレのドアノブくらいにしか思ってないから
田舎から来たやつは東京者を信じるなよ。
87:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 13:59:32.22 DE1pIG4dO
有給なんて一度も取ったことがありません
社長には有給なんかありません
俺の年収は6000万です
使い道が無い
酒飲まない
タバコ吸わない
女遊びしない
趣味は柴犬と散歩
悲しいかな明日で独身童貞40歳
88:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:03.05 wxTs6Hk+0
バイトに有給とか労基とか動かんだろｗ
未払いですら腰が重いのにｗｗｗ
89:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:04.16 /zymPp9Oi
一見、労基署は労働者の味方に思えるけど実際は間違いなく企業側についてるよ。
労基署に訴えても、殆どの時は「よく会社と話し合って解決して下さい!」だよ。
こっちは散々会社と話し合ってもらちがあかないから労基署に相談に行ってるのにな。
90:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:07.56 NiRFwYJH0
学生だから尊重しろという意見にはちょっと疑問があるが
非正規雇用の処遇に関してはもっと関心が高まらないといかんね
学生主婦ワープアの区別なく
91:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:14.30 ZFPL0J1k0
みんな取るようになったら時給下がるだけだから意味が無い
バイトが職業の人はまあそれでいいだろうが。
92:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:21.66 P0OLfqcL0
>>79
>でも雇う側から「有給取ってね」とは言わない
>ただそれだけ
法的には認められているという話を聞いたんで使わせてって言ったら
「バイトにはない」と言われるんですが
93:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:27.16 jWYlaB220
>>70
俺はそれ無かったな
バイトがそれやると職員のノルマを奪うことになるから
客に声書けなくてもいいしやるなと言われた
俺がやった局はバイトにとって良い待遇だったような話されたけど
94:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:39.60 eo8FKp9I0
バイトでも有給取れると聞いたことはあるが、
実際にバイトが「有給取りたいんですけど」なんて言ってきたらキレるわ
調子乗るなと
95:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:39.99 QOgSi4IKO
おいバイトのくせに生意気だぞ
96:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:00:50.76 FVuieTuO0
バイトで有給？今そんなに恵まれてるの？
97:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:01:00.03 RARg1tohi
>>75
バイトって一日数時間程度やる学生や主婦の仕事ってイメージだな。
５年も普通に勤務していたら、単なる非正規の労働って感じ。
98:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:01:09.16 djFsY1ih0
正社員だが、有給使うと首になる
99:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:01:11.52 1wwYIIGx0
正社員が順調に減少して、その穴を埋めるためのバイト人員が大幅に増えたせいで
雇用統計上の雇用総数が増加したのに、「アベノミクスで雇用改善！ブサヨざまあｗｗ」と歓喜してたネトサポたちは元気してますか？
100:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:01:43.61 TKdRe3RK0
>>91
おそらく5か月ぐらいで一回解雇＞別店舗で再雇用とか、そういう話になるかと。
101:あ＠転載は禁止
14/08/27 14:01:56.28 jtvwZHWl0
いい機会だから労働基準法の学習をしようじゃないか
102:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:01:57.44 t9Nl5D8D0
>>1
いかにも、将来、マトモな仕事先があるような・・・。
企業ってのは、全部ブラックです。・・・はい。
103:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:01:59.50 k2oIH09Q0
>>89
強制権限がないからね
でも指導はしなければいけないし、それ以降は労働裁判に持ち込めばまず勝てるよ
104:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:02:19.79 DIB/LooR0
「労働基準法に照らし合わせて労基に報告します」
105:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:02:21.92 /Nrud1A50
一年に5ヶ月休みを取る義務をつけろ。
106:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:02:36.11 ZvIeYpVx0
バイトなんだから休み取れなかったら勝手にサボればいいだけよ
実際そういうやつ沢山いるし
107:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:02:43.66 LyTRVFt40
>>89
全部記録しておかないとな………
グーグルメガネ早く出ないかなｗ
108:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:03:02.79 NQf41myi0
70345
109:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:03:40.18 k2oIH09Q0
労基のほかにメインバンクにも報告しましょうねｗ
110:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:03:47.89 RWCz8V5i0
>>30-31
夏休みなどを利用した短期のアルバイトだと無理だけど、
6か月以上バイトすると、法律上有給休暇がもらえるんだね。
初めて知った。
111:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:03:58.51 LQNlcco00
フリーターと正社員を行ったり来たりしてるけどバイトにも有給欲しいわ、仕事探すのもしんどいからな
112:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:04:02.47 h3SZQK7P0
昔、朝日新聞でバイトしてるときにやられたよ。
朝日奨学制度を利用していたのだけど、規定で決められた就業時間・休日などなど、
社員が結託して守ってもらえた験しがなかった。
大阪にある朝日本社に直訴したけどムダだった。
113:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:04:18.91 ZSSA0i3E0
>>96
なんで恵まれてるってなるんだよ？
昔からバイトでも有給取れてたぞ？
そもそも最低限の権利に恵まれてる云々あるかよ
114:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:04:19.54 P0OLfqcL0
>>106
それだとただの欠勤なので欠勤控除されるが
有給の場合は「休んだけど出勤している」ことになるので欠勤控除されれない
115:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:04:43.95 yKlyHmSf0
>>92
つ 全国労働基準監督署の所在案内
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
116:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:04:49.73 bnzkHaN60
バイトに有休があるとか、さすが捏造の朝日だな
117:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:04:53.50 SlgnBOSk0
>>92
それ違法だよ
労基でもさすがに動くよ
もちろんその後の人間関係はあれだけど
118:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:06.86 mui6AJC+0
>>6
こんな低能ってまだいるんだな…
119:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:12.27 Xqjr+7PW0
いくら法律があるからって
バイトで有給とるなよ
120:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:18.20 XkQjoxIy0
労基は使えないとのもっぱらの噂だがそれは地域にもよると思う
２ケ所で同じ相談したことがあるが１箇所目は若い職員に鼻で笑われて門前払い
２個所目はベテラン勢が何人かチームになって解決に動いてくれた
121:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:23.32 /xwrI9Rs0
タクシーも締め日に目標に行かないと何千円かぶっ込む運転手も居る。
何が理不尽なんだか。企業は利益を出さなければならない。
嫌なら資本主義を何とかしろクソサヨ共。
122:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:24.56 7mf8swlk0
バイトってもピンキリなんだよなあ
それで生活してるのか小遣いなのか
でもまあ入って一週間もすりゃあわかるから
自分で対策せいやってところ
少子化で若者も減ってるから今なら余裕
123:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:34.92 sUkou89r0
ブラック企業の相談窓口、開設 夜間休日も電話対応 厚労省、９月から
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
124:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:52.09 Vkjt6P1W0
時間給のバイトに有給なんてねえよｗ
125:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:05:58.96 8o6G6d3V0
まさにすぐ辞めろとしか言えない
126:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:03.68 MpX/Z/C40
経営者が知らない場合もあるぞ。ｗ
127:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:08.28 2FJ9uiW80
月給制や日給月給制で有給ならわかるが日給制で有給って意味がわからない。
恵まれた環境で仕事ごっこしてる役人や労組が頭のなかだけで考えた理屈か？
128:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:09.47 03qxry0s0
バイトが有給取ったら何時間労働したことにしてくれるの？
129:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:23.09 /AVl4nGk0
「バイトは有給休暇を取れない」と言われた
当たり前の事すぎて鼻水でたｗ
130:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:24.80 TxlhKUnA0
労働基準法を軽視する奴隷が多いなｗ
自分達に不利な方向へ足を引っ張る奴隷根性
とても国民としての自覚が足りないよなあ
131:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:31.58 IvQB3V4c0
俺はもっと苦労してんだからお前らもガマンしろみたいなのが幅利かせるからどんどん悪くなるんだろうな
132:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:39.58 k2oIH09Q0
>>119
最低限の権利だよ
取らせなければ告発された場合、相応の該当金額を休暇の代わりに払わなければその会社は行政勧告入るよ
133:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:47.64 kMJ3ad+H0
俺の会社は有給取ったらボーナス減らされる糞会社
だから誰も取らない
134:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:06:53.93 ZSSA0i3E0
>>127
意味が分からないのはお前が低能すぎるだけだろ？
135:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:07:12.80 DIB/LooR0
>>116
法律よみなさい
136:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:07:15.38 mui6AJC+0
>>119
おまえが取らなければいいだけで
他人にまで強制するのは奴隷根性が染み付きすぎてて笑えない
137:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:07:18.42 t9Nl5D8D0
徹夜は当たり前
日本企業フロントライン８月号 今月の社世
138:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:07:35.42 P0OLfqcL0
>>130
自分は将来勝ち組経営者になる予定だと思い込んでる学生さんじゃないの？
139:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:07:37.63 AtjvFeiY0
＞コンビニで、ケーキ販売がノルマに達しないと天引きで買い取りさせられる
ブラックどうのこうの以前にこれって普通に犯罪だと思うんだけど
140:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:07:55.85 DE1pIG4dO
労働基準監督を買収するのは簡単らしいよ
地方にもよるけど袖の下10万が相場らしい
141:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:05.95 f6k9qpTy0
大学内バイトだったから
有給ちゃんとあって、試験期間とかもちろん融通がきいてよかったわ
142:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:06.32 ZSSA0i3E0
>>131
日本の労働者は奴隷根性が染みついてる奴が多いからな
143:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:06.59 pFVW0jgR0
飲食店なんて学生バイトをこき使って回転させてナンボです
144:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:13.25 xAZ+c+TG0
>>5
あるけど１年働いても２日あったかどうかじゃなかった
145:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:20.13 z6mpZ/iL0
録画録音してクソ会社はネットで祭って潰しちゃえばいいよ
146:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:37.47 R3mAt51R0
バイトに有休があるなんて聞いたことない
147:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:44.04 1wwYIIGx0
法律で認められてる権利を行使しようとすると
「たかがバイトのくせに」と叩かれる日本は中世に生きている
148:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:46.05 SlgnBOSk0
バイトで有給取れないって言ってる奴ｗｗｗ
バイトは週休0日でも大丈夫と言ってるのと同じレベルだからｗｗｗ
149:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:08:48.90 8o6G6d3V0
>>113
それは知らなかったが>1の塾で授業時間だけしか給与出ないって酷い輪
>>110
そういえば三ヶ月更新のパートにはいったら、月千円(時給より高い)の互助会に勝手に入れさせられれた
大昔パートレベルでも正社員にしてた頃の残り。老人正社員ばかりで、パートなんか二ヶ月もちゃしないのに
150:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:04.22 DIB/LooR0
>>127
法律上は連続勤務してるかどうかが全てで、
どの頻度や単位で給与を支払ってるかなんてのは経営者の都合でしかなく
時給制と月給制と年俸制に差はない。「労働者」ならね。役員なら別ですよ。
正社員ってのは役員ごっこさせられてる労働者、というのが悲しいところだ
151:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:04.96 k2oIH09Q0
>>140
今は厳しくなってるからそうでもない空気
152:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:08.26 uYEZqiU10
>>30 >>31 >>69
一つ賢くなったわ
thanks.
153:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:10.02 d+ZlRjh30
>>140
というより労基なんてなんもやってくれないからね
基本経営者の味方だし
154:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:15.48 MySo39r70
>>127
給与体制をどうするかは会社の都合でしかなく
有給制度が法律からの要請である以上それに基づいて作らない会社がおかしい
155:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:16.96 ZSSA0i3E0
>>144
適用な事言い過ぎ
半年で10日発生すんだよ
基本1年間に10日
156:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:17.06 7mf8swlk0
有給休暇の義務は確か労働時間だったような
小遣い稼ぎの学生ならやる必要もないが
週40時間以上とかのフリーターならないとキツイ
それでもテスト前くらいは無給で休ませてやれ
157:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:21.87 UDIBx8l90
まず労働者は無知に留めます。
行動を起こすものは、労働者の中で排他させます。
やり過ぎた結果、労働人口も消費意欲も激減しました。
158:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:23.77 P0OLfqcL0
>>144
それまでの勤務実績による
159:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:34.54 13X3TuVQ0
>>128
法律では、ふだんの勤務日に働く時間相当分の平均賃金って
定められてるようだね。
URLﾘﾝｸ(www.jp-guide.net)
> この場合、パートタイマーは、ふだんの勤務日に働く時間相当分の平均賃金などが支払われます 。
160:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:38.31 /Nrud1A50
法律読みなさいと言っても
書いてあるだけで
言うこと聞かねーよな 左翼憲法だから
こんなもん無効憲法の何者でもない。そら労基も動くわけがないだろｗ
161:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:52.89 4rTqL0Gs0
こうやって自分たちでデフレにしてるんだから笑える
162:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:55.95 8o6G6d3V0
>>148
アルバイトでも週休0だったら、労働者の権利うんぬんのまえに単純に人来ないと思うんだけど
163:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:09:59.81 5xh+9AiB0
バイトに有給休暇なんて概念が存在するのか？
164:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:00.53 3DN7TEMB0
>>139
コンビニはＦＣがミーティングで演説するよ
あなたがたはこのコンビニに世話になっているんだから
それを少しでもこっちに返すのが当然って内容のね(´・ω・｀)
165:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:01.73 ssYANhoN0
知り合いの奥さんセブンバイトでケーキや御節やえんぽうまきノルマで買わされてな
バイトの奥さんから買ってと営業来たとき笑ったよ
166:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:04.79 6goaGdFK0
有給買い取りという制度もあるんだよ。
まあ、そこまでうるさいバイトはいらんだろうが。
167:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:09.18 TxlhKUnA0
>>126
経営者の中で知っている奴がいても、黙っているか糞食らえと思ってる奴が大半
周りが平気で違法しまくってるので糞真面目に法律に従う方が損だという異常な状況
もう罰則付けろよｗ
168:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:11.72 kNuEHYPOO
そもそもバイトは出勤義務もないんじゃないの？
出なきゃ金もらえないだけだし。
169:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:17.90 ZSSA0i3E0
158 ：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止：2014/08/27(水) 14:09:23.77 ID:P0OLfqcL0
>>144
それまでの勤務実績による
↑
全くの嘘を書くなゴミ屑が
170:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:39.10 DIB/LooR0
>>144
６ヶ月の勤務で10日を付与。２年間有効の「休み券」だったりする。
義務じゃなければ、経営者がこれを給与分で買い取りしてもいい。
171:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:44.88 ZkpbvTta0
労基潰して浮いた維持費をバイトの有給に分配したら
172:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:10:49.63 pfBHlYbM0
これって、日本人自体の発想ではなくて、
結局、他国のパクッただけだからだろうな。
奴隷みたいなブラック企業が存在するのは、
結局、モンゴロイドの精神成熟の限界なんだろうな。「
173:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:16.34 SlgnBOSk0
何年か前、吉野家のバイト広告に
「有給取れます（あたりまえ笑）」って書いてあったぞ
知らん奴多いから書いてあったんだな
174:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:25.65 8o6G6d3V0
>>152
というよりは、パートに有給休暇が半年ほどで発生するのを考えると、
労働形態としてアルバイトとパートには区別が無いといえばいいのかな
雇われる方の身分で言い方を変えてるけど、いっしょだということか
175:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:25.63 I+OJiJEq0
命で払ってもらえ。
176:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:35.01 XkQjoxIy0
>>150
あと歩合給なんかの特殊な形態だと当然労働者にはならないから給与形態って大事だな
177:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:36.10 13X3TuVQ0
ふむふむ、法律では条件を満たせば
最低10日は有給休暇を与えないといけないのか。
なるほど
URLﾘﾝｸ(www.jp-guide.net)
■4．正社員の有給休暇日数、アルバイト・パートタイマーの有給休暇日数
労働基準法第39条では、年次有給休暇について下記のように定めています。
第１項（年次有給休暇の付与）
採用の日から６ヶ月間継続して勤務し、かつ、６ヶ月間の全労働日の８割以上出勤した労働者に
対しては少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければなりません。
休暇は、連続して与えても、分割して与えてもどちらでも構いません。
178:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:37.35 k2oIH09Q0
労基署にきちんと報告した後で、中小のブラックなら組合はないだろうから、ユニオンに相談すればいい
戦い方も具体的に教えてくれる
あとメインバンク（融資先）にも教えてあげるといいｗ
179:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:41.11 GcvhCpVC0
自分が大学の頃は授業休んでバイトしてる奴ばっかだったから
180:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:52.88 Jaivb24L0
人手不足なんだろ？
だったら次は簡単に見つかるハズなんだから、簡単に辞められるだろ
181:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:54.28 Vfx9S6RF0
>>5-6
労働基準法的に長期バイトは取れるって話だから
まともな企業なら取らせるべき
って前提の話
182:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:11:58.88 +bE7RSSp0
６ヶ月以上働くと有給付与されるんだろ？
183:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:05.97 MySo39r70
バイトが業務委託契約なら有給はないけどなｗ
184:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:15.19 KEAByAOYO
有給制度がそもそもおかしい
ノーワーク、ノーペイだろ
185:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:15.48 EL/apfbx0
>>128
昔有給あるとこでバイトしてたことある。
バイトの始めるときに何時間働けると契約するやん？その時間分くれたよ。
186:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:23.82 DIB/LooR0
>>168
出勤の義務ってのは労使間で勝手に決めればいいことで
義務を怠れば懲戒になる、という事であり
バイトだからってちゃんと出てね、と契約してれば懲戒されまんがな
「ボーナスとか払ってるんだし、正社員は逃げにくいだろう」
って期待が経営者側にあるだけのこと
187:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:28.67 XmbFwnZk0
ここはグレーやホワイトだよーってネットで情報を共有すると
監視されてるのか、すぐにシステムが変わって
穴場のバイトもどんどんキツキツ詰め詰めの作業が強いられるバイトに変わっていく…。
マネージャーがユルくて楽々で楽しいバイトも
上の現場と無関係の人間がネット監視してるから、情報がいくと
すぐに効率化というか搾取化？されるシステムにあらたまるので注意
ぶっちゃけ今のバイト楽だけど、同僚はみんな大変そうなフリをして
マネージャーを騙してるよ。これ以上業務や責任が増えたらバイトのメリットなくなるもん。
こんな底辺仕事おぼえても対して意味ないし、お金のためだけに働いてるのに
バイトまで搾取してくんじゃねーよ
社員いるだろうが。
188:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:28.99 pBLDnrQ/0
キモ工場は毎日16時間労働、みんなふらふらで
機械にはさまれたりするけど、それでも生産ラインはとまらない
そういう奴隷のキモブルーの唯一の頼りが
キモ会社の利益を県人口で割った数字が高いこと。
これをマスコミは一人当たりキモ県所得と報道、しかし、それはキモ会社の利益を
県人口で割っただけだから、キモブルーが高所得というわけではない。
それを理解できないキモブルーは、キモ県の景気はいい
他都市は景気悪い、もうすぐ追いつくと勘違いして
毎日16時間労働する
まさに県全体が新興宗教に取り込まれた哀れな信者のよ
189:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:34.19 8o6G6d3V0
>>164
(´･ω･)コンビニはやめとこう
190:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:41.76 13X3TuVQ0
法律によるとアルバイトの有給は
勤続年数で変わるわけか。
URLﾘﾝｸ(www.jp-guide.net)
第２項（年次有給休暇の加算）
年次有給休暇は、勤務年数が増えるのに合わせて、下記のとおり一日ずつ加算されます。
ただし、各１年単位 ごとの出勤日が８割以上であることが必要です。最高付与日数は20日です。
通常の勤務を行う社員の 有給休暇早見表
勤務年数 ６ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月以上
有給休暇日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
191:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:48.96 P0OLfqcL0
>>169
>>159がパートについて書いてくれてるけど
バイトの場合は過去の1日の勤務時間の平均から算出すると言われている
192:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:51.32 w8osJWQg0
バイトは『有給』休暇は取れないけれど『無給』休暇なら取れるぞ
休みをくださいって言ってダメならその企業はアウトだけど
有給くださいってバイトが言って蹴られてんならそれはおめーの頭の問題
193:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:58.07 dmjb1L2q0
>>13
ただし、勇気がいるよね？
バイトの分際でって言われて居心地や仕事がなくなるのは困る
と思ってる人のほうが多数でしょ
194:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:12:58.51 t9Nl5D8D0
愛国者の皆様による楽しい自衛隊勤務。広告
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
195:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:00.67 7mf8swlk0
ぶっちゃけ労基に必要なのは
普及啓発じゃなくて取り締まりだから
いつまでも無駄冊子つくってないで体動かせ
196:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:03.60 P9uBFXO10
社員でもそうだけど、バイトなら嫌ならさっさとバックレりゃいいじゃん
197:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:30.12 Vfx9S6RF0
>>180
人手不足だけど
雇わないで一人オペさせるんだろw
198:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:33.15 +bE7RSSp0
>>178
そんな厳しい経営をしているお店を助けるのが銀行なんですよｗ
199:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:44.46 ltM1/MTc0
>>1
>販売のノルマを達成しないと自費で買い取り
これ、バイトじゃないよな…
200:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:52.94 FJxO4MEZ0
まじかよ…おれ派遣で半年以上休まず働いたのに有給なんて貰えなかったぞ
201:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:56.58 DIB/LooR0
>>184
労働者の心身の健康を管理するのが経営者のワークなんでね。
まあどこらへんまでこいつらの福利のために譲歩すればいいの？という
最低限の線が労働基準法。
202:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:13:57.46 8o6G6d3V0
>>184
あほじゃ中廊下
>>187
最近はパート・アルバイトもキッツキツだよなぁ
キツキツすぎで仕事場を掃除出来ないとかなんなんだと思ってやめた
203:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:07.21 NIXEnQue0
バイトも有給貰えるのか
これ知らん人結構居るんじゃないか？
是非広めたいね
204:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:10.09 WUPppHRt0
ディズニーはバイトにも有給＋ボーナス（チケット数枚）があるんだっけ
ただ、全部が全部認めるのは現実問題厳しいわな
小さな店や企業は潰れちまうよ
205:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:13.32 3zsv2Bt70
有給の権利が発生するほどバイトしたことがない
どうせ時給は上がらないんだから
少しでも高いところへ移動
206:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:17.01 7tjXuEKxO
経営者甘えすぎ、マジで日本の癌になりつつあるな。
207:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:17.51 3c8BzE+Z0
祭日に有給を勝手に当てられたり
退職前の有給すら使わせてくれないのは
ブラックですか？ ちなみに社員で
208:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:20.26 k2oIH09Q0
バイト側が黙っていると無効になるたちのものだから
親告しなければいけないよ
209:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:38.06 HkyMdrjr0
>>1
>正規雇用の減少に加え仕送りが減って学生が簡単にバイトを辞められなくなったり
働きながらだっていくらでも探せる
本気で他の仕事をしたいのであればだけど
>大内教授は「ブラックバイトをやっていても、それがわかっていない学生が大半なのが現状。
要するに頭が足りないってことだね
210:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:54.63 vvWf5wWs0
これ書いている人が規制で守られた企業なんだろうなぁ
そして組合に入って自分の権利を主張しているとみたwww
211:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:14:59.61 kNuEHYPOO
>>113
そもそも有休て月給制じゃないと意味ないだろ。
時給制のバイトで有休とか意味わかんないんだけど。
212:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:00.79 U6EY7SXw0
そりゃそうだろ
213:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:03.73 13X3TuVQ0
労働基準法によると有給を与えることは
義務のようだ。
URLﾘﾝｸ(www.jp-guide.net)
労働基準法第39条では、年次有給休暇について下記のように定めています。
第１項（年次有給休暇の付与）
採用の日から６ヶ月間継続して勤務し、かつ、６ヶ月間の全労働日の
８割以上出勤した労働者に対しては少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければなりません。
休暇は、連続して与えても、分割して与えてもどちらでも構いません。
214:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:06.92 TxlhKUnA0
>>195
罰則きつめにして、中小企業庁辺りが喚起しないと労働関連で違法行為している企業は減らないだろうな
215:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:17.78 8o6G6d3V0
>>199
独身でバイトのとき、ウナギの売り込みしてきたから素朴に断ったら別に何も無かったなぁ
ケーキの時は親類にもチラシ配って沢山売れたみたいけど
216:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:25.43 gRqRJLXx0
シフト制のバイトとかどうやって取るんだよ
自分で勤務希望しといて直後に「やっぱ休みまーすｗｗｗｗ」ってどうなのよ
217:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:29.75 HleY77pK0
バイト様を何だと思ってやがるんだ？
働いてやらねーぞ！！
218:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:31.66 Vfx9S6RF0
>>189
コンビニは覚えることおおいし
酒の未成年販売で捕まるし
時給に対して割りがあわないよ
219:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:33.45 XmbFwnZk0
バイトで授業犠牲にしてる奴って
金稼いでるようでいて
親が払ってくれてる学費を
ブラック企業に貢いでるようなもんだよなー
授業代の方が高いだろ～w
220:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:57.53 +bE7RSSp0
>>172
他人を操作するのは中国などがよくやっていること
朝日新聞とかと同じでチャンやチョンの得意技
221:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:59.41 DIB/LooR0
>>190
それは正社員でも非正規でもアルバイトでもまったく同じ。
パートタイムは違う計算式があるけど。
仕事の内容も無関係。実際の拘束時間で８割を達成していれば有給与える義務がある。
経営側は「その有給…延期してください」程度の権利はある。
222:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:15:59.70 tuChFG420
バイトなんて単なる奴隷だからなぁ
俺が昔勤めてたバイト先は老害みたいなサボり魔店長が飛ばされてはるばる北海道の若い人がきたおかげもあって
辞めるまでかなり快適な空間をすごすことができた。やめるときも今までたまってる有給消化しておくからねって処理してくれたし
223:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:07.57 t9Nl5D8D0
だけど、バイトでフルチンにされたとか、
２４時間労働させられたとか、
吉田みたいに殺されたて、社会では自殺扱いになるとか、
気づいたら、キモい団塊上司と二人っきりで、断れずにレイープされたとか、
そうゆうの、あんまり聞かないのは、
やはり、責任が伴わないので、楽ではあるんじゃね？？？
224:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:08.38 k2oIH09Q0
>>214
キツめにする動きだよ今
225:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:21.28 13X3TuVQ0
法律によると、短時間労働者（ようするに時給制）で
どういうふうに扱うかが明確に決まっているようだ。
URLﾘﾝｸ(www.jp-guide.net)
第３項（短時間労働者の有給休暇の比例付与）
アルバイトやパートタイマーの場合は、通常の労働者の所定労働日数と比較し、比例付与という形で日数をきめます
アルバイト、パートタイマーの 有給休暇早見表 ※この表の見方へ＞＞＞
週 または1年間
勤務年数
６ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月以上
所定労働日数 4日 169～216日 有給休暇日数 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121～168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73～120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48～72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日
226:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:29.69 uDhGWl4n0
厚労省や労基署は機能してないのと同じ。
国側はブラック企業問題を本気で解決しようとする気は
全く無い。
会社から税金さえ取れればいい。労働環境なんて知らない。
それが国の方針。だから改善されない。
227:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:30.10 ZSSA0i3E0
>>211
悪いけど意味分からないのは君が馬鹿だからだよ…
労基法ってのはバイトだからだとか、時給だからとか全く関係ないんだわ
228:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:33.11 Xqjr+7PW0
これから権利だけを主張して
義務を果たさない糞労働者を罰する
新たな法律が必要だな
229:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:33.81 8o6G6d3V0
>>211
私が思うに、パートとバイトさんには区別ないんじゃない
パートさんは有給あるでしょ
パートの有給も月イチくらいで強制消化してたりするけど
230:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:34.14 Vfx9S6RF0
>>193
だから
>>1みたいな話になってんじゃね？
231:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:36.98 kNuEHYPOO
てか月給制のバイトとかあるの？
232:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:43.20 czRS+LDM0
バイトに有給など有るわけが、と思ったら半年目以降か
そりゃ知らないわけだ、バイトで半年とかあり得ない
233:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:50.13 XkQjoxIy0
でもこれからますます企業が儲からないと国が栄えないって風潮になるから
末端の労働者はゴミ屑扱いがますます加速するんだろうな・・
234:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:59.72 QRjfATSU0
アルバイトより丁稚奉公の方が
はるかに人道的だったような気がしてきた
「子供を働かせるな」などという言いがかりをつけられ
「子供を使い捨て」のアルバイトの制度を押しつけられたのよね
235:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:16:59.70 Ms226iFWO
学生時代のバイト先では有給あったな使わなかったけど
辞めた翌月に有給分の給料支払われてた
236:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:00.94 OSEx7Dje0
コンビニはケーキでなくてもお中元お歳暮とかギフトも普通にある。
レジ誤差は自腹っていうのもそこそこある。プラスが出てももらえないけどな。マイナスなら自腹。
あとコンビニは有給取れないだろ。ギリギリの人数で回してる所の方が圧倒的に多い。
一人休んだ時の影響力のでかさは普通ではない。
237:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:15.84 DIB/LooR0
>>216
有給は事前申告が原則なので
シフト制なら事前に言わないとまずいことにはなるね
理由は言わなくてもええんやで
238:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:16.95 vvWf5wWs0
>>69
多分、それだけ働くバイトってのが想定外かと。
週２、３日ぐらいが普通のバイトだと思ってたよ。
239:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:28.17 fyBrTeYT0
ゆとり有能過ぎじゃん
240:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:31.25 4rTqL0Gs0
>>228
新たな法律作るまえに現行法律すら守らない経営者をどうにかして差し上げろ
241:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:35.42 8o6G6d3V0
>>172
の頭では、なんで有益なものは外人の作で、不利益なものはモンゴロイドの作になってるの
242:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:41.98 +bE7RSSp0
遺伝子嘘つかない
243:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:46.32 ZV5WQZ7H0
ネットで知らべるべきことは法律より戦い方だな
正論だったら誰もが賛同してくれる、社会が肯定してくれるなんてないから。そんなのマンガアニメドラマだけだ
30代40代もこの辺知らないまま育っちまったから労組一つ作れない。僕の方が正しいのに呟きながら服従するばかり
まあ若い子はせっかく法や立ち回り方を知るツールがあるんで頑張ってください
244:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:17:51.19 za/Mk9zRi
労働者が法を盾に自身を守ろうとするのは日本人として正しい
日本は江戸時代から法が労働者だと守る社会であったと日本に来た西洋人が書き残している
245:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:07.32 Vfx9S6RF0
週何時間か働くと
雇用保険にも入れるからな
一応
246:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:09.52 VjUa6vEo0
取るかどうかはともかく
本当に知らない人いるんだな・・・もちろん労基法を全員が知ってるのが当然とは思わないが
自分の利益にそれこそ直結するんだから最低限の事は知っておかないと
有給と、時間外賃金くらいは
247:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:14.65 LEBh9a95O
労基だって貧乏人を味方にするか金持ちを味方にするか考えたら労働者の味方なんかしないよ。
新自由主義･資本主義なんやから法治国家であれ力こそ正義なんだよ。
仕方ないじゃん。消費者が値段ガー値段ガー言ってきたやん。で安くしたら今度は質ガー質ガーと言い出すんやし。
こういう環境にしたのはデフレ脳消費者。
248:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:18.05 k2oIH09Q0
労働基準法の定義では
つまり法の下には
正社員もパート労働者も
まったく区別は無い
ブラック会社に洗脳去勢されすぎだよｗ
249:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:22.57 MySo39r70
>>216
どうなのよって言われてもそれは権利だからw
250:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:25.39 DIB/LooR0
>>233
団結しない労働者にも問題があるよ
正社員利権、という感じで、労組の形骸化がひでーからな
251:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:39.26 L+x32inI0
>>133
それが本当なら余裕で違法だから労基に行けよ
勘違いしてるやつがいるから言っておくが、有給は経営者が与えて初めて権利が出るってものじゃない
6か月間全労働日の8割以上勤務した労働者に当然の権利として与えられる物なの
252:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:18:44.38 YUgZqYKlI
バイトに有給はないだろ
基本大丈夫な時間だけ働くってのがバイトなんだし
酷い風邪引いたのでシフト休みますとかが許されないならまた別だと思うけど
253:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:19:02.99 KY/TIA7p0
バイトに有給なんかねーわ
休んだら無給だろ
254:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:19:18.27 7mf8swlk0
>>214
いや、多分山ほどやってるけど改善しないのが現状
なぜなら取り締まらないから無視し放題
中小企業だって源泉徴収はきっちりやる
なぜなら国税が取り締まりキツイから、頻度は少ないが
そういうこと
厚労省関係は総じて取り締まりがぬるい割に
法文だけ厳しいし中小企業には守りづらくなってる
ちなみに中小企業庁はただの補助金配布機関
255:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:19:27.72 ZSSA0i3E0
>>252
君みたいな馬鹿は書き込んでは駄目だ
労基法を一切知らないんだから
256:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:19:28.54 R+1EDNoB0
有給有給有給
有給バイト有給
有給有給有給
257:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:19:33.69 jbwHXT060
政府が企業の違法行為は見て見ぬふりしてセーフティネットのナマポばっかり厳しく規制しようとするんだからしょうがない。
258:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:19:49.65 +tXqxwIP0
>>97
本当は早く就職しなければと焦っているんだが、時給もいいし、時間も自由がきいて楽なので、ズルズルと続けてしまっている。
月収は３０万くらいあるが、下手に就職したら給料減るだろうし。でも社会保険とか将来とかが心配。
259:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:04.78 t9Nl5D8D0
殺されないだけマシ。
マスコミに行くと、やたら自殺者が多いじゃん。
260:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:06.49 ZwZyomsj0
学生にバイトに有給アホかｗ
261:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:10.82 8o6G6d3V0
>>237
理由こまるよなー
なんで理由欄うめないといけないんだって
262:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:19.16 G6l30lRS0
正社員だけど有給休暇取らしてくれない
有給休暇とりたいんですが
じゃあ先日の休日出勤と相殺で
263:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:19.42 Vfx9S6RF0
>>211
結果的に
スケジュール決まってるタイプのバイトってあんじゃん
それ
>>236
そもそもそれはマネジメントの問題で
労働基準法の問題じゃないから
足りないなら人入れろよで終わる話
264:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:25.71 1rGMjAU50
>>1
_ _＿＿
／ Ｙ ＼
/ ／＼ ﾍ 俺は嫌な思いしてないから
｜ / ＼＿ ｜ それにお前らが嫌な思いを
｜.丿=- -= ヽ.｜ しようが俺の知った事ではないわ
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
{ (｡_｡) ﾉ だって全員どうでもいい人間だし
ヽ /ヽ_ ノ ヽ / (⌒) お前らが死んでもなんとも思わん
／＼＿＿ __／ ＼ ﾉ ~.ﾚ-r┐
｜ Ｖ><Ｖ ! ノ_ ! | .| ﾄ､ それはリアルでの繋がりがないから
｜ | ヽ / 〈￣ '-ヽ.λ_ﾚ つまりお前らに対しての情などない
￣` ー‐--‐ '
265:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:31.18 DIB/LooR0
>>246
実行できるかどうかは別だけどね
でも、知識の有無は翼の有無だよな
>>252
別に有名無実の法律ではないです
アルバイトも８割の出勤日をこなしていれば、半年後に最初の有給１０日分の権利があたえられます。
経営者の法的な義務です。
266:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:38.95 13X3TuVQ0
>>252
> バイトに有給はないだろ
これは法律で決まっていることだから
バイトに有給はあるでファイナルアンサーだよ。
議論する余地はない。
「ある」で終了
267:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:46.79 Ggrs8EF30
うちは社員でも辞める時ぐらいしか有給取らせてくれない
268:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:48.19 6IdPBog40
>>228
有給を与えるのが経営者の義務でもある
経営者も罰しないとね＾＾
269:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:20:54.40 FJxO4MEZ0
やめる前に派遣先から「◯◯くん10日間の有給あるんだけど…」って言われたけど
派遣に有給あるってしらなかったから「え、何かの間違いじゃないんですか？」って言ったら
「あ、間違いだった。気にしないで。」って言われて結局とらずに辞めた
今このスレ見て怒りで震えてきたわ
270:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:03.12 pFo38bFo0
え？バイトでも有給とれるの？？？
271:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:08.77 bzeWJC+00
>>228
ケーキ買わせるとかの意味不明なノルマ負わせる企業も罰さないとなｗ
社会的責任を負わないなら法人取り消しでｗ
272:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:09.15 IzE83nRB0
法的にはあるでしょ
そんなんされたら他雇うだろうけど
273:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:13.93 SlgnBOSk0
上にもあるけど
週2日で1日5時間労働の学生バイトでも半年以上働けば有給貰える
年3日貰えるから3*5時間分な
274:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:21.24 cYUOP5pg0
バイトが有給無いって思ってる奴って意外とおおいのな
うちの会社は半年努めると7日有給がつく勤続年数で増えていく
週1日で5時間バイトでも半年経てば、1日有給もらえる
週4日で5時間バイトだったら半年で7日有給がつく
有給で出る給料は通常の労働時間分の賃金だから1日5時間のバイトなら
有給使って休んでも5時間分のバイト代は貰う権利がある
275:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:21.09 MySo39r70
>>261
有給をとるのに理由なんて本当はいらないんだけどなｗ
276:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:35.08 gRqRJLXx0
>>237
有給は「勤務日を休日に変える」ものじゃないの？勤務希望より先に出すと訳の分からん事になる
例えばもし時間が変則的だったらどうよ。4時間勤務の日と8時間勤務の日があったとして、勤務希望より先に有給の願い出したら、
経営者は間違いなく有給に当たる日を「4時間勤務」にするでしょ。損やでこれ
277:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:40.07 13X3TuVQ0
>>270
> え？バイトでも有給とれるの？？？
あるある。常識だよｗ
278:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:42.25 50QArRac0
バブルの好景気のころだってバイトに有給休暇なんてないよ。
だからアルバイトっていうんだよｗ
279:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:45.74 077qIlR10
>>31
よくわかんないんだけど
時間制でシフトで入ってるようなバイトでも半年務めれば有休取れるってこと？
（コンビニバイトで１日4時間週４日勤務みたいな）
それとも、
正規社員じゃない派遣的な存在で、正規社員と同等の仕事してて
定時出勤で８時間マルッと労働するようなタイプの仕事のみ？
280:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:56.94 DREYZ0R80
基準働くことが必要だけどバイトに有給ってあるぞ
ないって言ってる奴はアホだろ
281:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:21:57.15 AhTZUpZV0
労働基準法を読みましょう。
パート雇用者に有給休暇があることはハローワークでしつこく言われます。
パートであっても色々と権利はあるのです。
ただ、私もパートが要求したら別の理由を付けて即刻辞めてもらいます。
282:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:11.19 HHW1LBLJ0
それ以前にバイトで有給使うまでになったらお終いだよな
283:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:23.93 bn01wxlA0
有給くれるバイトなんて現実には無いだろ
284:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:26.34 6IdPBog40
>>269
不勉強は損やな
285:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:30.67 K+Tqy+q00
代わりなんていくらでもいるし
不満あるなら辞めてええんやで
寄生虫が偉そうに自己主張すんな
286:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:33.84 Vfx9S6RF0
>>228
おまえの言う義務ってなに？
287:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:46.21 k2oIH09Q0
「法令遵守」「労働法の下の国民として絶対の義務」
と
「会社の事情」「シフトの都合」「経営陣の都合」
を同列で語ってる低知能は論外だから黙っといた方がいいよ
288:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:52.25 DIB/LooR0
>>261
一律で家事都合にマルつけときゃいいんだよ
289:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:52.94 l41ijmHg0
有給休暇のあるバイトなんてあるのか？
290:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:22:57.25 NoI6IbJG0
頭の悪いじじい「バイトに有給なんかねーよ」
若者「普通にあったけどｗ」
291:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:02.16 AhTZUpZV0
アルバイトにもある有給休暇 | 労働基準法違反を許すな！労働者
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
292:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:06.82 JMxSppV90
お年寄りに電話をかけて振り込ませるバイトにも、有給あるのか？
293:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:09.50 MySo39r70
>>228
権利を行使するために義務をかすんだろwww
何を言ってんだ？
294:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:09.81 uTOlILjQ0
時間に対して賃金払われるんだから有給なんかあるわけ無いだろ
どこの外国人が文句言ってるんだ？
295:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:11.48 13X3TuVQ0
>286
法律で定められた有給を
取る義務だろうｗ
296:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:16.84 XmbFwnZk0
マネが最近バイト募集してもまじで応募少ないっていってたぞ
ほんの一年前はそれなりに来てたのに
今は、さっぱりこない。情報誌にのっけるだけでもずいぶん金とられるんだね。
かといって誰が応募してもいいっていうわけじゃないから
媒体は選んでるみたいだけど、そうも言ってられないらしくて
履歴書不要なんて文言入れたらどうかな？とか聞いてきたよ
おいおい前科もちとか害人と仕事なんかしたくねーよ
どうせああいうのの尻拭いを俺たちにさせるんだろ？
前に韓国系の奴いれたら、やたら友達やら知人やらが店に来るようになって
愛想良くしてやってたのに、だんだん図々しくなって居座るようになった
あげく、レジ近くの商品を勝手にあげたりしてたのがバレて
首になった。とにかくあいつらは調子がいいけど、仕事もしないし、
扱いが面倒くさいし、隙をみせるとナメてきて、平気で法やモラルを犯す。
うちの会社は、社長が韓国好きアピールがうざい人で
積極的に外人いれようとしてるけど、、、現場は迷惑このうえない。
297:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:18.70 LEBh9a95O
>>228
そうだな。
むしろ､全ての職種で完全成功報酬制の方がいい。
出来る人間がたくさん貰えて出来ない人間が淘汰される。
だって自由より出来ない人間と同じ給料なんて納得出来ないしな。
298:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:25.40 L+x32inI0
>>144
比例付与制度ってのがあって
週4日以下又は週30時間未満の労働の場合は普通よりも少なくなる
299:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:25.71 vZEMJ/jY0
長期バイトしてる人は、有給使わないと昔の有給が消えてしまう事に注意だね
300:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:33.17 d+fAOxn+0
何 考えてスレッド作ったんだ？
もっと、有給休暇とは 有給休暇が取れる条件を本人 もっと勉強しろよ アホ
サラリー（月給）があって、有給休暇の条件に入るわ。
有給休暇＝サラリード ホリデイ
301:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:41.83 G6l30lRS0
俺はバイトで有給消化して辞めたぞ
経営者ははぁ？ってリアクションだったけど労基通して消化させた
ちょっとの手間とストレスで10万少々手に入る
消化しない奴は馬鹿
302:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:44.55 SDmP4oOyi
ゆとりは働いてないのに給料貰おうとか図々しいと思わないの？
303:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:46.67 VjUa6vEo0
理由なんて私用でいいんじゃ・・・
気にするなら、通院とかかけばいいしさ
>>265
知ってたって意味無いこともあるけどね確かに
かといって、「そんなの知らなかったZE！ファック！」みたいなのじゃ後悔することも出来ない
ただ人によっては知らなくてもいいほうがあるんだよな・・
304:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:23:53.95 zppNOxjjO
>>260
お前がアホ。
資本主義の奴隷だね。
305:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:24:01.34 DIB/LooR0
>>270
実際に取れるかどうかは別として
法律という問答無用のガチ権利が労働者には、一律与えられている。
306:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:24:02.55 k2oIH09Q0
何のためにコンプライアンス研修やってんだ？？？
教えてないのか？？？
307:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:24:09.23 za+6VgzV0
今のバイト深夜給がついていないのだけど辞める際に一括して払ってくれるかな？
タイムカードは写真に収めているんだけど、証拠として不十分かな
308:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:24:19.31 tVbZxB8Z0
そもそもバイトに有給なんかあるんだ？
309:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:24:35.53 FJxO4MEZ0
>>284
俺も無知だったが派遣先が俺の無知に漬け込んで故意に有給取らせなかったことに腹が立つ
310:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:00.50 LQNlcco00
>>302
お前は有給いらんのか？
311:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:17.00 Vfx9S6RF0
>>297
んで結局全員下げられるわけだね？
ちょっとできるぐらいのバイトなら
いくらでもいるからって言われて
312:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:17.13 6IdPBog40
>>282
むしろバイトにすら有給与えられない企業は危険だな
313:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:17.29 IWdczmzW0
他はまだしも
>バイトは有給休暇を取れない
当然だと思うが
314:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:18.23 JaA2yTh30
現実的には大手以外は厳しいよね
315:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:25.74 SlgnBOSk0
バイトで一番良い有給の取り方は辞める前に取ること。
かつそこの雇い主と縁を切る覚悟であること。
「1か月後に退職するので残ってる有給（○日分）充てといて下さい（ｷﾘｯ」
316:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:32.49 L+x32inI0
>>261
有給取るのに理由書かせるのは判例で必要ないとなってる
自己都合とでも書いとけ
317:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:34.11 ndZab9nO0
時間に対して賃金払われるんだから当然有給発生するだろ。
働く時間が8時間なのか4時間なのかが違うだけなんだから。
ちょっと常識で考えればわかることだし、
社会人なら当然知っておくべき知識だよ。
318:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:54.96 FEWqIk+S0
>>313
有給あざーすwwwwww
319:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:25:57.76 kNuEHYPOO
>>262
労基に言えば会社に改善命令が下るから言ってみれば？
320:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:12.48 ZwZyomsj0
>>304いや何処とも普通学生バイトに有給なんてないからw
まぁ精々通勤途中の保険くらいは加入させてやってるよウチは
それでも良心的な方だぞｗ
余程の馬鹿というかドあつかましいと言うか
こういう学生は雇っても怠けるだけ
権利だけほざく
321:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:13.77 fyBrTeYT0
ワタミとかすき家とかバイトへの有給消化を推奨すればいいのに
そしたら一気にイメージ回復
322:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:14.97 k2oIH09Q0
>>314
厳しいならバイト雇う資格は無い
少なくとも日本から出て行けそんなブラック会社
323:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:22.20 t9Nl5D8D0
＿＿＿＿＿＿__
＼ ／
│ │
/⌒ヽ__／／ ∥＼＼__/⌒＼ ☆ カムサハムニダ！！
（ ◯ ／ ／） （＼＼ ○ ） 彡 もうアパルトヘイトなんて、しなくて平気！
＼ ／ .／● Ｉ Ｉ ●＼＼ ／ |￣＼ アベノミクスで、日本は空前の好景気！
/ /_／ │ │ ＼_ゝヽ ｜ ｜ 消費税増税も連チャンでお約束！！
/ ￣ ノ （＿＿＿） ヽ ~ ヽ ｜ ｜ もう、風俗しなくても生活できる！！
│ I I i ／ _` -,_ もう、ホームレスなんて居ない！！
│ ＼-─-.／ | ｜ （_＿＿_ ） パチンコ屋もなくなり、警察も陽気！
＼ / ＼~~／ ヽ / ｜ （_＿＿_ ） 駅前の毎度の募金詐欺は、警察がしっかり逮捕！
＼ - ― - ' ／ ｜ （_＿＿ | 野々村のような議員も、居なくなる！
￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼＿（＿ ／ 津波や土砂に怯える土地は、宅地にさせない！
324:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:26.32 l41ijmHg0
>>307
要求してくれなかったら裁判
そこまで証拠が揃ってるなら１００％勝てるだろうけど裁判費用でむしろマイナスになるかと
325:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:33.44 MySo39r70
>>307
事実なら払ってもらえるね
証拠については法律家やその手の事に慣れてる人に聞いたほうが良いだろう
326:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:39.42 VjUa6vEo0
>>269
なんかかわいそうだ・・いろいろ
>>301
労基まで通すなら、時間外の賃金と延滞利息含めて請求したらそこそこになりそうだな
327:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:41.12 8GbKS68fI
>>308
あるよ
労働時間よるけど半年でつく
その次は一年後ごと
328:kumitori ◆RVTLHNQpZR.4 ＠転載は禁止
14/08/27 14:26:45.11 /njTAzL90
バイトでも有給は使えるし、
大体給与明細に使用状況書いてあるよ。
使用者が文句言ったとしても、使用者には拒否権なんてない。
329:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:46.70 Vfx9S6RF0
>>313
正社員並みに働かせてるバイトは取ることができるって話かと
330:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:47.15 DIB/LooR0
>>276
ああ、日によって労働時間が違うのか。それはずいぶん変則だな。
そういう裏ワザで有給潰すことはできるのかもな。
ただシフトとは無関係に、原則事前申請が必要なのは実際の法律の運用のはずだ。
331:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:26:48.58 ZJPyPdeV0
フルタイム勤務の正規アルバイトって事？
世間一般的には契約社員なんだな。
アルバイトの有給？ シフトかえてもらえ。
おいらはの時は急な場合バイト同士で調整して雇い主に相談してOKもらってたわ。
332:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:27:30.69 gRqRJLXx0
世の中にはこんなに経営者が沢山いるのか？
アルバイターに有給がある事で経営者以外の誰が損をするというのか
333:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:27:34.58 OSEx7Dje0
パチンコ屋でバイトしてた時は有給あったな。結構無理やり取らされたな。
絶対消化しろって。
コンビニでバイトしたらレジ誤差自腹・ギフトノルマ自腹、もちろん有給なんてないｗ
334:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:27:37.20 GD6sREic0
有給は会社の義務って言うより
労働者の権利って認識だったな
335:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:27:46.78 zppNOxjjO
労働者でありながら、労働者を叩く奴がいるけど、奴隷脳なんだろうな。
日本は法治国家だと知って欲しい。
336:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:27:48.10 /xwrI9Rs0
>>133
ボーナスを出してくれるのにクソとか言うなよ恩知らず。
俺なんか有給取ったら給料が目に見えて減るんだぜ。
もちろん茄子なんか無い。
337:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:27:59.58 KY/TIA7p0
理想論に偏れば、被害を受けるのは底辺労働者
年齢差別をするなといえば、表面上でつくろうだけ
仕事探している人間にとっては時間と交通費の膨大な無駄（というか負担）を生み出す
勤務態度が悪いとかいいながらクビになるだけ
裁判おこして勝ってもどれだけとれるかな
日給５万ぐらいなら裁判する価値もあると思うけど
338:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:02.10 XmbFwnZk0
だいたい学校でこうやって
底辺を搾取する授業を受けてるのにw
バイトで露骨に頭の悪そうなマネとか本社のやつらとかに
見え見えの搾取的操作的洗脳的言葉かけられると虫酸がはしるわw
もっと巧くできねーのかねw
どうせ安っぽい人間が書いたビジネス書とか必死で読んで真に受けてそうな連中だが…。
一応かわいいバイトくんのフリして適当にあしらってるけどなw
ぜってーあんな社畜にはなんねーぞw
339:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:03.30 enkHQ8DV0
>>320
経営者は有給与える義務が有るからね
君が義務を果たして無いなら他人の事権利だけなんて批判する資格は無いよ
340:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:08.55 eBcyFA1q0
「ちょっと1週間休むわ、よろぴく」って社員に伝えればいいだけだろww
クビになってたら別のバイト探せww
341:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:09.51 DIB/LooR0
>>329
もちろん労働の内容は関係ないけどね
拘束時間がすべて。８割達成で法的なフル有給が降りてくる
342:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:09.51 Lv69WV5w0
もう説明するのもめんどくさいから中学の卒業式で労働基準法の冊子配れよ。
自分の無知を棚上げしてブラックに労働力として貢献しておいて、
ブラックブラック騒ぐバカに物言うのももううんざりだよ。
343:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:16.72 ndZab9nO0
時間に対して賃金払われるんだから当然有給発生するだろ。
働く時間が8時間なのか4時間なのかが違うだけなんだから。
ちょっと常識で考えればわかることだし、
社会人なら当然知っておくべき知識だよ。
344:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:28.20 /4DGkJ6M0
若者バイトを騙し贅沢な暮らしをする無能経営者に厳罰を
345:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:37.03 fyBrTeYT0
>>320
誰も取ってないだけであるから
346:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:28:56.04 VjUa6vEo0
>>307
証拠としては十分だよ、memoでも毎日とってれば証拠になる
遡って２年までならとれる
裁判まですることないよだいたい、労働調停あたりでだいたい会社が折れる
347:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:29:10.16 Vfx9S6RF0
>>331
そもそもバイトのシフトかえるのは
マネジメントだろうよ
348:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:29:26.14 IWdczmzW0
>>318
あるのか 知らんかった
バイトなど自己都合で休んだり出来る代わりに
そのような物が無い物だと思ってたよ
だったらあれだな、自己都合によりシフトに穴開けたら
賠償請求されても仕方が無いと言う事か
349:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:29:34.22 VWyZsLbf0
最近のお子ちゃまは時給で有給取ろうとしてんのか
どっちがブラックだよ
350:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:29:42.01 6goaGdFK0
長期勤務でやめるやつは、労基通して有給もらって、
やめるのが一番合理的。もらえるもんをわざわざ
もらわない理由ないしな。
351:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:29:46.48 7mf8swlk0
正社員は夏季冬季休暇プラス有給休暇
バイトは週30時間くらいで半年に5日の有給休暇くらい
別に労働者の甘えとは思えないが
てか正社員で有給休暇全消化はクズだと思うが
352:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:29:48.10 sRXmZt2RO
こういう権利ばかり主張するヤツほど無能。自分で自分の給料を稼げてない
だから他のヤツが稼いだ、本来ならそいつらの昇給やボーナスに使うべき金をその糞野郎に回さなければならない
353:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:01.73 v9kAznGR0
>>6
(＾o＾)ﾉ ｲｴｰ! バーカ バーカ バーカ
354:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:09.87 ZwZyomsj0
>>339じゃぁ殆どの事業所企業（大手中小問わず）はないよ
学生の有給なんて、まぁ普通そんな文句言う学生も少ないしｗ
それなら最初からバイトとして雇わないからｗ
355:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:17.60 zppNOxjjO
>>278
↑意味不明。
もう少し論理的に。
356:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:18.38 6IdPBog40
>>332
ステマ目的で2chを見て書き込む企業の手下は数年前からかなり多くなった
357:kumitori ◆RVTLHNQpZR.4 ＠転載は禁止
14/08/27 14:30:24.79 /njTAzL90
>>349
お前の思考の方がおかしいからな？
358:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:25.21 AkhYA3eb0
自分のわがままが通らなければ全てブラックｗｗ
359:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:28.57 0ijoYe380
今はインターネットがあるから辞める前にどんどんこういうバイト携帯の企業を晒していけ
今後のバイト環境の改善という意味と、恨みを晴らすという面でどんどん晒せ
企業側が後ろめたくないなら晒されても何の問題もないはず
今現在ブラックバイトで酷使されている君！ どんどんツイッターやブログで晒していこう
君の体が壊れてもブラック企業は何もしてくれません 代わりのバイトを入れるだけです
そんなクズ企業に君の健康と時間と労力を盗まれる理由なんて何も無いですよ
360:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:35.04 ndZab9nO0
時間に対して賃金払われるんだから当然有給発生するだろ。
働く時間が8時間なのか4時間なのかが違うだけなんだから。
ちょっと常識で考えればわかることだし、
社会人なら当然知っておくべき知識だよ。
361:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:51.99 kNuEHYPOO
てかバイトでも有休がもらえるということは
出勤しない時に1日有休使いますて言えば
無条件で8時間働いた分のバイト代がもらえるってこと？
362:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:55.09 DIB/LooR0
>>307
やるなあタイムカードの写真
俺も収めたいけど監視カメラがあるんだよなｗ
363:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:55.38 aIZHRpW30
ブラックから逃れたいあまり今度は赤に染まってしまったか、可愛そうに、まだ若いのに
364:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:30:55.71 4rTqL0Gs0
>>352
まともな経営者なら有給出すぐらいの金は稼げるはずだもんね。
365:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:31:00.71 hASf0HpQ0
労基きたからバイト辞めさせた
そのぶん残業ふえたけど手当増えたからがんばるわ
366:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:31:06.74 HZgK7t1C0
サービス業なんだから当然 土日祭、GW、お盆、正月はNG
有給休暇は基本使わずにインフルエンザとか子供の病気など
急な休みの為の保険だと思ってください
結局、使いたい時に使えない
367:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:31:25.80 KY/TIA7p0
有給とってクビになればいいだろ
もちろん会社は有給とったからやめさせたとはいわんよｗ
会社の擁護じゃなくて現実だよ
社会を変えるために戦うのもありかもな
逆に、経営者が困るから、違法行為の合法化が進むかもなｗ
368:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:31:32.85 QROe+9jbO
有給休暇とか正社員でもお偉いさんしか無理だろ
369:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:31:52.33 hFyuOy3i0
・コンビニで、ケーキ販売がノルマに達しないと天引きで買い取りさせられる
これひどいなぁ
370:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:31:52.50 vmerJSDT0
おれが零細ブラックに勤めてた時には学生にちょっと強要してた部分はあった
正直労基違反ってこともわかってたけど押し切ったわ
でも同僚が同じように学生バイトを強要して時間外させてたら
バイトが労基署にチクって実態調査させられたことがあった
371:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:31:55.66 L+x32inI0
>>329
違う。
6か月連続で雇用されて、契約した労働日の8割以上を出勤すれば権利が発生する
ただし週4日以下又は週30時間未満の勤務だと10日よりも少なくなるだけ
6か月と8割以上がキモな
372:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:32:06.19 Vfx9S6RF0
>>133
残念だけどボーナスに関しては
労働基準法は関係ない
あくまで特別だから
373:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:32:26.08 LQNlcco00
>>348
バイトが休んだだけで賠償が発生するような事態が起きるなら最初からダブつくくらい正社員いれとけって話
バイト使って無理やり経営存続させてるようなところは潰れてしまった方が経済の発展の為
374:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:32:28.51 LEBh9a95O
>>349
お子ちゃまです。
言う割には経営者が要求する期待スキル以下なんだよねぇ。
結果がでなければ経営者は給料なんて払いたくないよ。ただの企業成長を止める癌細胞やし。
375:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:32:47.03 7UvWkflH0
バイトが有給とったら首にされるとかビビって申請しないのかもしれないけど
クビになったら他のとこいけばいいだけだし
雇用側も新たに雇って一人前にするにはコストがかかるから
そう安易に首にはできないはずだ
376:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:32:48.21 hVdtc8gr0
>>6
さすが無職無能
377:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:32:52.35 4ObLgid80
コンプライアンス違反の初歩
378:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:32:56.81 7xuKIE5p0
労基法すら守れない企業は潰れてよし
ってか潰れて
379:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:33:00.40 4T2o3hji0
変に生真面目な奴に限って頑張っちゃうんだよねwおかしいと思ったら大学の窓口に相談してみな
380:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:33:08.48 ZwZyomsj0
>>364
まともな学生バイトなら
時給も上げてもらえるし
こういう権利だけほざいて文句は言わないわｗ
381:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:33:32.06 fyBrTeYT0
同じ非正規でも派遣社員だと有給の使用は一般的なんだよな
バイトでの使用が浸透して無さすぎなのはやっぱ若者が多すぎて経営者に舐められてるんだろうね
でもネットが浸透して若者も知識を得てこういう活動してる
良い事だ
382:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:33:32.92 Vfx9S6RF0
>>374
バイトはそんなもんだろw
さっさと切って代わりを雇えよw
383:kumitori ◆RVTLHNQpZR.4 ＠転載は禁止
14/08/27 14:33:47.68 /njTAzL90
つーかおまいらどんだけブラック
好きなんだよ？
有給使えない会社で働くなよ、そもそも。
384:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:10.39 mNmRjXHx0
バイトに有給確かにあるけど、労働時間と勤続期間の条件みたす必要があったず
バイトの場合、シフトをバックれるやつも多いから、働いてから文句言え
385:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:14.98 KY/TIA7p0
金が欲しいのか、休みたいのかはっきりさせてからだな
386:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:22.19 DIB/LooR0
>>348
欠勤の損害賠償か。えらい少額だとは思うけどね
そりゃ億の年俸で雇ったやつが欠勤したらでかい損害賠償はできるだろうけど、
時給1000円だといくらだろう。多分判例ないんじゃないの…？
しかも（退職告知の義務がある）２週間ぶん、くらいしかカウントできないだろうし
そんで、損害賠償の旨は労務規定書とかに書いておかないとダメかも
387:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:22.58 7mf8swlk0
実態として
アルバイトに有給休暇も与えられないのに
アルバイトに社会保障義務を課そうとする政権が
ありますなあ～
388:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:26.42 4rTqL0Gs0
>>380
文句は言ってないよ
約束をちゃんと守ろうねって言ってるだけ
389:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:37.62 wuzqB/z90
有給発生するのは労働時間にもよるんじゃないか？
390:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:43.48 bzeWJC+00
>>320
>良心的（）
そこ笑うところ？ｗ
391:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:46.85 enkHQ8DV0
>>354
だからブラックなんて言われて批判されてるんだろ
ちなみにバイトもクビにするならそれなりの理由がいるから、有給取った後に難癖つけて辞めさせればそれはそれで訴訟対象になるがね
義務果たさずい、無知につけこまなきゃ利益上げれないならそれはそれで無能って事だろうし
392:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:51.96 mD3EvAQ20
学生時代イ○ンでバイトしてた時は
有給もボーナスもあったよ
393:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:34:59.17 4ObLgid80
最近特にあまりにも酷いブラック企業が零細にも多いから、労働基準監督署への監視強化指示も出てる流れ
労働者がおとなしいすぎだろ
394:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:35:18.86 t9Nl5D8D0
バイトの作業内容で、文句言ってたら、
正社員なんて、とても無理だろ？
395:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:35:20.40 7tjXuEKxO
>>337 略式裁判でいいんじゃない？ まともな裁判する奴いないだろ。
396:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:35:30.39 HAU2QXSu0
週何回か無給で30分以上拘束されるので給料を払うか休憩にいかせろと言ったら
やっと対応してもらえた
しかしシフトが明らかに減ったという
397:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:35:32.36 fyBrTeYT0
まぁバイトとかシフト制だから実情取得は難しいだろうけど、辞める時には消化すべきだね
プチボーナスだよ
398:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:36:03.50 za/Mk9zRi
>>354他がやってるから良いなんて通用せん
399:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:36:14.10 Ha3EFtVMi
シフト組めるバイトで有給ってなんなん？
400:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:36:14.72 OWpDntct0
>>339横だが、だからアンタ何処行っても経営者に嫌われるんじゃね？んで、引きこもりになってるじゃ？
401:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:36:33.88 DWruO8kP0
バイトにも有給は必要
無い方がおかしい
402:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:36:34.34 m7I7F63K0
文句言わずに働きつつも、タイムカードこっそりコピーしたりして、証拠だけは集めておく
↓
やめたあとまとめて請求する
403:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:36:46.11 o9njWnrEO
明らかにおかしいバイト先はバックれるけどな
んなこと平気でするバイト先なんざ長続きしねーよ
雇用先もいつ誰かが抜けてもいいようにするのが当たり前なのにな
404:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:36:55.48 c4FVpHUt0
俺が学生時代にやってたバイトは、
「この日に休みたい」って言ったら休みになったし
バイト仲間と遊んだり飲んだりするのがすごく楽しかったのにな。
今の子って大変だね・・・
405:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:37:01.85 7mf8swlk0
というか罰金規定でももうけりゃ従うはず
なんでかって儲ける為にやってることだからだ
請求主体が労働者だから舐められる
国に罰金となれば請求主体に国もなるから
企業はビビる
406:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:37:02.75 HKy8/OST0
>>393
下手に動くと合法化の流れになるのは派遣の時に散々味わってるからな。
労組や連合は同友会と内通してるし、共産はジュゴンで大忙しだし。我慢するしかないよ
407:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:37:10.38 GKE+37930
学生バイトだけど半年勤めたら7日有給貰えたし、
就職試験あるから休みにしてほしいって偉い人に言った時は有給使えって言ってくれた
408:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:37:23.23 Vfx9S6RF0
派遣で雇用保険入ってないやつとかいるんじゃね？
409:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:37:28.05 zppNOxjjO
>>308
過去レス見ないの？
410:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:37:30.65 SlgnBOSk0
ここまで無知が多く釣れるスレ珍しいな
バイトでも有給って言葉自体は知ってるんだから将来の為にもちょっとは調べておけばいいのに
411:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:37:43.24 3rt0n6oo0
正社員でも有給自由に使えないんですが
412:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:03.10 DIB/LooR0
>>406
共産党が労働者の党でもなんでもなくて
反原発と基地しかやることねーとか
落ち果てたもんだわ
413:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:04.17 FeCyLaEB0
犯罪なんだからブラックではなく犯罪組織
まずはこの徹底から
日本人は犯罪者扱いされる事を異常に嫌うから効く
414:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:06.86 RI8Vrbyi0
辞める時までに証拠集めて少額訴訟すればいいよ
労働基準法違反なら普通に勝てるよ
415:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:14.06 LQNlcco00
>>399
正社員も普通シフト制だろ、業種によって働く日が偏ってるだけだ
416:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:14.73 DWruO8kP0
>>408
それは多いけど違法だから即対応してくれる
問題はグレーゾーン使った人権侵害なんだよ
バイトに多い
417:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:21.04 Ch1vzizd0
バイトで「雇う」ならまだマシ。
今は「業務委託」なる形態で仕事をさせるからな。
働く側は個人事業主扱いの、要はフリーランスというくくりになるので
何があろうと全て自己責任になってしまう。
418:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:31.16 v9kAznGR0
バイトと言いつつ労働の主力になってる場合が最近は多いからな
プロパー一人のバイト３０名とかｗ
これで有給やらん
とかちょっとアレだよね
419:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:32.37 6IdPBog40
>>394
ヤマダ電機のバイトなんか正社員より働いてるから
420:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:42.77 ZkpbvTta0
将来は４千万がバイトの身分に落ちるんだから知っといたほうがいいな
421:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:43.19 4ObLgid80
労基に報告して、指導を命令する権利をバイトも正社員も有していますので、今すぐ労基へ行って勧告命令を
↓
その後、会社が折れなければ労働審判へ持ち込んでください
422:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:44.75 2A2p59TZ0
取れないもんかと思ってたが違法なのか？
423:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:47.11 pwDIP8Zc0
■■■告発スクープ■■■
アンネの日記損壊事件は細野晴臣と創価学会と朝日新聞や極左勢力による自作自演だった。
単独犯など真犯人を隠蔽する為のでっち上げ。最後まで犯人の実名報道無かっただろ？
チマチョゴリの切り裂き事件と同じ。真相を隠蔽する為ならいくらでもデマ捏造を垂れ流す
のが日本のマスゴミだ。小保方晴子のSTAP細胞詐欺で株価をつりあげる為に産経新聞紙上
で再現実験成功のデマ流していたのも細野晴臣。インサイダー詐欺だよ完全に。
一年前８月２６日の２ちゃんねるにおける大規模な個人情報漏洩事故の首謀者主犯格も
細野晴臣だった。なお、細野晴臣はカルト創価学会の生活保護不正受給を主導、
斡旋してる組織的詐欺犯罪の黒幕でもあります。
すべて事実だから拡散夜露死苦（ ´∀｀）ケラケラ
さらに細野晴臣は大企業への威力業務妨害だけでなく首都圏のネットカフェのサーバーに不正アクセス
し監視カメラを操作して一般人のプライベートを盗撮するような筋金入りの
キチガイ性犯罪者。事実だから拡散していいぜ。（ ´∀｀）ケラケラ
愛人と隠し子作りながら正妻とは離婚もせず慰謝料も払わない性犯罪者・詐欺犯・恐喝犯。
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URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
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424:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:49.29 ZwZyomsj0
>>391
うちバイトの応募も多いよ女子が多いけど
男はバイトも正規も基本的に駄目なのが殆ど（ここの権利ほざく連中の部類かもｗ）
時給もそこそこ良いし（この地域ではね）ブラックでもないし寧ろ働き易いと思う。
425:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/08/27 14:38:50.96 rdrlR1sW0
昔の職場にもいたな 有給休暇とれないのか？って人が
俺はいったよ
「取れるよ」
法律的には６ヶ月働いてないと無理だがな