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「学歴フィルター」ということでは、過去に「大和総研」や「キヤノン」の例がある。
大和総研の場合、同じタイミングでネットから会社説明会に応募しようとすると、
有名上位大学の学生と、そうではない学生との間で、予約可能な日時に大きな差が設けられていたのだ。
具体的には、有名上位大学の学生には全日程で説明会の「予約可能」と案内。
しかし、そうではない学生には、全日程が「満席」と表示された。
この情報はネット上にアップされ「会社説明会の応募段階で差別されている！」と話題になった。
一方、キヤノンの場合、注目されたのは2012年度入社の新卒事務採用説明会のインターネット予約受け付け画面だった。
URLﾘﾝｸ(adm.careerconnection.jp)
ここまではっきりと「学歴差別」にとれるような事例は珍しい。しかし、実態としては、
「この程度のフィルターは、大手の企業ならどこでもやっている」（大手企業の人事担当者）。
「学歴は関係ない」と表向きは言うけれど…
こうした話を聞く限りでは「学歴フィルター」は存在するようだ。
では、実際はどのような大学が優遇されているのだろうか。それが以下の表だ。
URLﾘﾝｸ(adm.careerconnection.jp)
人材業界では大学別でふるいにかけることを「学歴フィルター」とは言わずに「ターゲット」という言葉を使う。
表にあげた大学は、企業が学内での個別企業説明会を行ったり、説明会で優先的に予約を取れるようにするなど、
採用にあたって重点的にフォローしたい大学に位置付けられている。
人事採用担当者のコミュニティサイトを運営する「HRプロ」が約400社を対象にした調査では、このような
「ターゲット校」を設定する企業は、2011年卒の採用では33％だったが、2013年卒では48％にまで増加した。
また、ターゲット校の数は、8割弱の企業が「20校以下」と回答している。
これは、旧帝大と東京都内の有名私大で埋まってしまう枠だ。
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)