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経済連携協定（ＥＰＡ）に基づいて来日しているイスラム教のインドネシア人の介護福祉士と看
護師の候補者が、研修先の福祉施設や病院で宗教上の壁にぶつかっている。利用者が戸惑う
ことを理由に髪を隠すスカーフを取るよう求め
られたり、お祈りの時間を十分に取れなかったりするケースが続出。候補者と施設を仲介する機
関も有効な手だてを打てず、毎年のように同じ問題が繰り返されている。 （佐藤航）
今年二月まで横浜市の老人ホームで研修を受けていた二十代のインドネシア人女性は「ジル
バブ」と呼ばれるスカーフを仕事中は外すよう求められた。イスラムの女性は、家族以外の男性の
前では髪を隠すのが一般的。抵抗はあったが「利用者が怖がる」「衛生的でない」と言われ、やむ
を得ず外していた。
「どの施設も同じと思っていたし、従うしかなかった」。しかし別の施設で研修する友人に聞くと、着
用が認められているという。精神的に追い詰められ、ある日、無断でジルバブ着用のまま出勤。す
ぐに職場の上司に見つかり、女性によると、その場で自宅待機を命じられた。
結局、女性は施設に復帰することができず、着用が認められている西日本の施設に特例措置で
移った。「ジルバブをしないで人前に出るのは、日本人が下着姿で外出するようなもの」と女性。「本
当に恥ずかしかった」と振り返る。
現在、日本がＥＰＡを結ぶのはほかにフィリピンとベトナム。昨年度までに候補者約千九百人を受
け入れたが、文化や職業意識の違いから施設とのトラブルが後を絶たない。イスラム教徒の多い
インドネシアは宗教上の問題が目立っているという。
ＥＰＡ候補者の支援を続ける日本語講師の平井辰也さん（５０）＝名古屋市＝は「問題はジルバブ
だけではない」と指摘。本来は細かく時間が決まっているお祈りも、短い休憩で慌ただしく終えなけ
ればならない。食べられるものも限られ、「ストレスで帰国する人もいる」という。
戸惑いは施設側にも広がる。女性が働いていた横浜市の施設の担当者は「夏にジルバブをかぶ
ったまま仕事をすれば脱水を起こす恐れもあるし、イスラム教徒に慣れていない利用者が不安に思
うかもしれない。女性にも了解してもらっているはずだ」と着用を認めない理由を説明。「お祈りのた
めに彼女たちだけに時間を取るのも不公平だ」と訴える。
候補者の日本での受け入れ先は、厚生労働省の外郭団体の国際厚生事業団
（東京都）が仲介し
ている。だが「宗教的な配慮に積極的な施設も多く、適切な仲介をすればトラブルは減るはずなのに
、ミスマッチは一向になくならない」（平井さん）のが現状だ。事業団は「差別につながる恐れがあるた
め、マッチングの際に宗教は問えない」と説明するが、平井さんは「国が責任を持って対応すべきだ」
と求めている。
＜経済連携協定（ＥＰＡ）＞ 貿易や就労などの自由化により、国家間で物や人の移動を活発化さ
せる狙いの国際協定。日本は労働力の輸出を目指す相手国の要望を受け、２００８年度からインドネ
シア、０９年度からフィリピン、１４年度からベトナムの介護福祉士と看護師の候補者をそれぞれ受け
入れている。
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
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