14/08/15 14:55:40.73 kO7y3Sjx0
>>831
36協定についての合理性については認めるけど、悪用も多いザル制度。
タイムカードや作業日誌で労働時間が明白な企業も使ってるしな。
労働者の合意の署名捺印も、毎日定時で帰る事務員達に毎年持ち回りで押させれば無問題。
経営者としては、経費減らして利益を上げられるのなら、色々な手を尽くす。
14/08/15 14:55:40.73 kO7y3Sjx0
>>831
36協定についての合理性については認めるけど、悪用も多いザル制度。
タイムカードや作業日誌で労働時間が明白な企業も使ってるしな。
労働者の合意の署名捺印も、毎日定時で帰る事務員達に毎年持ち回りで押させれば無問題。
経営者としては、経費減らして利益を上げられるのなら、色々な手を尽くす。