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「すき家」ゼンショー、深夜１人勤務解消の方針
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具体的な改善内容は今後の検討として、明言を避けた。
報告書は、ゼンショーが２０１２年度以降、時間外労働などで
労働基準監督署から受けた是正勧告書が６４通に上っているとした。
恒常的に月５００時間以上働いた例や、家に２週間帰らなかった従業員がいたことも指摘した。
過重労働指摘の「すき家」 小川会長「成功体験を持つ幹部の意識は変えられなかった」
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小川会長は「今回指摘されたオーバーワークは私の責任でもあるが、成功体験を体の中にもった
幹部の意識はそう簡単に変えられなかった」「問題を解決していけば、これからも成長することができる」と述べた。
また、辞任を含めた経営責任の取り方について問われると、「分社化を決めて、ゼンショーのガバナンス強化も進めている、
ホールディングスの代表取締役として、グループ5000店の新たな体質づくりをサポートしてチェックする。これが第一の責任と
考えている」と、続投の意思を示した。