14/07/24 23:10:49.27 DEihYPa1O
>>301
大手の子会社だと経営者は現場を見ないアホども
そいつらが人事権を持ってる
これから生まれる被害は１００通りも１０００通りもあるよ
いいか
そこらの中途採用のクズ社員より仕事を知らない雇われ経営者が専務だの常務だの社長だのに次から次へと就任してくる
どれだけ社員が使えないクズを何とかしてくれと言っても雇われ経営者は真剣に何とかしようなんてしない
悲劇だよほんとに
305:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/07/24 23:15:56.67 o4RVzRcoO
中小ってだけで不安なのに、月給と年間休日が少ないなら働きたくないだろ。大企業レベルまで待遇あげな。
306:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/07/24 23:16:22.49 xczgCT5a0
>>304
大手子会社のトップは親からの天下りだからな
親会社時代に燃え尽きて定年まで穏便に過ごしたい奴しかおらんよ
307:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/07/24 23:20:36.30 eilnjGSl0
>>304
すごく納得した。
酷ければ、本社から必要以上の人数の人間が島流しされてきたりもするしな。
308:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/07/24 23:21:50.36 pI+x8bnQ0
仕事を覚えられるよう、丁寧に教えます？
あれあれ？
即戦力じゃなきゃダメなんじゃないんですかぁ？
新卒なのに即戦力で
サークルとバイトと留学と旅行以外の面白い経験の話ができて
英語で海千山千の外国人と交渉できる能力を持ちながら
初任給残業代無しで働いてくれる人材しかいらないんですよねぇ
困ったな普通の大学生じゃあ応募することするできませんよw
コミュ力w
309:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/07/24 23:27:08.07 eilnjGSl0
雇用の流動性は、高ければ高いほどいいとは言わないが、もう少しあってもいいね。
賃金含めて待遇だけじゃなく、結婚や介護の都合でＵターンとかみたく勤務地を変えたりしたいケースなど、
ライフスタイルが変化することもあるから。
単身赴任を避けたいケースとかも考えられる。
賃金が多少へっても地方のがいいとかそういう選択もあるだろう。
大手とかはまず転勤拒否できないから、そういう人には不合理なケースも。
310:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/07/24 23:30:49.95 5uWAJtdt0
>>306
ウチの場合は本社からの出向社長の方が優秀で
生え抜きに変わった途端おかしくなってきたな
311:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
14/07/24 23:48:31.81 pSBVhDKn0
来るものは拒まず、去る者は追わず（黒笑）
なんて、高飛車なことを言って社員を使い倒していた
中小ブラックは淘汰されればいい