10/11/23 23:14:53 9sggCD+A
>>270
叩きたいなら正々堂々と根拠を上げて叩けばいいでしょう。
税金で食わせてやっているからなどと感情論は持ち出さないでくださいよ。
あくまで論理的に議論しましょう。
>比較そとる民間ゆうても、大企業ばあじゃろうが。
人事院勧告のことなら従業員１００人以上の企業で、５０人以上の事業所を調査した結果だそうです。
詳しくは人事院のサイトでご自身で調べてください。
で、燃料投下を兼ねてはっきり言いますが、ボーナスがもらえるとこの方が少ないという中小企業になぜ就職するんですかね？
その人も公務員になればよろしかったのにねｗ
普通に考えてその能力がなかったからでしょう？
能力が劣る人がボーナスも貰えずに年収も少ないのは自己責任ですよ。
そんな人と公務員を同水準にしなければならない意味がわからない。
１０９氏も成果を出した人には給与を上げて、そうでない人は下げる、つまり能力や成果によって給与に差をつけるべきとおっしゃっていますからねｗ
反論するなら論理的にお願いしますね。
論理的に論破して差し上げますからｗ