10/11/23 22:35:47 9sggCD+A
つづき
>成果をだして住民のためになっている公務員は給与をアップして、そうでない公務員は給与を下げる・・・これをバランスよくやって欲しい。
今でもすでにそうなっていますが？
同期で入った者が全員同時に課長になり部長になると思いますか？
主任で卒業する人もいるんですけど、知ってて言ってますか？
要するに、民間の生活が厳しい中で取られている血税で食わせてやってるという思いから、腹いせ的に公務員給与を下げろと言ってるだけでは？
労働の質と対価の視点からもう少し語られたらいかがですか？
私は、採用時の資質は待遇に比例すると考えています。
待遇を落とせば必ず資質は下がります。
逆に、今の待遇があるから今の資質の公務員が採用されているということです。
今でさえ公務員の働きぶりに不満タラタラなんでしょう？
給与を下げて、あなた方が満足する働きをする公務員が入ってくると思いますか？
あなたは公務員組織をどうしたいんですかね？
「公務員の給与は高すぎるので下げる→そうすることによりこうなる→その影響でさらこうなる・・・→結果的に社会全体で利益になる。」
こういうふうに具体的にビジョンを示してください。
私自信は下手に公務員の給与を下げると社会全体で不利益になると思いますがね。