09/08/18 21:48:45
>>533
別の評価を受けてるけど、>>526と>>529は俺が書いたよ。
親父の引退後も雇い続けるつもりなら、磯弁でも先輩は先輩として扱えばいいというだけだよ。
仕事ができないと評価されて、親父の引退と同時に顧客と一緒に去られても困るだろ。
いずれ自分の事務所になるんだから、将来の部下の信頼は得ておいたほうがいいでしょ。
先輩として扱って、後輩として勉強させてもらうってのが手っ取り早い。
磯弁の方は、将来上司になることは理解してるわけだからね。
09/08/18 21:48:45
>>533
別の評価を受けてるけど、>>526と>>529は俺が書いたよ。
親父の引退後も雇い続けるつもりなら、磯弁でも先輩は先輩として扱えばいいというだけだよ。
仕事ができないと評価されて、親父の引退と同時に顧客と一緒に去られても困るだろ。
いずれ自分の事務所になるんだから、将来の部下の信頼は得ておいたほうがいいでしょ。
先輩として扱って、後輩として勉強させてもらうってのが手っ取り早い。
磯弁の方は、将来上司になることは理解してるわけだからね。