10/04/25 05:38:12
>>525の文句は理解はするが努力もできる。レジオペで改善できる点があるなら、改善に向けて力を使っていけばいい。
キャンペーンはただの仕様だ。レジオペの一挙手一投足までルール化されてるわけじゃないだろ（今はもしかしてされてるのか？）
やりやすいように現場でレジオペ組みなおしてしまえ。それを実現するための社員とのパイプは日ごろからコミュってつくっとけばいけるさ。
>>527は最後の２行だけ読むに値するが、それ以外は正論ではないな。
ただのブラック会社の耳障りのいい言い分。もっと多角的に現実を見たほうがいい。
不満や文句がでる理由も考えようぜ。
理由のない怠慢や不平不満じゃないんだ。そこには改善すべき点がある。
それに、募集に応募したのはバイト自身だが、奴隷になる契約をしたわけじゃない。
>>527だって会社の奴隷になりたくて働いてるわけじゃないだろ。
辞めたい奴は辞めろ、辞めたくないなら従えって言ってしまうのは、発言側が思考停止している証拠だ。
なぜ辞めたくなるのか、何が不満なのか。そこには理由がある。
理由が分かれば、次は現状でなにができるかだ。
「この程度」や「これぐらい当たり前」なんて言ってたら、
その思考停止こそが現場のモチベーション、ひいては会社の発展を停滞させる温床になるだけだ。
ゆとりだから、所詮バイトだから、なんてレッテル貼りだけしてりゃ楽だが、老害って言われちゃうぜ？
>>527が見下げる>>525がいてこそまわる現場もあるのも事実なんだ。
腹がたったら、見方を変えると、いろいろ見えてくるもんだよ。