09/12/11 01:02:15
いや、おれ現在正社員で仕事してるしw
ただ、このスレは良き思い出の場として存続してもらいたいんだ。
2年間浜製で過ごした期間は、おれの中では非常に充実してた。
休みの日は、地元の期間のやつに車で彼方此方連れて行ってもらったっけな。
浜名湖やら、舘山寺などね。最高の時間だったよ。
957:FROM名無しさan
09/12/11 01:24:45
思い出語るならOBスレがある
このスレは「モラトリアム」なんて、
有りもしない再募集待ちみたいな未練タラタラなタイトル付けてる時点で、
完全に負け犬専用スレ
958:FROM名無しさan
09/12/11 01:31:46
そういや鈴鹿のモラトリアムスレって消滅したのか？
959:FROM名無しさan
09/12/11 01:42:24
>>956
お前、ホモの匂いがするなｗ
もしかして、「夜中に熱いレスどもーｗ」か？
960:FROM名無しさan
09/12/11 01:50:48
すでに、浜松製作所いつ閉鎖か・・そんな感じだけど。
961:FROM名無しさan
09/12/11 01:57:55
おれが辞める頃プーリー工場建て直してたみたいだったが、閉鎖する気なら新設はしないと思うがな。
962:FROM名無しさan
09/12/11 02:35:01
俺は期間もバカばっかりだったが(特に長くやってる奴33ヶ月二回とか）
社員の質も大したこと無い、あれでは下請けに行ったら
使い物にならないような連中ばかりと感じたが。
963:FROM名無しさan
09/12/11 02:53:52
俺はじゃなくて、俺も含めの間違いだろw
964:FROM名無しさan
09/12/11 19:38:48
>>963
バカだからって言ってるじゃん
965:FROM名無しさan
09/12/11 21:21:31
熊本の正規が相当あまってるらしいね
国内向けの二輪が壊滅的に売れてないからしょうがないけど、工場の稼働率がたった30%だって
浜松から移動した正規は、これじゃまた転勤だよ
966:FROM名無しさan
09/12/11 21:34:11
ブラジルに転勤だな。
967:FROM名無しさan
09/12/13 23:24:17
誰も投稿しない。終わっています
968:FROM名無しさan
09/12/15 13:11:34
URLﾘﾝｸ(ohtanimari.blog12.fc2.com)
君たちにふさわしいブログを見つけたよ広告クリックしてあげな
969:FROM名無しさan
09/12/15 13:24:46
ホンダは期間従業員の雇用を再開せず
URLﾘﾝｸ(www.still-laughin.com)
970:FROM名無しさan
09/12/15 21:20:01
おれのアンチウイルスソフトが反応したんだがｗ
971:FROM名無しさan
09/12/16 00:15:41
>>968 元期間が広告で稼ごうとしてるのかな？
付き合いで広告クリックしてやったぜ！感謝しろよ！
中田英寿のやってる本人と取り巻きの金儲けクリック・ボランティアより
かましだな。お前たちも協力してやれ
972:FROM名無しさan
09/12/16 00:19:08
次スレよろしこ
973:FROM名無しさan
09/12/16 01:01:32
954 ：FROM名無しさan ：2009/12/11(金) 00:22:55
そろそろ次スレヨロ
このスレでは珍しく4か月ももったか
955 ：FROM名無しさan ：2009/12/11(金) 00:51:53
次スレなんか立ててちゃダメだ
ここから一刻も早く卒業しなきゃ
これから先、リストラされた高学歴や、新卒でも就職できなかった高学歴が、ハロワへどんどん流入してくる
雇用の狭き門がこの先さらに狭くなる
957 ：FROM名無しさan ：2009/12/11(金) 01:24:45
思い出語るならOBスレがある
このスレは「モラトリアム」なんて、
有りもしない再募集待ちみたいな未練タラタラなタイトル付けてる時点で、
完全に負け犬専用スレ
974:FROM名無しさan
09/12/16 05:55:40
ホンダ期間工ＯＢ同窓会 part6
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
Hondaの元期間工 情報スレッドpart1
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
期間工辞めて何してる？
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
期間工質問スレッド2
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
975:FROM名無しさan
09/12/17 13:19:48
これぞまさにホンダの正規と期間・非正規の話
第二就職氷河期があちこちで話題になりつつある｡10月の時点で内定率6割というのは
結構凄い数字なので､みんな危機感を持っているのだろう｡このままでは､新卒時に椅子が
無いまま､いまだに負の影響を引きずる元祖･氷河期世代の二の舞になりかねない｡
■新卒至上主義を支えている｢年功序列｣
その絡みだろうか､記者や政策担当者からこんな質問をしょっちゅうされる｡
｢企業に新卒至上主義をやめさせるにはどうすればいいんですか？｣
要するに､内定が無いまま卒業し､数年間ﾌﾘｰﾀｰをせざるをえなかった若者も､新卒と
同じように選考して採用しない企業が悪いということらしい｡いや､言いたいことはよく
わかるし､僕も新卒至上主義は改めるべきだと思うのだが､やめろといってやめさせられる
ものなら､戦争も犯罪もとっくにこの世から無くなっている｡問題は､なぜそういう問題が起きてしまうのかだ｡
少なくとも労組があって春闘をやっているような企業であれば､年齢によってだいたい
の賃金の相場は決まっている｡大手の電機ｸﾗｽだと､今のところはだいたい以下のような
感じになる｡
･22歳新人 320万
･26歳 450万
･30歳 650万±50万
･45歳 850万±150万
初任給から毎年､少しずつ上がっていく様子が見えるだろう｡これが年齢給であり､
年功序列と言われるものだ｡
ソース：J-CASTモバイル
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
976:FROM名無しさan
09/12/17 13:24:47
さて､ここで4年間ﾌﾘｰﾀｰをやって､景気が良くなったので面接を受けに来た26歳の青年
がいたとする｡｢ﾁｬﾝｽをください！｣と頼まれても､普通の会社なら採用はしない｡26歳とは
いえ実質的に新人からｽﾀｰﾄする彼の給料は450万と決まっており､“割に合わない”からだ｡
30歳ならもう絶望的だろう｡
■｢働きに応じて報酬を設定する制度｣に変えよ
同じことは中高年についても言えることで､転職市場の上限が35歳と言われるのは､
それ以上だと賃金水準が高くなりすぎてﾍﾟｲしないと判断されるからに過ぎない｡
年功序列というのは､ﾚｰﾙに乗って進んでいる人にとっては楽ﾁﾝきわまりないのだが､
一度でも落ちてしまうと､徹底的に疎外されるｼｽﾃﾑである｡いや､僕みたいに自分の意志で
降りたﾔﾂはどうでもいいんだけど､たまたま氷河期にぶつかった人にはご愁傷様という
しかない｡
解決策は単純明快だ｡｢年齢や学歴､性別によらず､誰でも働きに応じて報酬を設定
できるｼｽﾃﾑ｣に移行すればいい｡そう､それは職務給であり､そのためにはいつも言っている
ように､雇用の流動化が必要となる｡
ところで､上記のような話をしてあげると､冒頭の質問をしてきた人たちは､なぜだか
急に黙ってしまう｡そして､話題を変える｡解決のﾊｰﾄﾞﾙが高すぎてめまいがしたか､それ
とも､自分自身が損をするかもしれないから｢聞かなかったこと｣にしたのか｡
これを読んだあなた自身は､どっちだろう｡｢どちらでもない､流動化が必要だ｣という
人が多数派になるまで､新卒至上主義は決して終わらない｡
ソース：J-CASTモバイル
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)