09/07/25 01:22:18
>>211
確かに移動手当だけでは労基は動かない可能性がある
なので労基には確実に挙げられるネタをくれてやれば良い
例えば会社側の都合でＯＦＦになった場合に休業補償を支払ってないとか
棚卸中止で客からキャンセル料取ったのに従業員へ休業手当を支払わないのは明確な違法行為だ
その他に確実に違法で労基が食いつきそうなネタは２つくらいある
その上で金額的に最も大きな問題として移動手当を持ち出せば勝算ありと考えている
移動手当まで違法と認定されれば少なく見積もっても数億円規模の不払いになる
労働時間ではないものが労働時間と認められれば差額の支払いだけでは済まない
7時間だったものが9時間に認定されれば残業手当が発生するからだ
過去にムツゴロウ王国は3000万円の賃金不払いで書類送検までされている
行政処分では済まずに会社自体が前科者となった
数万人の労働者に対し数億円の不払いとなれば、これ以上の重大事案として扱われる可能性が高い
どうしても労基の動きが鈍かったら日経新聞・東洋新聞社といった株式関連のマスコミに労基への告発事実をリークする
彼らは上場企業のネタには過敏に反応する
数億円規模の特別損失発生の可能性があればなおさらだ
ウラを取ろうと攻勢をかけるので労基も動かざるを得なくなる
労基は匿名でも告発を受け付けるらしい（時間がかかるらしいが）
彼らは強権でタイムカードなどを押収できるので事実を告げに行けば良い
問題は会社の所在地の管轄労基に行かなくてはならないこと
誰か千葉の人、行ってくれんかね？
ちなみにヤクルト所属でWBC韓国のストッパーも務めた林昌勇の年俸は3400万円
エイジスの社長は配当収入だけで3500万円
これだけの高収入がどうして成り立っているのかを考えると怒りを感じる