09/07/06 20:48:43
>>311 >>312
なんで準社員よりバイトのほうがいいの？
351:FROM名無しさan
09/07/09 08:10:55
>>319
＞その日の仕事の効率性を阻害しているからです。
>もう少し頭を使えば効率はもっと上がるはず。
普通、効率よく仕事をするには、毎日、工程表の確認と現場の状況確認が必要である。
>改善の余地はまだまだあると思うぞ。
全ての工場の機械の騒音を無くす。音量が非常に大きいので、バイト同士でも
会話が困難な状況が続いている。併せて、最近の身長の高い者に併せて、
機械の高さを１０センチから20センチ位高く設定しなおす必要がある。
＞仕事について、言われた仕事以外にも付随する仕事についても
>積極的に仕事ができる方が望ましい。
>人事から自分の判断で勝手に動かないでくれと言われてるからそれは無理だ。
人事は、常連のバイトの実体と工場の現場を知らない。
また、人事は各工場の現場に連続して１週間経験していないからである。
これらは、常連のバイトであれば、現場の班長等の社員の負担経験になることを知らない。
>右も左も分からない、決まり事も分からない、仕事の流れも分からない、
>そんな人が自分の判断で動くことがどれだけ危険かは少し考えればすぐ分かること。
これは、短期の現場が不確定なバイト中心を対象としている。
常連化できないバイトは何処も初心者である。
>これは人事の言ってることが正しい。
人事は現場知らずです。常連化したバイトであれば人事がおかしいことは明らか。
>現場の人は少し頭を使って考えようｗ
現場の人は、常連の変動バイトを専属バイトやパートにしてあげよう。
また、今は少なくなったが派遣バイトは仕事を覚えない。
>それと、指示はもっとしっかりと出すべき。
壁に製品毎の写真と煽られないやり方を書面に提示すべきである。
従来のやり方だと、煽られるやり方を進めるのは、バイトにとっても社員にとっても
健康不安になるのが必定である。
>例えば拾い作業だと、前触れもなく いきなり違う品が流れてくることがよくあるが、事前に次の品はいくつ入れるか、
>どのように並べるかをしっかり伝えなければいけない。工夫すれば
>明確で簡単で楽になる方法があるが教えてやらないｗ
壁に煽られないやり方の写真又はビデオを流せばよい。
352:FROM名無しさan
09/07/10 10:00:37
食堂の無料パンに
アップルカバーはありますか？
353:FROM名無しさan
09/07/11 09:57:15
>>352
ない、あんな重いの食うのかよ、飯食い終わったあとに