08/06/23 00:56:52
No2 23日生産調整の休み 給料の6割でますか？
使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、使用者は休業期間中、労働者に平均賃金の100分の60以上の休業手当を支払わなければなりません。（労働基準法第26条）
使用者の責めに帰すべき事由とは、生産調整や経営難など天災事変などの不可抗力に ...
08/06/23 00:56:52
No2 23日生産調整の休み 給料の6割でますか？
使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、使用者は休業期間中、労働者に平均賃金の100分の60以上の休業手当を支払わなければなりません。（労働基準法第26条）
使用者の責めに帰すべき事由とは、生産調整や経営難など天災事変などの不可抗力に ...